Подача претензии работодателю / Защита прав потребителей - 137 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Да,можете написать при наличии оснований для перерасчета, такое право у Вас есть в данном случае.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый день!

После увольнения если вы не согласны с выплатой заработной платы и компенсации, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявление о невыплаченной заработной плате. Если вы обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете, работодатель может оставить ваше заявление без внимания.

Здравствуйте!

Посоветовала бы Вам написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Обязаны оформить как травму на производстве. Настаивайте. Если что - обратится пуст ьв прокуратуру, ст.10 Федерального закона "О прокуратуре РФ".

Здравствуйте!

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Добрый день

Если оформлена травма на производстве, почему у Вас возник вопрос, предъявляйте работодателю, а он пусть магазину выставит свои претензии.

Доброго вам времени суток. Если была травма на производстве, то работник должен быть обязательно застрахован в таком случае работодателем. Удачи вам и всего наилучшего.

Ответчик по данному делу работодатель, если травма признана производственной. Могут и владельца привлечь вторым ответчиком. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Безусловно нужно направить претензию работодателю Перед подачей искового заявления. Удачи вам и всего наилучшего.

При подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Здравствуйте. Да направьте претензию работодателю с указанием размера задолженности и Вашего расчета как сложилась задолженность. Отказ либо отсутствие ответа считается отказом удовлетворить требования претензии.

Здравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд.

Пожалуйста ответьте на мой вопрос юрист у которого есть конкретная судебная практика по невыплате зарплаты (кто подавал иск после августа 2017 года) Спасибо.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте! Все зависит от условий договора, заключенного с юристами. Что там именно прописано? Они обещали отправить претензию и не отправили? Либо полностью должны были сопровождать дело.? Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый вечер. Вам необходимо подробно ознакомиться с договором об оказании юридической помощи. Хорошего приятного вечера.

Отправлять по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, из ближайшего почтового отделения. Как только письмо поступит к работодателю - Вы будете вправе приостановить работу, но до этого времени Вам придется приходить на работу в общем порядке, во избежание прогула. Второй экземпляр претензии и почтовые документы, включая чек и уведомление, нужно сохранять.

Доброго времени суток! Можете направить заявление по электронной почте, оригинал дополнительно направить заказным письмом с уведомлением. Обязательно укажите на заявление дату подачи.

Вам необходимо отправит указанное уведомление оп почте, ценным письмом (опись вложения и уведомление о вручении). Такой способ более надежен, с учетом дальнейшей судебной перспективы.

Здравствуйте, Николай.

Вам следует ознакомиться с положениями Федерального закона № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", где найдете законные ответы на свой этот вопрос и даже больше.

Удачи Вам.

Добрый день!

Трудовым законодательством не установлен срок ответа для работодателя.

При подаче претензии вы сами указываете дату ответа. Срок указывается в разумных пределах.

Советую вам указывать от 14 дней до 1 месяца.

Если пенсию недополучаете по вине пенсионного фонда - обратитесь в суд и взыщите недополученную пенсию - ст. 1102 ГК

все будет выяснять суд, в т.ч. вину конкретных работников ПФ.

Ответственность за ошибки вашего работодателя пенсионный фонд не несет. Ошибки организация должна исправить самостоятельно путем подачи уточняющего отчета. Так что обращайтесь к своему работодателю и требуйте возмещения денежных средств, которые вы потеряли по причине недостоверной предоставлении отчетности работниками бухгалтерии. Претензию доставьте нарочно, зарегистрируйте в приемной под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Действующими нормами трудового законодательства РФ (ст.ст. 391, 392, 394 ТК РФ) не предусмотрена подача претензии о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора.

Досудебная претензия не нужна. Кроме того, смотря о чем спор. Если о законности увольнения либо о взыскании невыплаченной заработной платы, то прокуратура и трудовая инспекция не помогут, ибо они не относятся к органам по разрешению трудовых споров. Лучше не тратить время и бумагу, а обратиться напрямую в суд в установленном процессуальным законом порядке.

Чтобы требовать компенсацию, вам следует сначала обратиться с претензией именно к своему работодателю, а уже в случае его отказа - в трудовую инспекцию и в суд. Сроки по трудовым спорам составляют 1 месяц.

---Здравствуйте, конечно именно на его работодателя и нужно подавать претензию и исковое заявление. но вызовите УК и составьте акт о залитии квартиры.Удачи Вам и всё у Вас получится.

нет не можете

Ирина, да, ждать пока вызовут и поискать надежного адвоката.

да, ждите повестки

А что мне делать? Ждать пока вызовут?

Как доказать свою не виновность?

Обращайтесь в территориальную гострудинспекцию. Вас обязаны были уволить по истечении двух недель после подачи заявления, выдав в последний день работы трудовую книжку и расчёт (ст. 84.1 ТК РФ). Все материальные претензии к работнику работодатель пусть предъявляет в суде, на соблюдение сроков и процедур при увольнении эти претензии никак не влияют.

Пишите на имя работодателя Претензию, если требования не будут удовлетворены обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру! Также заработную плату возможно взыскать через суд

Полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. Обращайтесь в суд, взыскивайте задолженность, неустойку, компенсацию морального вреда. Срок для подачи иска - 3 месяца с даты увольнения.

В суд можно обратиться.

Перед судом осуществляешься досудебный порядок урегулирования спора, который заключается в подаче претензии работодателю

Здравствуйте! вы не обязаны сообщать при увольнении, что беременны

Если Вы так решили, то какие к Вам могут быть претензии. Обязанность работодателя соблюдать Ваши права связанные с беременностью наступают для него только после подачи Вами справки о беременности. Нет справки - работодатель имеет право Вас сократить. Удачи и здоровья Вам

Можете уволиться. Проблем не будет.

Обжалуйте сами в судебном порядке факт увольнения по статье с восстановлением и компенсацией вынужденного простоя. Досудебный порядок могут доказать другими документами,необязательно претензией

Здравствуйте!

Подавайте иск в суд - не теряйте время

УДАЧИ ВАМ

да уже можно. не тяните

Здравствуйте,

Да, Вы можете отправлять иск в суд. Срок для подачи- 3 мес со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.

Добрый день, то что вы были беременной не освобождает работодателя от уплаты декретных.

Указанные выплаты компенсируются из ФСС и самостоятельно он ничего не платит. Пишите жалобу, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании денег.

Здравствуйте.

Ваш вопрос можно решить несколькими путями:

1 Претензионный порядок, путем подачи юридически грамотной претензии работодателю;

2 Обращение в Прокуратуру и Трудовую инспекцию;

3 Судебный порядок.

Могу помочь.

Жалобы вам не помогут. Вас отправят в суд, а сроки исковой давности уже могут выйти. Необходимо срочно и грамотно подавать претензию.

Ольга, здравствуйте! Обратиться к работодателю с заявлением (претензией) Вы можете в любой момент времени. Однако закон не предусматривает обязательного досудебного порядка урегулирования подобных споров.

Потому рекомендую Вам в ближайшее время подавать иск в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности. Если работодатель будет готов к компромиссу, вы всегда сможете заключить в суде мировое соглашение.

Здравствуйте. Вы можете подать иск о взыскании суммы индексации заработной платы за последние 3 года. Срок для подачи иска- не позднее 3 месяцев со дня увольнения.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Для начала написать претензию работодателю о выплате заработной платы, если не поможет - обращаться в Госинспекцию по труду, ну и наконец, писать заявление в суд о взыскании невыплаченного расчета.

трудовой договор, запись в тр.книжке есть?

Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

должны выплатить в последний день работы в полном объеме. ст.80 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию. прокуратуру и суд.

обратитесь в прокуратуру, работодатель будет привлечет к ответственности

в трехмесячный срок успевайте обратиться в суд за взыскание заработной платы - ст. 392 ТК, иск пишется по правилам ст. 131-132 ГПК, госпошлину платить не нужно

Обязательно ли отправлять претензию работодателю до подачи искового заявления о невыплате заработной платы?

--- стоит подать.