Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя / Трудовое право - 440 советов адвокатов и юристов
Сошлитесь на то , что Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию и мало ему не покажется. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель просит отрабатывать работу за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в другие рабочие дни без оплаты, объясняя это тем, что СФР уже все оплатил. Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться, чтобы объяснить ему неправомерность? Какой пункт ТК? Иначе выходит, что получаю меньшую зарплату (удерживаются доплаты и надбавки) при том же объеме работ... О каких госгарантиях тогда может идти речь?
Сошлитесь на то , что Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию и мало ему не покажется.
Спросить
Задержка зарплаты незаконна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Достаточно припугнуть жалобой в инспекцию труда. Надежда, здравствуйте!
Нет, это не законно. Вы имеете право требовать уплаты процентов за задержку заработной платы. Жаловаться возможно в трудовую инспекцию. Жалоба работодателю на бухгалтера, инспекция труда. задержка зарплаты недопустима
сначала пожалуйтесь руководителю, а также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию На работе зарплатный проект в банке втб, я получаю зарплату на карту сбербанка. Бухгалтер постоянно забывает перечислить мне деньги, или получаю на три четыре дня позже чем остальные. Законно ли это и куда жаловаться.
Надежда, здравствуйте!
Нет, это не законно. Вы имеете право требовать уплаты процентов за задержку заработной платы. Жаловаться возможно в трудовую инспекцию.
Спросить
задержка зарплаты недопустима
сначала пожалуйтесь руководителю, а также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьДобрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением! Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона С чего вы взяли что не индексируют? Проиндексированная пенсия придет на четвертый месяц после вашего увольнения Обращайтесь к работодателю, пусть исправляет ошибку. Работодатель вовремя не передал сведения в СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПЕНСИОНЕРА И ПЕНСИЮ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением!
Спросить
Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона
Спросить
Здравствуйте. Можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в территориальный отдел Роскомнадзора с жалобой. Это можно сделать в электронном виде через официальный сайт. Куда пожаловаться (не в суд) на нарушение закона о персональных данных работодателем?
Здравствуйте. Можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в территориальный отдел Роскомнадзора с жалобой. Это можно сделать в электронном виде через официальный сайт.
СпроситьМожете пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пишите заявление на увольнение, передавайте под регистрацию, через 2 недели можете на работе не появляться - обязаны уволить и сделать расчет.
[i]Пока нет подтверждения передачи заявления - ни в прокуратуру, ни в инспекцию нет смысла идти, только время на месяц и более затяните.[/i] Что делать если работодатель не увольняет а заставляет отгуливать отгулы, работаю в торговом флоте, оформление все белое по ТК,отгулов примерно 60 дней, столько ждать нет времени.
Пишите заявление на увольнение, передавайте под регистрацию, через 2 недели можете на работе не появляться - обязаны уволить и сделать расчет.
Пока нет подтверждения передачи заявления - ни в прокуратуру, ни в инспекцию нет смысла идти, только время на месяц и более затяните.
СпроситьРаботодатель не прав. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию вашего города. Нет Здравствуйте! Действия работодателя незаконные. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У меня в трудовом договоре не указано время начала и окончания работы, график сменный с 8:00 до 20:00. Начальство требует в 7:45" быть на рабочем месте, а если приходишь позже, например в 07:50, требует объяснительную, угрожает лишить премии. Законны ли такие действия со стороны руководителя?
Здравствуйте! Действия работодателя незаконные. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьМожете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день. Если не желаете увольняться, то естественно заявление не пишите. По данным фактам угроз работодателя, вправе обратиться в районную прокуратуру и трудовую инспекцию. Никакая характеристика теперь не нужна, так что пусть не пугает. А не хотите увольняться, не пишите заявление. Без вашего заявления вас никто не уволит. Скажите:" а мне здесь нравится!" Пожалуйтесь в ГТИ на неправомерный действия работодателя и в прокуратуру) Мало ли что хочет работодатель. Ничего не пишите, а характеристики с предыдущей работы сейчас почти никто не спрашивает Сообщите работодателю о том, что заявление по собственному писать не будете, а для защиты своих прав обратитесь государственную инспекцию труда. Работодатель сказал написать заявление по собственному и сказал что напишет плохую характеристику что меня некуда больше на нормальное место работы не возьмут
Добрый день. Если не желаете увольняться, то естественно заявление не пишите. По данным фактам угроз работодателя, вправе обратиться в районную прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНикакая характеристика теперь не нужна, так что пусть не пугает. А не хотите увольняться, не пишите заявление. Без вашего заявления вас никто не уволит. Скажите:" а мне здесь нравится!"
Спросить
Спасибо за объяснение, работа конечно нравится но с таким отношением ко мне работать на данном месте пропадает все желание
Спросить
Но по собственному лучше не писать, а если вас уволят по статье - можно будет оспорить в суде такое увольнение и взыскать деньги за вынужденный прогул.
Спросить
Мало ли что хочет работодатель. Ничего не пишите, а характеристики с предыдущей работы сейчас почти никто не спрашивает
Спросить
Сообщите работодателю о том, что заявление по собственному писать не будете, а для защиты своих прав обратитесь государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду. ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК Дополнения к ТД оформляются. Если соблюдены сроки уведомления, 2 месяца, работника об изменении графика и вы не будете согласны. То вас уволят. Могут ли уволить за неподрисание нового трудового договора? Есть действующий плдписанный труд договор. Работодатель хочет перейти на сменный график работы. Он должен составить новый труд договор. Работник не будет его подписывать, так как его не устраивает новые условия.
Если вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду.
Спросить
Режим работы – это обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае его можно изменить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение сторон – это самый простой и оперативный способ изменения трудового договора. В частности, если работник согласен, то дополнительное соглашение можно подписать сразу, одним днем. Изменить режим работы сотрудника в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), по особой процедуре, в т.ч. с уведомлением не позднее чем за два месяца, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК
СпроситьПросто пожалуйтесь в трудовую инспекцию вашего города Работаем по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Когда не хватает сотрудников заставляют выходить сутки через двое. А это почти каждый месяц. Получается работаем полмесяца сутки к двум, полмесяца по 12 часов. Заставляют так выходить работать по служебной записке от менеджера. Организм просто не успевает адаптироваться к таким условиям труда Законно ли это? И как нам составить отказ (если не законно) что мы не можем работать сутками.
Заключение по охране труда вашего рабочего места необходимо Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»). Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?
Если есть нарушения то, что нарушается? Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?
Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу
Спросить
Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»).
СпроситьЗдравствуйте. Обжалуйте в прокуратуру города Томск данный факт. Нужно подать жалобу на проведение проверки в отношении работодателя. Не стоит тянуть, обращаться, нужно в Прокуратуру с жалобой и ваш инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту Надо пожаловаться в трудовую инспекцию
Они помогут.
У Вас в любом случае не могли удерживать все деньги.
Это незаконно. При моем увольнении по собственному желанию, провели инвентаризацию по складу и выявили недостачу в сумме 88 тыс руб, хотя доступ имели ещё два человека на склад, мне пришел расчет в сумме 13 тыс руб и с меня его забрали и оставили без средств и заставляют ещё платить, заработная плата у меня 15280 рублей, что мне делать?
Здравствуйте. Обжалуйте в прокуратуру города Томск данный факт. Нужно подать жалобу на проведение проверки в отношении работодателя.
Спросить
Не стоит тянуть, обращаться, нужно в Прокуратуру с жалобой и ваш инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту
СпроситьНадо пожаловаться в трудовую инспекцию
Они помогут.
У Вас в любом случае не могли удерживать все деньги.
Это незаконно.
СпроситьВ порядке самозащиты права необходимо письменно уведомить работодателя об отказе работать на улице, тк это опасно для здоровья. Что значит заставляют? Заставлять не могут.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
А вопрос как петь и играть - не юридический.
Это к артистам. Если заставляют, то необходимо написать заявление в полицию по ст. [i]127.2 УК РФ 1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ[/i]. Артистов заставляют работать на улице при температуре ниже 12. Как петь и как играть на инструментах?
В порядке самозащиты права необходимо письменно уведомить работодателя об отказе работать на улице, тк это опасно для здоровья.
СпроситьЧто значит заставляют? Заставлять не могут.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
А вопрос как петь и играть - не юридический.
Это к артистам.
Спросить
Если заставляют, то необходимо написать заявление в полицию по ст. 127.2 УК РФ 1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В инспекцию труда пожаловаться не можете. Но можно направить жалобу в прокуратуру. Сколько по времени вы по нему работаете? Юлия, у вас не трудовой договор, это не работодатель, а заказчик.
Однако, такой договор признают трудовым в судебном порядке, есть такая практика.
После признания, вы имеете все права работника Здравствуйте.
Можете при определенных обстоятельствах. Уточните, в связи с чем хотите пожаловаться.
С уважением. Могу ли я пожаловаться на работодателя если работаю по договору гпх?
Здравствуйте, Юлия!
В инспекцию труда пожаловаться не можете. Но можно направить жалобу в прокуратуру.
Спросить
Юлия, у вас не трудовой договор, это не работодатель, а заказчик.
Однако, такой договор признают трудовым в судебном порядке, есть такая практика.
После признания, вы имеете все права работника
Спросить
Здравствуйте.
Можете при определенных обстоятельствах. Уточните, в связи с чем хотите пожаловаться.
С уважением.
СпроситьНет не могут, если согласились на ведение электронной трудовой то все записи теперь только в электронной трудовой, в бумажную трудовую работодатели вносить записи не обязаны. Обратитесь к директору и скажите о том, что собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию. Первоначально его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он не внесет запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не поймет, что он не прав.
Еще ему могут запретить управлять своей организацией в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. Главного не пишите - давали ли вы согласие на ведение электронной трудовой книжки. Кадровик не внес запись об увольнении в бумажную трудовую. Могут присудить работодателю выплату простоя, если в электроной трудовой увольнение отображается?
Нет не могут, если согласились на ведение электронной трудовой то все записи теперь только в электронной трудовой, в бумажную трудовую работодатели вносить записи не обязаны.
Спросить
Обратитесь к директору и скажите о том, что собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию. Первоначально его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он не внесет запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не поймет, что он не прав.
Еще ему могут запретить управлять своей организацией в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении.
СпроситьБабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд. Естественно вы должны быть трудоустроенной, но это не это не самозанятость. Бабушке тогда надо устроиться на работу по ТК РФ,, иначе выплат не будет. Я бабушка 51 год, в августе 2022 уволилась с работы, сейчас дочка родила 2 ребёнка, я хочу уйти за неё в отпуск до 1,5 лет. Надо ли мне быть сейчас официально устроенной на работе или можно оформить самозанятость мне
Бабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Направляйте претензию работодателю о выплате отпускных, укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд Добрый день! Это классическое нарушение ваших трудовых прав. Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда, а также обратиться к работодателю в суд с требованием выплатить отпускные Галина, здравствуйте.
Здесь всё очень просто. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, то есть пожаловаться на работодателя. Но, есть одно но. Отношения с работодателем Вы можете испортить. Как бы дело Ваше, ждать, когда деньги у него появятся и он Вам выплатит, либо идти и жаловаться на него Как вам быть решать вам. Мы можем сказать только то, что вы можете сделать! В ГИТ или в суд! Скажите пожалуйста как мне быть, я написала заявление на отпуск 19 июня. В отпуск ушла с 3 июля и работодатель не выплатил мне отпускные, слагаясь на то что нет денег.
Направляйте претензию работодателю о выплате отпускных, укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд
Спросить
Галина, здравствуйте.
Здесь всё очень просто. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, то есть пожаловаться на работодателя. Но, есть одно но. Отношения с работодателем Вы можете испортить. Как бы дело Ваше, ждать, когда деньги у него появятся и он Вам выплатит, либо идти и жаловаться на него
Спросить
Как вам быть решать вам. Мы можем сказать только то, что вы можете сделать! В ГИТ или в суд!
СпроситьЭльвира, если не оплатит, то вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Позаботьтесь о доказательствах нарушения ваших прав, табель рабочего времени, расчётные листки, приказы о работе в выходные дни... Как должны оплачивать? Работодатель отправл на учебу на три месяца и так как недалеко от работы то заставляет в выходные дни работать... учеба оплачивается по среднему... теперь же говорит что те дни что я отработал мне неоплатятся так как есть средний заработок
Эльвира, если не оплатит, то вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Позаботьтесь о доказательствах нарушения ваших прав, табель рабочего времени, расчётные листки, приказы о работе в выходные дни...
СпроситьМожно пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ирина, вам нужно собрать доказательства, что вы работаете сменами в праздничные дни - сделать копии графика или копии приказов, например... А потом обратиться в трудовую инспекцию.
Вероятно, ваш работодатель в отделе кадров поставляет вам как работу каждый день по 8 часов. И что в праздничные дни вы дома.
Поэтому нужно иметь доказательства. Если работодатель не оплачивает вдвойне праздничные дни при графике 2 на 2,что можно сделать
Ирина, вам нужно собрать доказательства, что вы работаете сменами в праздничные дни - сделать копии графика или копии приказов, например... А потом обратиться в трудовую инспекцию.
Вероятно, ваш работодатель в отделе кадров поставляет вам как работу каждый день по 8 часов. И что в праздничные дни вы дома.
Поэтому нужно иметь доказательства.
СпроситьДобрый день, в инспекцию по труду или Прокуратуру. С жалобы в трудовую инспекцию начните. Напишите работодателю заявление о выплате аванса, запросите копию приказа о принятии на работу, потом будете решать вопрос куда и как пожаловаться. Работаю с 1 февраля 2023 года аванс у нас 23 числа, но тк праздник выплачивали 22 числа. Мне не оплатили аванс объяснив тем, что так решило руководство. Что мне делать? Как мне от работы добиться выплаты аванса?
Напишите работодателю заявление о выплате аванса, запросите копию приказа о принятии на работу, потом будете решать вопрос куда и как пожаловаться.
СпроситьАлексей, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Если вам отказывают в приеме на работу - вы вправе потребовать от работодателя письменного обоснования и уже его обжаловать в суде, в прокуратуре и трудовой инспекции. Здравствуйте! Вы имеете полное право потребовать от работодателя письменного обоснования и уже его в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Куда можно пожаловаться, если не берут на работу по ВНЖ?
Алексей, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Если вам отказывают в приеме на работу - вы вправе потребовать от работодателя письменного обоснования и уже его обжаловать в суде, в прокуратуре и трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете полное право потребовать от работодателя письменного обоснования и уже его в трудовой инспекции, прокуратуре и суде.
СпроситьЕсли в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ. Жену уволили по электронной трудовой но в гос услугах нет увольнения. Что делать? Завтра срочно нужно устроится на другую работу.
Если в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить [b]дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. [/b]
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда в случае невозможности разрешения вопроса мирным путем. Должен ли педагог отрабатывать те часы, которые он находился на сессии (учебный отпуск)
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда в случае невозможности разрешения вопроса мирным путем.
СпроситьС каких пор трудовой договор перестал быть документом? У вас копия договора есть? В трудовую инспекцию пожалуйтесь. Если вы перезаключите договор на текущий год и там такого отпуска не будет то всё законно. Если же старый договор продлевается, то требуется письменный отказ и жалобу в трудовую инспекцию. Работаю в районе крайнего Севера по вахтам. В трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 24 дня. В этом 2023 г. сказали что доп. отпуск будет 14 дней и не волнует их трудовой договор. Правомерны ли их действия?
Если вы перезаключите договор на текущий год и там такого отпуска не будет то всё законно. Если же старый договор продлевается, то требуется письменный отказ и жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! У вас только электронная трудовая?
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
ст. 5.27 КоАП РФ. Запросите у работодателя, проблем нет. Где узнать номер приказа об увольнении в электронной трудовой? В справке с госуслуг номера нет.
Здравствуйте! У вас только электронная трудовая?
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Бабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд. Таков вопрос: Я студентка (беременная) ранее не где не работала, может ли моя мама взять декретный отпуск за моим ребёнком, чтобы я доучилась? Если да, то какие документы нужно предоставить? Полагается ли ей выплаты?
Стаж работы у мамы:25 лет.
Бабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.
СпроситьЧитайте также:
