Полная оплата детских садов / Образование - 274 советов адвокатов и юристов
Положена, если работаете на полной ставке. Работаю музыкальным руководителем в детском саду, оклад 12,750 положена ли мне доплата до МРОТ?
Доу поступает неправомерно. Здравствуйте. Оплата за питание в детском саду производится авансом за следующий месяц. Татьяна, добрый день.
Оплата начислена верно.
Если Вы не согласны, можете написать письменное обращение в Департамент образования Вашего города
С уважением. За январь, аванс был оплачен в январе! Правильно ли садик начисляет оплату за полный месяц в январе, так в январе ребёнок ходил 16 дней вместо 21 дня?
Татьяна, добрый день.
Оплата начислена верно.
Если Вы не согласны, можете написать письменное обращение в Департамент образования Вашего города
С уважением.
Спросить
В январе было 16 рабочих дней. Значит, Вы отходили в садик полный месяц. И оплата должна быть начислена за полный месяц. Вы же почему-то не требуете перерасчета в феврале? И каждый месяц, количество рабочих дней каждый месяц разное.
СпроситьЗдравствуйте!
Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ). Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору. В детском саду повар на больничном ее может подменять только другой повар? Начисление от оклада или от 50% оклада? Спасибо.
Здравствуйте!
Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).
Спросить
Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Так как Вы не на полной ставке работаете. Нет, конечно. Это у вас не основное место работы. Вы на ставку полную должны работать, чтобы вам МРОТ платили. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.
В Вашем случае отсутствует норма рабочего времени, ввиду 0,25 ставки. Работаю в детском саду делопроизводителем на 0,25 ставки, положена ли мне доплата до МРОТ?
Нет, конечно. Это у вас не основное место работы. Вы на ставку полную должны работать, чтобы вам МРОТ платили.
Спросить
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.
В Вашем случае отсутствует норма рабочего времени, ввиду 0,25 ставки.
СпроситьЗдравствуйте!
Заработная плата на ставку должна быть не ниже МРОТ, а у Вас 0,75 Нет, вы же работаете не на полную ставку. Добрый день, Алжана. Нет не должны.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, [b]полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда[/b].
Поскольку Вы работаете на 0.75 ставки заработная плата устанавливается пропорционально указанной нагрузке. Я работаю муз руководителем в детском саду на 0,75. Заработная плата не доходит до МРОТ. Должны ли они доводить МРОТ?
Добрый день, Алжана. Нет не должны.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Поскольку Вы работаете на 0.75 ставки заработная плата устанавливается пропорционально указанной нагрузке.
СпроситьНет вы не обязаны платить за то чем не пользуетесь. Татьяна Николаевна, здравствуйте.
Если ребенок занимается в платных кружках, то с вами должен быть заключен договор оказания платных услуг.
Ознакомьтесь с данным договором, в нем должно быть указано как производится оплата в случае временного отсутствия ребенка, в том числе по болезни. В детском саду есть платные кружки. Если мы были на домашнем режиме, должна ли я платить за них в полном объеме?
Татьяна Николаевна, здравствуйте.
Если ребенок занимается в платных кружках, то с вами должен быть заключен договор оказания платных услуг.
Ознакомьтесь с данным договором, в нем должно быть указано как производится оплата в случае временного отсутствия ребенка, в том числе по болезни.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина! Имеете полное право не подписывать если не согласны. Может сложиться ситуация когда в результате Вашего отказа работодатель будет иметь возможность Вас уволить.
Ситуация требует юридического анализа. Вы имеете право отказаться от изменения условий труда, тогда Вас через 2 мес. должны уволить, при этом могут предложить др работу согласно ст. 74 ТК РФ. Основание договор если вы не согласны работодатель не имеет право изменять режим если это не касается сокращения, он может перевести Вас на работу внутри производства по Вашей должности основание трудовой договор. А на какую статью я могу опиратся? Чтобы отстоять свою позицыю. Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение по изменению режима работы и повышения оплаты в детском саду, если я не согласна.
Может сложиться ситуация когда в результате Вашего отказа работодатель будет иметь возможность Вас уволить.
Ситуация требует юридического анализа.
СпроситьВы имеете право отказаться от изменения условий труда, тогда Вас через 2 мес. должны уволить, при этом могут предложить др работу согласно ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Основание договор если вы не согласны работодатель не имеет право изменять режим если это не касается сокращения, он может перевести Вас на работу внутри производства по Вашей должности основание трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Вы выполнили свои обязательства в полном объеме в две смены, соответственно и за работу Вам должны оплатить согласно отработтанному времени в полном объеме, согласно вашей квалификационной категории. Спасибо за консультацию, но как быть, если 2 смены это 12 часов, а 1,5-10,5? Они говорят, что подработку за 2 смены некуда ставить? Я работаю воспитателем в детском саду на 1,5 ставки. Не заплатили за работу за напарница на время её отпуска. Говорят, некуда ставить подработку. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы выполнили свои обязательства в полном объеме в две смены, соответственно и за работу Вам должны оплатить согласно отработтанному времени в полном объеме, согласно вашей квалификационной категории.
СпроситьСпасибо за консультацию, но как быть, если 2 смены это 12 часов, а 1,5-10,5? Они говорят, что подработку за 2 смены некуда ставить?
Спросить
Не слушайте некомпетентных ответов. У вас ДОУ, и никакие 2 ставки там не предусмотрены, самая высокая 1,5 ставки.
СпроситьНаверное нет никаких льгот, если требуют полную оплату. На федеральном уровне никаких льгот в этом случае нет, смотрите ваше региональное законодательство и локальные акты. Оксана, к сожалению должны платить полную сумму. Федеральным законодательством льгот не предусмотрено. Всего доброго. Моему ребёнку 3 года, Если я работаю официально, мне положена выплата с 3 до 7? Мой ребёнок ходит в детский сад и я работаю в этом же детском саду! Я должна оплачивать полную стоимость? Нет льгот?
На федеральном уровне никаких льгот в этом случае нет, смотрите ваше региональное законодательство и локальные акты.
Спросить
Оксана, к сожалению должны платить полную сумму. Федеральным законодательством льгот не предусмотрено. Всего доброго.
Спросить
Да, но для этого Вы должны быть малообеспеченной семьей, то есть среднедушевой доход семьи не более прожиточного минимума на душу населения в регионе, все взрослые члены семьи должны работать, либо иметь уважительную причину почему не работают, имущественная обеспеченность семьи не должна превышать установленные нормы.
СпроситьРодительская плата за посещение ребенком детского сада начисляется только по количеству рабочих дней в месяце. Кроме того, если какие-то из этих дней ваш ребенок не посещал, без уважительной на то причины, то начисления оплаты за эти дни производятся в размере 50 % от суммы полного дня. Ольга, плата за детский сад - это месячная ставка, а не суточная, т.е. не зависит от количества рабочих дней в месяце. Поэтому новогодние, майские праздники, красные дни календаря не влияют на ее размер. Перерасчет производится только при отсутствии ребенка в рабочие дни, к сожалению. Должна ли я оплачивать майские праздники в детском саду?
Родительская плата за посещение ребенком детского сада начисляется только по количеству рабочих дней в месяце. Кроме того, если какие-то из этих дней ваш ребенок не посещал, без уважительной на то причины, то начисления оплаты за эти дни производятся в размере 50 % от суммы полного дня.
Спросить
Ольга, плата за детский сад - это месячная ставка, а не суточная, т.е. не зависит от количества рабочих дней в месяце. Поэтому новогодние, майские праздники, красные дни календаря не влияют на ее размер. Перерасчет производится только при отсутствии ребенка в рабочие дни, к сожалению.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать вас к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только вам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю заведующей детского сада. Мое начальство вынуждает меня делать вакцину против коронавируса. Ранее я перенесла ковид. Могу ли я отказаться от вакцинации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать вас к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только вам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНеправомерно. Обращайтесь в прокуратуру. Вполне правомерно.
При начислении суммы за текущий месяц учитывается фактическое время пребывания ребёнка в детском саду за предшествующий месяц.
Перерасчёт будет произведён в следующем месяце. Мы ходим в детский сад, в майские праздники до 11 мая сидели дома, собственно как и вся страна, детский сад не работал. Но оплату за май нам выставляют полностью за весь месяц, без перерасчета за нерабочие дни, когда мы не по своей вине/инициативе не посещали детский сад. На сколько это правомерно и обосновано, требовать оплату за полный месяц?
Вполне правомерно.
При начислении суммы за текущий месяц учитывается фактическое время пребывания ребёнка в детском саду за предшествующий месяц.
Перерасчёт будет произведён в следующем месяце.
СпроситьНаталья, вне зависимости от графика работы садика оплата взимается за полный месяц. Поэтому эти дни нужно вычесть и 1835 поделить на 19 дней. Напишите заявление о перерасчете на имя заведующей детского сада, отдайте под роспись, 1 экз. оставляйте себе. Жалобу можете направить в Управление образования и прокуратуру.
Но учитывайте при расчете учитываются только рабочие дни, праздничные дни из расчета исключаются. Вы оплачиваете д/сад только за дни фактического посещения. В праздничные дни д/сад не работает. С 4 по 7 мая оплата в обычном порядке в соответствии с Вашим окладом, это не праздничные дни, а нерабочие, в понятие ст. 113 ТК РФ не входят. Детский сад с 4 по 7 мая не работал оплата за месяц составляет 1835 рублей эта сумма будет делиться на 19 или 15 дней (для того чтобы узнать сколько будет стоить 1 день)?
Наталья, вне зависимости от графика работы садика оплата взимается за полный месяц. Поэтому эти дни нужно вычесть и 1835 поделить на 19 дней.
Спросить
Напишите заявление о перерасчете на имя заведующей детского сада, отдайте под роспись, 1 экз. оставляйте себе. Жалобу можете направить в Управление образования и прокуратуру.
Но учитывайте при расчете учитываются только рабочие дни, праздничные дни из расчета исключаются. Вы оплачиваете д/сад только за дни фактического посещения. В праздничные дни д/сад не работает.
СпроситьС 4 по 7 мая оплата в обычном порядке в соответствии с Вашим окладом, это не праздничные дни, а нерабочие, в понятие ст. 113 ТК РФ не входят.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Нет, в этом случае начисления неправомерны. Спасибо, а есть какой-то закон? Просто бухгалтер говорит, что в январе ставка выше. Правомерно ли нам начислили полную оплату за январь в детском саду, если ребёнок был снят с питания ещё в конце декабря и вышел со справкой 11 января?
Добрый день, уточняйте в Детском саду информацию или в управлении образования. Кроме того, необходимы дополнительные сведения, полная ли у Вас семья, признаны малоимущими или нет и т.д. Я инвалид 1 группы у меня 2 маленьких детей ходят в садик имеется ли какая-то льгота по оплате.
Добрый день, уточняйте в Детском саду информацию или в управлении образования. Кроме того, необходимы дополнительные сведения, полная ли у Вас семья, признаны малоимущими или нет и т.д.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования, изучайте их, в соответствующей части. Здравстауйте, проживаем в Мурианской области с 3 июня улетели в отпуск, в детском саду писала заявление, что выйдем в сад с 15 сентября. Приешли в сад требуют справку об отпуске и билеты о том, что мы улетали Я предоставила билеты о вылите 3 июня и от мужа справку об отпуске, но нам сказали, что да 4 дня всёравно прийдётся заплатить, так-как у мужа 2 й отпуск начался с 7 сентября а не с 1 сентября. Скажите пожалкйста это разве законно брать оплату за сад 100%
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования, изучайте их, в соответствующей части.
СпроситьНу если вы за каждую работаете, то должны оплатить полные ставки по каждой должности.
С уважением. Вам стоит отказаться от совмещений, да и оклад должен быть не менее МРОТ, обращайтесь в ГИТ. Обязаны платить полную ставку за каждого замещаемого работника. Работаю в детском саду. Моя сменщица уволилась, и я работаю целый месяц одна. Да и ещё за няню. Мой оклад 8200, сколько мне должны заплатить и за 2-го воспитателя и за няню?
Спасибо!
Ну если вы за каждую работаете, то должны оплатить полные ставки по каждой должности.
С уважением.
СпроситьВам стоит отказаться от совмещений, да и оклад должен быть не менее МРОТ, обращайтесь в ГИТ. Обязаны платить полную ставку за каждого замещаемого работника.
СпроситьТребуйте от заведующей обоснования размера оплаты. Вы имеете на это право. Это установлено ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании". Надежда, если вы ходите в ГБДОУ, то почасовое посещение дошкольного учреждения в бюджете - отсутствует. Данная услуга есть в частных детсадах. Поэтому вы и платите, как за полный день. Если вас это не устраивает, вы либо можете оставлять ребенка на полный день, либо отказаться от услуг детсада.
Делайте выводы. Здесь не законы, а действует заключенный с садом договор, должны оплачивать те услуги, которыми пользуетесь, не более. В данном случае должны платить именно за 2 часа посещения, иначе можете обратиться в прокуратуру.
- см. ст. 420 и 779 ГК РФ. Ребенок ходит на 2 часа в детский сад, а плату берут за полный день. Как это пересчитать какие есть законы.
Требуйте от заведующей обоснования размера оплаты. Вы имеете на это право. Это установлено ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании".
Спросить
Надежда, если вы ходите в ГБДОУ, то почасовое посещение дошкольного учреждения в бюджете - отсутствует. Данная услуга есть в частных детсадах. Поэтому вы и платите, как за полный день. Если вас это не устраивает, вы либо можете оставлять ребенка на полный день, либо отказаться от услуг детсада.
Делайте выводы.
СпроситьЗдесь не законы, а действует заключенный с садом договор, должны оплачивать те услуги, которыми пользуетесь, не более. В данном случае должны платить именно за 2 часа посещения, иначе можете обратиться в прокуратуру.
- см. ст. 420 и 779 ГК РФ.
СпроситьСветлана Юрьевна!
Оплата производится только за оказанную услугу в соответствии со ст.37. [b]Порядок и формы оплаты выполненной работы (оказанной услуги)[/b] Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) "О защите прав потребителей"
[quote]Потребитель обязан оплатить выполненную исполнителем в полном объеме работу после ее принятия потребителем. С согласия потребителя работа может быть оплачена им при заключении договора в полном размере или путем выдачи аванса.[/quote]
Суммы сверх оплаченной услуги могут оформляться как аванс. Ребёнок пошёл в сад 10.08 сегодня пришла квитанция на сумму 6043 рубля, по договору оплата идёт 3740 р. Спросила в чем суть квитанции, сказали за месяц вперед. В договоре не прописано что нужно оплачивать за месяц вперед. Законно ли это? Или я могу оплатить то что по договору?
Светлана Юрьевна!
Оплата производится только за оказанную услугу в соответствии со ст.37. Порядок и формы оплаты выполненной работы (оказанной услуги) Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) "О защите прав потребителей"
Потребитель обязан оплатить выполненную исполнителем в полном объеме работу после ее принятия потребителем. С согласия потребителя работа может быть оплачена им при заключении договора в полном размере или путем выдачи аванса.
Суммы сверх оплаченной услуги могут оформляться как аванс.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, правильно. Нужно подтвердить статус малообеспеченной семьи, получить справку и предъявит в садике. Я мать одиночка, в детском саду говорят что я должна платить всю сумму за месяц, либо вставать на учёт как малообеспеченная семья. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Да, правильно. Нужно подтвердить статус малообеспеченной семьи, получить справку и предъявит в садике.
СпроситьЭто неправда. Согласно ст. 60.2 ТК РФ [b]с письменного согласия работника [/b]ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соглашусь с коллегой в полном объеме.
С уважением. Я Елена работаю в детском саду младшим воспитателем, у меня такой вопрос правдо что я по закону или трудовому договору должна взять 3 подработки если нужно руководителю или я могу отказаться от них.
Это неправда. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
необходимо смотреть положение об оплате труда. Если работа превышает рабочий график, конечно должны оплачивать, если нет, имеете полное право отказаться от дежурства, у Вас нет такой обязанности. Совмещение и переработки только с согласия работника. Я работаю в детском саду, дежурные группы, будут ли дополнительные выплаты.
Если работа превышает рабочий график, конечно должны оплачивать, если нет, имеете полное право отказаться от дежурства, у Вас нет такой обязанности. Совмещение и переработки только с согласия работника.
СпроситьНеправомерно. Отпуск у педагогических работников - всегда полный, если нет иного соглашения. Отработать - могли и всего три месяца, например, это только бы на размере оплаты отразилось. Работаю учителем-логопедом в детском саду со 2.09.2013. Каждый год в июне мне давали полный отпуск. Новый руководитель распорядилась, чтобы в этом году отпуск был за отработанное время, то есть на 8 дней короче. Насколько это правомерно?
Неправомерно. Отпуск у педагогических работников - всегда полный, если нет иного соглашения. Отработать - могли и всего три месяца, например, это только бы на размере оплаты отразилось.
СпроситьМарина, скорее всего вы работаете в детском саду? И в настоящее время, в на работу не ходите, т.е. не осуществляете работу в полном объеме. У вас заключен трудовой договор, где прописана 1 ставка, а работодатель 0,5 ставки доплачивал за расширении зоны обслуживания. Если у вас есть сомнения можете обратиться с жалобой в Централизованную бухгалтерию, отдел образования района, либо в комитет по образованию при администрации Якутска.
За одно, обратите внимания, что Путин указал на то, чтобы сотрудники получили средства не ниже прожиточного минимума.
Делайте выводы.
Удачи. Я работала до карантина на 1, 5 ставки, а сейчас мне работала ель заплатил 1 ставку, имеет ли он на это право? Ведь нет отговорок, ,что нужно платить только ставку.
Марина, скорее всего вы работаете в детском саду? И в настоящее время, в на работу не ходите, т.е. не осуществляете работу в полном объеме. У вас заключен трудовой договор, где прописана 1 ставка, а работодатель 0,5 ставки доплачивал за расширении зоны обслуживания. Если у вас есть сомнения можете обратиться с жалобой в Централизованную бухгалтерию, отдел образования района, либо в комитет по образованию при администрации Якутска.
За одно, обратите внимания, что Путин указал на то, чтобы сотрудники получили средства не ниже прожиточного минимума.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьДобрый день! Сумма у вас за каждый день прописана в договоре. Вот и считайте. В апреле обычно приходит Счёт за март. Если пришла полная сумма именно за апрель, обратитесь в бухгалтерию садика за разъяснениями. У меня трое детей, двое из них ходят в дет. садик, в апреле месяце оба ходили в садик по восемь дней, какую я сумму должна оплатить за восемь дней, которые дети посещали в дет. садик. Квитанция пришла полная оплата, правильно ли это?
Добрый день! Сумма у вас за каждый день прописана в договоре. Вот и считайте. В апреле обычно приходит Счёт за март. Если пришла полная сумма именно за апрель, обратитесь в бухгалтерию садика за разъяснениями.
Спросить
