Положение премирование сотрудников / Трудовое право - 355 советов адвокатов и юристов
Это решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьСтимулирующие выплаты всегда на усмотрении руководства. Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники. Обращайтесь в отдел кадров. Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день. Руководство регулярно устраивает субботник в организации. Явка на суботник сотрудников, по словам руководителя, должна быть обязательна. Те кто не пришёл на субботник лешаються стимулирующих выплат, либо должна быть письменная уважительная причина о не явке.
Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники.
Спросить
Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день.
Спросить
На бесплатные субботники обратитесь с жалобой в прокуратуру, они разберутся с работодателем. Можно подать жалобу на сайт прокуратуры города или района города. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
СпроситьВ каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят. Имеет ли право начальник гостиницы МВД лишить полугодовалой премии сотрудника (вольнонаёмного), находящийся в отпуске с последующим увольнением.
Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят.
СпроситьЧто бы Вам ответить нужно смотреть локальные нормативные акты,, - ст. 8 ТК РФ, - трудовые договоры, приказы о совмещении, Положение о премировании, должностные инструкции. У нас в организации по щтату нашей должности должно быть 4 человека. Двое постоянно находятся на работе, один на больничном и один как отсутствующая единица. Я получаю доплату % от оклада за человека на больничном, а другой коллега за отсутствующего работника тоже % от оклада, но почему то в расчётом листе у меня прописана оплата за совмещения без премии за совмещение, а другого работника и оплата и премия за совмещения. Интересуют возможные нюансы этих двух оплат и их премирования.
Что бы Вам ответить нужно смотреть локальные нормативные акты,, - ст. 8 ТК РФ, - трудовые договоры, приказы о совмещении, Положение о премировании, должностные инструкции.
СпроситьРуководство на основании положений об оплате труда и премировании. Ольга, решение о премировании принимает учредитель, т.е. по сути тот, кто возглавляет орган местного самоуправления. Глава Администрации. Кто принимает решение о премирование сотрудников самостоятельных юр лиц входящих в структурное подразделение органа местного самоуправление, например собес? И на основании какого нпа? спасибо.
Ольга, решение о премировании принимает учредитель, т.е. по сути тот, кто возглавляет орган местного самоуправления. Глава Администрации.
СпроситьКонечно, имеют такое право. Премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а привлечение к дисциплинарной ответственности свидетельствует об обратном. Кроме того, примерование это право начальника ОМВД и ему решать, кто достоин премии. А так оно в реале и будет. Положение о премировании смотрите, т.к. по итогам года однозначно премия будет снижена. Могут ли сотрудника МВД, если у него есть дисциплинарное взыскание, лишить премии, которая выдаётся к празднику и по итогу года? Тем более удержание месячной премии было.
Конечно, имеют такое право. Премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а привлечение к дисциплинарной ответственности свидетельствует об обратном. Кроме того, примерование это право начальника ОМВД и ему решать, кто достоин премии.
СпроситьИрина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии [u]положениям о премировании. [/u]
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. [b]И это справедливо![/b] Работаю на государственной службе с 20 июля 2020 года. Начислили премию к профессиональному празднику день учителя только за фактически отработанное время, т. е. с 20.07.2020 по сентябрь 2020 года. Это правильно или нет.
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы имеете в виду недавние изменения в ТК РФ, внесенные Законом 210-фз, то нет, в данном нормативном документе нет ни слова о пенсионерах. Изменения касаются порядка выплаты пособий увольняемым в связи с сокращением. Здравствуйте! Все зависит от того, что написано в положении об оплате труда и премировании сотрудников или коллективном договоре. Уволилась в связи с выходом на пенсию 17 сентября. Полагается ли компенсация? И как её получить?
Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду недавние изменения в ТК РФ, внесенные Законом 210-фз, то нет, в данном нормативном документе нет ни слова о пенсионерах. Изменения касаются порядка выплаты пособий увольняемым в связи с сокращением.
Спросить
Здравствуйте! Все зависит от того, что написано в положении об оплате труда и премировании сотрудников или коллективном договоре.
СпроситьДоброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя. Имеет ли право руководитель бюджетного госучреждения лишать работников премии без всяких оснований и без приказа о лишении премии.
Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.
СпроситьСтанислав, вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением об оплате труда, премировании, иными документами. Для ответа на вопрос надо их видеть. Не видя их - сказать ничего нельзя. Увольняюсь из металлоторгующей компании. Есть долг по документам (счёта фактуры и транспортные накладные по своим клиентам). Хотят удержать премию, пока не будут оригиналы на руках.
Имеют ли на это право когда сотрудник увольняется по собственному желанию?
Станислав, вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением об оплате труда, премировании, иными документами. Для ответа на вопрос надо их видеть. Не видя их - сказать ничего нельзя.
СпроситьОснования устанавливаются положением о премировании. У меня в договоре указано-Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 руб. в месяц и премия в размере до 8000 руб. в месяц в зависимости от результатов работы.
Имеет ли право работодатель уменьшить премиальную часть, на каком основании.
Нужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации. Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В. Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.
Нужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации.
Спросить
Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте. Эти моменты должны быть прописаны в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении об оплате труда и премировании". Но, если трудовым договором с работником не предусмотрены обязательные премии, то могут и не платить то что указано в штатном расписании. Премирование сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя. В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?
Здравствуйте. Эти моменты должны быть прописаны в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении об оплате труда и премировании". Но, если трудовым договором с работником не предусмотрены обязательные премии, то могут и не платить то что указано в штатном расписании. Премирование сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьЕсть варианты с депремированием, например.
У вас в организации есть положение о премировании? Из чего состоит зарплата сотрудника? Как можно сделать замечание сотруднику за оскорбление руководителя если в устной форме сотрудник не монимает?
Есть варианты с депремированием, например.
У вас в организации есть положение о премировании? Из чего состоит зарплата сотрудника?
СпроситьПростите а я как могу знать я же не ваш работодатель? Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок. Могут ли не платить надбавки которые прописаны в штатном расписании?
Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок.
СпроситьВопросы об исключении из конкурсной массы такого имущества (в том числе денег) и о невключении в конкурсную массу выплат должен решать финансовый управляющий самостоятельно во внесудебном порядке. Он направляет лицам, которые платят должнику деньги (например, работодателю), уведомление с указанием сумм, которые должник может получать лично, а также периода действия уведомления. Если оплата трудовой деятельности, оказании материальной помощи и премировании сотрудников осуществлялось на основании соответствующих Положений, утвержденных приказами, и данные Положения не оспаривались, то такие выплаты не могут быть включены в конкурсную массу. Но если данные выплаты были произведены с нарушениями, то они могут быть включены в к/массу. На работе сейчас все пишут заявление о материальной помощи. В данный момент идёт процедура банкротства физ. лица сотрудника. Сотрудник боится, что мат. помощь уйдет в конкурсную массу. Так ли это?
Вопросы об исключении из конкурсной массы такого имущества (в том числе денег) и о невключении в конкурсную массу выплат должен решать финансовый управляющий самостоятельно во внесудебном порядке. Он направляет лицам, которые платят должнику деньги (например, работодателю), уведомление с указанием сумм, которые должник может получать лично, а также периода действия уведомления.
Спросить
Если оплата трудовой деятельности, оказании материальной помощи и премировании сотрудников осуществлялось на основании соответствующих Положений, утвержденных приказами, и данные Положения не оспаривались, то такие выплаты не могут быть включены в конкурсную массу. Но если данные выплаты были произведены с нарушениями, то они могут быть включены в к/массу.
СпроситьЕсли Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются. Меня сократили после лекретного отпуска. Пособие назначили не в размере среднемесячного зарабока, а меньше, ссылаясь, на то, что в период лекретного отпуска дохода не было. Расчёт произвели от оклада и выслуги лет. Правомерно ли это.
Если Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются.
СпроситьПрезидент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе. Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул. Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Спросить
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
СпроситьУважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя. В трудовом договоре сказано, что возможно лишение выплат, если в соответствующем квартале сотрудник был привлечен к взысканию. Куда обращаться с жалобой в таком случае? На работников нашей школы директор наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания (4 квартал) и сняла премию за эффективность за 2 и 3 кварталы. В феврале директор заявила, что пока есть замечание, она весь год будет снимать все выплаты, кроме зарплаты. Правомерно ли это?
Уважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании разработанном в Вашем ДОУ и в отделе образования. Согласно ст. 8 ТК РФ локальные акты являются обязательными. Кроме того на выплату премии должно быть волеизъявление руководителя. От желания простых работников ее выплата не зависит. Премии не являются обязательными выплатами, т.е. требовать от работодателя Вы не можете.
- см. ст. 191 ТК РФ. Работаю я в детском саду, ожидая новогоднюю премию, так мы ее и не дождались получив з/п. в то время как все Д/с получили большие премии, как нам можно выяснить положена ли была премия на сотрудников нашего Д/с? (Спасибо)
Здравствуйте! Премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании разработанном в Вашем ДОУ и в отделе образования. Согласно ст. 8 ТК РФ локальные акты являются обязательными. Кроме того на выплату премии должно быть волеизъявление руководителя. От желания простых работников ее выплата не зависит.
СпроситьПремии не являются обязательными выплатами, т.е. требовать от работодателя Вы не можете.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьСитуация, когда сотрудника лишили премии на 100 процентов законна только при наличии совокупности обстоятельств:
1.В организации действует внутренний акт, которым закреплен порядок премирования сотрудников. Для простоты понимания, назовем его Положение о премировании.
2.В Положении прописаны основания для выплаты премий.
3.В Положении прописаны основания для лишения сотрудника премии в полном объеме.
4.Работник заслужил премию, то есть выполнил прописанные во внутреннем акте требования.
5.Работник совершил действия, которые согласно Положению о премировании являются основанием для лишения премии в полном объеме. Могут ли лишить премии на 100% слесаря по ремонту подвижного состава, за то что пошёл на 1 минуту раньше в душевую, у слесаря ипотека 14000 (а оклад 13000) и премия которую лишили 18 тысяч.
Ситуация, когда сотрудника лишили премии на 100 процентов законна только при наличии совокупности обстоятельств:
1.В организации действует внутренний акт, которым закреплен порядок премирования сотрудников. Для простоты понимания, назовем его Положение о премировании.
2.В Положении прописаны основания для выплаты премий.
3.В Положении прописаны основания для лишения сотрудника премии в полном объеме.
4.Работник заслужил премию, то есть выполнил прописанные во внутреннем акте требования.
5.Работник совершил действия, которые согласно Положению о премировании являются основанием для лишения премии в полном объеме.
СпроситьДа, имеет право оспаривать. Данная ситуация находится вне рамок правового поля. Здравствуйте.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор в части выплаты премии, также положение о премировании в Вашей организации. Вам изначально никто не должен платить эту часть. Соответственно, надо из этого исходить. Нет обязанности как таковой, производить оплату... Имеет ли право сотрудник оспаривать штрафы с неофициальной части зарплаты? Официальный оклад оплачивается по Договору, неофициальная часть нигде не прописана и идёт как премия за работу без ошибок. За ошибки штрафы 500-1000 р.
Здравствуйте.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор в части выплаты премии, также положение о премировании в Вашей организации.
СпроситьВам изначально никто не должен платить эту часть. Соответственно, надо из этого исходить. Нет обязанности как таковой, производить оплату...
СпроситьДобрый день!
Как правило, на предприятии существует положение о премировании сотрудников. Ознакомьтесь с ним и узнаете все обстоятельства, влияющие на выплату премии.
И конечно же здоровье важнее денег. Подкосило здоровье, надо на больничный но боюсь что если схожу на больничный то не получу годовую премию.
Добрый день!
Как правило, на предприятии существует положение о премировании сотрудников. Ознакомьтесь с ним и узнаете все обстоятельства, влияющие на выплату премии.
И конечно же здоровье важнее денег.
СпроситьУ Вас есть положение о премировании (или аналогичный документ), ориентируйтесь на его требования и формулировки. Все зависит от того, как конкретно прописан вопрос премирования в трудовом договоре, локальных актах... Работаю бухгалтером. Отдел продаж и плановый не выполнили показатели за 2 месяца. Премии лишили все предприятие. Я, как бухгалтер, повлиять на выполнение плана никак не могу. Свои обязанности выполняю полностью и добросовестно. Как повлиять на работодателя в выплате премий лицам не относящимся к продажам? Понимаю, что это не обязанность выплачивать или нет, а право руководства, но все-таки хотелось бы подобрать слова. Спасибо.
У Вас есть положение о премировании (или аналогичный документ), ориентируйтесь на его требования и формулировки.
СпроситьВсе зависит от того, как конкретно прописан вопрос премирования в трудовом договоре, локальных актах...
СпроситьДобрый день, необходимо изучить положения о премировании сотрудников. В случае спора о неначисленной премии необходимо будет ссылаться на эти положения. Принудительно заставляют на работе делать прививку от гриппа, сказали легат премии.
