Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?

Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.

Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике. Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?

Могут ли лишить премии, если вынесено дисциплинарное взыскание-замечание? Я обычный сотрудник, чинов и званий не имею.

Условия премирования и депремирования содержатся в трудовой, коллективном договорах или в положении организации о премировании. Могут ли лишить премии, если вынесено дисциплинарное взыскание-замечание? Я обычный сотрудник, чинов и званий не имею.

Уход с основной работы - можно ли получить 13 зарплату через совместительство?

Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.

Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.

Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?

Добрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной. Здравствуйте!

Да, может выписать. Исходя из положения о премировании. Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?

Может ли муниципальное учреждение выплачивать одному сотруднику и стимулируюшие и разовую премию по итогам работы за год?

Если это предусмотрено положением о премировании - может, Анастасия. Может ли муниципальное учреждение выплачивать одному сотруднику и стимулируюшие и разовую премию по итогам работы за год?

Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии за первый проступок на работе?

Не может, если положение о премировании этого не позволяет. Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение. Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за первый проступок на работе и одновременно лишить премии на 100%?

Директор потребовал вернуть 56 тысяч с сотрудника за ошибку в начислении комиссии - правомерное решение?

Премия - это всегда на усмотрение работодателя. Работодатель вообще может не платить премию. Премия начисляется в соответствии с положением о премировании, в большинстве организаций четких критериев выплаты премии нет поэтому в основном выплачивается на усмотрение работодателя, но для 100% правильного ответа надо глянуть соответствующее положение о премировании. По должности обязанности следить за четким начисление комиссии патеру. Ошиблась и переплатила больше на 56 тысяч. Директор выявил и потребовал вернуть в компанию. Партнёр вернул 56 тысяч в компанию. Директор требует вернуть наличными 56 тысяч с сотрудника из премии. Поясняя, что сотрудник должен понести наказание. И если бы не директор, сотрудник совсем бы не получил премию. Правомерны ли действия директора и сотрудника?

«Неуплата премии из-за невыполненного задания - Законная мера или неправомерное решение?»

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Добрый день

Премия устанавливается внутренними документами предприятия.

Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!

Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.

Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?

Увольнение после ревизии - магазин Фикс Прайс лишает сотрудника премии?

Здравствуйте. Смотрите Положение о порядке премирования. На каких условиях премия платится. В Положении ответ. Удачи. Работаю в магазине фикс прайс, администратором, сегодня в ночь с 11 на 12 июля была ревизия, я собираюсь писать заявление на увольнение 19 июля, мне сказали если я не дорабатываю до 15 августа то премию за ревизию я не получу, имеют ли право?

Куда обратиться, если не доверяешь расчетчикам по заработной плате - советы и рекомендации

Обращайтесь в трудовую инспекцию. А что в них проверять?

Есть оклад.

Есть компенсационные и стимулирующие надбавки. Первые обязательны, вторые нет.

В организации есть коллективный договор. В нём или отдельным локальным актом есть положение о премировании. Всё это должно быть в открытом доступе для сотрудников.

Есть отчисления (налоги, профком и т.п): проценты фиксированы и известны.

Отчисления страховые (соцстрах, пенсия, медстрах) в расчётных листках могут и не отображаться. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Если я не доверяю расчётчикам по заработной плате, к какой организации обратиться, что бы проверили мои расчетки за расчётный период?

Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..

Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..

Сотруднику по положению положена к юбилею разовая премия. Она должна быть в МРОТе или сверх него?

Нужно смотреть положение о премировании. Могут быть разные варианты. Сотруднику по положению положена к юбилею разовая премия. Она должна быть в МРОТе или сверх него?

Положение о премировании на предприятии - невыплата за опоздание и как это затрагивает карьеру сотрудника

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует 1 год.

При указанных обстоятельствах шансов получить премию нет.

Удачи. В положении о премировании предприятия написано-"на период действия дисциплинарного взыскания, премия рабочим не выплачивается." Опоздал два раза по 15 минут получил замечание и теперь мне не видать приличной суммы заработка +не получу 13-ю зарплату, учитывая что и с премией то зарплата низкая. Приходится искать работу на другом предприятии. По моему мнению работодатель придумал себе хорошую лазейку - экономия фонда з/п и что самое важное - позволяет легко избавится от неугодных сотрудников.

Положено ли работнику по совместительству выплата премии, на какой закон можно сослаться?

Работа по совместительству предполагает заключение трудового договора и соответственно, на такого сотрудника распространяются все положения ТК РФ в том числе регламентирующие порядок выплат премий. Следовательно премия Вам тоже положена. Татьяна, ознакомьтесь у работодателя, у которого вы работаете по совместительству, с Положением о премировании работников, если в нем предусмотрено, - то положено. Удачи. Положено ли работнику по совместительству выплата премии, на какой закон можно сослаться?

Не дали премию с фонда экономии по концу года сотруднику ФСИН, это законно?

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам. См. положение о премировании. Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.

Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Не дали премию с фонда экономии по концу года сотруднику ФСИН, это законно?

Правомерно ли лишение работника премии при уходе на больничный? Анализ статей и правовых норм

Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя. Имеет ли право администратор, лишить работника премии за то, что он отработал 26 дней и ушёл на больничный со всеми справками, укажите статьи.

Неравная выплата премии - законно ли выплатить коллегам больше, чем заболевшему сотруднику?

Здравствуйте.

Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор, положение о премировании. По поводу оклада конечно незаконно, ниже размера МРОТ.

А вот премию выплачивать Вам не обязаны. У меня такой вопрос. Я была на больничном с 6 Декабря по 24 и роботодатель выплатил мне премию за год в размере 2300 р. Моим коллегам выплатил в размере трёх окладов. Оклад у нас 5800 р. Законо ли это?

Нахожусь в декрете со вторым ребёнком, положен мне новогодний подарок старшему ребёнку от профсоюза.

Законом нет обязанности на работодателе. Такие вопросы решаются локальными нормативными актами: коллективный договор, положение о премировании и материальном стимулировании и т.п. Здравствуйте Аделя!

Вы не указали возраст ребенка. Коллективным договором организации-работодателя может быть предусмотрен возраст детей работников для выделения денежных средств на приобретение подарков от организации - работодателя. Этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8 ТК РФ). Если там нет такого пункта, то не положен. [b]Если выдают всем сотрудникам, то и Вам тоже положено[/b]. Вас не должны ограничивать в ваших правах на подарок ребенку. [b]В законе же прямой обязанности по этому поводу не прописано.[/b] Нахожусь в декрете со вторым ребёнком, положен мне новогодний подарок старшему ребёнку от профсоюза.

Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Здравствуйте Наталья!

Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.

Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.

Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).

[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?

Начисление 13-й зарплаты при увольнении в декабре - что предусмотрено по трудовому договору?

Если предусмотрена - выплатят! Даже если в ноябре - пропорционально после выплачивают даже уволенному сотруднику! Если положением о Премировании предусмотрена выплата, то обязаны выплатить. Узнавайте самостоятельно. Если я увольняюсь в декабе месяце, 13 зарплату, мне должны начислить? Я отработала полный год. В организации такая премия предусмотрена по трудовому договору.

Возможное одностороннее снижение стимулирующих выплат для сотрудников государственного учреждения здравоохранения

Да нужно мотивировать, тут при разговоре по ситуации. Можете, ваше право. См. положение о премировании. Вам бы ознакомиться с таким локальным нормативным актом работодателя, как "Положение о премировании" (название примерное; не исключено, что такого акта нет вовсе). Работаю в государственном учреждении здравоохранения (поликлиника). В квитанции о зарплате заметил снижение стимулирующих выплат с 50% до 40%. Нарушений дисциплинарного характера с моей стороны не было. Может ли работодатель односторонне принимать такие решения? Должно ли это быть мотивировано с его стороны? Если нет, то на что можно опираться при разговоре на эту тему? И с кого спрашивать? Спасибо.

Уволен 1 декабря 2021 г. по собственной инициативе, могу ли я получить премию?

Бывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета. Уволен 1 декабря 2021 г. по собственной инициативе, могу ли я получить премию?

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!

Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.

Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Заведующая ДОУ не выплатила премию к Дню дошкольного работника - что делать?

Добрый день, подскажите пожалуйста премирование сотрудников ко дню дошкольного работника закреплено каким-либо документом?

Это прописано в трудовом договоре?

Во внутренних приказах или регламентах?

Или данный вопрос это остаётся на рассмотрение заведующего?

Если закреплено чем либо, тогда требуйте, пишите обращения. Роза, вопросы премирования нужно изучать вместе с документами, регулирующими эти вопросы, это может быть трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании, какие-то отраслевые, региональные акты и т.д. Помогите разобраться. У меня такой вопрос, имет ли право заведующая ДОУ не выплатить пед. работникам премию к Дню дошкольного работника, мотивируя тем, что в течении года было много юбиляров в саду, что уже к 8 марта педагоги получали премию и т.д. Но ведь наверняка деньги выделялись для этих целей а она их просто пустила не в то русло. Подскажите как правильно подойти к ней с этим вопросом.

Сотруднику завода лишили премии из-за ошибки охранника при выдаче пропуска - правомерно ли это?

Добрый день!

Нет, не правомерно. Если вы фактически отработали рабочий день, но ваше присутствие на рабочем месте больше нигде не отражается кроме проходной, то необходимо затребовать доказательства (как альтернатива видеофиксатор, журнал учета регистрации и т.д.). Для лишения премии необходимо основание, ознакомьтесь с положением о премировании в вашей организации. Считаю что нет. о лишении премии был издан приказ? Какой мотив со ссылкой на локальные акты работодателя указан? Работаю на заводе "ООО" при прохождении через КПП сотрудник охраны не спросил и не выдал пропуск, по окончании смены проходя через КПП сам лично сказал охране что пропуск не был выдан сотрудником охраны. Попросили написать объяснение. Отказал. Так как своей вины не увидел в данном случае. Итог лишают премии. Что делать, правомерны ли действия со стороны работодателя?

Положение премирование сотрудников / Трудовое право - 355 советов адвокатов и юристов