Получить компенсацию за неиспользованные отпуска / Трудовое право - 2372 советов адвокатов и юристов
ДА, можете... Это будет иск о неосновательном обогащении работодателя.. Для Вас возможно взыскать сумму за пользование чужими денежными средствами - ст. 395 ГК РФ, но только за последние 3 года (если работодатель заявит в суде о пропуске срока исковой давности.) Если спустя 9 лет после увольнения получил компенсацию за неиспользованный отпуск, можно-ли взыскать с рабодателя неустойку?
ДА, можете... Это будет иск о неосновательном обогащении работодателя.. Для Вас возможно взыскать сумму за пользование чужими денежными средствами - ст. 395 ГК РФ, но только за последние 3 года (если работодатель заявит в суде о пропуске срока исковой давности.)
СпроситьСмотря что он под этим подразумевает. Сам по себе отпуск - работнику всегда предоставляется полный (в Вашем случае это 56 дней), за каждый год работы у этого работодателя. Но вот при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в зависимости от фактически отработанного времени - вполне может появиться любая цифра, в том числе указанная, или отрицательная (если отпуск или его часть был получен авансом) Я 5 лет проработал учителем в одной школе, 31 августа 2018 г. Уволился и 1 сентября перешёл в другую. Директор новой школы сказал, что мой отпуск составит 47 дней вместо 56, т.к работаю с 1 сентября. Насколько это правомерно? На какую стат мне стоит опираться?
Смотря что он под этим подразумевает. Сам по себе отпуск - работнику всегда предоставляется полный (в Вашем случае это 56 дней), за каждый год работы у этого работодателя. Но вот при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в зависимости от фактически отработанного времени - вполне может появиться любая цифра, в том числе указанная, или отрицательная (если отпуск или его часть был получен авансом)
СпроситьЗдравствуйте.
Размер компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. При сокращении в июне 2019 года, компенсация за отпуск из чего состоит: 1) только за отработанный период?
2) за отработанный период + за отпуск, что полагался в этом году, если сотрудник бы работал.
Здравствуйте.
Размер компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться в связи с выходом на пенсию, без отработки двух недель. При этом Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением или увольняться сразу и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я пенсионер, работаю. В марте перенёс инфаркт. В июле по графику отпуск. Можно ли мне выйти раньше с последующим увольнением?
Здравствуйте.
Вы можете уволиться в связи с выходом на пенсию, без отработки двух недель. При этом Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением или увольняться сразу и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ТК РФ и регулируется п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление пишите в свободной форме, указывать причину увольнения необязательно. В шапке заявления (верхнем крайнем правом углу) укажите на имя кого Вы пишите заявление (Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И.), Вашу должность и Ф.И.О. В заявлении допустима следующая формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.05.2019 года". Обязательно укажите дату заявления (за две недели до его подачи руководству) и Вашу подпись.
Денежная компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из отработанного Вами времени и выплачивается в день увольнения вместе с выплатой з/п и выдачей трудовой книжки на руки. Как правельно на писать заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой по закону 2 недели и на компенсацию по не использованному отпуску.
Здравствуйте.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ТК РФ и регулируется п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление пишите в свободной форме, указывать причину увольнения необязательно. В шапке заявления (верхнем крайнем правом углу) укажите на имя кого Вы пишите заявление (Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И.), Вашу должность и Ф.И.О. В заявлении допустима следующая формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.05.2019 года". Обязательно укажите дату заявления (за две недели до его подачи руководству) и Вашу подпись.
Денежная компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из отработанного Вами времени и выплачивается в день увольнения вместе с выплатой з/п и выдачей трудовой книжки на руки.
СпроситьЕсли Вы отработали 3 месяца то имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, но 5 суток вряд ли кто-то будет плачивать, легче Вам их отгулять. Что значит вряд ли оплатят? Имеют право не оплатить? Хочу уволиться с работы, официально отработала 3 месяца. Получу ли я компенсацию за не использованный отпуск, как её рассчитать и будут ли из неё высчитывать какие либо налоги? Спасибо.
Здравствуйте.
Работодатель обязан Вам оплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Рассчитаться с работником надо в день увольнения, т.е. в последний день его работы (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Указанные выплаты облагаются НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если я оформлена 3 мая 2018 года сейчас хочу уйти по собственному желанию, в ноябре был отпуск 14 дней, могу ли я получить компенсацию за ещё 14 дней?
Уволился 03.04.2019. не был в отпуске полтора года не получал зарплату за март. Как получить расчёт?
Пишите претензию на работу, с требованиями о вашем расчете. Получив отказ, либо не получив ответ, обращайтесь в суд. Помните вы обязаны обратиться с требованиями к работодателю в течение года, или иначе срок истечет. Получите ответ с отказом, пишите помогу с иском. Расчет по зарплате должен быть произведен в день увольнения. А за неиспользованный отпуск положена компенсация. Уволился 03.04.2019. не был в отпуске полтора года не получал зарплату за март. Как получить расчёт?
Пишите претензию на работу, с требованиями о вашем расчете. Получив отказ, либо не получив ответ, обращайтесь в суд. Помните вы обязаны обратиться с требованиями к работодателю в течение года, или иначе срок истечет. Получите ответ с отказом, пишите помогу с иском.
Спросить
Расчет по зарплате должен быть произведен в день увольнения. А за неиспользованный отпуск положена компенсация.
СпроситьУважаемый Вадим!
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск) "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)". Полученная сумма умножается на количество дней отпуска. Как оплачиваются отпускные, у меня оклад 35000 руб.
Уважаемый Вадим!
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск) "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)". Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Исходя из описанных Вами условий, это будет не трудовой, а гражданско-правовой договор. Только в этом случае не вносится запись в трудовую книжку. Налоги и почти все взносы, действительно, уплачиваются как и при трудовом договоре. Только у Вас не будет права на пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск Вы не получите, потому что по ГПД отпуска не предоставляются.
Кроме того, срочный трудовой договор не может заключаться без оснований указанных в ТК РФ, а их не усматривается. Хочу выйти на временную работу в ЗАГС. Сказали, что договор будут заключать только на месяц и так каждый раз на протяжении 5 месяцев, что следует работать. Запись в трудовую не будут делать. Но при этом сказали, что налог будет удерживаться. Принести сказали только паспорт, СНИЛС, ИНН,расчетный счет. Ни трудовой, ни диплома не надо. Это как? Разве такое возможно? Хотелось бы себя обезопасить прежде чем не подписать договор. И как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Исходя из описанных Вами условий, это будет не трудовой, а гражданско-правовой договор. Только в этом случае не вносится запись в трудовую книжку. Налоги и почти все взносы, действительно, уплачиваются как и при трудовом договоре. Только у Вас не будет права на пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск Вы не получите, потому что по ГПД отпуска не предоставляются.
Кроме того, срочный трудовой договор не может заключаться без оснований указанных в ТК РФ, а их не усматривается.
СпроситьДа, имеете полное право. Напишите заявление на имя генерального директора. Если проигнорируют или откажут - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. При увольнении не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я получить её и как сделать?
Да, имеете полное право. Напишите заявление на имя генерального директора. Если проигнорируют или откажут - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно потеряете в деньгах. При увольнении по причине ликвидации предприятия Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства до трех месяцев. При увольнении по собственному Вы не получите ничего, только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии). не пишите никаких заявлений на увольнение. Я нахожусь в декрете, в мае должна писаться заявление о продлении по уходу за ребёнком до 3 лет. Руководитель решил леквидировать предприятие и предлагает через 3 недели написать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать потеряю я при этом деньги или нет.
Здравствуйте! Конечно потеряете в деньгах. При увольнении по причине ликвидации предприятия Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства до трех месяцев. При увольнении по собственному Вы не получите ничего, только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии). не пишите никаких заявлений на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Да, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники. Кроме того, положена заработная плата за отработанный период, которую не успели выдать сотруднику; компенсация за неиспользованный отпуск; иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате). Статья 141 ТК РФ. Ситуация такая, умер родственник, от болезни. На кануне уволился с работы, т.к. больше не продляли б\лист. Вдаве положены какие-то выплаты от бывшего работодателя? (Спрашиваю, потому что слышала, что после увольнения больничный оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения) может быть и ей какая-то помощь будет?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Да, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники. Кроме того, положена заработная плата за отработанный период, которую не успели выдать сотруднику; компенсация за неиспользованный отпуск; иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате). Статья 141 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Олеся!
Вы, наверное, не совсем правильно поняли работодателя. Дело в том, что в настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Или же Вы можете его "догулять" в этом году.
Скорее всего, работодатель, когда предлагал Вам уволиться имел ввиду: "сегодня уволиться, а завтра написать заявление на принятие на работу" У меня сложилась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2014 года. Работодатель отказывается выплачивать по заявлению. Говорит, что я должна написать заявление и уволиться. Правомерны ли его действия? Что мне теперь делать? У меня двое детей.
Добрый день, Олеся!
Вы, наверное, не совсем правильно поняли работодателя. Дело в том, что в настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Или же Вы можете его "догулять" в этом году.
Скорее всего, работодатель, когда предлагал Вам уволиться имел ввиду: "сегодня уволиться, а завтра написать заявление на принятие на работу"
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, вы можете получить только отпуск, компенсация выплачивается при увольнении
Подробная консультация платная. А взять этот отпуск или компенсацию после выхода из декретного отпуска я могу? Могу взять либо отпуск либо компенсацию, по желанию? Могу ли я перед декретом взять компенсацию за отпуск (он полностью не использован еще с 2017 года до нынешнего времени) и тем временем работать вплоть до декреиного отпуска. Или могу взять данную компенсацию или сам отпуск после декретного отпуска?
Здравствуйте посетитель сайта, вы можете получить только отпуск, компенсация выплачивается при увольнении
Подробная консультация платная.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете обратиться с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если договоритесь с работодателем, то да. А так он может ссылаться на график отпусков и утверждать, что в настоящий момент отпуск вам не положен. Компенсацию за неиспользованный отпуск получите при увольнении.
Так что договаривайтесь. По графику отпуск разделен на 2 части по 2 недели-июль и октябрь. С 1 июня увольняют по сокращению, могу ли отгулять полностью отпуск до 1 июля, последний раз был в отпуске в августе? Спасибо.
Если договоритесь с работодателем, то да. А так он может ссылаться на график отпусков и утверждать, что в настоящий момент отпуск вам не положен. Компенсацию за неиспользованный отпуск получите при увольнении.
Так что договаривайтесь.
СпроситьДа, конечно. Это делается исключительно по желанию работника:
- отгуливаете все отпуска и после этого увольняетесь;
- берёте компенсацию за отпуска и увольняетесь. Я водитель автобуса, в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск в количестве 7 дней. Могу ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованный этот отпуск в течении 3 лет, или взять эти 21 день + 28 дней основного отпуска.
Да, можете написать заявление. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:
при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. У меня неотгуленных дней на отпуск 81, могу ли я написать заявление на компенсацию на 53 дня?
Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:
при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.
СпроситьВы в любом случае получите выплаты независимо от отпуска. А в отпуск можно уйти только по графику. Но обычно перед сокращением в отпуск не ходят и просто получают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Здравствуйте.
В соответствии со ст 127 ТК РФ ваше право должно реализоваться в полном объеме, если вам положен плановый отпуск. Поэтому выбор всегда за вами уйти в отпуск а потом вас сократят, либо взять денежную компенсацию.
Всего вам доброго. Можно ли уйти в отпуск если уже подписано уведомление о сокращении или как лучше сделать что бы получить все выплаты по максимуму...
Вы в любом случае получите выплаты независимо от отпуска. А в отпуск можно уйти только по графику. Но обычно перед сокращением в отпуск не ходят и просто получают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст 127 ТК РФ ваше право должно реализоваться в полном объеме, если вам положен плановый отпуск. Поэтому выбор всегда за вами уйти в отпуск а потом вас сократят, либо взять денежную компенсацию.
Всего вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом, в общую продолжительность службы включаются периоды только в календарном исчислении, соответственно если у Вас 20 лет только в льготном исчислении, то получите указанные 2 оклада. В случае если имеются неиспользованные отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация. Являюсь сотрудником УИС. Стаж работы 20 лет в льготном летоисчислений. Меня уведомили о сокращении штата, как положено. От предложенных должностей я отказался. Выхожу на пенсию по сокращению штатов. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом, в общую продолжительность службы включаются периоды только в календарном исчислении, соответственно если у Вас 20 лет только в льготном исчислении, то получите указанные 2 оклада. В случае если имеются неиспользованные отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация.
СпроситьДобрый день, ирина!
Да, можно, поскольку этот отпуск является дополнительным, то можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и при этом продолжать работать. У меня вопрос: можно ли оформить чернобыльский отпуск и работать?
Добрый день, ирина!
Да, можно, поскольку этот отпуск является дополнительным, то можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и при этом продолжать работать.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы уж определитесь, получить свою зарплату 35 тр или воевать по закону. Не забывайте о компенсации за неиспользованный отпуск. Вчера меня поставили перед фактом, что больше платить мне не могут так как нет выручки Я работаю администратором в магазине И заставляют написать по собственному желанию задним числом Сегодня попыталась выяснить как мне это компенсируется ведь получается, что я попала под сокращение На что мне дали понять, что если я хочу как по закону то тогда меня расчитаютпо официальной зп это 12 тыс вместо 35 Незнаю как быть получить свою зп и уйти или начать с ней воевать.
Здравствуйте.
Вы уж определитесь, получить свою зарплату 35 тр или воевать по закону. Не забывайте о компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день, согласно ТК РФ статье 126 (ч. 1), Вы имеете право написать заявление на денежную компенсацию.
Но согласно 4 части этой же статьи Вам могут отказать, так как определенные виды работ в районах крайнего севера подразумевают под собой "вредные и опасные" условия труда.
Если Вам откажут, ссылаясь на 4 часть 126 статьи ТК РФ, Вы получите компенсацию неотгуленного отпуска только при увольнении из организации. Могу ли я взять компенсацию за не использованный отпуск, имея трудовой стаж на предприятии 6 месяцев, работая вахтовым методом в районах крайнего севера.
Добрый день, согласно ТК РФ статье 126 (ч. 1), Вы имеете право написать заявление на денежную компенсацию.
Но согласно 4 части этой же статьи Вам могут отказать, так как определенные виды работ в районах крайнего севера подразумевают под собой "вредные и опасные" условия труда.
Если Вам откажут, ссылаясь на 4 часть 126 статьи ТК РФ, Вы получите компенсацию неотгуленного отпуска только при увольнении из организации.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а работодатель вас направлял на учёбу, или образование получили для себя? Что за ВУЗ, частный или государственный? По прошествию 3 лет, обратиться в суд можете, но вряд-ли что взыщите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вуз гражданский но по специальности! Работодатель и сейчас ни кому не даёт в наглую учебных отпусков при желании это можно доказать путём опроса у сейчас заочно обычающихся работников, не нравится увольняйся разговор короткий... Учился 5 лет на очном высшем образовании, тратил свой ежегодный отпуск, учебного отпуска работодатель не предоставлял, прошло уже 3 года могу я при увольнении потребовать какую либо денежную компенсацию за этот отпуск. Работодатель до сих пор никому не предоставляет учебного отпуска...
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а работодатель вас направлял на учёбу, или образование получили для себя? Что за ВУЗ, частный или государственный? По прошествию 3 лет, обратиться в суд можете, но вряд-ли что взыщите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вуз гражданский но по специальности! Работодатель и сейчас ни кому не даёт в наглую учебных отпусков при желании это можно доказать путём опроса у сейчас заочно обычающихся работников, не нравится увольняйся разговор короткий...
Спросить
Свои права другие работник должны защищать сами. В настоящий момент шансов взыскать какую либо компенсацию не имеется, поскольку Вы самостоятельно использовали ежегодный отпуск, доказать, что Вам не предоставляли учебный отпуск возможно если Вы подавали соответствующее заявление со справкой вызовом работодателю;
СпроситьПри расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением. Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ
Заранее благодарен за ответ!
При расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением.
Спросить
Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска.
Спросить
