Порядок перевода работника - 12 советов адвокатов и юристов
Если переводят с одного места работы на другое на ту же должность работника то он берётся на испытательный срок? Каков порядок перевода работника с организации в организацию. Спасибо заранее!
Есть заявление работника в порядке перевода к др. работодателю. За месяц до увольнения уходит на больничный (продолжительный - травма, оформляются продления больничного). таким образом на дату увольнения работник на больничном и выйдет не скоро. Понятно, что уволить в порядке перевода его можно и во время больничного (т.к. не по инициативе работника) - а прием к другому работодателю должен быть в следующий день после увольнения? Или по окончании больничного? Предварительно знаем, что больничный будет продлен еще месяца 3.
Я работаю в организации с сентября 2010 г., все отпуска отгуляла (за 2011,2012,2013 гг.). Сейчас я беременна, в декрет в конце января 2014 г. Дело в том, что с 1 января 2014 г. планируется ликвидация организации с созданием нового учреждения. Уведомление еще не вручили, но негласно планируется увольнение всех работников с переводом. 1. каков в таком случае порядок перевода старых работников на новое место работы?
2.может ли право начальство просто уволить меня в связи с ликвидацией предприятия без перевода в новую организацию?
3.имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск в январе 2014 г. перед декретным отпуском?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: есть распоряжение руководителя о переводе нескольких человек на др. работу, в связи с эпидемией. Это медицинское учреждение, речь идет о фельдшерах. Эпидемия предусмотрена в ст. 72.2 ТК РФ как основание для временного до 1 месяца перевода без согласия работников. Вопрос в том, каким документом должна быть подтверждена эпидемия.
Ликвидируется один из участков структурного подразделения ОАО РЖД. Работников переводят в другое структурное подразделение в том же населенном пункте. Каков порядок перевода?
Как ПРАВИЛЬНО записать в Трудовую книжку формулировку статьи 77 п. 5 ч. 1 (увольнение в порядке перевода по просьбе работнике в другое предприятие). Встречаю много разных вариантов, какой будет правильный. Спасибо.
Помогите решить задачу! Владелец ресторана Южный открыл кафе закусочную, располеженную в другом районе. При комплектовании штата 2 официанта петров и Свирин были переведены на те же должности в новую закусочную на неопределенный срок. Петров дал согласие на перевод, а Свирин отказался, поскольку новое место работы находмлось далеко от его дома. Приказом руководства ресторана за отказ перейти на другую работу в связи с производственной необходимостью Свирин был уволен. Данный приказ Свирин обжаловал в суде.
Каков порядок перевода работников на другую постоянную работу. Правомерен ли отказ Свирина перейти на другую работу?
Какое решение в соответствии с трудовым закондательством должен принять суд?
Правомерно ли заключение срочного трулового договора с работником, принятым на работу в порядке перевода из другой организации? Спасибо.
, то как правильно предоставить ему отпуск в новой организации; можно ли приказом директора сохранить неиспользованный отпуск? Законно ли будет заключение соглашения между работодателями о том, что прежний работодатель не предоставляет компенсацию за неиспользованный отпуск, а новый работодатель предоставляет право на отпуск за отработанное время в предыдущей организации?
Читайте также:
- Увольнение работника в с переводом
- Перевод работника без его согласия
- Перевод работника к другому работодателю
- Перевод работника в другую организацию
- Временный перевод работника
- Перевод работника на другой место работы
- Заявление в порядке перевода
- Перевод работника в декретном отпуске
- Уведомление работника о переводе
- Перевод работника трудовой кодекс
- Перевод работника на другое предприятие
- Уволить в порядке перевода
- Порядок сокращения работника
- Перевод на должность без согласия работника