По причине производственной необходимости - 131 советов адвокатов и юристов
Вадим, напишите заявление предоставить дни в счет дней неиспользованного отпуска. Дополнительно укажите за какой год не использован отпуск. Не исключено, что будет полезно также написать, по какой причине не был отгулян отпуск. Была производственная необходимость? Хотят чтобы я написал заявление на неоплачиваемый отпуск, но у меня задолженность по отпускам несколько десятков дней, могу ли отгулять сначала оплачиваемый отпуск а потом уже решать идти в неоплачиваемый отпуск или нет?
Вадим, напишите заявление предоставить дни в счет дней неиспользованного отпуска. Дополнительно укажите за какой год не использован отпуск. Не исключено, что будет полезно также написать, по какой причине не был отгулян отпуск. Была производственная необходимость?
СпроситьДобрый день, это оформляется приказом и в нем должны указываться причины производственной необходимости. Работаю в авиакомпании. Нас планирую на выполнение работы (полеты) на целый месяц вперед. В документах по выполнению полетов АК написано, что данное расписание дают нам на ознакомление за 30 дней до начала данного месяца, но при производственной необходимости, допускается давать расписание работнику на ознакомление за 5 дней до начала данного рабочего месяца. Как узнать есть ли Производственная необходимость у кампании? У кого можно узнать? Как она должна быть оформлена? Просто это происходит каждый месяц, и я не могу себе заранее запланировать выходные дни, или просто планировать дела в семье.
Добрый день, это оформляется приказом и в нем должны указываться причины производственной необходимости.
СпроситьЗдравствуйте,
Если нет уважительных причин, то не можете. Надо знать причину увольнения во всех деталях. Если заслужили компенсацию отпуска, она выплачивается в день увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Отработка в течение двух недель по закону производится по требованию работодателя и он за эти две недели должен заплатить Вам заработную плату. Поэтому если по производственному процессу острой необходимости в Вас у работодателя нет, он может и не требовать отработки, чтобы Вам не платить. Укажите в заявлении дату, с которой хотите уволиться, и переговорите с работодателем, может он и не будет возражать. На выплату компенсации за неиспользованный отпуск вопрос отработки не влияет, если он Вами не использован должны выплатить. Опять же возможна договоренность, что Вы уходите в отпуск на две недели и одновременно пишите заявление на увольнение. Могу ли я уволиться без отработки двух недель? И как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Здравствуйте,
Если нет уважительных причин, то не можете. Надо знать причину увольнения во всех деталях. Если заслужили компенсацию отпуска, она выплачивается в день увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Отработка в течение двух недель по закону производится по требованию работодателя и он за эти две недели должен заплатить Вам заработную плату. Поэтому если по производственному процессу острой необходимости в Вас у работодателя нет, он может и не требовать отработки, чтобы Вам не платить. Укажите в заявлении дату, с которой хотите уволиться, и переговорите с работодателем, может он и не будет возражать. На выплату компенсации за неиспользованный отпуск вопрос отработки не влияет, если он Вами не использован должны выплатить. Опять же возможна договоренность, что Вы уходите в отпуск на две недели и одновременно пишите заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Не выходите вне графика, не объясняя причин. Вы имеете право не выходить на работу по такому графику, поскольку в договоре указан иной режим рабочего времени. Что значит "выводит" на работу, из вашего вопроса неясно. Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца.
Если это изменение временное, связанное с производственной необходимостью, то оно возможно без согласия работника. Но при этом должен быть издан соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Договор 2 через 2 начальник по распоряжению выводит на работу через 1 какие у меня права.
Вы имеете право не выходить на работу по такому графику, поскольку в договоре указан иной режим рабочего времени. Что значит "выводит" на работу, из вашего вопроса неясно.
Спросить
Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца.
Если это изменение временное, связанное с производственной необходимостью, то оно возможно без согласия работника. Но при этом должен быть издан соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли это производственная необходимость, то вам не требуется писать дополнительного заявление (поскольку это не ваша инициатива). О переносе отпуска работодатель выносит приказ, в котором вы расписываетесь - согласны или нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Здравствуйте Антон. Да требования ОК правомерны. Меня отправили в командировку из-за чего сдвигаются сроки моего отпуска. В отделе кадров настаивают на том, чтобы я написал заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?
Если это производственная необходимость, то вам не требуется писать дополнительного заявление (поскольку это не ваша инициатива). О переносе отпуска работодатель выносит приказ, в котором вы расписываетесь - согласны или нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Люда, у вас в организации должен быть утвержден График отпусков. Все работники должны уходить в отпуск согласно этому Графику. Если вы купили путевку на период отпуска в графике, а работодатель нарушает график и не отпускает, то надо выяснить причину. Возможно имеется производственная необходимость и работодатель в одностороннем порядке перенес вам время отпуска. Но тогда он обязан уведомить вам новые период отпуска.
Сам факт того, что вы купили путевку не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск на этот период. Все надо заранее в письменной форме согласовывать с работодателем, т.е прежде чем покупать путевку. У меня оплаченная путёвка на санаторно-курортное лечение. Работодатель не подписывает заявление на отпуск. Законно ли это. Что предпринять?
Люда, у вас в организации должен быть утвержден График отпусков. Все работники должны уходить в отпуск согласно этому Графику. Если вы купили путевку на период отпуска в графике, а работодатель нарушает график и не отпускает, то надо выяснить причину. Возможно имеется производственная необходимость и работодатель в одностороннем порядке перенес вам время отпуска. Но тогда он обязан уведомить вам новые период отпуска.
Сам факт того, что вы купили путевку не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск на этот период. Все надо заранее в письменной форме согласовывать с работодателем, т.е прежде чем покупать путевку.
СпроситьДействия вполне правомерны, потому что согласно ст 128 ТК РФ это ваше право, а не обязанность по предоставлению дня без содержания. В каком виде оформляется отказ? Пишется на заявлении работника, указав причину? Работник бросил заявление на стол и ушел. Сижу и не знаю мои дальнейшие действия. На телефонные звонки не отвечает, считает, что он уже ушел на день бессодержания. Наглость и нахальство. Работник написал сегодня на сегодня день бессодержания, по производственной необходимости подписать заявление не могу, работник нужен на работе. Правомерны мои действия?
Действия вполне правомерны, потому что согласно ст 128 ТК РФ это ваше право, а не обязанность по предоставлению дня без содержания.
Спросить
Добрый день, лучше составьте отдельный документ, а именно ответ на заявление работник и отдайте ему под подпись, чтобы в последствии не было с его стороны к Вам претензий. Но не забудьте, что в 128 ТК РФ есть ограничения по которым Вы не можете не дать отгул, как например смерть близкого родственника.
СпроситьРаботник бросил заявление на стол и ушел. Сижу и не знаю мои дальнейшие действия. На телефонные звонки не отвечает, считает, что он уже ушел на день бессодержания. Наглость и нахальство.
СпроситьЕлена, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То, что он составил заявление и оставил его вам не означает, что вы обязаны предоставить ему этот день. Вы можете поставить ему прогул и затребовать от него объяснения о причинах прогула. По результатам объяснительной вы можете принять меры дисциплинарного воздействия предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
СпроситьОтпуск предоставляется по соглашению между работодателем и работником. Работодатель вправе отказать в связи с производственной необходимостью. Поэтому в ваших интересах найти подмену. Уважаемая Оксана, найти Вам замену на определенный день, когда Вы отсутствуете по уважительной причине обязанность работодателя в лице заведующей. Методист может по распоряжению заведующей найти Вам замену. В ваши должностные обязанности данная функция не входит. Я работаю воспитателем, предупреждаю методиста что мне нужна подмена на определенный день по уважительной причине. Методист говорит чтобы я прошла по садику и нашла себе подмену сама. Чья эта обязанность?
Отпуск предоставляется по соглашению между работодателем и работником. Работодатель вправе отказать в связи с производственной необходимостью. Поэтому в ваших интересах найти подмену.
Спросить
Уважаемая Оксана, найти Вам замену на определенный день, когда Вы отсутствуете по уважительной причине обязанность работодателя в лице заведующей. Методист может по распоряжению заведующей найти Вам замену. В ваши должностные обязанности данная функция не входит.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не законно. Требуйте указать что именно за необходимость в организации. Под этой причиной может скрываться что угодно. Нет, это неправомерно. Руководство дало на подпись дополнение к трудовому договору. В нем указано что в связи с производственной необходимостью моим местом работы теперь будут являться все три филиала нашего предприятия. Законно ли это и на какой срок может быть производственная необходимость?
Да, заявление с подтверждающей справкой с места работы. Вы можете дать примерный текст заявления? Мне нужно перенести защиту диплома в связи с производственной необходимостью. Какое "прошение" мне необходимо предоставить с моего места работы?
Здравствуйте. Скорее всего никак без его желания. По какой-то причине же он в отпуск не ходил-если не ходил по своей инициативе-подписали его заявление, соответственно, согласовали, что он сейчас в отпуск не идет. Если оставили по производственной необходимости человека без отпуска-тем более. Если никаких дополнительных формулировок в приказе о переносе отпуска нет, в частности "Отпуск будет предоставлен дополнительно в следующем периоде" или что-то вроде, то будьте добры-компенсацию человеку выплатите. Я кадровик, и хочу отправить работника в отпуск в счет неиспользованного отпуска, который был предусмотрен графиками отпусков за 2017 и 2018 годы. Как я могу это сделать?
Здравствуйте. Скорее всего никак без его желания. По какой-то причине же он в отпуск не ходил-если не ходил по своей инициативе-подписали его заявление, соответственно, согласовали, что он сейчас в отпуск не идет. Если оставили по производственной необходимости человека без отпуска-тем более. Если никаких дополнительных формулировок в приказе о переносе отпуска нет, в частности "Отпуск будет предоставлен дополнительно в следующем периоде" или что-то вроде, то будьте добры-компенсацию человеку выплатите.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя - в рамках закона, если его отказ вызван производственной необходимостью (Н., отпуском другого сотрудника), не позволяющей продлить вам отпуск.
[b]В соответствии со ст. 124 ТК:[/b]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если же причины для отказа в продлении вам отпуска отсутствуют - работодатель обязан удовлетворить ваше заявление о продлении отпуска. Во время очередного отпуска находилась на больничном листе, по выходу с больничного в отделе кадров было написано заявление на продление отпуска на период б/листа, но руководитель не подписывает мое заявление и говорит чтобы я выходила на работу. Правомерны ли его действия.
Добрый день. Действия работодателя - в рамках закона, если его отказ вызван производственной необходимостью (Н., отпуском другого сотрудника), не позволяющей продлить вам отпуск.
В соответствии со ст. 124 ТК:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если же причины для отказа в продлении вам отпуска отсутствуют - работодатель обязан удовлетворить ваше заявление о продлении отпуска.
СпроситьУважаемая Ирина, Вы имеете право просить перевода в другое отделение больницы, если в этом у вас сложились негативные отношения с коллегами, но работодатель может отказать, если нет возможности по причине производственной необходимости. Работаю медсестрой одного из отделений психиатрической больницы. Имею ли я право просить перевода в другое отделение больницы, если в этом у меня сложились негативные отношения с коллегами.
Уважаемая Ирина, Вы имеете право просить перевода в другое отделение больницы, если в этом у вас сложились негативные отношения с коллегами, но работодатель может отказать, если нет возможности по причине производственной необходимости.
СпроситьЗдравствуйте
Принудительно в отпуск Вас никто отправить не может, только по производственной необходимости, но для этого предусмотрены определенные причины и порядок. Что касается отработки 2 х недель, то у Вас уже подписано заявление на увольнение по соглашению сторон. Последний день работы является днем увольнения. У Вас это 28. Что касается неиспользованного отпуска, то Вам положена денежная компенсация при увольнении
Всего Вам доброго. Я увольняюсь, работодатель подписал заявление об увольнении, 28 числа у меня последний день, но у меня остался неотгуленный отпуск 2 недели. Могут ли меня отправить в отпуск принудительно и потом заставить отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте
Принудительно в отпуск Вас никто отправить не может, только по производственной необходимости, но для этого предусмотрены определенные причины и порядок. Что касается отработки 2 х недель, то у Вас уже подписано заявление на увольнение по соглашению сторон. Последний день работы является днем увольнения. У Вас это 28. Что касается неиспользованного отпуска, то Вам положена денежная компенсация при увольнении
Всего Вам доброго.
СпроситьКонечно можно, НО. Во первых ЗАМУЧАЮТ ПРОВЕРКАМИ, во вторых НЕ ОБЕРЁТЕСЬ нареканий, со стороны КОЛЛЕГ И СОСЛУЖИВЦЕВ и, в третьих ПОДУМАЙТЕ ТЫСЯЧУ РАЗ, СТОИТ ЛИ ИГРА СВЕЧ. Скажите, пожалуйста, на какой НПА я должна сослаться при изменении учебного плана? Здравствуйте! Можно ли изменить учебный план в течении учебного года в учреждении дополнительного образования в связи с производственной необходимостью?
Конечно можно, НО. Во первых ЗАМУЧАЮТ ПРОВЕРКАМИ, во вторых НЕ ОБЕРЁТЕСЬ нареканий, со стороны КОЛЛЕГ И СОСЛУЖИВЦЕВ и, в третьих ПОДУМАЙТЕ ТЫСЯЧУ РАЗ, СТОИТ ЛИ ИГРА СВЕЧ.
Спросить
Скажите, пожалуйста, на какой НПА я должна сослаться при изменении учебного плана?
СпроситьНу основным Нормативно-правовым актом в Вашем вопросе, служит закон "О Образовании", НО, опять таки НО и как всегда НЕ ОДНО. ВЕДОМСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ АКТЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, в них можно УТОНУТЬ. Поэтому я и говорю ДУМАЙТЕ. Лучше всего не пожалеть небольшую суму денег, нанять Юридическую фирму, для получения Вами Юридического заключения по интересующему Вас вопросу, после чего ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ ЕГО, прежде чем начать ДЕЙСТВОВАТЬ.
СпроситьИмеет, но только в порядке производственной необходимости и на срок не более 1 месяца в течение одного календарного года. По Вашей просьбе, может в любое время и на любой период.
Основание статья 72.2 часть 3 ТК РФ:
[quote]Перевод работника без его согласия на срок [b]до одного месяца [/b]на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)[/quote] Я работаю в детском саду воспитателем, роспотребнадзор закрыл детский сад за нарушение температурного режима. В расчет моей зарплаты 2/3 части будет входить только оклад или еще и стимулирующие тоже, т.к у нас зарплата состоит из двух частей? Имеет ли право заведующая поставить меня помощником воспитателя?
Имеет, но только в порядке производственной необходимости и на срок не более 1 месяца в течение одного календарного года. По Вашей просьбе, может в любое время и на любой период.
Основание статья 72.2 часть 3 ТК РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
Направление деятельности фирмы определяются Уставом и кодами ОКВЭД-2. Как таковой организационно-правовой формы "Научно-производственная фирма" в гражданском кодексе не предусмотрена. Это наименование просто включается в название предприятия. Научные сотрудники в обязательном порядке вам не нужны. Отказать вам в регистрации предприятия по этой причине не могут. Научно-производственная деятельность не подлежит лицензированию. Добрый день! Какие требования для открытия научно-производственной фирмы? Нужны ли обязательно по закону в штате научные сотрудники, доктора наук или кандидаты наук? Без научных сотрудников откажут в открытии такой фирмы?
Направление деятельности фирмы определяются Уставом и кодами ОКВЭД-2. Как таковой организационно-правовой формы "Научно-производственная фирма" в гражданском кодексе не предусмотрена. Это наименование просто включается в название предприятия. Научные сотрудники в обязательном порядке вам не нужны. Отказать вам в регистрации предприятия по этой причине не могут. Научно-производственная деятельность не подлежит лицензированию.
СпроситьРаботник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. в соответствии со ст 124 ТК РФ перенос отпуска возможен только на один год. Извените. Не понял ответа, у меня 40 дней отпуска вообщем, работодатель создал приказ для руководителей младшего звена (бригадира, мастера пути) отпуск делят по полам, первую половину я отгулял в августе месяце, сейчас хочу отгулять остатки, но мне их не дают ссылаясь на то что производственная необходимость, это не так просто у нас работодатель чуть с причудами. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск не использованых 20 дней за 2017 год.
Работник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. в соответствии со ст 124 ТК РФ перенос отпуска возможен только на один год.
Спросить
Извените. Не понял ответа, у меня 40 дней отпуска вообщем, работодатель создал приказ для руководителей младшего звена (бригадира, мастера пути) отпуск делят по полам, первую половину я отгулял в августе месяце, сейчас хочу отгулять остатки, но мне их не дают ссылаясь на то что производственная необходимость, это не так просто у нас работодатель чуть с причудами.
Спросить
Добрый день! Если Вы считаете, что Ваши права нарушены работодателем, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, изложив подробно свою жалобу. На основании Вашей жалобы трудовая инспекция проведен документарную проверку и выяснит, нарушил ли работодатель Ваши права. По результатам проверку будет принято соответствующее решение, выписано предписание
СпроситьДобрый день! Работодатель может отказать в отпуске, например, в случае, если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев или если вы планируете пойти в отпуск не в соответствие с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Доброго вам времени суток. Может отказать в отпуске, если вы уходите в отпуск не по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Даже если ты работаешь в государственной структуре? И мотивирует производственной необходимостью специалиста на рабочем месте. По какой причине работодатель может отказать в отпуске?
Добрый день! Работодатель может отказать в отпуске, например, в случае, если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев или если вы планируете пойти в отпуск не в соответствие с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
Спросить
Доброго вам времени суток. Может отказать в отпуске, если вы уходите в отпуск не по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДаже если ты работаешь в государственной структуре? И мотивирует производственной необходимостью специалиста на рабочем месте.
СпроситьНужны исключительные случаи для этого, если по графику отпуск наступил.
В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьНе имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка.
Спросить
Если отпуск вам положен по графику, то вам обязаны его предоставить, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Имеет ли право работодатель Не отпускать в меж вахтовый отпуск по причине производственной необходимости в Казахстане.
Если отпуск вам положен по графику, то вам обязаны его предоставить, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Добрый день.
Перевод, повлекший изменений условий труда (в том числе оплаты труда) осуществляется с согласия работника.
Причина такого перевода должна быть письменно аргументирована и до Вас доведена.
В описанной Вами ситуации работодатель действовал неправомерно.
Можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
С уважением и удачи! Перевод на другую работу без согласия работника может быть только по производственной необходимости на срок не более 1 месяца. Если этот срок более 1 м-ца, перевод такой незаконен. Начальник не ознакомив под роспись перевел на 2/3 тарифной ставки. Законно ли это?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Добрый день.
Перевод, повлекший изменений условий труда (в том числе оплаты труда) осуществляется с согласия работника.
Причина такого перевода должна быть письменно аргументирована и до Вас доведена.
В описанной Вами ситуации работодатель действовал неправомерно.
Можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
С уважением и удачи!
Спросить
Перевод на другую работу без согласия работника может быть только по производственной необходимости на срок не более 1 месяца. Если этот срок более 1 м-ца, перевод такой незаконен.
СпроситьНет не имеет.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. [b]При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.[/b]
Всего хорошего. Имеет ли работодатель отказать в согласовании неотгуленного отпуска по причине производственной необходимости за 2016 год?
Нет не имеет.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Всего хорошего.
СпроситьДа, конечно, должен быть приказ об отзыве из очередного отпуска, в связи с производственной необходимостью или другими причинами. Удачи Вам. Не "догуляла" отпуск, т. к. работала в пришкольном лагере. Выход на работу 9 сентября Должен ли директор дать приказ на отзыв на работу с 1 сентября?
Да, конечно, должен быть приказ об отзыве из очередного отпуска, в связи с производственной необходимостью или другими причинами. Удачи Вам.
СпроситьПроизводственная необходимость бывает только на работе, а не в детском саду.
Поэтому относительно вашего ребёнка вопрос будет решаться индивидуально, и зависит от уровня развития вашего ребёнка, Поэтому в принципе перевести его могут. Здравствуйте.
В детском саду нет понятия-производственная необходимость и место предоставляют в соответствии с вашей очередью в саду, а у вас отпуск по уходу за ребенком, вы вправе и не выходить. Скажите, могут ли принять моего ребенка в детский сад в смешанную группу в возрасте 1 г 3 мес? Это необходимо, так как меня просят выйти на работу в школу. Можно ли данную ситуацию назвать производственной необходимостью?
Производственная необходимость бывает только на работе, а не в детском саду.
Поэтому относительно вашего ребёнка вопрос будет решаться индивидуально, и зависит от уровня развития вашего ребёнка, Поэтому в принципе перевести его могут.
Спросить
Здравствуйте.
В детском саду нет понятия-производственная необходимость и место предоставляют в соответствии с вашей очередью в саду, а у вас отпуск по уходу за ребенком, вы вправе и не выходить.
Спросить
