По причине производственной необходимости - 131 советов адвокатов и юристов
Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!.. Могут ли перенести отпуск по производственной необходимости.
Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!..
СпроситьЕсли вы отсутствовали по уважительной причине в связи с болезнью, то вы не обязаны ничего отрабатывать, поскольку это не предусмотрено законодательством об образовании. Ссылайтесь на закон об образовании. Я студент и пропустил несколько дней производственной практики по причине болезни. Справка имеется. Должен ли отрабатывать эти дни? И на что ссылаться, если будут заставлять?
Если вы отсутствовали по уважительной причине в связи с болезнью, то вы не обязаны ничего отрабатывать, поскольку это не предусмотрено законодательством об образовании. Ссылайтесь на закон об образовании.
СпроситьЕсли прокуратура вас уже как говорится, застукала с "поличным", то уже никаких объяснений можете не давать, так как это бесполезно. Прокуратура требует объяснение так, для формы, но в любом случае будет протокол по ст.5.27 КоАП РФ. Добрый вечер. Вам необходимо просто дать пояснения что в связи с производственной необходимостью вы на время приняли сотрудника на работу. Хорошего приятного вечера. Помогите выкрутиться, приняли работника по наряду по производственной необходимости, но должность штатная, просто не внушал доверия, сейчас он пожаловался в прокуратуру по задержке заработной платы, ее выдали, но в прокуратуре требуют объяснительную, почему не приняли по срочному, что посоветуете.
Если прокуратура вас уже как говорится, застукала с "поличным", то уже никаких объяснений можете не давать, так как это бесполезно. Прокуратура требует объяснение так, для формы, но в любом случае будет протокол по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо просто дать пояснения что в связи с производственной необходимостью вы на время приняли сотрудника на работу. Хорошего приятного вечера.
СпроситьСейчас ИПР выдается на два года а не каждый год, это делается для того, что бы можно было поменять курс, назначить другое лекарство или еще что нибудь Дана бессрочная 2 гр.инвалидности по производственной травме. НО каждый год перед получением путевки на санаторий нужно пройти комиссию и сдать документы на МСК на ИПР. А почему ипр не может быть бессрочным.
Сейчас ИПР выдается на два года а не каждый год, это делается для того, что бы можно было поменять курс, назначить другое лекарство или еще что нибудь
СпроситьДа, к сожалению, производственная необходимость может быть причиной не предоставления отпуска либо отзыв из отпуска, увы Директор предоставляет отпуск сторожам в октябре, в летний период предоставлять отпуск отказывается, обосновывая этот период пожароопасным, мы организация занимающаяся тушением лесных пожаров Верно ли обоснование?
Да, к сожалению, производственная необходимость может быть причиной не предоставления отпуска либо отзыв из отпуска, увы
СпроситьДобрый день! В данном случае нужно издать приказ о сокращенной рабочей недели, а так же мотивировать тем, что это производственная необходимость в связи с тяжелой финансовой ситуацией, работников нужно ознакомиться с приказом. Доброго времени суток!
Путем издания приказа с указанием причин по которым работники переводятся на 3-ку.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Как законно перевести несколько работников с пятидневной рабочей недели на трехдневную? Убытки на производстве!
Добрый день! В данном случае нужно издать приказ о сокращенной рабочей недели, а так же мотивировать тем, что это производственная необходимость в связи с тяжелой финансовой ситуацией, работников нужно ознакомиться с приказом.
СпроситьДоброго времени суток!
Если в заключении МСЭ _ будет указана необходимость АВТО - то сможете расчитывать
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Инвалиды с причиной инвалидности "трудовое увечье" и "профессиональное заболевание", имеющие по ПРЯМЫМ последствиям производственной травмы или профессионального заболевания показания для обеспечения спецавтотранспортом и не имеющие противопоказаний к управлению им - обеспечиваются в настоящее время спецавтотранспортом по ПРП бесплатно. - согласно Письма МЗСР РФ № 1353-ВС от 25.03.2005 г. (Об обеспечении инвалидов транспортными средствами) Я инвалид 1-й группы, травма на производстве диагноз оскольчатый перелом позвоночника со всеми вытекающими последствиями. Могу ли я расчитывать на автомобиль с ручным управлением от государства?
Инвалиды с причиной инвалидности "трудовое увечье" и "профессиональное заболевание", имеющие по ПРЯМЫМ последствиям производственной травмы или профессионального заболевания показания для обеспечения спецавтотранспортом и не имеющие противопоказаний к управлению им - обеспечиваются в настоящее время спецавтотранспортом по ПРП бесплатно. - согласно Письма МЗСР РФ № 1353-ВС от 25.03.2005 г. (Об обеспечении инвалидов транспортными средствами)
СпроситьВашего мужа могут отозвать из отпуска по причине производственной необходимости. Он военный человек и обязан исполнять приказы командования. Даже если он будет в другом городе, существуют каналы телефонной, телеграфной связи. О своем местонахождении он обязан информировать командование. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Муж является сотрудником ОВД, по графику отпусков у него в мае ежегодный отпуск (45 суток), но на работе ему сказали, чтобы он не рассчитывал его отгулять полностью, так как, в связи с проведением в Москве Кубка по футболу, всему личному составу надо будет быть на своих рабочих местах. Вопрос, могут ли его отозвать из отпуска без его согласия? Если да, то как, в какой форме и ща сколько дней до выхода на работу его должны уведомить об этом? И как его смогут ознакомить с приказом, если он, допустим, будет находиться в отпуске в другом городе? Заранее спасибо за ответ.
Вашего мужа могут отозвать из отпуска по причине производственной необходимости. Он военный человек и обязан исполнять приказы командования. Даже если он будет в другом городе, существуют каналы телефонной, телеграфной связи. О своем местонахождении он обязан информировать командование. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить8 марта праздничный выходной день оплачиваемый вдвойне. В данном случае готовится приказ с которым вы можете согласиться или нет. Заставить вас без вашего согласия не могут.. Не понятно какой характер у вас работы, что бы точно ответить. Я работаю 2/2. Меня просят выйти на работу 8 марта, хотя по графику это мой выходной. Говорят что производственная необходимость. Причина - заболел другой сотрудник и нужно его подменить. Могу ли я отказаться и что мне за это будет?
8 марта праздничный выходной день оплачиваемый вдвойне. В данном случае готовится приказ с которым вы можете согласиться или нет. Заставить вас без вашего согласия не могут.. Не понятно какой характер у вас работы, что бы точно ответить.
СпроситьЛюбые изменения условий трудового договора допускаются по соглашению сторон.
В ст. 74 ТК РФ предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но об этом необходимо предупредить работника за 2 месяца и соблюсти ещё ряд условий. Сомневаюсь, что у Вашего работодателя возникла ситуация, позволяющая ссылаться на ст. 74 ТК РФ.
Т.е. без Вашего согласия не имеет права в одностороннем порядке менять график. У меня такая ситуация, я работаю старшим кассиром в супермаркете, у меня график работы 2/2, в должностной инструкции у меня прописано тоже 2/2, может ли директор перевести меня в 5-ку в связи с производственной необходимостью?
Любые изменения условий трудового договора допускаются по соглашению сторон.
В ст. 74 ТК РФ предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но об этом необходимо предупредить работника за 2 месяца и соблюсти ещё ряд условий. Сомневаюсь, что у Вашего работодателя возникла ситуация, позволяющая ссылаться на ст. 74 ТК РФ.
Т.е. без Вашего согласия не имеет права в одностороннем порядке менять график.
СпроситьНиколай, работа в выходные дни возможна только с Вашего согласия. Если уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В выходной день вас не могут заставить работать, только с вашего согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ). Мой вопрос таков. Могут ли меня поставить в выходной день работать потому что это Производственная необходимость в связи с заменой сотрудников с кадровой перестановкой. Мне сказали что меня уволят за это по испытательному сроку.
Николай, работа в выходные дни возможна только с Вашего согласия. Если уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
В выходной день вас не могут заставить работать, только с вашего согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Законодательно не установлен период производственной необходимости, зависит от причин, по которым возникла-трудовые, технологические и т.д. СКОЛЬКО МАКСИМУМ может быть-длится производственная необходимость?
Добрый день! Законодательно не установлен период производственной необходимости, зависит от причин, по которым возникла-трудовые, технологические и т.д.
СпроситьНе имеют права заставить, кроме производственной необходимости (веские причины). Если работник согласен, то должны оплатить в двойном размере. Всего наилучшего. Заставляют работать в воскресенье.
не имеют права заставить, кроме производственной необходимости (веские причины). Если работник согласен, то должны оплатить в двойном размере. Всего наилучшего.
СпроситьВ Вашем случае могут только с Вашего письменного согласия.
ст. 72.2 ТК РФ
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Работаю водителем! Требуют выйти кондуктором! Объясняют, как производственная необходимость. Правомерно ли это?
В Вашем случае могут только с Вашего письменного согласия.
ст. 72.2 ТК РФ
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Если производственная необходимость не позволяет это сделать то могут отказать Имеют ли право отказать на работе в предоставлении административного за свой счет, если уважительная причина, например при оформлении документов, прохождении диспансеризации с ребенком?
Согласно ТК РФ работодатель вправе это делать. Причины - разные. ---Здравствуйте, как правило по производственной необходимости. но вы можете сообщить . что выехали в отпуск и не можете явиться на работу ранее установленного срока отпуска. Всего хорошего. По каким причинам могут отозвать из отпуска, как это должно происходить?
---Здравствуйте, как правило по производственной необходимости. но вы можете сообщить . что выехали в отпуск и не можете явиться на работу ранее установленного срока отпуска. Всего хорошего.
Спросить---Здравствуйте, что значит с производственной необходимостью?- в этом случае работодатель и заинтересован в этом отпуске. Всего хорошего. Может ли руководитель отказать работающему пенсионеру в отпуске без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью?
---Здравствуйте, что значит с производственной необходимостью?- в этом случае работодатель и заинтересован в этом отпуске. Всего хорошего.
СпроситьНа основании "производственной необходимости" Скажите, по каким причинам на законных основаниях могут не отпустить в отпуск?
Могу ли я отказаться от перевода работы по неободимости временно?
Здравствуйте
Сроком не более чем, на 1 месяц - Вас могут перевести без вашего согласия
Спросить
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьИздается приказ, в котором указывается: "В связи с производственной необходимостью( снижением объема реализации или какие-либо ещё причины) приказываю перевести сотрудников на неполный рабочий день..." Как правомерно перевести работников с 1,0 ставки на 0,5?
Издается приказ, в котором указывается: "В связи с производственной необходимостью( снижением объема реализации или какие-либо ещё причины) приказываю перевести сотрудников на неполный рабочий день..."
СпроситьДа, отпуск продляется на время больничного
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; Если это только будет официально, с указанием в приказе на такую необходимость. Вы вправе будете обжаловать такие действия руководства в трудовой инспекции. По графику должна идти в отпуск с 15 мая. Нахожусь на больничном ориентировочно до 20 мая. Могут ли мне перенести отпуск на другой срок из-за того, что я болела? Например, объяснив с производственной необходимостью. Спасибо!
да, отпуск продляется на время больничного
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Если это только будет официально, с указанием в приказе на такую необходимость. Вы вправе будете обжаловать такие действия руководства в трудовой инспекции.
СпроситьЗдравствуйте.
Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 определен порядок переноса праздничных дней в 2016 году. Длительность новогодних каникул составит 10 дней при пятидневной рабочей неделе. При этом 2 и 3 января (суббота и воскресенье) будут перенесены на 3 мая и 7 марта соответственно. [b]День отдыха с субботы 20 февраля[/b] будет перенесен на понедельник 22 февраля.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/653744/#ixzz473NjjSpb
Если 2 января 2016г. ваша организация работала, то 3 мая - выходной день. И, соответственно, наоборот.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вопрос такой: учреждение работает по шестидневной рабочей неделе, нужно-ли нам работать 3 мая в 2016 году? Смотрела производственный календарь, но работники не могут понять почему 3 мая нужно идти на работу?
Здравствуйте.
Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 определен порядок переноса праздничных дней в 2016 году. Длительность новогодних каникул составит 10 дней при пятидневной рабочей неделе. При этом 2 и 3 января (суббота и воскресенье) будут перенесены на 3 мая и 7 марта соответственно. День отдыха с субботы 20 февраля будет перенесен на понедельник 22 февраля.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Если 2 января 2016г. ваша организация работала, то 3 мая - выходной день. И, соответственно, наоборот.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Без приказа Вы можете просто не выходить в свой выходной, не объясняя причин. Не подходит к вашему случаю производственная необходимость.
Если бы она возникла, то вашему работодателю не составит труда издать соответствующий приказ.
Так как приказа нет, то и не выходите на работу вне графика. Я работаю продавцом-консультантом! График моей работы 5/2. В отделе нас работает 3 продовца и один менеджер по закупкам! Мой вопрос в том: Один продавец заболел, я отработал 5 дней сподрят, должен уйти на выходные дни (2 дня), мне говорят чтобы я перенёс свои выходные дни и отдохнул их чуть позже! На что я ответил что у меня планы и переносить свои выходные дни я не буду! Мне ответили это трудовая необходимость, привсё не предоставили даже приказ! Правомерноли это? И определение трудовая необжодимость подходит ли в моём случае?
Здравствуйте. Ваш работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Без приказа Вы можете просто не выходить в свой выходной, не объясняя причин.
Спросить
Не подходит к вашему случаю производственная необходимость.
Если бы она возникла, то вашему работодателю не составит труда издать соответствующий приказ.
Так как приказа нет, то и не выходите на работу вне графика.
СпроситьДа. можете отказаться Здравствуйте! Можете отказаться.Трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Но только если работник дал свое согласие прервать отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Могу ли я отказаться выходить из отпуска на работу если начальство опирается на производственную необходимость? Работаю в магазине бытовой техники.
Здравствуйте! Можете отказаться.Трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Но только если работник дал свое согласие прервать отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьВы вправе не переписывать. Потому что простой по вине работодателя обязан оплачиваться в размере 2/3. На работе заставляют уходить в отпуск за свой счет, на дае недели. Я написала заявление с производственной необходимостью. Работодатель говорит теперь переписывать и писать по семейным обстоятельствам. Могу я отказаться переписывать? И чем не правильна формульровка с производственной необходимостью?
Вы вправе не переписывать. Потому что простой по вине работодателя обязан оплачиваться в размере 2/3.
Спросить
