По причине производственной необходимости - 131 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, согласится вся переработка возможна только по приказу, если приказ о вызове на работу не предоставили - можете не выходить
исключения - производственная необходимость
поэтому- выходите, но впоследствии можете оспорить действия работодателя в суд Работаю посменно 2/2, по 12 часов, 27 у меня день увольнения. 26 го меня хотят вызвать в переработку, я не хочу. Угрожают лишить премии (есть прописанный пункт за невыход без уважительной причины. Правомерны ли требования работодателя?
вся переработка возможна только по приказу, если приказ о вызове на работу не предоставили - можете не выходить
исключения - производственная необходимость
поэтому- выходите, но впоследствии можете оспорить действия работодателя в суд
СпроситьПривлечение к работе в выходные дни по графику и нерабочие праздничные дни возможно [b]с согласия работника [/b](ст. 113 ТК РФ ). Имеете право отказаться. Зачем использовать отпуск? Ответьте пожалуйста, можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в период новогодних праздников, если 10 дней выходные, но ввиду производственной необходимости придется выходить на работу в эти дни. Я ветеран боевых действий. Хочу воспользоваться с 1 по 13 января. Спасибо.
Привлечение к работе в выходные дни по графику и нерабочие праздничные дни возможно с согласия работника (ст. 113 ТК РФ ). Имеете право отказаться. Зачем использовать отпуск?
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Для изменения причины заболевания предоставьте в поликлинику Акт Н-1. Для расследования несчастного случая на производстве обращайтесь с заявлением к работодателю. При необходимости, можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. У меня у мужа химический ожог глаза, получил он его на работе, но больничный оформили на бытовую травму, может ли он его переделать на производственные и как это сделать? Заранее спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
Для изменения причины заболевания предоставьте в поликлинику Акт Н-1. Для расследования несчастного случая на производстве обращайтесь с заявлением к работодателю. При необходимости, можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьЯвляется нарушением не менее 24 часов. Какой статьей ТК можно доказать, что выход после ночной смены через 22 часа в связи с производственной необходимостью не является нарушением?
Добрый день! Это не законно. В данном случае у вас простой по вине работодателя и его должны оплачивать. Пишите жалобу в прокуратуру. отправиться в неоплачиваемый отпуск вы можете только по своей инициативе, ст.128 ТК. А если работодатель отказывает в предоставлении работы обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду. Оклад обязан выплачивать ежемесячно. Работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью (Нет работы). Оплата была сдельной по факту (а по договору оклад + премия). Уже прошел месяц. Сколько работодатель может продливать такой отпуск? И должна быть какая нибудь компенсация, ведь отпуск по вине работодателя?
Добрый день! Это не законно. В данном случае у вас простой по вине работодателя и его должны оплачивать. Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
отправиться в неоплачиваемый отпуск вы можете только по своей инициативе, ст.128 ТК. А если работодатель отказывает в предоставлении работы обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду. Оклад обязан выплачивать ежемесячно.
СпроситьЗаявление пишется на имя руководителя. Если есть производственная необходимость, то вряд ли откажут. На чье имя пишется заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и по каким причинам могут отказать?
Заявление пишется на имя руководителя. Если есть производственная необходимость, то вряд ли откажут.
СпроситьНе будет это уважительной причиной. Может ли быть уважительной причиной неявки в суд по уголовному делу свидетелем производственная необходимость на работе? При этом никакой справки с работы брать не хочется чтобы не иметь лишних проблем.
Если есть основания для отпуска за свой счет (а их несколько), то отказать не могут. Могут ли мне отказать в краткосрочном отпуске за свой счёт по причине производственной необходимости?
Если есть основания для отпуска за свой счет (а их несколько), то отказать не могут.
СпроситьС 1.09.2013 года вступило в силу новое положение «О порядке предоставления академического отпуска обучающимся», которое было разработано согласно требованиям нового закона «Об образовании в РФ».Для получения отпуска по любой из предусмотренных законом уважительных причин необходимо обязательно предоставить заявление на академический отпуск, написанное на имя ректора учебного заведения.
Отзыв работника в академический отпуск по производственной необходимости оформляется приказом. Копию приказа предоставляете в ВУЗ. Не отпускают в академический отпуск по производственной необходимости. Мотивируют что нужно подтверждение с места работы. На работе нет юриста и директор понятия не имеет что это. подскажите пожалуйста что и как? или образец какой?
С 1.09.2013 года вступило в силу новое положение «О порядке предоставления академического отпуска обучающимся», которое было разработано согласно требованиям нового закона «Об образовании в РФ».Для получения отпуска по любой из предусмотренных законом уважительных причин необходимо обязательно предоставить заявление на академический отпуск, написанное на имя ректора учебного заведения.
Отзыв работника в академический отпуск по производственной необходимости оформляется приказом. Копию приказа предоставляете в ВУЗ.
СпроситьОтозвать из отпуска просто так нельзя. Должны быть веские причины, вызванные производственной необходимостью. Можно только попросить. Человек в отпуске с 25 августа по 2 сентября 2015. Скажите, как отозвать из отпуска человека, чтобы он написал заявление уволиться по собственному желанию 31 августа 2015
Отозвать из отпуска просто так нельзя. Должны быть веские причины, вызванные производственной необходимостью. Можно только попросить.
СпроситьЗдравствуйте! Можете вообще не писать объяснительную Укажите, что вы поставили в известность своего непосредственного руководителя. Что ваше отсутствие не повлияло на производственную деятельность, что до этого не привлекались к дисциплинарным взысканиям. Если нужна помощь, пишите. Главное она должна быть уважительной, например связана со здоровьем. Как написать правильно обьяснительную записку на работу, по причине что встала с рабочего места на 3 минуты раньше своего обеда, тк надо было ехать на физ процедуры с ребенком.
Укажите, что вы поставили в известность своего непосредственного руководителя. Что ваше отсутствие не повлияло на производственную деятельность, что до этого не привлекались к дисциплинарным взысканиям. Если нужна помощь, пишите.
Спросить
Здравствуйте, Михаил Юрьевич!
Может, но причина должна быть очень серьезной и только с Вашего согласия.
[b]В исключительных случаях[/b], [b]когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации[/b], индивидуального предпринимателя, допускается[b] с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. (ст. 124 ТК РФ). Мне 64 года. Я работающий пенсионер. Имеет ли право Администрация не отпускать меня в очередной отпуск по заранее утверждённому графику мотивируя просто производственной необходимостью?
Здравствуйте, Михаил Юрьевич!
Может, но причина должна быть очень серьезной и только с Вашего согласия.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском.Ст.260 ТК РФ. Я написала заявление на отпуск мне в нем отказали, написали отказ в связи с производственной необходимостью. Я беременная на 6 мес. Что мне делать, у нас вылет 10 числа все оплачено.
Здравствуйте! Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском.Ст.260 ТК РФ.
СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом судебная практика исходит из того, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Производственная необходимость сейчас практически не применяется... только по согласованию сторон можно внести коррективы в график отпусков. В каких случаях можно отозвать с очередного отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом судебная практика исходит из того, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Производственная необходимость сейчас практически не применяется... только по согласованию сторон можно внести коррективы в график отпусков.
СпроситьЕсли требуется "корочка" оператора могут и отказать. Может отказать без объяснения причин. Изменение существенных условий трудового договора возможна только по соглашению сторон. Начальник может посчитать что нет производственной необходимости и не целесообразно Вас переводить с одной должности на другую. Отказать он не сможет только в том случае если такой перевод обусловлен состоянием Вашего здоровья. Я работаю в муниципальном предприятии, слесарем 5-го разряда, по собственному желанию, хочу переводом внутри предприятия перевестись на должность оператора с меньшей тарифной ставкой. Вопрос: может ли начальник моего участка не дать мне перевод и если да, то почему?
Может отказать без объяснения причин. Изменение существенных условий трудового договора возможна только по соглашению сторон. Начальник может посчитать что нет производственной необходимости и не целесообразно Вас переводить с одной должности на другую. Отказать он не сможет только в том случае если такой перевод обусловлен состоянием Вашего здоровья.
СпроситьЗдравствуйте! Отказать Вам не имеют право, все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков. Помогите пожалуйста.
Ходила первый раз в отпуск в апреле, на следующий год пожелала в феврале, в график ставят снова апрель и на заявление отпустить в феврале отвечают отказом по производственной необходимости и что пойду по графику. В марте он прекращает свою деятельность. А где гарантия что производственная закончится к тому времени? Что имеется ввиду под производственной необходимостью?
Здравствуйте! Отказать Вам не имеют право, все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков.
СпроситьРаботодатель самостоятельно принимает решение о сокращении исходя из производственной необходимости.
Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Скажите, пожалуйста, если мне работодатель второй месяц говорит-сиди дома, работы пока нет, появится вызову, вправе ли я просить сокращения? (работа официальная, оплата сдельная)
Работодатель самостоятельно принимает решение о сокращении исходя из производственной необходимости.
Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьОльга Владимировна, Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организауции. Одной из причин перевода может являться замещение отсутствующего работника. Таким образом работодатель имеет право временного перевода работника. С письменного согласия работник может быть переведён на работу требующую более низкой квалификации. Удачи. 000000000000000000000000000 я работаю в центральной котельной по 3 разряду меня заставляют идти на смену в другую котельную по 2 разряду и писать заявление что я прошу перевести меня на 2 разряд на период больничного того человека который заболел правомерно ли это.
Ольга Владимировна, Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организауции. Одной из причин перевода может являться замещение отсутствующего работника. Таким образом работодатель имеет право временного перевода работника. С письменного согласия работник может быть переведён на работу требующую более низкой квалификации. Удачи.
СпроситьРаботодатель привлекает к работе в праздничные дни, причина привлечения к работе не относится к причинам указанным в законодательстве, по которым работодатель может привлекать к работе в праздничные дни! Могу ли я, с целью избежания конфликтных ситуаций заранее, просто не выйти на работу в указанные дни, учитывая что письменного согласия от меня не будет? Не будет ли это прогулом? Или я обязательно должна уведомить работодателя о том что в назначенные дни меня не будет?
Могу ли я, с целью избежания конфликтных ситуаций заранее, просто не выйти на работу в указанные дни, учитывая что письменного согласия от меня не будет?
-- Да, сможете не выходить раз письменного согласия вы не давали.
Спросить
Уважаемая Мария!
Согласно статьи 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни , как правило запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия.
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или отдельных его подразделений.
Если указанные случаи отсутствуют, то требование Вашего работодателя незаконно.
В силу статьи 106 ТК РФ, работник во время отдыха свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, соответственно предупреждать о своем невыходе на работу в праздник Вы не обязаны.
В соответствии со статьей 37 Конституцию РФ и статьей 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
СпроситьСогласно статье 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, указанных в ТК РФ. Если причина привлечения работника к таким случаям не относится, то работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу в свой законный выходной без письменного согласия последнего. Работодатель не имеет права издавать распоряжение/приказ в отношении работника в целью привлечения его к работе в выходной без наличия оснований , с коим относятся либо согласие работника, либо наличие обстоятельств, при которых согласия работника не требуется (события форс-мажорного характера). При этом распоряжение будет соответствовать требованиям ТК РФ при условии, что в нем работодатель отразит не только общие фразы, дублирующие текст ч. 3 ст. 113 ТК РФ, но и укажет конкретные юридически значимые обстоятельства, которые вызвали необходимость привлечения работников к работе в выходной день. Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме случаев ч.3 ст. 113 ТК РФ. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным проступком и не влечет для них никаких последствий.
СпроситьДа, есть, это работники и штатное расписание, соответственно. Учредитель вынес решение о сокращение штатной единицы учреждения, причиной указал производственную необходимость, в связи с недостаточностью финансирования из бюджета. Прав ли он, что сокращает штат, а не численность. Есть ли разница между сокращением численности и сокращением штата.
Учредитель вынес решение о сокращение штатной единицы учреждения, причиной указал производственную необходимость, в связи с недостаточностью финансирования из бюджета. Прав ли он, что сокращает штат, а не численность.
Спросить
Если сокращается количество работников, то это сокращение численности работников. Если сокращается количество штатных единиц, то это сокращение штата.
Не каждое сокращение штата сопровождается увольнением работника.
СпроситьНет в трудовом кодексе понятия производственной или служебной необходимости. никто Вас заставить не может Я отказываюсь от классного руководства. Может ли обязать директор взять классное руководство при производственной необходимости? И в чем она заключается эта производственная необходимость?
Все эти вопросы Вы решите со своим руководством. За прогул без уважительной причины, Вас могут уволить по статье без всякой отработки. если администрация пойдет Вам на встречу, то может принять от Вас заявление об увольнении с любой даты и подписать его как с отработкой, так и без отработки - по своему усмотрению, исходя из производственной необходимости. Я отсутствовала на рабочем месте 2 дня (с 26 по 27 ноября 2014 года). могу ли я прийти 28 ноября 2014 года, написать заявление об увольнении по собственному желанию и написать дату 26 ноября? Или мне придется писать объяснительные на эти 2 дня отгулов (которые по неуважительной причине)? и какие последствия могут быть из-за этих отгулов ( ( (? и обязательно ли будет отработка?
Все эти вопросы Вы решите со своим руководством. За прогул без уважительной причины, Вас могут уволить по статье без всякой отработки. если администрация пойдет Вам на встречу, то может принять от Вас заявление об увольнении с любой даты и подписать его как с отработкой, так и без отработки - по своему усмотрению, исходя из производственной необходимости.
Спросить---это зависит от цели данного перевода. но как правило с формулировкой " в связи с производственной необходимостью"
Как точнее выразить причину перевода. Для повышения профессиональных навыков?
---это зависит от цели данного перевода. но как правило с формулировкой " в связи с производственной необходимостью"
СпроситьКак правильно написать что была необходимость ее взять.
ПИШИТЕ, ЧТО ВЗЯЛИ в сязи с производственной необходимостью.
ВООБЩЕ ФСС не имеет права требовать такие объяснительные.
УДАЧИ ВАМ Я ИП, ко мне устроилась помощница на пол ставки, когда уже бала беременной, сейчас ФСС требует объяснительную (оформляем все выплаты по беременности), почему взяли на работу, наверное думают что в корыстных целях, как правильно написать что была необходимость ее взять.
Теперь просит 2 недели без сохранения на поиск работы. Чем можно руководствоваться для отказа? И в какой срок его увольнять?
---тем и руководствуйтесь. отказать.по причине производственной необходимости. увольнять на ваше усмотрение. если не очень нужен можете уволить сразу по соглашению сторон. либо пусть отрабатывает Сотрудник за год работы брал отпуск как ветеран за 2 периода, так и оплачиваемый два периода (в том числе в аванс за 2014-2015 год), Теперь просит 2 недели без сохранения на поиск работы. Чем можно руководствоваться для отказа? И в какой срок его увольнять?
Теперь просит 2 недели без сохранения на поиск работы. Чем можно руководствоваться для отказа? И в какой срок его увольнять?
---тем и руководствуйтесь. отказать.по причине производственной необходимости. увольнять на ваше усмотрение. если не очень нужен можете уволить сразу по соглашению сторон. либо пусть отрабатывает
Спросить
