Правила оплаты труда / Трудовое право - 1358 советов адвокатов и юристов
Тоебование незаконно Такое требование является незаконным, потому что оно не предусмотрено трудовым законодательством Нет, незаконно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. А что вам непонятно было из ответов юристов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) не предусматривает подобное фотографирование ни при какой системе оплаты труда (ст 135 ТК РФ) .Приказ Минцифры России от 17.04.2023 N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73719) также не предусматривает подобное фотографирование.
Коль законодательно не закреплена ваша обязанность фотографироваться, то имеете право отказаться Будут на вас давить, тогда следует обращаться в инспекцию труда-ст 356 ТК РФ Законно ли требование работодателя фотографироваться в начале и конце рабочего дня при окладной оплате? Работаю почтальоном. Образец письма (заявления и т.д.)
Такое требование является незаконным, потому что оно не предусмотрено трудовым законодательством
Спросить
А что вам непонятно было из ответов юристов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) не предусматривает подобное фотографирование ни при какой системе оплаты труда (ст 135 ТК РФ) .Приказ Минцифры России от 17.04.2023 N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73719) также не предусматривает подобное фотографирование.
Коль законодательно не закреплена ваша обязанность фотографироваться, то имеете право отказаться Будут на вас давить, тогда следует обращаться в инспекцию труда-ст 356 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Окладная часть, как правило, всегда бюджетная. Если есть премиальная, то нужно смотреть по положению об оплате труда, из каких средств должна выплачиваться. Если в целом, то бюджетники. Моп в школе - это бюджетники или нет?
Здравствуйте, Ольга! Окладная часть, как правило, всегда бюджетная. Если есть премиальная, то нужно смотреть по положению об оплате труда, из каких средств должна выплачиваться. Если в целом, то бюджетники.
СпроситьСумма алиментов указывается в решении суда. Если нет решения суда то можете платить любую сумму, которую посчитаете нужной Обязанность по финансовому обеспечению несовершеннолетних в одинаковой мере возлагается на обоих родителей. Если один из них, выплачивающий алименты, не трудоустроен официально, уровень его дохода неизвестен, то выплаты начисляются исходя из величины прожиточного минимума в регионе проживания ребенка.
Такое же правило действует в отношении лиц, состоящих на учете в бирже труда, имеющих подтвержденный статус безработных. Они будут платить фиксированную сумму (процент от МРОТ в конкретном субъекте РФ) или часть суммы от пособия по безработице. Я живу в Донецке ДНР. Я не работаю. Какой прожиточный минимум и какие я должен платить алименты на одного ребенка, ему 12 лет
Обязанность по финансовому обеспечению несовершеннолетних в одинаковой мере возлагается на обоих родителей. Если один из них, выплачивающий алименты, не трудоустроен официально, уровень его дохода неизвестен, то выплаты начисляются исходя из величины прожиточного минимума в регионе проживания ребенка.
Такое же правило действует в отношении лиц, состоящих на учете в бирже труда, имеющих подтвержденный статус безработных. Они будут платить фиксированную сумму (процент от МРОТ в конкретном субъекте РФ) или часть суммы от пособия по безработице.
СпроситьЗдравствуйте, Денис!
Как правило, половину прожиточного минимума на ребёнка в регионе его проживания. Денис, нет 1/2 прожиточного минимума на одного ребёнка, исходя из судебной практики Какая сумма может быть установлена, если алименты платятся от МРОТ в процентах, а бывшая жена подала на твёрдую денежную сумму? Любая 20-30-40 тысяч сколько хочу столько и ворочу?
Здравствуйте, Денис!
Как правило, половину прожиточного минимума на ребёнка в регионе его проживания.
Спросить
Денис, нет 1/2 прожиточного минимума на одного ребёнка, исходя из судебной практики
СпроситьИнвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда. Нужно ли оплачивать больничный инвалиду 3 группы после увольнения (после увольнения прошло 2 дня) если до увольнения он находился на больничном 5 месяцев?
Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда.
Спросить
В моем вопросе смысл заключался в том, что инвалиду более 5 месяцев в году больничный не оплачивается. После увольнения начинается новый отчет?
СпроситьПросите врача закрыть больничный и открыть новы. Обычно так делают, чтобы человек получил деньги. Если у него один лист, то естественно, пока его не закроют, СФР не перечислит деньги
СпроситьСудебная практика размещена на сайтах судов. Вам весь анализ практики прислать? Екатерина, Вам нужна практика - пожалуйста, займитесь ее анализом, изучением и обобщением, это труд и потери времени.
Ну или обсудите оплату этой работы с одним из ответивших Вам юристов.
Вообще делится, как правило, имеющееся в наличии на момент раздела. Вы изложите все обстоятельства дела, тогда и ответ будет точный. Пока и судебную практику подобрать нельзя, удч по изложенному. 33-39 СК РФ-все что нажито в браке делится поровну если иное не оговорено соглашением сторон в письменной форме Мне нужна судебная практика по отказу в разделе оборота по банковской карте в период брака при разделе имущества. Хочу понять что с моей банковской карты может поиметь мой бывший муж
Здравствуйте, хотя бы три дела, я сижу смотрю сайт с судебной практикой, но именно раздел оборотов по карте пока не нашла
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Екатерина, Вам нужна практика - пожалуйста, займитесь ее анализом, изучением и обобщением, это труд и потери времени.
Ну или обсудите оплату этой работы с одним из ответивших Вам юристов.
Вообще делится, как правило, имеющееся в наличии на момент раздела.
СпроситьЗдравствуйте, мне не нужны от Вас инструкции что и как мне делать в данной ситуации. Мне нужны хотя бы три номера дела, для понимания этого вопроса, так как пока читая сама, я не нашла разделов оборота по карте
Спросить
Вы изложите все обстоятельства дела, тогда и ответ будет точный. Пока и судебную практику подобрать нельзя, удч по изложенному.
СпроситьЗдравствуйте, мне нужно хотя бы три номера дела где идёт раздел оборотов по карте как совместно нажитого имущества
Спросить
33-39 СК РФ-все что нажито в браке делится поровну если иное не оговорено соглашением сторон в письменной форме
СпроситьСмотрите свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. Как правило, оплата труда зависит от кол-ва детей в группе, графика работы, и пр. Мой оклад зависит от количества детей в группе раннего возраста. Это правильно?
Смотрите свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. Как правило, оплата труда зависит от кол-ва детей в группе, графика работы, и пр.
СпроситьЗдравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьВ случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены)[b] составляет не менее 80 процентов рабочего времени, [/b]предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников. Если речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, [b]исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).[/b] Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Входит ли в общий стаж для будущей пенсии работа с неполный рабочим днем?
В случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены) составляет не менее 80 процентов рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников.
СпроситьЕсли речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
СпроситьНу вы же какую то тарификацию подписали, может там и было указано что у вас меняется нагрузка. А по всем правилам вам нужно обращаться в надзорный орган это прокуратура Работаю в школе. В конце учебного года подписывали тарификацию. За два дня до окончания отпуска узнала, что из моей нагрузки убрали 4 часа, предлагают взять на эти часы внеурочку. Таким образом, основных часов у меня остаётся 16, что меньше ставки на 2 часа. Слышала, что внеурочная деятельность в ПФР не засчитывается в педстаж. Учебный год начался, я начала работать, но до сих пор не подписывала никакого дополнительного соглашения, никакой новой тарификации. По какой нагрузке мне должна начисляться заработная плата? И как я могу добиться, чтобы мне вернули часы хотя бы до полной 18-часовой ставки?
Ну вы же какую то тарификацию подписали, может там и было указано что у вас меняется нагрузка. А по всем правилам вам нужно обращаться в надзорный орган это прокуратура
Спросить
В конце учебного года я подписывала тарификацию, согласно которой у меня 20 часов учительской нагрузки (уроки) и 6 часов ПДО. А теперь по расписанию у меня 16 часов уроков и 6 часов ПДО. На мои возмущения мне было сказано, что
это была предварительная тарификация, основная будет позже. В итоге: учебный год начался, в расписании у меня тех 4 часов нет, новую тарификацию я не подписывала. Мне предложили взять внеурочную деятельность на 4 часа, составить курс, написать программу. Но, во-первых, я не хочу этого делать, во-вторых, внеурочку обычно в ПФР не засчитывают в педстаж, таким образом, я потеряю год педстажа, а, в-третьих, мне некуда поставить внеурочку - все кабинеты заняты, где я могла бы её проводить.
СпроситьЗдравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам! Заведующий Доу на время отпуска возложил свои обязанности на воспитателя. Воспитателю не выплачивают стимулирующие за это время, объясняя, что по юридическим правилам нельзя подписывать премии самому себе. Так ли это?
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам!
СпроситьНикак вам не должны оплачивать дни, в которые вы не работаете. Василий Иванович, если работник дежурит на дому в выходной или праздник, оплата его труда должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере. Дежурство на дому включается в рабочее время сотрудников, а соответственно, оплачивается по часовым тарифным ставкам. Как оплачивают дежурство на дому. Работаю 8 часовая смена слесаря сантехника в больнице в порядке очередности в суботу воскресенье дежурим на дому на случай вызова как должны оплачивать в договоре ничего несказано об этом
Василий Иванович, если работник дежурит на дому в выходной или праздник, оплата его труда должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере.
Спросить
Дежурство на дому включается в рабочее время сотрудников, а соответственно, оплачивается по часовым тарифным ставкам.
СпроситьДля заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет. Какую минимальную педагогическую нагрузку (в часах) должен вести заместитель директора по воспитательной работе (работая на 1 ставку) для выхода на пенсию по выслуге?
Для заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является [b]обязательной [/b]надбавкой, то ее выплата [b]не гарантируется[/b]. Работаю в компании, где зарплата состоит из оклада за часы и премиальной части. При увольнении меня должны рассчитать с премиальной частью или только за отработанные часы?
Здравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется.
СпроситьНаталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.
Спросить
А если всем сотрудникам поднимают зарплату, а одному-НЕТ? Это что называется правомерно?
Спросить
К сожалению, но это право работодателя. Основное условия - она не может быть ниже МРОТ (Ст.133 ТК РФ). Если условия трудового договора не предусматриваю увеличение, то ваше право выбора работать или нет за установленную зарплату.
СпроситьПересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя
Спросить
Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
СпроситьНужно читать договор ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Все зависит от условий договора.
- см. ст. 57 ТК РФ Если мой труд оплачивается почасово, могу ли я в любой момент попросить начислить мне все заработанные на данный момент деньги?
ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
СпроситьЗдравствуйте. За сверхурочную работу должны доплачивать. Запрещено перерабатывать во вред здоровью. Режим труда и отдыха указан должен быть в ПВТР внутри организации, а также по общепринятым стандартам считается время труда и отдыха в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы одни на посту, то о каком сне вы пишите. Можно ли спать при суточном дежурстве охранника, если график сутки через двое и никакая сверурочная переработка не оплачивается. В трудовом договоре ни слова о режиме труда и отдыха нет.
Здравствуйте. За сверхурочную работу должны доплачивать. Запрещено перерабатывать во вред здоровью. Режим труда и отдыха указан должен быть в ПВТР внутри организации, а также по общепринятым стандартам считается время труда и отдыха в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 тк рф). Середину месяца: 15–16 Если первый месяц работает вахтовым методом, когда должна быть первая выплата?! Работодатель сказал через месяц будет первая выплата за 15 дней
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 тк рф).
Спросить
Нет не нужен вам адвокат, суд могут провести заочно Ну во первых вам надо узнать точно что случилось и для этого сходить на так называемое посещение (свиданку) и уже исходя из полученной информации решать нужен ли адвокат или нет. Если суд назначен то конечно он будет. Касаемо ПТР-это Принудительные трудовые работы — это самостоятельный вид уголовного наказания, являющийся альтернативой лишению свободы. На ПТР может быть заменена лишь часть срока, по особо тяжким преступлениям — не более половины. При этом от 5% до 20% дохода осужденного уходит в пользу государства. После первого месяца ПТР заключенные самостоятельно обеспечивают себя одеждой и едой. Как правило, получают такие арестанты МРОТ. Тут уже сами думайте, может стоит его и уговорить на ПТР. Подали ходатайство на ПТР с колонии общего режима, незнаю, что там случилось, но брат ОТКАЗАЛСЯ от ПТР, скажите пожалуйста, состоится ли суд, если он уже назначен? И нужно ли нанимать адвоката?
Ну во первых вам надо узнать точно что случилось и для этого сходить на так называемое посещение (свиданку) и уже исходя из полученной информации решать нужен ли адвокат или нет. Если суд назначен то конечно он будет. Касаемо ПТР-это Принудительные трудовые работы — это самостоятельный вид уголовного наказания, являющийся альтернативой лишению свободы. На ПТР может быть заменена лишь часть срока, по особо тяжким преступлениям — не более половины. При этом от 5% до 20% дохода осужденного уходит в пользу государства. После первого месяца ПТР заключенные самостоятельно обеспечивают себя одеждой и едой. Как правило, получают такие арестанты МРОТ. Тут уже сами думайте, может стоит его и уговорить на ПТР.
Спросить
Для получения декретных выплат необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет перед началом отпуска по беременности и родам. Если вы не работали в течение последних 3 лет, то, скорее всего, вы не имеете права на получение декретных выплат. Однако, для получения точной информации вам следует обратиться в социальную защиту населения в вашем регионе. По общему правилу, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Удачи. Стаж всего месяц, выплатят ли декретные если последние 3 года не работала вообще
Для получения декретных выплат необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет перед началом отпуска по беременности и родам. Если вы не работали в течение последних 3 лет, то, скорее всего, вы не имеете права на получение декретных выплат. Однако, для получения точной информации вам следует обратиться в социальную защиту населения в вашем регионе.
Спросить
По общему правилу, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Удачи.
СпроситьМожно. Включить можете только на основании решения общего собрания стст 44-47 жК РФ Добрый день!
Можно, как правило данная сумма закладывается в тариф дома.
Не забывайте оставлять отзывы. Вряд ли УК согласится оплачивать труд Председателя из своих денег Можно ли включить в статьи расходов УК оплату труда Председателя дома? Не отдельно строкой, как вознаграждение, а именно без увеличения платы за содержание жилья.
Добрый день!
Можно, как правило данная сумма закладывается в тариф дома.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. По майским указам Президента воспитателям в детском саду как должно начисляться доведение? На какие рекомендации или законы опираться? За отработанные часы?
Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами.
СпроситьВам как юристу задали вопрос-вы желаете отвечаете со ссылками на закон по существу. А как в реалии я не спрашивала.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников.
СпроситьОбязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
[b]а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;[/b]
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
[b]г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;[/b]
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного. Законно ли убирать санитарные узлы осуждённым к принудительным работам?
Обязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.
СпроситьНо ведь имеется пункт 38 приказа 110 о саблюдении правил санитарных требований, так же есть пункт 8.7 и 8.1 где говориться о выплатах нами комунально бытовых услуг законодатель так же прописал пункт 9.3 где я обязан мыть санитарный узел и все? И ещё мне нужна санитарная книжка о уборке санитарного общественного
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, звание Заслуженный врач Республики не является основанием для выплаты дополнительной оплаты труда за выполнение обязанностей по дежурствам.
Однако, если в вашем коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено иное, то работодатель должен выполнять эти условия.
Также стоит уточнить ситуацию со своим работодателем и ознакомиться с правилами оплаты труда на вашей конкретной должности.
Надеюсь, мой ответ был полезным! Возможно ваша награда оценивается, тогда должны оплатить Я имею звание Заслуженный врач Республики. Являюсь заведующим отделением. Должны ли мне оплачивать за звание при работе дополнительно на дежурства?
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, звание Заслуженный врач Республики не является основанием для выплаты дополнительной оплаты труда за выполнение обязанностей по дежурствам.
Однако, если в вашем коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено иное, то работодатель должен выполнять эти условия.
Также стоит уточнить ситуацию со своим работодателем и ознакомиться с правилами оплаты труда на вашей конкретной должности.
Надеюсь, мой ответ был полезным!
Спросить
