Правила сокращения / Трудовое право - 1160 советов адвокатов и юристов
КЗоТ Украины
Статья 54. Продолжительность работы в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Сколько нужно отгулов для ночной смены? Спасибо!
КЗоТ Украины
Статья 54. Продолжительность работы в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Спросить
В день увольнения за 1 месяц--ст.140ткрф.
за 2 месяц--через 2 месяца после увольнения--от Вас заявление и копия трудовой книжки.
за 3 месяц--через 3 месяца--от Вас заявление и справка из ЦЗН.
Не платить-- % по ст.236ткрф можете взыскать. Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению только одно и выплачивается в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ .
За второй месяц нетрудоустройства выплачивается среднемесячный заработок по его окончании (или после трудоустройства в течении второго месяца) как правило, в ближайшую дату выплаты зарплаты после подачи заявления и копии трудовой книжки, если иные сроки не установлены внутренними локальными актами. Законом для данных выплат такие сроки не установлены. Ответте пожайлуста в какие сроки должна организация выплатить второе пособие (сокращение штата и численности) после предоставления трудовой и написания заявления на выплату в отделе кадров? Заранее спасибо!
В день увольнения за 1 месяц--ст.140ткрф.
за 2 месяц--через 2 месяца после увольнения--от Вас заявление и копия трудовой книжки.
за 3 месяц--через 3 месяца--от Вас заявление и справка из ЦЗН.
Не платить-- % по ст.236ткрф можете взыскать.
Спросить
Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению только одно и выплачивается в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ .
За второй месяц нетрудоустройства выплачивается среднемесячный заработок по его окончании (или после трудоустройства в течении второго месяца) как правило, в ближайшую дату выплаты зарплаты после подачи заявления и копии трудовой книжки, если иные сроки не установлены внутренними локальными актами. Законом для данных выплат такие сроки не установлены.
СпроситьНапишите в отношении нее заявление в полицию по факту кражи и дайте все свидетельские показания Ну за прогул конечно можно при соблюдении процедуры но суды как правило трактуют, что 1 прогула недостаточно для увольнения, слишком жесткая мера. Но это на усмотрения суда конечно. А сокращение провести? Как правильно поступить в данной ситуации: Мы организации (ООО), у нас есть сотрудница, которая попалась на воровстве (факт не был зафиксирован полицией, просто поймали ее сами на воровстве), постоянно затеивает какие то интриги и поговаривает других сотрудников увольняться, а сама же при все этом работает и живет прекрасно. При разговоре с ней, она сначала согласилась написать "по собственному", а теперь кричит, что при ее увольнении тут же обратиться в трудовую инспекцию. У нее был прогул в конце месяца. Можем ли как то ее уволить, чтобы потом не возникал вопрос в правомерности увольнения? Как лучше поступить? Работает она у нас официально второй месяц.
Ну за прогул конечно можно при соблюдении процедуры но суды как правило трактуют, что 1 прогула недостаточно для увольнения, слишком жесткая мера. Но это на усмотрения суда конечно. А сокращение провести?
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию с жалобой Здравствуйте, Олеся!
Работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте - статьи 209, 212 ТК РФ, соответствующие требованиям охраны труда, в том числе данном случае - требованиям к температурному режиму и влажности производственных помещений (Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21).
Поэтому, если работодатель не может обеспечить нормальный температурный режим, то рабочее время должно быть сокращено. Мы работаем в продуктовом магазине. На улице жара, а магазине от морозильников вообще не выносимая жара, начальник кондиционер не ставит. Мы слышали что есть закон о сокращении рабочего дня в жару. Правда ли это и что это за закон.
Здравствуйте, Олеся!
Работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте - статьи 209, 212 ТК РФ, соответствующие требованиям охраны труда, в том числе данном случае - требованиям к температурному режиму и влажности производственных помещений (Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21).
Поэтому, если работодатель не может обеспечить нормальный температурный режим, то рабочее время должно быть сокращено.
СпроситьТрудовым законодательством такие сроки не оговариваются, поскольку из процедуры увольнения по сокращению штата или численности следует, что должен быть Приказ о сокращении штата или численности, и штатное расписание приведено в соответствии с Приказом. 1 год и 3 месяца назад я была сокращена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ "Уволена по сокращению численности и штата работников" и мне недавно сообщили что на мою должность в отдел в котром я работала взяли нового сотрудника, правомерно ли это т.к. насколько мне известно на места сокращенных не имеют право брать новых работников в течение 3=х лет?
трудовым законодательством такие сроки не оговариваются, поскольку из процедуры увольнения по сокращению штата или численности следует, что должен быть Приказ о сокращении штата или численности, и штатное расписание приведено в соответствии с Приказом.
СпроситьПо всем правилам должны Нахожусь на декретном месте, идет сокращение, подскажите меня должны сократить по всем правилам с выплатами или просто уволят?
Правила сокращения штата сотрудников любой организации прописаны в ТК РФ Согласна с коллегой, процедура сокращения подробно прописана в Трудовом кодексе РФ, независимо от местоположения организации (РФ) Меня интересует вопрос сокращения сотрудника на работе в городе сургут.
Согласна с коллегой, процедура сокращения подробно прописана в Трудовом кодексе РФ, независимо от местоположения организации (РФ)
СпроситьСмотря что Вы хотите... Вообще продолжать выходить до указанного в извещении срока, соблюдая все правила трудового распорядка. Либо договориться с руководством о более раннем увольнении по соглашению сторон с указанием компенсации. А если Вы хотите оспорить данное сокращение и впоследствии восстановиться в данной должности то необходимо изучение всей документации и детально всей проблемы в купе.
С уважением Сергей Фесенко Вчера,15 июля, руководитель HR-службы сообщил, что в понедельник 18 июля я получу с курьером уведомление о расформировании компании и моем сокращении. Какие мои дальнейшие действия, что предусмотрено законом в таких случаях?
Смотря что Вы хотите... Вообще продолжать выходить до указанного в извещении срока, соблюдая все правила трудового распорядка. Либо договориться с руководством о более раннем увольнении по соглашению сторон с указанием компенсации. А если Вы хотите оспорить данное сокращение и впоследствии восстановиться в данной должности то необходимо изучение всей документации и детально всей проблемы в купе.
С уважением Сергей Фесенко
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно по ст.450 ГК РФ подавать обращения в банк и изменить график платежей или будет суд и арест счетов. Обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации задолженности. Можете обратиться в банк с заявлением - о предоставлении Вам кредитных каникул (отсрочки) по уплате очередных платежей. Сбербанк на подобные просьбы откликается, и, как правило, на 2-3 месяца отсрочку предоставляет. За это время подыщите себе работу. Взяла кредит в сбербанке, но вскоре сократили на работе. Оплачивать кредит нечем, на данный момент безработная. Что делать? Возможно ли переписать договор, чтоб ставка кредита была меньше?
Здравствуйте.
Вам нужно по ст.450 ГК РФ подавать обращения в банк и изменить график платежей или будет суд и арест счетов.
Спросить
Можете обратиться в банк с заявлением - о предоставлении Вам кредитных каникул (отсрочки) по уплате очередных платежей. Сбербанк на подобные просьбы откликается, и, как правило, на 2-3 месяца отсрочку предоставляет. За это время подыщите себе работу.
СпроситьКонечно у вас есть преимущественное право при сокращении. вопрос о том кто подлежит сокращению зависит от того о каком сокращении идет речь конкретной должности или численности работающий. как правило преимущественному оставлению ан работе подлежат работники с более высокой квалификацией Я работаю на предприятии 7 лет. Год назад начальник взял своего брата на работу, пьет, на работу трезвым не приходит, но начальник закрывает на это глаза. Сейчас начинается сокращение. Скажите, пожалуйста, имеет ли начальник право меня сократить, а этого брата пьяницу оставить? Ведь я работаю больше, да и на работу всегда прихожу вовремя и работаю хорошо, нареканий не имею.
Возможно, в Вашем случае работодатель нарушил правила преимущественного оставления работника при сокращении. Обжалуйте увольнение в суд, срок 1 мес. Работаю воспитателем мою кандидатуру сократили т.к сократили группу но в уведомлении написано в связи с сокращением штата и должности хотя в трудовом договоре не написано какой именно группы воспитателем я являюсь а оставили воспитателя у которого нет педагогического образования и до выхода на пенсию остался один год мне 6 лет я имею педобразование правомерны ли действия заведующей по отношению ко мне при сокращении мпасибо.
Возможно, в Вашем случае работодатель нарушил правила преимущественного оставления работника при сокращении. Обжалуйте увольнение в суд, срок 1 мес.
СпроситьЗдравствуйте. Как правило, тут только договариваться. Иногда и отработку ставят. У меня такая ситуация: По уголовному делу мне судом было назначено наказание в виде 300 часов обязательных работ. Отрабатываю уже четыре месяца, по два часа с понедельника по четверг а в пятницу четыре, так как порешению суда шестидневная рабочая неделя а Коммунхоз в субботу не работает. У меня вопрос косаемый метеоусловий у нас всю весну и до середины лета день через день льют дожди и проводить работы по благоустройству посёлка невозможно. К примеру: в пятницу всю ночь и утро льёт дождь, мне звонят в пятницу и говорят-Седня дождь, сегодня не выходи, отработаешь в понедельник шесть часов! Законно ли это? А если дожди будут идти неделю не переставая? А мне ещё семью кормить! Работаю к сожалению не официально но это мой хлеб, у меня двое детей и жена в декрете со вторым. Помогите пожалуйста разобраться! Заранее сердечно благодарю!
Здравствуйте. Как правило, тут только договариваться. Иногда и отработку ставят.
Спросить1. Истечение срока договора - сокращением быть не может.
2. Смотрите условия договора и правила ВУЗа.
3. Неизвестно, что понимается под жандармским поведением. 1.Я преподаватель вуза. В августе у меня и ещё у 5 преподавателей кафедры заканчивается срок трудового договора. На кафедре всего 17 человек. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ТАКОЕ СОКРАЩЕНИЕ МАССОВЫМ? 2.Получить выписки из протоколов заседаний кафедры мы не можем. ЗАКОННО ЛИ ТАКОЕ ДЕЙСТВИЕ ЗАВКАФЕДРОЙ? 3. Нам было разрешено ознакомление с протоколами заседаний кафедры лишь под строгим надзором лаборанта кафедры. КАК МОЖНО КВАЛИФИЦИРОВАТЬ ДЕЙСТВИЯ ЛАБОРАНТА, КОТОРАЯ ОСКОРБИЛА НАС СВОИМ ЖАНДАРМСКИМ ПОВЕДЕНИЕМ?
1. Истечение срока договора - сокращением быть не может.
2. Смотрите условия договора и правила ВУЗа.
3. Неизвестно, что понимается под жандармским поведением.
СпроситьОптимизация штатного расписания – это соотношение оптимального количества персонала в зависимости от необходимого выполнения всех важных функций и исключения ненужных. Оптимизация, как правило это сокращение штата, экономят. Что даст оптимизация штатного расписания в ДОУ?
Оптимизация штатного расписания – это соотношение оптимального количества персонала в зависимости от необходимого выполнения всех важных функций и исключения ненужных.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае будет выгоднее рассмотреть данный спор в суде. В суде согласно ст. 35 ГПК РФ вы вправе заявить письменное ходатайство о снижении неустойки, мотивируя тяжелым материальным положением, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам. Я елена брала займ росденьги сначала платила потом наработи сократили пошли просрочки стали угрожать все звонки Смс если я обращаюсь в суд мне. Помогут записаны. Брала 15000 тыс просрочка 3 месеца.
Добрый день! В Вашем случае будет выгоднее рассмотреть данный спор в суде. В суде согласно ст. 35 ГПК РФ вы вправе заявить письменное ходатайство о снижении неустойки, мотивируя тяжелым материальным положением, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьНаталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца. 2 месяца назад я подписала уведомление об изменении оплаты труда. Я на пенсии. На мое место хотят принять другого сотрудника. По какой статье меня будут увольнять и положены ли мне какие-то выплаты. Я работаю завхозом в школе. Могу ли я отказаться писать заявление увольнение по собственному желанию. Спасибо.
Наталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца.
СпроситьУважаемая Евгения!
Вы имеете право не подписывать доп.соглашение с уменьшенным окладом. Для того, чтобы Вас уволить "по статье", нужно иметь основания - неподписание доп.соглашения не является таким основанием. Конечно, у Работодателя есть возможности в смысле административного ресурса, например, сокращение штата.
Но суд, как правило, встает на сторону работника.
Удачи! А если на предприятии идет реструктуризации? Я мать одиночка, мне в связи с изменениями в штатке уменьшили оклад на 4000 руб, при этом должностные обязанности не изменились. Могу ли я не подписывать доп. соглашение и не уволят ли меня по статье? Какие у меня гарантии если я обращусь в суд?
Уважаемая Евгения!
Вы имеете право не подписывать доп.соглашение с уменьшенным окладом. Для того, чтобы Вас уволить "по статье", нужно иметь основания - неподписание доп.соглашения не является таким основанием. Конечно, у Работодателя есть возможности в смысле административного ресурса, например, сокращение штата.
Но суд, как правило, встает на сторону работника.
Удачи!
Спросить
Вас уволят как не согласную на продолжение работы в новых условиях по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если процедура уведомления об изменении соблюдена, то суд не восстановит.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение должно производиться с соблюдением правил по преимущественному оставлению на работе (ст 179 ТК РФ)
При сокращении работника должны известить за 2 месяца, выплатить выходные пособия за 2 месяца, а если встал на учет в течение 2 недель со дня увольнения - и за 3-й месяц (ст 180 ТК РФ) Можно ли получить пособие и сразу же устроиться на работу в другую школу, ведь учителей не хватает? Значит, пособие я получаю только если не буду работать? Прошу рассказать об увольнении по сокращению?
Здравствуйте!
Увольнение должно производиться с соблюдением правил по преимущественному оставлению на работе (ст 179 ТК РФ)
При сокращении работника должны известить за 2 месяца, выплатить выходные пособия за 2 месяца, а если встал на учет в течение 2 недель со дня увольнения - и за 3-й месяц (ст 180 ТК РФ)
Спросить
Можно ли получить пособие и сразу же устроиться на работу в другую школу, ведь учителей не хватает?
Спросить
Я мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?
Здравствуйте. Не должны.
Согласно правилам ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам!
СпроситьПреимуществ у меня нет, сокращают только мою должность.Просьба привести ссылки на законодательство.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Да,имеют.Уведомление о будущем сокращении Вам могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго!
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьДа. работодатель при увольнении по сокращении штата обязан предоставить Вам вакантную должность в организации Мне 36 лет, имею двух детей (6 и 11 лет), не замужем, одна воспитываю детей.
Работаю на ставку дворника в школе, стаж работы 2 года 3 месяца, средний заработок составляет 5200-5600. Получила приказ директора о сокращении ставки.
Вопрос. Правомерны ли действия директора по отношению ко мне.? Имел ли директор право сократить ставку, не предоставляя мне вакантную должность технички взамен?
Да. работодатель при увольнении по сокращении штата обязан предоставить Вам вакантную должность в организации
СпроситьИзучите ст.74ткрф--когда могут в одностороннем порядке изменить условия ТД.
Если нет--тогда при отказе обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф---изучите ст.179, 179 и 180ткрф. Вас не могут уволить о сокращении, а только по ст.77 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда, о чем вас обязаны уведомить за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях вас увольняют с сохранением выплат на основании ст.178 ТК РФ. У нас в детском саду сокращение, сокращают 0,5 кух. рабочего. Мне предлагают уйти в отпуск с последующим по собственному желанию т.к я не хочу работать на полставки. Мне объясняют, что единица полностью не сокращается, а штат при этом утвердили в январе месяце, положены ли мне выплаты за 0,5 ставки, если я не хочу оставаться на 0,5 ед?Если да,то как это доказать?
Изучите ст.74ткрф--когда могут в одностороннем порядке изменить условия ТД.
Если нет--тогда при отказе обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф---изучите ст.179, 179 и 180ткрф.
Спросить
Вас не могут уволить о сокращении, а только по ст.77 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда, о чем вас обязаны уведомить за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях вас увольняют с сохранением выплат на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдесь нет никакого нарушения--здесь же реорганизация.-----увольняете по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф по месту работы. Можно просто сделать ссылку на статью Нужно ли в формулировке указывать что сокращение связано с реорганизацией? Или просто сделать ссылку на статью ТК РФ? Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?
Здесь нет никакого нарушения--здесь же реорганизация.-----увольняете по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф по месту работы.
Спросить
Здравствуйте. Это не имеет значения. Но ЗАГС вправе отказать Обращаюсь к Вам с таким вопросом: я, гражданка России. Хочу заключить брак с гражданином Азербайджана. Все документы для этого собраны. Так же имеется справка о том, что я беременна. Срок 5 месяцев. Были в загсе, хотели узнать о сокращенных сроках. Там нам ответили, что т.к. он гражданин иностранного государства, заявление в ЗАГСЕ должно лежать месяц, никаких сокращенных сроков не предусматривается. Так ли это?
Добрый день, Анастасия! То о чем Вы говорите, называется Бюджетные ассигнования. По общему правилу выделение бюджетных ассигнований на увеличение бюджетных ассигнований на исполнение существующих видов расходных обязательств может осуществляться [b]только с начала очередного финансового года при условии включения соответствующих бюджетных ассигнований в закон[/b] (решение) о бюджете либо в [b]текущем финансовом году после внесения соответствующих изменений в закон (решение) о бюджете при наличии соответствующих источников дополнительных поступлений в бюджет[/b] и (или) при сокращении бюджетных ассигнований по отдельным статьям расходов бюджета (ст. 83 Бюджетного кодекса)
Для увеличения ассигнований должна быть составлена сводная бюджетная роспись.
Удачи)
Обращайтесь В конце отчетного периода сумма фактически оказанных услуг оказалась больше, чем сумма договора. Имеет ли право учреждение увеличить сумму бюджетных обязательств?
Добрый день, Анастасия! То о чем Вы говорите, называется Бюджетные ассигнования. По общему правилу выделение бюджетных ассигнований на увеличение бюджетных ассигнований на исполнение существующих видов расходных обязательств может осуществляться только с начала очередного финансового года при условии включения соответствующих бюджетных ассигнований в закон (решение) о бюджете либо в текущем финансовом году после внесения соответствующих изменений в закон (решение) о бюджете при наличии соответствующих источников дополнительных поступлений в бюджет и (или) при сокращении бюджетных ассигнований по отдельным статьям расходов бюджета (ст. 83 Бюджетного кодекса)
Для увеличения ассигнований должна быть составлена сводная бюджетная роспись.
Удачи)
Обращайтесь
СпроситьВ рамках федерального законодательства - имеет, само по себе.
В рамках своих внутренних правил - неизвестно. В РЖД есть программа субсидирования части затрат на уплаченные проценты работникам по договорам ипотечного кредита. У нас ипотечный кредит на квартиру с предоставлением субсидии от РЖД. Стаж в РЖД 10 лет. Имеют ли право работодатель сократить работника?
В рамках федерального законодательства - имеет, само по себе.
В рамках своих внутренних правил - неизвестно.
Спросить
