Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я являюсь ГС у нас идет ликвидация организации, я воспитываю одна не совершеннолетнего ребенка. Мои права?

При ликвидации организации всех работников увольняют по правилам сокращения. Я являюсь ГГС у нас идет ликвидация организации, я воспитываю одна не совершеннолетнего ребенка. Мои права?

Передача ФМС в МВД - как это повлияет на мою работу в декрете?

Будет обыкновенное сокращение. Соответственно применяются правила сокращения, предусмотренные трудовым законодательством с соблюдением гарантий и выплат. если ликвидация --тогда могут уволить с выплатой выходного пособия. Я нахожусь в декрете 7 месяцев. Работала в фмс, в связи с указом президента от 05.04 служба ликвидирована и передана в МВД. Завтра приглашают подписать уведомление об увольнении. Согласно указу президента, штатная численность службы передается МВД. При этом присоединение ФМС к МВД пройдет с сокращением сотрудников на треть. Как они поступят со мной? Смысла принимать меня в другую организацию для них, я так понимаю, нет... расскажите вообще, как это все должно произойти по закону. Спасибо.

Что делать, если банк закрывает офис и предлагает перевод в другой город?\n3.

Ч.4 ст.81ткрф

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, [b]расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

Если откажетесь тогда должны уволить по ликвидации.

Изучите ст.178,179,180 и 261ткрф. Работаю в банке. У нас происходит закрытие нашего офиса, но головной офис и офисы в других банках остаются. Имеют ли право меня сократить? Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться? И на что можно расчитывать.

Сокращение зарплаты воспитателей в детском саду - нарушение правил или законно?

Наталья, надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано. Я работаю воспитателем в детском саду. На днях получила зарплату, в которой сумма минимального оклада стала не 36.000 руб., а 30.000! Нас никто не предупреждал об этом, нагрузка и часы не изменились. Имеет ли руководство на это право?

Нас за 2 месяца оповестили уведомлением о сокращении могут ли нас лишать премии в течении этих двух месяцев до сокращения.

Только на основании того, что сокращение не могут.. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. В течение этих 2-х месяцев на Вас, как и на остальных работников, распространяются правила внутреннего распорядка дня. Нас за 2 месяца оповестили уведомлением о сокращении могут ли нас лишать премии в течении этих двух месяцев до сокращения.

Реорганизация в нашем учреждении - сокращение штатов и выбор персонала из присоединяемых поликлиник

Добрый день! Как правило выбирают из общей массы всех учреждений Здравствуйте!Должны выбирать из всех организаций.Но,как правило,сокращают из вновь присоединяемых. Добрый день! выбирают из всех сотрудников При внесении изменений в штатное расписание могут быть сокращены в том числе должности, на которых числятся работники организации, к которой присоединяются - на усмотрение работодателя. В нашем учреждении происходит реорганизация в форме присоединения к нам 3-х поликлиник, соответственно сформировано новое штатное расписание и будет сокращение штатов. При сокращении попадают сотрудники присоединяемых учреждений или выбирают из общей массы всех учреждений?

Многодетной матери, ухаживающей за инвалидным ребенком, произошло сокращение на работе. Является ли это законным?

Здравствуйте!

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Я многодетная мать трое детей один ребёнок-инвалид будет через месяц 18, другому 9 лет и 4 года. На работе сокращение штата и меня сократили. Имеют ли право меня сократить?

Возможно ли досрочное выход на пенсию для безработного с 25 годами стажа?

Моему отцу 58 лет. Он уволился из своего предприятия узнав об сокращении по собственному желанию. После этого он встал на биржу труда как безработный. В общем у него 25 лет стажа и 18 лет стажа летно испытательного. После двух месяцев на бирже он попросился выйти досрочно на пенсию. Возможно ли это.

Неправомерное принятие новых работников после сокращения персонала - проблемы законности и нарушение правил

Здравствуйте!

это не правомерно . в период сокращение все свободные вакансии должны быть предложены вам. потом сможете обжаловать в суд увольнение Нет. не правомерно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

ст.180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. На нашем предприятие издан приказ о сокращении численности 29 января, но за это время, не предлагая свободные вакансии попадающим под сокращение работникам, принимаются работники с улицы. Правомерно ли это, и какой нарушен закон?

Правила предоставления отпуска при увольнении по сокращению госслужащего за 2015-2016 год

Добрый день! Только компенсация да только компенсация Предоставляется ли дни отпуска, непредосталенные за 2015-16 года, при увольнении по сокращению госслужащего или выплачивается только компенсация за эти дни? (Период расчета отпуска с июня 2015 по июнь 2016. Увольнение с 1.06.2016.)

Возможность потребовать моральную компенсацию при расторжении трудового договора с двух сторон в случае необоснованного

Во первых без причины Вас не могут уволить: Причины и случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом определены достаточно точно (ст. 81 ТК РФ):

сокращение численности штата;

несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья либо по причине недостаточной квалификации;

нарушение корпоративных правил (пьянство, прогулы) и т.д..

во вторых, моральный вред надо подтвердить документально. Вопрос при растаржении трудового договора с двух сторон (работник - работадатель) могу ли я потребовать моральной компенсации, если увольнения требует работадатель не обаснованно.

Возможно по личностной неприязни. Либо для освобождения рабочего места для нового сотрудника.

Какие статьи законодательства защиты труда могут мне помочь и на что я могу расчитывать.

Работаю управляющим в розничном магазине.

Я нахожусь на больничном но хочу уволиться одним днем как мне это сделать.

Аботника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.

Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:

- по собственному желанию;

- по соглашению сторон;

- в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.

Консультант+ Я нахожусь на больничном но хочу уволиться одним днем как мне это сделать.

Ветеран МВД с более чем 20-летним стажем хочет уйти на пенсию после работы в новом подразделении

Здравствуйте.

Увы нет Попал под сокращение (получил уведомление о сокращении моей должности) и был переведен в другое подразделение Попал под сокращение (получил уведомление о сокращении моей должности) и был переведен в другое подразделение. Сколько надо отработать? В МВД имею стаж более 20 лет, перевелся в другое подразделение, отработал в нем меньше месяца. Не понравилось. Хочу уйти на пенсию. Получу ли я 7 окладов?

Изменения в железнодорожном графике - сокращение рабочего времени и ограничения обеденного перерыва на УВЗ

Здравствуйте. Согласно ст. 109 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Нормы тут в рамках 109 статьи ТК. В прошлом году да и раньше, у меня был железнодорожный график. Смена 12 часов, из них 11.5 смена и 30 минут обеда. Сейчас администрация сделала теже 12 часов только смена составляет 10 часов и три обеда 2 часа. Причём столовая работает 1 раз и то днём а есть помимо столовой на заводе запрещено приказом. Просто сэкономили на зарплате. Работаю на УВЗ. Есть ли какие нормы обедов?

Как получить компенсацию по сокращению после 9 месяцев отпуска - правила и сумма выплат

Здравствуйте! При сокращении выплачиваются выплаты в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца. выплаты за 3-ий месяц только по справке ЦЗН. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как правильно оформить компенсацию по случаю сокращения, если с момента отпуска прошло 9 месяцев, хотелось бы получить все возможные выплаты? Какие выплаты положены в этом случае и за сколько месяцев?

Откажут ли в смене юр. адреса, если в заявлении указаны слова: город и улица без сокращений?

Здравствуйте! нет, отказать не имеют право смотрите правила заполнения заявления. могут и отказать Откажут ли в смене юр адреса если в заявлении указаны слова: город и улица без сокращений?

Вопросы увольнения по сокращению во время отпуска по уходу за ребенком

По достижению ребенком возраста 3-х лет требуйте увольнение по сокращению. Заявление по собственному не пишите, так как потеряете компенсации. Обязаны Вас сократить.

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, [b]расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится [b]по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b] Нахожус в отпуске по уходу за ребенком до з лет в это время произошла реорганизация и подразделения где работала больше нет, работодатель предлагает работу в другом городе (что мне не подходит) или увольнение по собственному желонию, в праве ли я уволится по сокращению?

Временное сокращение должности психолога и введение должности воспитателя

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

). Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Должность психолога (0,2 т.ст.) была выведена из штатного расписания по производственной необходимости временно и введена должность воспитателя (0,2 т.ст.). С апреля надо вернуть все обратно (должность воспитателя сокращается). Как правильно сделать приказ об изменении штатного расписания.

Получено уведомление о сокращении персонала - могут ли работодатели предложить другие вакансии и как обратиться в инспекцию труда?

Здравствуйте! безусловно можете обратится на основании этого в инспекцию труда. Да, обязаны предлагать любую работу в вашей местности у данного работодателя, в том числе и неквалифицированную работу. Нарушение этого правила при наличии вакансий является основанием для восстановлении на работе. Восстановиться можно только через суд. Инспекция труда в этом вопросе бессильна. Нам дали уведомление о сокращении. Правда ли что они должны предложить любые вакансии в этой же компании. Если не предложат то есть основание восстановиться. Могу ли я обратится на основании этого в инспекцию труда.

На каком основании и с какими правилами в организации произошло сокращение ставки без предупреждения для работающей матери в семье

Здравствуйте! Без предупреждения - не имеют права Об изменении существенных условий труда должны были уведомить заранее в письменной форме. Если такого уведомления не было- обжалуйте действия работодателя в Государственной инспекции по труду. Все описанные Вами факты, за исключением отметок в табеле можно провернуть согласно законодательству. Единственное нарушение за которое можно зацепиться это заполнение табеля. Я работаю на ставку 9000 (согласно трудовому договору), муж не работает на иждивении 2-е детей, с 1,02,2016 г на организацию пришло предписание о поднятии прожиточного минимума и согластно этому о повышении тарифных ставок. Но руководство вместо повышения зар платы сократило до 0,77 ставки не ознакомив нас с приказом Имеют ли право сократить ставки без предупреждения и если в семье только работающая мама. Мы работали полный день а в табеле нам ставили по 5,5 часов.

Через 4 месяца после сокращения по штату меня восстановили на работе, вычли 13% из выплаченных 4 средних заработков

Здравствуйте. Удержание налога абсолютно правильно. Должны выплатить столько сколько написано в решение суда--если нет слова 13%НДФЛ не имеют право удерживать. Меня восстановили на работе через 4 месяца после сокращения по штату.

Выплатили 4 средних заработка и вычли из этого 13 процентов.

Хотя после сокращения выплачивали выходное пособие и не вычитали 13 процентов.

Правильно ли это?

Как застраховаться от потери работы машинистом тепловоза в ОАО РЖД и обеспечить выплаты по ипотеке?

От потери работы страхуют в случае сокращения штата, от нетрудоспособности тоже могут, но есть привязка к инвалидности. Перечень страховых случаев изложен в правилах страхования. Работаю машинистом тепловоза в ОАО РЖД. Могу ли я застраховаться от потери работы именно машинистом? В случае списания по медицинским показаниям (непрохождение комиссии по состоянию здоровья) машинисту предоставляют как правило малооплачиваемую должность, имею в виду машинистов без высшего образования. А с действующей ипотекой при таком случае будет очень тяжело.

Отказали в выплате заработной платы после сокращения - что делать?

Здравствуйте

Обратитесь с жалобой на работодателя в Гострудинспекцию и прокуратуру по месту расположения Вашей организации. Как правило это действенный способ. Меня сократили в ноябре 1 2015 года, и я взЛа справку из центр занятости отвезла на предыдущую работу там где меня сократили все сделали, но оплаты от них нет, отгрузила им документ 25 февраля и досехпор выплаты нет, за то их ним сотрудниками уже оплатили зарплату, что делать?

Как сохранить работу в ожидании декретного отпуска

Здравствуйте. Если Ваш договор не привязан к моменту выхода декретницы, то, ее появление на работе для Вас абсолютно ничего не должно менять. Прошу вашей помощи. У меня такая ситуация: я устроился на работу официально. Проработав три месяца выяснилось, что вскоре выходит дикретница, а меня могут уволить или перевести на другую должность. Увольняться не хочу и на другую должность тоже. Собственно вопрос: что делать? Разве о переводе на другую должность не должны уведомить за два месяца? Могу ли я попросить сократить меня с выплотой двух месяцев зарплаты. В трудовом договоре я не на месте дикретницы, а отдельно, как новый сотрудник.

Учредители ООО предупреждают о возможном банкротстве - как лучше уволиться и минимизировать потери?

Здравствуйте. Как правило, если предприятие банкрот, увольнение по сокращению. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации (как договоритесь). Учредители ООО объявили, что через 3-4 месяца наша организация будет объявлена банкротом (если дела не пойдут лучше) Пока никаких официальных уведомлений не было. Как лучше уволиться-ждать до последнего (и не получить ни з/пл.,ни компенсаций) или уйти по собственному желанию заранее?

Правила сокращения / Трудовое право - 1160 советов адвокатов и юристов