Правила сокращения / Трудовое право - 1160 советов адвокатов и юристов
София, на кого Вы собираетесь подавать в суд и о чем будет иск? Здравствуйте!
Вы имеете право на преимущественное оставление на работе
УДАЧИ ВАМ Сокращают не работника, а штатную единицу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Увольнение пенсионеров производится по общим правилам расторжения трудового договора по данному основанию. с соблюдением требований ч.1, ч.2 ст.178 ТК РФ и ст.179 ТК РФ. Меня сокращают по возрасту, мне 61 год, я одинокая мать, дочери 18 лет учится в колледже на платной основе и снимает квартиру, т.к. общежития нет. Пенсия 10000. Как учить ребенка? Сказали нам на ваших детей плевать. Если я подам в суд выиграю ли я его?
Сокращают не работника, а штатную единицу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Увольнение пенсионеров производится по общим правилам расторжения трудового договора по данному основанию. с соблюдением требований ч.1, ч.2 ст.178 ТК РФ и ст.179 ТК РФ.
СпроситьВячеслав, если коротко, ответ - да могут. Если увольнение в связи с сокращением штата, то ограничений здесь не имеется. Обязаны предложить вакантные должности соответствующие квалификации работника, и в случае несогласия работника на переход на предложенные вакантные должности происходит сокращение штатной единицы. Если должности более не будет, то конечно могут. Работник по простому более не нужен Могут ли уволить работника не достигшего пенсионного возраста (46 лет) при сокращении численности организации, если могут то по какой причине.
Вячеслав, если коротко, ответ - да могут. Если увольнение в связи с сокращением штата, то ограничений здесь не имеется. Обязаны предложить вакантные должности соответствующие квалификации работника, и в случае несогласия работника на переход на предложенные вакантные должности происходит сокращение штатной единицы.
Спросить
Если должности более не будет, то конечно могут. Работник по простому более не нужен
СпроситьЗдравствуйте! Возможно ,по соглашению с работодателем. Когда Вам выдадут трудовую книжку, вы сразу можете покинуть работу здравствуйте. По согласованию с работодателем. с согласия работодателя возможно До окончания срока предупреждения о сокращении на Вас распространяется действие Трудового кодекса, Вы должны подчиняться Правилам трудовой дисциплины, выполнять в полном объеме свои трудовые обязанности.
Таким образом, если Вам необходимо уходить на 1 час раньше, то Вам необходимо [b]по согласованию с работодателем[/b] оформить индивидуальный график работы. только с согласия работодателя Я получил два месяца назад уведомление о сокращении, и черезмесяц буду сокращен, мне нужно уходить с работы на час пораньше возможно ли это?
До окончания срока предупреждения о сокращении на Вас распространяется действие Трудового кодекса, Вы должны подчиняться Правилам трудовой дисциплины, выполнять в полном объеме свои трудовые обязанности.
Таким образом, если Вам необходимо уходить на 1 час раньше, то Вам необходимо по согласованию с работодателем оформить индивидуальный график работы.
СпроситьМожете оформить за полный год. Здравствуйте! Рассчитают ровно за 10 месяцев,чтобы не удерживать за излишне выплаченные дни отпуска Могу ли я взять отпуск в полном обьеме при сокращении? (В соответстви и с правилами начисления отпусков п.28) работаю 4 года. Расчетный период с сентября прошлого года по июнь текущего 10 месяцев. Или мне расчитают ровно за 10 месяцев?
Здравствуйте! Рассчитают ровно за 10 месяцев,чтобы не удерживать за излишне выплаченные дни отпуска
СпроситьЗдравствуйте.При сокращении вам оплатят неотгулянный отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск и в период предупреждения , если он предусмотрен графиком отпусков. Отказать работодатель не вправе. При этом удерживать излишне выплаченное при увольнении до окончания рабочего года не имеют права, если увольнение будет по сокращению. Начислят отпуск только за фактически отработанные месяцы, или за весь год? Действет на меня право воспользоваться отпвском в полром обьеме, в соответствии с правилами п.28? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск при сокращении? (в соответствии с правилами начисления отпусков п.28) Отработала 4 года, врасчетный период с сентября прошлого года. Или мне выплатят только за фактически отработанные 10 месяцев?
Вы можете взять ежегодный отпуск и в период предупреждения , если он предусмотрен графиком отпусков. Отказать работодатель не вправе. При этом удерживать излишне выплаченное при увольнении до окончания рабочего года не имеют права, если увольнение будет по сокращению.
Спросить
Начислят отпуск только за фактически отработанные месяцы, или за весь год? Действет на меня право воспользоваться отпвском в полром обьеме, в соответствии с правилами п.28?
Спросить
Если графиком предусмотрен полный отпуск , то предоставят полный. П.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) говорит о размере компенсации, а не об отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! лучшей уйти по сокращению, можете больше получить денег при сокращении Можете уйти по соглашению.. но тогда Вы не получите выплаты по сокращению.
При увольнении по соглашению сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Только по договоренности с работодателем.
Если вы об увольнении по соглашению сторон, то делается доп. соглашение к трудовому договору о его прекращении. В трудовой книжке будет ссылка на увольнение по соглашению. Как правило при таком увольнении выплачивается сумма примерно 2 ЗП или оклада.
Если речь идет о досрочном увольнении при сокращении, то вам работодатель предлагает уволиться досрочно без предупреждения за 2 месяца. Вам выплачивается средний ЗП за 2 месяца. В трудовой книжке стоит отметка увольнения по сокращению. В дальнейшем после увольнения работодатель делает выплаты до 3-х месяцев (при постановке на учет в 2 недели с даты увольнения). Меня сокращают с работы могу ли я уйти по соглашению и что это такое.
Здравствуйте! лучшей уйти по сокращению, можете больше получить денег при сокращении
СпроситьМожете уйти по соглашению.. но тогда Вы не получите выплаты по сокращению.
При увольнении по соглашению сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора.
Спросить
Только по договоренности с работодателем.
Если вы об увольнении по соглашению сторон, то делается доп. соглашение к трудовому договору о его прекращении. В трудовой книжке будет ссылка на увольнение по соглашению. Как правило при таком увольнении выплачивается сумма примерно 2 ЗП или оклада.
Если речь идет о досрочном увольнении при сокращении, то вам работодатель предлагает уволиться досрочно без предупреждения за 2 месяца. Вам выплачивается средний ЗП за 2 месяца. В трудовой книжке стоит отметка увольнения по сокращению. В дальнейшем после увольнения работодатель делает выплаты до 3-х месяцев (при постановке на учет в 2 недели с даты увольнения).
СпроситьСейчас не можете--ст.261ткрф.Как исполниться ребенку 3 года после этого только можете при соблюдении ст.82, 179, 180 и 373 ТК РФ Давать предписания за 2 месяца ее сокращать На предприятии идет сокращение. Как правильно и грамотно сократить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Сейчас не можете--ст.261ткрф.Как исполниться ребенку 3 года после этого только можете при соблюдении ст.82, 179, 180 и 373 ТК РФ
Спросить
6 июля Вам должны выплатить за второй месяц.А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок,ст.179,180 ТК Т.е. если я правильно поняла, 6 июня помимо выходного пособия, и ещё средний месячный заработок за первый месяц (с 7 июня по 6 июля)? Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?
6 июля Вам должны выплатить за второй месяц.А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок,ст.179,180 ТК
Спросить
Т.е. если я правильно поняла, 6 июня помимо выходного пособия, и ещё средний месячный заработок за первый месяц (с 7 июня по 6 июля)?
СпроситьДа,верно.Согласно ст.140 ТК Вам положено неполученная зарплата,компенсация неиспользованного отпуска,выходное пособие за 1 месяц
Спросить2 работников увольняйте по сокращению, одного по ст. 77 ТК(ст. 74 ТК смотрите), но обычно в вашем случае - всех нужно уавольнять по сокращению, работники могут обратиться в суд
для полного ответа к юристу очно Внесли изменения в штатное расписание, т.е вывели 2 шт. ед. и у 1 шт.ед. изменили прод. Рабочего времени предупредили за 2 мес. по истечении расторгаем труд. Договор по ст.77 ТК правильно ли это и как правильно поступить.
2 работников увольняйте по сокращению, одного по ст. 77 ТК(ст. 74 ТК смотрите), но обычно в вашем случае - всех нужно уавольнять по сокращению, работники могут обратиться в суд
для полного ответа к юристу очно
СпроситьЗдравствуйте! Может выплатить в аванс.Но,как правило только в день зарплаты. Я уволен по сокращению 11.03.2016г., 11.05.2016г. я подал заявление о выплате компенсации, зарплатный день 6-е число, т.е. мне за второй месяц заплатят 06.06.2016? А как жить? + кредиты. Если в следующем месяце приду 01.06.2016г. в бывшую организацию и напишу заявление о выплате компенсации за третий месяц. Мне выплатят компенсацию за второй и третий месяц до 01.06.2016г. в день зарплаты 06.06.2016г.? Выплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в вашей бывшей организации.
Если день выдачи зарплаты прошел, а следующий день-выдача аванса. Должен работодатель выплатить пособие за второй месяц в аванс?
Я уволен по сокращению 11.03.2016г., 11.05.2016г. я подал заявление о выплате компенсации, зарплатный день 6-е число, т.е. мне за второй месяц заплатят 06.06.2016? А как жить? + кредиты.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьПри увольнении Вам выплачено выходное пособие,компенсация на период трудоустройства.Ваши кредиты-это Ваша проблема,а не работодателя.Ищите работу.
СпроситьЕсли в следующем месяце приду 01.06.2016г. в бывшую организацию и напишу заявление о выплате компенсации за третий месяц. Мне выплатят компенсацию за второй и третий месяц до 01.06.2016г. в день зарплаты 06.06.2016г.?
Спросить
За 3-ий месяц Вам выплатят если вы встали на учет в ЦЗН и в течении 14 дней не были трудоустроены. без такой справки из ЦЗН никто Вам за 3-ий месяц не выплатит.
СпроситьДа , вы должны отработать 2 недели По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Я работающий пенсионер решил уволиться с работы. Могут ли меня заставить отработать две недели. Спасибо.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить1. этот вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
2.нет, не является, если студент - совершеннолетний 1. Этот зависит от производственной необходимости при выполнении определенного вида работ.
2. Приоритетное право оставления на работе имеют разные категории работников и не только те , которые предусмотрены в ст. 179 ТК РФ . Если ваш случай предусмотрен коллективным договором, то такой работник также обладает приоритетным правом. 1. Скажите пожалуйста сколько человек должно быть на смене при графике работы сутки через трое?
2. При сокращении работника, имеющего двоих иждивенцев (одному 13 лет, а другому 20 лет - является студентом очной формы обучения).
1. этот вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
2.нет, не является, если студент - совершеннолетний
Спросить1. Этот зависит от производственной необходимости при выполнении определенного вида работ.
2. Приоритетное право оставления на работе имеют разные категории работников и не только те , которые предусмотрены в ст. 179 ТК РФ . Если ваш случай предусмотрен коллективным договором, то такой работник также обладает приоритетным правом.
Спросить---можете обратиться в любое время. (если отец детей не работает), если работает. вам их не присудят Добрый день! Для мирового суда названный срок сокращен процессуальным законодательством до одного месяца с даты принятия иска к производству. Кроме того, специальный срок, отличающийся от общего правила, для рассмотрения гражданских исков установлен ГПК для дел о взыскании алиментных выплат и для восстановления уволенных на работе. Подобные дела должны рассматриваться судьями не больше одного месяца. Для исчисления сроков при обращении в суд с иском также важны и сроки принятия искового заявления. Согласно ст.133 ГПК РФ судья должен рассмотреть вопрос о принятии поданного заявления к производству суда в пятидневный срок. Срок принятия решения фиксированных алементов после подачи заявления на алементы.
---можете обратиться в любое время. (если отец детей не работает), если работает. вам их не присудят
Спросить
Добрый день! Для мирового суда названный срок сокращен процессуальным законодательством до одного месяца с даты принятия иска к производству. Кроме того, специальный срок, отличающийся от общего правила, для рассмотрения гражданских исков установлен ГПК для дел о взыскании алиментных выплат и для восстановления уволенных на работе. Подобные дела должны рассматриваться судьями не больше одного месяца. Для исчисления сроков при обращении в суд с иском также важны и сроки принятия искового заявления. Согласно ст.133 ГПК РФ судья должен рассмотреть вопрос о принятии поданного заявления к производству суда в пятидневный срок.
СпроситьВ каждом учебном заведении свои правила...На должность вновь надо проходить процедуру избрания...Удачи Вам... Если человек был избран на должность доцента в 2014 г, затем при реорганизации и сокращении штатов человек был переведен (по письменному согласию) на должность старшего преподавателя, а теперь появилась снова вакантная должность доцента, нужно ли снова человеку проходить избрание?
В каждом учебном заведении свои правила...На должность вновь надо проходить процедуру избрания...Удачи Вам...
СпроситьНапишите им претензию грамотную, и читайте свой трудовой договор там все указано. Здравствуйте! По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные [b]аттестацией рабочих мест[/b], не должна быть менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 хоть и устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах, но не конкретизирует ни порядок предоставления такого отпуска, ни продолжительность последнего в зависимости от конкретных условий труда. Сколько дополнительных дней к отпуску положено электрогазосварщику работающему в цеху, варящему аргоном алюминий? Правомерны ли действия руководства снизить допотпуск с 14 дней до 7?
Напишите им претензию грамотную, и читайте свой трудовой договор там все указано.
СпроситьЗдравствуйте! По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, не должна быть менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 хоть и устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах, но не конкретизирует ни порядок предоставления такого отпуска, ни продолжительность последнего в зависимости от конкретных условий труда.
СпроситьДобрый день. Да, т.к. идет ликвидация Нет. Не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Грядут маштабные сокращения в уфмс и фскн. Всех обязали подписать уведомления о сокращении. А кого сократят а кого оставят сказали узнаем 1 июня. Вчера узнала что беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет. Не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНичего не писать, пусть сокращают по всем правилам (со всеми выплатами), Алексей. Здравствуйте. Если должность не сокращается, как Вас могу уволить по сокращению. Не пишите заявления по собственному желанию, если хотят уволить по инициативе администрации, пусть увольняют. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Меня хотят уволить с работы, заменив другим работником (начальство хочет своего человека поставить) и говорит чтобы я написал заявление по собственному желанию
Могу ли я не писать заявление по собственному желанию, а заявление о сокращении и если да,как его в этом случае правильнее оформить?
А если нет, как мне лучше поступить?
Ничего не писать, пусть сокращают по всем правилам (со всеми выплатами), Алексей.
СпроситьЗдравствуйте. Если должность не сокращается, как Вас могу уволить по сокращению. Не пишите заявления по собственному желанию, если хотят уволить по инициативе администрации, пусть увольняют. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, да должны предложить другую работу Должность, занятая совместителем, не является вакантной. Работодатель вправе расторгнуть договор с совместителем и предложить ее Вам, но не обязан это делать.
Постановка на учет осуществляется по месту регистрации. Доброго дня скажите пожалуйста должны ли на работе при сокращении предложить должность которую занимают другие по совмещению. То есть работают на двух должностях. Мое образование подходит на эти должностья.
И еще вопрос я работаю Волгограде а прописан в Москве. После сокращения могу ли я стать на учет в центр занятости Волгограде и получать пособия Волгограде. А то в центр занятости говорят надо ехать по месту прописки... если можно дайте ответ с указанием статей закона.
Должность, занятая совместителем, не является вакантной. Работодатель вправе расторгнуть договор с совместителем и предложить ее Вам, но не обязан это делать.
Постановка на учет осуществляется по месту регистрации.
СпроситьДа, по смешанному стажу можно уйти только со службы. Меня уволили по сокращению штатов в 1992 при военном стаже 14 лет мне уже за 55 трудовой стаж 37 в военкомате заявляют что я сначала должен был отработать а затем отслужить не менее 12 лет и 6 мес а не наоборот так ли это.
Без нарушений вас просто так уволить не могут На работе новое штатное расписание. Я специалист по видеонаблюдению в магните, нас 6 человек, двух надо уволить. Я говорю начальнику сокращайте мы и уйдем, начальник сказал что найдут причину за что Вас уволить (опоздание, перекур, не соотвествие внешнего вида и.т.д.) или по соглашению сторон. Скажите как поступить, могут ли меня уволить просто так?
Изменились правила выплат вам надо это уточнить в соцобеспечении где зарегистрированы. Живу в Чернобольской зоне. Недавно был принят закон о сокращении выплат по уходу за ребенком в ЧАЭС. Подскажите встала на учет до 01.07.2016 положены мне выплаты в двойном размере?
Изменились правила выплат вам надо это уточнить в соцобеспечении где зарегистрированы.
СпроситьПри ликвидации организации увольняют всех сотрудников по правилам сокращения - даже тех, кто находится в отпуске по уходу (ст. 261 ТК РФ). Я являюсь аттестованным сотрудником ФМС и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с ликвидацией ФМС меня хотят уволить законно ли это или меня должны ввести в распоряжение МВД?
При ликвидации организации увольняют всех сотрудников по правилам сокращения - даже тех, кто находится в отпуске по уходу (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Возможно Это зависит от того, будет ли это ликвидацией или присоединением.
При ликвидации организации все работники (в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу) увольняются по правилам сокращения.
Присоединение не является основанием для увольнения работников. В связи с ликвидацией ФМС и присоединения к МВД будут ли сохраняться рабочие места женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и какие компенсации положены в случае увольнения?
Это зависит от того, будет ли это ликвидацией или присоединением.
При ликвидации организации все работники (в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу) увольняются по правилам сокращения.
Присоединение не является основанием для увольнения работников.
СпроситьЕсли работаете официально и рабочее место в трудовом договоре определено, вас должны сократить с выплатой необходимых компенсаций. Рабочее место не определено те адреса точного нет просто написано ооо такое-то А могу ли я требовать сокращения в трудовом договоре вообще все странно кажая строчка мотевируется какими то правилами внутреннего распорядка эти правила я в глаза не видела Можно к вам будет обратиться лично когда возникнет процедура увольнения и когда мне идти в инспекцию по трудовым спорам Закрывают магазин в перово могут предложить перевод в бутово а я не хочю и не могу туда ездить что делать? Но нам о закрытии ешени чего не говорят но уже 15 апреля нас хотят закрыть внезапно и предложить увольнение по собственному желанию или перевод в бутово помогите.
Если работаете официально и рабочее место в трудовом договоре определено, вас должны сократить с выплатой необходимых компенсаций.
Спросить
А вот это уже сложнее. Если рабочее место не определено, имеют право переводить в другой магазин без вашего согласия.Попробуйте уволиться по соглашению сторон, чтобы вам выплатили дополнительно 1-2 оклада.
СпроситьА могу ли я требовать сокращения в трудовом договоре вообще все странно кажая строчка мотевируется какими то правилами внутреннего распорядка эти правила я в глаза не видела
СпроситьС Правилами внутреннего трудового распорядка вас ОБЯЗАНЫ ознакомить при приеме на работу. Это предусмотрено ТК РФ.
Спроситьможете требовать сокращения, если отказались от перевода на другу работу - закону это не противоречит - см. ст. 178-180 ТК - там все ваши права
если заставляют увольняться - не пишите ничего
Спросить
Вам не следует ни чего писать и подписывать, согласно ТК РФ вы можете потребовать сокращения
Спросить
Не можете Вы требовать сокращения, нет оснований для этого.
Если у Вас не указано конкретно место работы, то в пределах одного населенного пункта могут перевести в другой магазин без Вашего согласия, с сохранением всех условий труда.
СпроситьМожно к вам будет обратиться лично когда возникнет процедура увольнения и когда мне идти в инспекцию по трудовым спорам
СпроситьМожете обратиться к тому или иному юристу, в том числе к тем, которые отвечали Вам на вопросы.
СпроситьДолжен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Оформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ. А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается. Как работодатель должен оформить сокращение на 0,5 ставки. Должен ли он уведомить за 2 месяца? Работник должен писать заявление на сокращение? Нужно ли работнику еще что-то подписывать - типа согласия на это сокращение?
Должен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьОформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ.
Спросить
А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается.
СпроситьДа, работодатель должен предлагать работу по всем имеющимся вакансиям, подходящим по квалификации и ниже, на которых работник может работать по состоянию здоровья. Ст.74 ТК РФ.
Спросить
