Правильное сокращение / Трудовое право - 1687 советов адвокатов и юристов
ДОУ имеет право объединять группы в случае необходимости в пределах нормативов СанПиН 2.4.1.3049-13 (в связи с низкой наполняемостью групп, отпусками родителей.). А может правильней объединить возраст 3-5 или 5-7. Так как а в яслях идёт наиболее сложный адаптационный период. У них и режим дня немного другой Действия правомерные на основании Устава. Произошло сокращение в детском саду, было 5 групп (с 1,5-3 л, с 3-4, 4-5, 5-6, 6-7 л) теперь осталось 4 группы, хотят обеденить возраст с 1,5-4 лет. Правомерно ли такое объединение?
ДОУ имеет право объединять группы в случае необходимости в пределах нормативов СанПиН 2.4.1.3049-13 (в связи с низкой наполняемостью групп, отпусками родителей.).
Спросить
Предложить работодателю изучить нормы ТК РФ для начала. 2 мес. срок уведомления, если что... И подразделения не ликвидируют... ликвидируют юрлицо и не в 1 день... Может быть, сокращение штата? предварительно уведомить должны были за два месяца. В любом случае, увольняться по собственному желанию по деньгам невыгодно, ежели по сокращению. Вчера сообщили о ликвидации моего подразделения, которым я руководил. С момента трудоустройства прошло з мес. 10 дней. Предложили по собственному желанию или перевод на рядовую должность с понижением оклада. Срок на размышление дали 1 неделю. Как грамотно разойтись с работодателем?
Предложить работодателю изучить нормы ТК РФ для начала. 2 мес. срок уведомления, если что... И подразделения не ликвидируют... ликвидируют юрлицо и не в 1 день...
Спросить
Может быть, сокращение штата? предварительно уведомить должны были за два месяца. В любом случае, увольняться по собственному желанию по деньгам невыгодно, ежели по сокращению.
СпроситьА почему незаконно то? Если там три единицы. у вас должна быть своя должность. Здравствуйте.
Конечно, нет. Сокращается должность, а не работник. И если проходит сокращение, то должность упраздняется. В Вашем случае тогда должны упразднить все три одинаковые должности.
При правильном оформлении процедуры сокращения работодатель обязан уведомить Центр занятости.
Вам работодатель обязан предложить другую работу.
С уважением. В штате 3 единицы, официально работаю я одна. После сокращения (в этом случае меня), правомерно ли будет, если руководитель сразу принимает нового сотрудника?
Здравствуйте.
Конечно, нет. Сокращается должность, а не работник. И если проходит сокращение, то должность упраздняется. В Вашем случае тогда должны упразднить все три одинаковые должности.
При правильном оформлении процедуры сокращения работодатель обязан уведомить Центр занятости.
Вам работодатель обязан предложить другую работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Ничего не потеряет Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд. Нет, но для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику.
Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно.
Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. писать: skanyukov@gmail.com Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
Спросить
Значит больничный лист во время увольнения по сокращению ни как не влияет на компенсации?
Когда в рабочие дни берёшь больничный в зарплате выходит мало , а в период увольнения по сокращению это не на что не влияет ,правильно ?
СпроситьКомпенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд.
Спросить
Ответ отключен модератором
Жалуйтесь в инспекцию труда. Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения. Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Бездействовать Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит. Что делать, если работодатель отказывается увольнять по сокращению и требует писать заявление по собственному?
Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения.
Спросить
Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит.
СпроситьПравильно. :sm_ay:
Пусть "лохов" ищут для "по собственному"!!!! :sm_ap: Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Работаю охранникам в Торговом центре от администрации центра больше 10 лет Сегодня сказали переводитесь в ЧОП который теперь будет работать за место вас или уволняйтксь по собственному. Согласен только на сокращения с выплатой всех положенных компенсаций. Вопрос: правильно я поступаю
Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию
Неееее! Я бы не торопился: это, по сути, объявление "войны"! 
Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьДобрый день! Если образование и степень квалификации позволяет занять эту должность, то необходимо предложить.
С Уважением! Надо предлагать позиции, которые соответствуют по уровню образования. Здравствуйте.
Необходимо предлагать все имеющиеся вакансии с учётом требований по ним.
Можно предлагать должности также с более высокой квалификацией при условии, что работник пройдет аттестацию.
С уважением. При сокращении в учреждении зам. главного врача по экономическим вопросам, нужно ли этому сотруднику предлагать среди имеющихся вакантных должностей, должность зам. директора по административно-хозяйственным вопросам?
Добрый день! Если образование и степень квалификации позволяет занять эту должность, то необходимо предложить.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо предлагать все имеющиеся вакансии с учётом требований по ним.
Можно предлагать должности также с более высокой квалификацией при условии, что работник пройдет аттестацию.
С уважением.
СпроситьА он был срочный? Который закончился в 2014 году? Добрый день, закон не предусматривает такого основания.
Есть категории работников, которых нельзя сократить, и те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/esli-vy-otnosites-k-etim-kategoriiam-rabotnikov-vas-nelzia-sokratit-6572b4a5a5e110448694a7ba Работаю учителем в школе на неполную ставку и сторожем в детском саду. Встал вопрос о сокращении части ставок сторожей. Заведующая утверждает, что я как совместитель подлежу сокращению в первую очередь. Так ли это. Договор о совместительстве с 2014 года не перезаключался.
Добрый день, закон не предусматривает такого основания.
Есть категории работников, которых нельзя сократить, и те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не хотите увольнение с переводом, то не пишите данное заявление, требуйте уволить по сокращению. Это ваше право. Пусть уведомляют о ликвидации п/я за 2 месяца. не факт что кого-то примут куда-то. Закрывается сеть маг Виктория, наш магазин следующий. Ещё 4-5 остаётся до июня. Через 2 мес после ремонта будет Перекрёсток. Предлагают писать заявление на увольнение и сразу на приём в Перек. Я не хочу оставаться, т. к. далеко от дома, а у меня лежачая мама (я опекун). Как правильно поступить, чтобы меня сократили и выплатили пособие?
Здравствуйте.
Если не хотите увольнение с переводом, то не пишите данное заявление, требуйте уволить по сокращению. Это ваше право.
Спросить
Конечно пенсии мало дают Как правильно я состою на учёте в цзн в удмуртской республике в цзн ачестве безработного после сокращения штата на предприятия уже 1 год и 3 месяца с 26 ноября 2022 года и платят мне всего 11 тысяч по приказу ещё 5 месяцев до мая месяца и все? Выплата ниже прожиточного минимума. Досрочная пенсия светит только вноябреи будет мне 62 года. На что рассчитывать.
Правильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было. Верно. У работающих пенсионеров отсутствует право на индексацию пенсии. 30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации
Правильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было.
Спросить
Да. Вы вправе обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру или суд, на неправомерные действия (бездействие) экс-работодателя. Это нужно сделать быстро, сроки короткие. Стою на учете в центре занятости.
Работодателем была предоставлена справка о том, что я не получала третью выплату по сокращению.
Центр занятости отказ из-за не верно составленной справки от работодателя. Сказали подать еще раз документы.
Со справкой работодатель тянет, что бы мне еще раз обратиться за решением в центр занятости. Подскажите работодатель потом будет в праве мне отказать в выплате если я не успею обратиться в течении 15 рабочих дней?
Да. Вы вправе обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру или суд, на неправомерные действия (бездействие) экс-работодателя. Это нужно сделать быстро, сроки короткие.
СпроситьНезаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Нет, т.к. после смены должен быть отсыпной день. Если так сделали, то обязаны отпуск увеличить на 3 дня. График работы сутки через трое, при составлении графиков отпуска на следующий год поучется так, что 14 апреля моя смена по графику а отпуск отправляют с 15 апреля сократив мне смену перед отпуском. Законно ли это?
Нет, т.к. после смены должен быть отсыпной день. Если так сделали, то обязаны отпуск увеличить на 3 дня.
СпроситьСчитается учётная норма, а не норма предоставления. У вас учётная норма превышена. Закон Москвы № 29 от 14 06 2006
Статья 15. Снятие жителей города Москвы с жилищного учета
1. Жители города Москвы снимаются с жилищного учета:
2) при изменении жилищных условий жителей города Москвы, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий, в результате которого отпали основания для предоставления в пользование либо приобретения в собственность с помощью города Москвы жилых помещений; В очереди на улучшение жилищных условий стояло 3 человека потом один умир. Осталось стоять 2 человека на площади 37,5 квадратных метров. Сняли с очереди по норме предоставления, пишут что у нас теперь на каждого 18,8 квадратных метров. Если снимают по норме предоставления, то на двоих стоящих в очереди норма предоставления 42 квадратных метров. Прав ли департамент?
Считается учётная норма, а не норма предоставления. У вас учётная норма превышена.
Спросить
Закон Москвы № 29 от 14 06 2006
Статья 15. Снятие жителей города Москвы с жилищного учета
1. Жители города Москвы снимаются с жилищного учета:
2) при изменении жилищных условий жителей города Москвы, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий, в результате которого отпали основания для предоставления в пользование либо приобретения в собственность с помощью города Москвы жилых помещений;
СпроситьВсе правильно, до 28.09.2023 вы являлись самозанятой, то, что у вас не было дохода-значения не имеет. На днях была в центре занятости, встала на учет по безработице. Являюсь ребенком сиротой, опыт работы уже есть. Уволилась с основной работы 4 сентрчбря, когда подавала заявление по безработице, оказалось что около 2-х лет назад, с прошлой работы осталась самозанятость. Сняла её 28 сентября. При явке в центр занятости, мне обещали пособие, около 15.000 рублей, но в этот раз сказали, что не больше 1800 рублей, т.к. самозанятость была снята позднее, чем моё увольнение с официальной работы. Предложили обратить в соц. защиту, возможно есть выплаты безработным. Хотела бы узнать, действительно из-за недействительной самозанятости могут вот так назначать мизерное пособие, возможно ли как-то доказать то, что она была у меня недействительна, так как работала я на самозанятости давно. И узнать хотела, есть ли какие-то выплаты безработным сиротам от соц. защиты?
Все правильно, до 28.09.2023 вы являлись самозанятой, то, что у вас не было дохода-значения не имеет.
СпроситьЕсли изменения будут касаться вашего трудового договора, то должны предупредить за три месяца. Если будут сокращать вас по закону, то положена компенсация. Если захотят чтобы написали по собственному - шлите лесом, только по соглашению сторон где вы укажете размер выплаты. На работе вроде де как хотят сделать реорганизацию компании с сокращением штата, но за ранее не предупреждают. Как всегда скажут написать заявление типо как примут на новую организацию, но половина штата хотят сократить. Хочется знать какие наши должны быть действия?
Если изменения будут касаться вашего трудового договора, то должны предупредить за три месяца. Если будут сокращать вас по закону, то положена компенсация. Если захотят чтобы написали по собственному - шлите лесом, только по соглашению сторон где вы укажете размер выплаты.
СпроситьИмеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда. Работаю воспитателей в детском саду в Москве. В этом году группа сформировал ась не полностью, по списку 15 человек (надо 27-30). Заведующая сказала, что зарплату нам пересчитают, будут платить меньше. Имеет ли она на это право? Ведь вины воспитателей в этом нет
Имеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте, для сокращения не нужно иметь причины. Нужно понимать как правильно они это сделают. Здравствуйте. Не сократят её так быстро, а иначе это нарушение процедуры.
С уважением, Дарья Алексеевна Прокуратура Свекровь работает воспитателем в интернате +часть ставки в гардеробе этого интерната. Директриса пыталась выстроить свои правила ещё с зимы того года, те заставлять выходить в выходные дни +переработки, всё это без оплаты. +делать ремонт в интернате (красить, мыть), в свободное время уборщице помогать. Так вот, свекровь изначально отстаивала свои права, дела только, что должна. Вчера ей заявили, что либо увольняйся, либо предложила сокращение в работе (уменьшение ставки ну и зп 14,вместо 24).
Она отказалась от всего. Тогда сказали, жди приказ на сокращение завтра. В трудовую инспекцию она уже сообщила. Но вот так вообще её могут сократить без причины или уволить? Она вся на нервах уже, сердце и тд.
Здравствуйте, для сокращения не нужно иметь причины. Нужно понимать как правильно они это сделают.
Спросить
Что значит, как правильно сделают?
Пока они хотят сразу выдать документы на подпись о сокращении и всё.
Имеют ли право, сегодня сказать о сокращении, а завтра выдать уже приказ?
СпроситьУведомление о сокращении выдают за 2 месяца, данная процедура не простая и явно ОК допустит ошибки которые вы повернете в свою сторону и восстановитесь на работу через суд и получите компенсацию за вынужденный прогул
Спросить
Здравствуйте. Не сократят её так быстро, а иначе это нарушение процедуры.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Ничего незаконного в это нет. Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Может ли руководитель предложить воспитателю, которого увольняют по сокращению должность помощника воспитателя? Правильно ли это? Если уже на руках имеется уведомление по сокращению?
Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьСмотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение.
СпроситьТребуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
СпроситьМожно оспорить, если это внешнее совместительство. Да, это возможно. Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву Я работаю по совместительству на 1.5 ставки, с меня хотят снять 0.5 ставки, обосновывая это тем что инспекция по труду может прикопатся и это все незаконно, могу ли я оспорить это, договоры у меня есть в одном 8 часов, в другом 4 никаких ограничений по времени нет.
Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву
СпроситьВозможно - по соглашению сторон. Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают. Работают 4 сторожа. Хотят ставку одного сторожа переименовать в вахтера. Изменяется только график работы. Остальная должностная инструкция остается. Работодатель настаивает на переименовании одной ставки. Но остальные три остаются. Так возможно или это только через сокращение.
Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают.
СпроситьОформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьУвольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
Таким образом, Вы в общем порядке также должны предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении.
По соглашению с работодателем данный срок может быть сокращен. [quote]Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?[/quote]
Нужно, если об ином не договоритесь с работодателем. Если у вас имеются документальные подтверждения педстажа в Казахстане, можете обжаловать решение ПФР в судебном порядке. Как правильно уволиться несовершелетнему по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
Таким образом, Вы в общем порядке также должны предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении.
По соглашению с работодателем данный срок может быть сокращен.
Спросить
Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?
Нужно, если об ином не договоритесь с работодателем.
Спросить
Если у вас имеются документальные подтверждения педстажа в Казахстане, можете обжаловать решение ПФР в судебном порядке.
СпроситьСокращать ставку или принимать работника на полную ставку уволив совместителей. ТК РФ вам в помощь. Сокращение ставки с уведомлением за 2 мес. В нашем учреждении есть работники, которые, кроме своей 1 ставки, имеют 0,5 ставки по совместительству. Также есть работники, приходящие из вне, которые имеют основную должность на других предприятиях, и работают по совместительству на 0,5 ставки у нас. Администрация приняла решение отказаться от внутреннего и внешнего совместительства. Как это правильно сделать по законодательству?
