Как правильно перераспределить обязанности при сокращении должности зам. главного врача по экономическим вопросам - предложение на рассмотрение должности зам. директора по административно-хозяйственным вопросам.

Работают 3 ед.зам. директора. В целях экономии предложено перевести на должность завуча.

Совмещение должностей в образовательном учреждении зам директора по ахч 1 ставка и инженер по ОТиТБ 1 ставка.

Работаю зам. зав. по ВМР в детском саду. С 1 октября 2019 сокращается эта должность, и решается, кем буду: методистом или старшим воспитателем. По какой из этих должностей идет льготный педагогический стаж? Спасибо.

На предприятии сокращение зам. начальника по кадрам. Его должностные обязанности в полном обьеме автоматически возлагаются на специалиста по кадрам, обязано ли предприятие за добавление обязанностей в должностную инструкцию платить оклад зам. начальника?

Директор школы сокращает должность зам. директора по УВР и переводит меня на должность методиста. Првомерно ли?Подходит ли эта должность на оформление пенсии досрочно, я еще веду 12 часов. Помогите разобраться!

Работаю зам. директора по физической культуре и спорту с окладом 11 т. р. В мои должностные обязанности входит организация спортивных мероприятий (ОСМ). Пришло распоряжение: с целью оптимизации расходов городского бюджета произвести оптимизацию штата. 26 ноября мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Моя должность сокращается и параллельно вводится должность инструктора по организации спортивных мероприятий (ОСМ) с теми же должностными обязанностями, что и зам. директора по физической культуре и спорту, но с окладом 7 т.р.

Законно ли такое сокращение и как мне действовать, чтобы восстановиться в должности с прежним окладом?

Я работаю директором школы. На данный момент идёт реорганизация ОУ-переход её в филиал, а это влечет за собой сокращение двух замов, по УВР и ВР, соответственно, а также директор "превращается" в заведующего филиалом Скажите, положены ли стимулирующие выплаты заведующей? Или также как и директору-нет

На заместителя директора была написана анонимная жалоба. Факты не подтвердились Но директору была дана рекомендация сократить замов, в первую очередь зама, на которого написана анонимка. Правомерно ли это? И сколько должно быть замов в школе, где 29 классов-комплектов, 643 учащихся. Сейчас у нас: директор, зам. по АХЧ, гл. бухгалтер, зам. по ВР, зам. по информационно-библиотечной работе, 3 зама по УВР (из них 2 зама по учебной работе, 1 - по методической). Спасибо.

К нашей организации присоединили другую организацию, которая находится в другом городе. На момент присоединения в нашей организации был главный бухгалтер и его зам. и в той которую присоединяли был главный бухгалтер и его зам. Главного сократили, а зама нет, потому - что она была беременна. Сейчас заканчивается отпуск по уходу до трех лет, и нам не нужен зам главного бухгалтера в другом городе, потому-что все бухгалтерия ведется у нас. как правильно ее сократить?

Сокращают должность зам по безопасности учебного заведения. На каком основании все обязанности передают преподавателю-организатору ОБЖ.

В учреждении проходит сокращение, я работаю в должности заместителя начальника отдела. Мне вручили уведомление, что предлагают мне должность заместителя начальника отдела но с новым функционалом. Если я откажусь, попадаю ли я под сокращение.

Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы (бюджетное учреждение)

В нашем небольшом муниципальном образовательном учреждении проводится оптимизация штатного расписания и в связи с этим сокращается ставка заведующего хозяйством, который был материально-ответственным лицом. В результате остаются только должности: директор, педагогические работники, технический персонал. Материальные ценности передавать некому кроме директора. Возможно ли это? И если наш учредитель департамент по образованию, то кто оформляет договор о материальной ответственности с нашим директором? Или в соответствии со статьей 277 ТК РФ материальная ответственность директора в данной ситуации подразумевается автоматически?

Я одинокая мама, воспитываю одна дочь. Работаю в гос. учреждении. В каких случаях меня могут сократить, уволить и какие у меня есть права? И в случае увольнения - можно подавать в суд? Заранее спасибо!

В нашем учреждении происходит реорганизация в форме присоединения к нам 3-х поликлиник, соответственно сформировано новое штатное расписание и будет сокращение штатов. При сокращении попадают сотрудники присоединяемых учреждений или выбирают из общей массы всех учреждений?

Какие у меня будет права при сокращении. В нашем городе скорую помощь присоединяют к больнице. Сокращаются ставки бухгалтеров, то есть нашего учреждения их них остаются ставки. Я беременная срок еще маленький. Что будет со мной? Предоставят мне место работать до декрета и после него что меня ждет?

Сотрудник работал в государственном учреждении с сентября 1998 года в 31 августа 2012 года уволен, в связи с сокращением штата, 20 февраля 2013 принят на работу на период болезни основного работника. В период работы в учреждении получал доплату за непрерывный стаж.

Можем ли мы предложить нижестоящую должность сотруднику, если его должность сокращается, а вводится новая, но более высокая по рангу и соответственно по зарплате (был начальник отдела, а теперь должность называется помощник руководителя) и можем ли мы не предлагать должность помощника руководителя?