Право опекуну на дополнительный отпуск / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
У Вас нет шансов получить отпуск. Чудес не бывает. Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право (ст. 262 ТК РФ):
- на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).
За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599). Можно ли взять отпуск на работе и на сколько и будет ли он оплачен? Если ребенку требуется сопроваждение в летний лагерь, т.к имеется инвалидность, но уход за ним оформлен на мужа, по семейным обстоятельствам муж не может сопровождать ребенка на весь летний период
Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право (ст. 262 ТК РФ):
- на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).
За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599).
СпроситьОснования предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
Спросить
Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
[/quote] Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
СпроситьОднако помимо ежемесячного пособия, опекуну недееспособного инвалида полагаются следующие льготы: Коммунальные платежи и услуги ЖКХ оплачиваются со скидкой 50% от общей начисленной суммы. Ежегодно опекун имеет право проходить санаторное лечение и отпуск в санатории вместе с опекаемым. Также данным лицам доступна скидка на оплату транспортного налога и налога на землю. Лица, ухаживающие за детьми до 3 лет, имеют право на получение продуктов и средств для малыша, например смесей, медицинских препаратов и т. д. Налог на имущество опекунами не оплачивается, они освобождаются от его уплаты полностью. Для опекунов или попечителей детей-инвалидов – не оплачивается налог за одно транспортное средство. Дополнительно ко всему прочему инвалидам I группы регулярно выплачивается пенсия по инвалидности, а распоряжается ей, как правило, также опекун. Какое пособие и льготы положены опекуну совершеннолетнего недееспособного инвалида 2 группы?
Однако помимо ежемесячного пособия, опекуну недееспособного инвалида полагаются следующие льготы: Коммунальные платежи и услуги ЖКХ оплачиваются со скидкой 50% от общей начисленной суммы. Ежегодно опекун имеет право проходить санаторное лечение и отпуск в санатории вместе с опекаемым. Также данным лицам доступна скидка на оплату транспортного налога и налога на землю. Лица, ухаживающие за детьми до 3 лет, имеют право на получение продуктов и средств для малыша, например смесей, медицинских препаратов и т. д. Налог на имущество опекунами не оплачивается, они освобождаются от его уплаты полностью. Для опекунов или попечителей детей-инвалидов – не оплачивается налог за одно транспортное средство. Дополнительно ко всему прочему инвалидам I группы регулярно выплачивается пенсия по инвалидности, а распоряжается ей, как правило, также опекун.
Спросить
Таких норм в Трудовом кодексе нет, если Вы имеете ввиду опеку над несовершеннолетним Имеете право на дополнительный отпуск. Я являюсь опекуном, внучки 12 лет т. к. Дочь умерла, зять лишен родительских прав. Обьясните имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Таких норм в Трудовом кодексе нет, если Вы имеете ввиду опеку над несовершеннолетним
СпроситьВ 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
• Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
• Право на добавочные выходные. Статьей 262.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Так же законом для вам предусмотрены дополнительные выходные дни. У меня малолетний ребёнок-инвалид, и я только что устроилась на работу... Положен ли мне отпуск по требованию, в связи с этими обстоятельствами?
В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
• Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
• Право на добавочные выходные.
Спросить
Статьей 262.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Так же законом для вам предусмотрены дополнительные выходные дни.
СпроситьРаботник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.
Также работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время.
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ) У меня так совпало, что я недавно устроилась на новую работу и одновременно моего ребёнка признали инвалидом. Какиельготы мне положены на работе т могу я взять в любое удобное для меня время отпуск.
Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.
Также работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время.
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)
СпроситьИменно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери. Здравствуйте.
[quote]ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]
С уважением. Мне нужна статья где описано более подробно, предоставление очередного оплачиваемого отпуска родителю ребенка инвалида,
Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
С уважением.
СпроситьУ Вас есть право на доп. выходной. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц. Также согласно ст. 93 ТК РФ Вы имеете право на неполный рабочий день. У меня ребенок инвалид, в семье я работаю одна, положено ли мне 4 дня в месяц за свой счет или за счет работадателя, и интересует еще сокращенный день, спасибо вам всем заранее.
У Вас есть право на доп. выходной. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц. Также согласно ст. 93 ТК РФ Вы имеете право на неполный рабочий день.
СпроситьДобрый день!
Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 262, предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Положениями статьи дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности.
В Вашем случае, если данный вид отпуска не предусмотрен коллективным договором, Вы не имеете на него право. Я опекун сестры инвалида 39 лет. она инвалид детства. Положены ли мне 4 выходных в месяц.?
Добрый день!
Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 262, предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Положениями статьи дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности.
В Вашем случае, если данный вид отпуска не предусмотрен коллективным договором, Вы не имеете на него право.
СпроситьДобрый день, Жанаргул.
Согласно ваших данных, если Вы получаете только оклад без дополнительных коэффициентов, при предоставлении больничного по беременности и родам, который предоставляется на 140 дней, в среднем Вам должны посчитать около 74170,23 рубля.
Единовременное пособие на рождение ребенка имеет право получить один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).
Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2020 года выплачивается в размере 18 004,12 руб. Для получения пособия Вам необходимо будет подтвердить что муж не работает, а значит и не сможет получить данное пособие. Я работаю 6 лет официально и оклад у меня 16000 р сколько я могу получить декретный? А есть ли муж не офиссиално работает могу ли я одновременную и пособии? Спасибо заранее.
Добрый день, Жанаргул.
Согласно ваших данных, если Вы получаете только оклад без дополнительных коэффициентов, при предоставлении больничного по беременности и родам, который предоставляется на 140 дней, в среднем Вам должны посчитать около 74170,23 рубля.
Единовременное пособие на рождение ребенка имеет право получить один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).
Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2020 года выплачивается в размере 18 004,12 руб. Для получения пособия Вам необходимо будет подтвердить что муж не работает, а значит и не сможет получить данное пособие.
СпроситьСогласно ст.264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Ст. 264 ТК РФ предусмотрен дополнительный трудовой отпуск опекунам несовершеннолетних детей. Может кто подскажет, какие права в трудовом кодексе есть у опекунов? Спасибо.
Согласно ст.264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Спросить
Ст. 264 ТК РФ предусмотрен дополнительный трудовой отпуск опекунам несовершеннолетних детей.
Спросить
Отказываются оплачивать отпуск опекуну 9-летнего ребенка в связи с пандемией - проблемы работодателя
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. К сожалению это право работодателя предоставить отпуск. Ст 263 Трудового Кодекса. Я опекун 9 летнего ребенка. Работодатель не хочет давать отпуск за свой счет. До этого с ребенком сидела мама, но сейчас в связи с пандемией она не может, ей 65+ лет.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. К сожалению это право работодателя предоставить отпуск. Ст 263 Трудового Кодекса.
СпроситьИмеете такое право, если Ваш отпуск приходится на летний период согласно графику отпусков. Коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК РФ).
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Имею ли я право на летний отпуск как мать одиночка.
Имеете такое право, если Ваш отпуск приходится на летний период согласно графику отпусков. Коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК РФ).
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не сможет.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (пункт 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048). Может ли муж взять дни по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в декрете.
Здравствуйте! Нет, не сможет.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (пункт 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048).
СпроситьСтатья 262 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Положения ТК распространяются и на военнослужащих. Я я являюсь военнослужащим имаю ребенка инвалида 1 группы положенно ли мне дополнительные выходные 4 дня? Так как мне нужна справка что бы предоставить ее жене на работу с места службы отом что я не буду брать а дополнительные выходные но при этом мне в отделе кадров отказывают ее давать говорят что мне не положено так как я военнослужащий правы они или нет?
Статья 262 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Положения ТК распространяются и на военнослужащих.
СпроситьВ связи с внуком-инвалидом у бабушек и дедушек никаких льгот по месту работы нет, если Вы не являетесь опекуном ребенка. Работающие родители имеют право на стандартный налоговый вычет с дохода ежемесячно и дополнительные оплачиваемые дни в связи с наличием ребенка-инвалида, а также на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Ст.218 НК РФ, ст.262,262.1 ТК РФ. Я являюсь бабушкой внука инвалида. Родители очень сильно устают. Работают. Чтоб вывести на море. Заплатить деньги за лечения.. т.к.я работаю. Хочу узнать мои льготы на работе.
В связи с внуком-инвалидом у бабушек и дедушек никаких льгот по месту работы нет, если Вы не являетесь опекуном ребенка. Работающие родители имеют право на стандартный налоговый вычет с дохода ежемесячно и дополнительные оплачиваемые дни в связи с наличием ребенка-инвалида, а также на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Ст.218 НК РФ, ст.262,262.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
К сожалению нет, отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков.
...
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Желаю Вам удачи и всех благ! Имею в семье сына, инвалида с детсва (1 й группы). Должны ли мне на работе предостовлять отпуск в выбранный мной период времени? И полагаются ли мне дополнительные дни к отпуску?
Здравствуйте,
К сожалению нет, отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков.
...
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПри ликвидации - выплата пособия в размере 2 х окладов. Третий при постановке на учет в центр занятости в установленные законом сроки Удачи Вам. Имею ли я право при ликвидации компании на компенсацию дополнительного отпуска я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка и какие мне положены выплаты при ликвидации компании. Также подскажите статьи и федеральные законы.
При ликвидации - выплата пособия в размере 2 х окладов. Третий при постановке на учет в центр занятости в установленные законом сроки Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер!
Если ваша мама имеет трудовые отношения, то ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, если в организации есть коллективный трудовой договор, в нем могут быть предусмотрены дополнительные дни к отпуску.
Согласно ст. 217 НК РФ доходы освобождаемые от налогообложения: "работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка". Добрый вечер! Моя мама опекун, у нее на воспитании 4 несовершеннолетних ребенка. Скажите пологается ли ей оплачиваемый трудовой отпуск? И ещё законно ли у неё с зарплаты удерживают 13% налог?
Добрый вечер!
Если ваша мама имеет трудовые отношения, то ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, если в организации есть коллективный трудовой договор, в нем могут быть предусмотрены дополнительные дни к отпуску.
Согласно ст. 217 НК РФ доходы освобождаемые от налогообложения: "работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка".
СпроситьДа можете оформить, и невестка имеет право на материнский капитал ст.3 ФЗФедеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" от 29.12.2006 N 256-ФЗ (последняя редакция).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Всего хорошего. Добрый вечер! Я пенсионерка, но еще работаю. Могу ли я оформить декретный отпуск с внуком, т.к. дети выплачивают ипотеку, и получит ли невестка в этом случае материнский капитал за второго ребенка?
Да можете оформить, и невестка имеет право на материнский капитал ст.3 ФЗФедеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" от 29.12.2006 N 256-ФЗ (последняя редакция).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте от работодателя никаких выплат нет кроме того что возможно предоставление дополнительного отпуска 4 дня спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый вечер!
[quote]В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Статьей 256 ТК РФ прямо предусмотрено право опекуна, который фактически осуществляет уход за ребенком, на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ним места работы (должности).
Выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ), Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон N 81-ФЗ)[/quote] Выплаты от работодателя при опеке?
Здравствуйте от работодателя никаких выплат нет кроме того что возможно предоставление дополнительного отпуска 4 дня спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.СпроситьСтатьей 256 ТК РФ прямо предусмотрено право опекуна, который фактически осуществляет уход за ребенком, на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ним места работы (должности).
Выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ), Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон N 81-ФЗ)
Здравствуйте. Если получите статус малоимущей семьи, Сможете оформить пособие на ребёнка в органах социальной защиты населения. Обратитесь туда со всеми документами. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Мы с мужем получили только единовременное пособие с его работы. Я не работаю, ребенку 2 года можем ли мы обратиться в социальную защиту положены ли какие выплаты еще? У мужа официальная за 14000.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьСобственно, порядок такой же, как и в случае оформления отпуска матери ребенка. Данное право предусмотрено ст. 256 ТК РФ
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
[/quote]
Дополнительно при оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, необходимо предоставить с места работы матери ребенка справку о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия. Как оформить на бабушку отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Собственно, порядок такой же, как и в случае оформления отпуска матери ребенка. Данное право предусмотрено ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Дополнительно при оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, необходимо предоставить с места работы матери ребенка справку о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.
Спросить
