Праздничные и переработка / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Ведите учет переработки , расписывайтесь в Журнале, собирайте доказательства. Придется через суд стребовать искомое, вангую я.
(Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 (ред. от 03.08.2020) "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" (вместе с "Порядком деятельности...
Приложение N 7. Журнал учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха (Форма). Мобилизованный на сво. Как получить компенсацию за все выходные и праздничные дни?
Ведите учет переработки , расписывайтесь в Журнале, собирайте доказательства. Придется через суд стребовать искомое, вангую я.
(Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 (ред. от 03.08.2020) "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" (вместе с "Порядком деятельности...
Приложение N 7. Журнал учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха (Форма).
СпроситьЕсли располагаете письменными доказательствами, что вам должны доплатить и не сделали это, обсуждайте с конкретным юристом перспективы... Сроки для обращения в суд о взыскании долгов по зарплате с работодателя - один год с даты возникновения обязательств. Если есть подтверждение данного факта, то конечно можно Если судиться то согласно статьи 56 ГПК РФ Вы должны доказать в суде факт своей переработки. Если предоставите суду необходимые доказательства ст 55 ГПК РФ то сможете отсудить. Одним словом , все зависит только от вас. Доброго времени суток Дмитрий! Позвоните мне пожалуйста всё обсудим. Имеется такая практика. Возможно ли отсудить у конторы"" в системе МЧС переработку и оплату двойной оплаты в праздничные дни?
Если располагаете письменными доказательствами, что вам должны доплатить и не сделали это, обсуждайте с конкретным юристом перспективы... Сроки для обращения в суд о взыскании долгов по зарплате с работодателя - один год с даты возникновения обязательств.
Спросить
Если судиться то согласно статьи 56 ГПК РФ Вы должны доказать в суде факт своей переработки. Если предоставите суду необходимые доказательства ст 55 ГПК РФ то сможете отсудить. Одним словом , все зависит только от вас.
Спросить
Не может быть при таком графике никакой переработки
Вам просто нагло врут
У вас есть график... по нему и должны работать...
Праздничные дни оплачиваются в двойном размере
Почему у вас нагло отнимают дни-это уже жалобу пишите в ГИТ Может ли работодатель при графике работы 2/2 не давать смены, если они выпали на праздничные дни, объясняя тем, что за год может быть переработка часов, и чтобы в конце года не возвращать их выходными днями?
Не может быть при таком графике никакой переработки
Вам просто нагло врут
У вас есть график... по нему и должны работать...
Праздничные дни оплачиваются в двойном размере
Почему у вас нагло отнимают дни-это уже жалобу пишите в ГИТ
СпроситьЭто обычный рабочий день. Длительность перерыва тут не влияет, потому что в пятницу вы не работаете, переработки нет.
ст. 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Меньше на 1 час. Какой продолжительности должен быть рабочий день в четверг 22.02. 2024, накануне праздника 23 февраля, если обеденный перерыв с понедельник-четверг был 48 минут?
Длительность перерыва тут не влияет, потому что в пятницу вы не работаете, переработки нет.
ст. 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Спросить
Требовать у работодателя оплатить переработку или недоплаченное время.
С уважением. Мы не знаем и не видим документы: ТД, колл.договор, Положение об оплате труда, график учёта рабочего времени и ваши расчётные листки. Без этого не возможно определить правильно ли вам оплачивали. Никогда не считала праздничные свои, а тут посчитала и офигела (извините за моветон) За 32 часа новогодних, вместо К-2.1 к часовой тарифной ставке (по колдоговору) у меня 1.09. На протяжении 3 х лет, дальше не смотрела, все праздники у меня так оплачены. Может я что то не так считаю. Умножаю час. ставку на 2.1 и на кол во часов праздничных.. Может нужно учитывать есть ли сверхнорматив по часам в месяц? Как я могу возместить недоплаченное, если я права. Спасибо заранее.
Требовать у работодателя оплатить переработку или недоплаченное время.
С уважением.
Спросить
Учитывается ли переработка по часам за учётный период если оплата тарифная почасовая?
СпроситьА какой у вас учёт рабочего времени? Суммированный или нет? Если да, то какой? квартальный, годовой?
Спросить
Жанна, учитывается, см. "Оплата сверхурочной работы при учетном периоде год (нормативно–правовые акты, формы, статьи)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьМы не знаем и не видим документы: ТД, колл.договор, Положение об оплате труда, график учёта рабочего времени и ваши расчётные листки. Без этого не возможно определить правильно ли вам оплачивали.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьНет, не было.
С уважением. За январь оплатили праздничные дни, переработку не оплатили. Отработано 184 часа. Работаю 1/3. Раньше оплачивали и переработку и праздничные. Какие то изменения в ТК?
Начните с копирования всех табелей учёта служебного времени и подтверждающих переработку и привлечение в выходные и праздничные приказов. Удобнее всего их все, в принципе, оплачиваемо отгулять до даты увольнения (выгоднее чем получать компенсацию) СИД 3 года вот и считайте. Хочу уйти из МВД на пенсию в начале следующего года, а потом отсудить сверхурочные, переработки. С чего начать. Астрахань
Начните с копирования всех табелей учёта служебного времени и подтверждающих переработку и привлечение в выходные и праздничные приказов. Удобнее всего их все, в принципе, оплачиваемо отгулять до даты увольнения (выгоднее чем получать компенсацию)
Спросить
2024 - с 1-8 (включительно) января
31 декабря 2023 - воскресенье
праздничный день, попадающий на понедельник не переносится как выходной, как раз в 2024 г., праздничный день 7 янв был перенесен на понедельник 8 янв.
Оплата и подсчет недоработки/ переработки согласно разъяснению
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1165 Как правильно отдыхать новогодние праздники в 2024 году при шестидневке и выходном понедельнике. Праздничный день выпадает на 8 января - понедельник. Будит ли он переносится на вторник 9 января? Если да, то получается недоработка по часам за месяц. Как поступать в таких ситуациях? Вечный спор с начальством. И как правильно рассчитывать рабочее время? Начальник говорит, что в течении года недоработка - переработка нивелируется, я не согласен.
2024 - с 1-8 (включительно) января
31 декабря 2023 - воскресенье
праздничный день, попадающий на понедельник не переносится как выходной, как раз в 2024 г., праздничный день 7 янв был перенесен на понедельник 8 янв.
Оплата и подсчет недоработки/ переработки согласно разъяснению
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьЗдравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась. У меня оклад. 168 часов в месяц я должен отработать. Переработка оплачивается в коэффициенте 1.5. Я взял один день за свой счет, оформив документально все это. Но потом я вышел в свой выходной и отработал 8 часов. В итоге к меня вышло 168 часов. Мне заплатят оклад или же должны заплатить больше? Так как я один день взял за свой счет и вышел в выходной свой … ?) Спасибо за ранее
Здравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась.
Спросить
Спасибо. Я понял вас. Но допустим я возьму за свой счет один день, а потом работодатель попросит выйти в свой выходной и я отработаю 10 часов. И в итоге у меня станет 170 часов И мне заплатят в коэффициенте 1.5, только 2 часа? ) Получается как ни крути, но сначала я должен отработать норму, а потом пошел коэффициент?)
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьДобрый день!
Да, должны быть.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Николай, конечно выходные должны быть. Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]Всех благ Вам! [/u] Да, если у него ТРУДОВОЙ договор (а не иной). Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки Выходные у сторожа школы должны быть
Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки
Спросить13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.
13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни.
СпроситьТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Да, есть, как у всех гос учереждений. Есть ли короткий день у техперсонала детского сада?
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Спросить
Но почему то наша заведующая никогда нас не отпускает на час раньше. Даже те кто не связан с детьми работаем полный день.
СпроситьНе платят за выходные, если они выпали на вашу смену. Но за праздничные должны платить в любом случае. На фирме суммированный учёт рабочего времени (квартальный) человек в мае месяце отработал по графику с 1-16 число 165 часов (в том числе 28 часов празничных), которых оплатили сразу в двойном тарифе. С 20-25 мая его вызвали на работу в связи с производственной необходимостью, где он отработал 55 часов, которые должны были оплатить так же в 2 тарифе. Но по окончанию квартала бухгалтерия сняла с него 28 часов, оплаченных в мае месяце и оплатила переработку только 27 часов в 2 тарифе. Правомерно ли? Если читать ст 153 тк, то я понимаю, что это касается если переработка и праздники выпали на твой рабочий график. Или я её не правильно понимаю. Спасибо
Не платят за выходные, если они выпали на вашу смену. Но за праздничные должны платить в любом случае.
СпроситьОбращайтесь в суд с исковым заявлением. Если данные выплаты не начислялись, суд взыщет за год. Я увольняюсь, проработал семь лет, переработку оплачивали не так как надлежит и праздничные. Хочу взыскать с них. Как можно это сделать
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. На какую статью закона можно сослаться, чтобы произвели оплату 1 часа в предпраздничный день
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Единственное только, нужно учесть, что праздничные (выходные) дни считаются отдельно, обычные дни отдельно. Также, ночные смены считаются отдельно.
С уважением. Работаю вахтой, суммированный учёт рабочего времени, период год. По итогу в течении года два раза фирма продлила мне вахты, получилось 7 дней переработки. При выплате её с меня вычли дни когда я работал в праздники по графику, хотя переработка не попадала на праздники, итого выплатили не за 77 часов, а только за 35 часов, законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Единственное только, нужно учесть, что праздничные (выходные) дни считаются отдельно, обычные дни отдельно. Также, ночные смены считаются отдельно.
С уважением.
СпроситьНЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
[b]ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней[/b]
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, [u]переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/u]
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работаю по графику 2/2 должен ли работадатель сокращять предпраздничный день на час.
НЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьВ таком случае, с учетом перерывов на обед и сон, переработка составляет приблизительно 18 ч. Положено 2 суток доп. отдыха, что соразмерно 2 рабочим дням по 8 ч. + 2 ч в запасе. На какой закон нужно сослаться? Сколько выходных положено военнослужащему за несением суточного наряда в праздничный день?
В таком случае, с учетом перерывов на обед и сон, переработка составляет приблизительно 18 ч. Положено 2 суток доп. отдыха, что соразмерно 2 рабочим дням по 8 ч. + 2 ч в запасе.
Спросить
Да, в любом случае он должен делать это.
С уважением. Здравствуйте! Если это предусмотрено трудовым договором, внутренним регламентом и локальными нормативными актами да, он обязан вам оплачивать переработку. Должен, при наличии соответствующего приказа работодателя. В остальных случаях судьи отказывают во взыскании переработки, исходя из добровольности действий работника. Должен ли работодатель оплачивать переработку при графике сутки через двое и дежурства в праздничные дни.
Здравствуйте! Если это предусмотрено трудовым договором, внутренним регламентом и локальными нормативными актами да, он обязан вам оплачивать переработку.
Спросить
Должен, при наличии соответствующего приказа работодателя. В остальных случаях судьи отказывают во взыскании переработки, исходя из добровольности действий работника.
СпроситьПереработка в обычные и праздничные дни - в двойном размере.
С уважением. Здравствуйте. Вам должны переработку оплатить в двойном размере. Затребуйте у работодателя расчётный лист.
С уважением, Дарья Алексеевна. Как оплачивается переработка по часам, если в месяце выпадает работа в праздник? У меня в нрябре по сменам вышло 180 часов + 8 часов в прздник. Норма в ноябре 2022 г по производственному календарю 167 часв. Получается 13 чаов переработки + 8 часов праздничные.
А мне оплатили 180 часов + 8 празника и + 5 часов переработки. Т. Есть 8 часв пропало! А по моему тарифу это примерно 800 рублей (не мало...) И тка же у всей моей смены, ещё двух коллег. В итоге только наша смена недополучила около 2,5 т.рублей.
В других сменах у кого тоже выпал праздник работающий, тоже самое.
Правильно ли нам насчитала бухгалтерия?
Здравствуйте. Вам должны переработку оплатить в двойном размере. Затребуйте у работодателя расчётный лист.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьМихаил, [b]нет у руководства школы такого права.[/b]
Это считается переработкой, а она допускается только с письменного согласия учителя!
Работы в выходные дни запрещается законом:
ТК РФ Статья 113.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Здравствуйте. Нет, не имеет право. Скажите, имеет ли право администрация школы заставлять учителя сопровождать детей на олимпиаду в другую школу в нерабочие часы?
То есть по договору учитель ведет 24 часа в неделю. Эти уроки (часы) он отводит с понедельника по пятницу. В пятницу, после уроков администрация школы сообщает, что в субботу утром учитель обязан отвезти троих детей на олимпиаду в другую школу и дождаться их там. Права ли администрация школы в данной ситуации?
Михаил, нет у руководства школы такого права.
Это считается переработкой, а она допускается только с письменного согласия учителя!
Работы в выходные дни запрещается законом:
ТК РФ Статья 113.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьДобрый день. На каждом производстве (у работодателя) есть такой докуент - Положение об оплате труда, в котором оговариваются условия и размер выплат в том числе в праздничные дни. Поинтересуйтесь какие условия на Вашем предприятии. Я собираюсь работать с 1 по 8 января, в нерабочие праздничные дни. Могу ли я рассчитывать на двойную оплату? У меня график 2/2, я так понял, что если за этот месяц я превышу по часам 160, то это будет считаться переработкой и соответственно праздники оплатят, в ином случае же не отработанные дни будут считаться компенсацией за выходной, так ли это? И ещё тут же вопрос. Если мне не заплатят, могу ли я написать заявлегие на имя директора с просьбой оплатить и сослаться на договор (в договоре указано) и на акты?
И при моем графике 2/2 должно быть обязательно 15 выходных? Если возьму смены в других магазинах (продавец консультант), то это ведь будет считаться переработкой?
Добрый день. На каждом производстве (у работодателя) есть такой докуент - Положение об оплате труда, в котором оговариваются условия и размер выплат в том числе в праздничные дни. Поинтересуйтесь какие условия на Вашем предприятии.
Спросить
