Предприятие не платит заработную плату / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов
В вопросе недостаточно исходных данных. Командировочный день является рабочим днём За время командировки сохраняется заработная плата согласно вашего рабочего графика на предприятии Виктор, поскольку вы едете на конференцию, и вам НЕ оформляется командировка, то организация не может вам платить как за рабочие дни - а вдруг с вами что-то случится в дороге? Тогда и вскроется обман - вы не на работе, а оформлять надо как производственную травму? Или , простите, умрёте там в гостинице? Да мало ли что?
С юридической точки зрения, ваш работодатель абсолютно прав. Суть вопроса: почему нельзя ставить рабочие дни? иначе двойная потеря средств.
Виктор, поскольку вы едете на конференцию, и вам НЕ оформляется командировка, то организация не может вам платить как за рабочие дни - а вдруг с вами что-то случится в дороге? Тогда и вскроется обман - вы не на работе, а оформлять надо как производственную травму? Или , простите, умрёте там в гостинице? Да мало ли что?
С юридической точки зрения, ваш работодатель абсолютно прав.
СпроситьНичего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?
Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель
Спросить
Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу.
Спросить
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Отпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
А в статье 98 Закона № 299-ФЗ говорится, что алименты должны выплачиваться получателям на протяжении трех дней после выдачи отпускных. Числа 8 ноября я думаю уже получите. Ориентировочно через неделю. Даяна, в течение трех дней. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. В течении 3-х дней обязаны перечислить алименты приставу, а те только после праздников распределят деньги и направят вам на счёт, как минимум после 10.11. и поступят деньги.
Если работодатель напрямую платит вам алименты, то числа 8-9 должны получить. Муж получил отпускные 31 октября, когда поступят алименты?
Отпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
А в статье 98 Закона № 299-ФЗ говорится, что алименты должны выплачиваться получателям на протяжении трех дней после выдачи отпускных. Числа 8 ноября я думаю уже получите.
Спросить
Даяна, в течение трех дней. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.
СпроситьВ течении 3-х дней обязаны перечислить алименты приставу, а те только после праздников распределят деньги и направят вам на счёт, как минимум после 10.11. и поступят деньги.
Если работодатель напрямую платит вам алименты, то числа 8-9 должны получить.
Спросить[quote]та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?[/quote]
А откуда у вас должны быть все эти доплаты, если вы только устроились на работу? Вопрос задайте корректно. И к тому же юристы не читали локальные НПА предприятия на которое вы устроились на работу. Только они и определяют все доплаты, это Колдоговор, Положение о премировании, Положение о зарплате и другие. Никто вам не ответит на этот вопрос, кроме
отдела кадров или бухгалтера по зарплате. Зарплата сварщика различается как по регионам, так и по предприятиям
Поэтому это вопрос не к юристам, а в ОТЗ Вашей организации. Устроился сварщиком (получил диплом с месяц назад)3 разряда, пока определили в цех, на обучение. Какой у меня должна быть заработная плата? Не минималка (МРОТ), а та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?
та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?
А откуда у вас должны быть все эти доплаты, если вы только устроились на работу? Вопрос задайте корректно. И к тому же юристы не читали локальные НПА предприятия на которое вы устроились на работу. Только они и определяют все доплаты, это Колдоговор, Положение о премировании, Положение о зарплате и другие. Никто вам не ответит на этот вопрос, кроме
отдела кадров или бухгалтера по зарплате.
Спросить
Зарплата сварщика различается как по регионам, так и по предприятиям
Поэтому это вопрос не к юристам, а в ОТЗ Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России. Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Муж работает на предприятии с 18 апреля, второй месяц, зарплату не платят, говорят, что перечислил, но ничего нет. Что предпринять, с чего начать?
Здравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России.
Спросить
Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Нет, это неправомерно. Обязаны обеспечить работой или платить заработную плату без осуществления Вами деятельности. Если будут увольнять, смело пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Сами лучше не увольнятесь. Нет. Можете требовать предоставления Вам работы, если по трудовому договору работаете, но в любом случае, если находитесь на предприятии - зарплату платить будут. Я работал на автовозе. Сейчас работы нет т.к заводы закрылись. Я сначала брал отпуск но он кончился и меня заставляют писать заявление за свой счёт.это правовомерно.
Нет, это неправомерно. Обязаны обеспечить работой или платить заработную плату без осуществления Вами деятельности. Если будут увольнять, смело пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
Спросить
Нет. Можете требовать предоставления Вам работы, если по трудовому договору работаете, но в любом случае, если находитесь на предприятии - зарплату платить будут.
СпроситьЕсли Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Здравствуйте.
Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.
Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.
Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.
Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать. Я работаю в магазине, у нас штат 4 человека, работодатель скаазал через месяц магазин закрывают, и говорит нам писать заявление по собственному желанию, как нам поступить.
Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Спросить
Здравствуйте.
Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.
Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.
Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.
Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать.
СпроситьОльга, госпошлину при такой категории дел истец не оплачивает исковое заявление необходимо подать в районный или городской суд.
На сайте вы можете обратиться к юристу или адвокату Вам помогут с исковым заявлением. Госпошлина 300 руб., районный суд. Пошлина при трудовых спорах не взымается. Если вы решили идти путем подачи искового заявления. То подача происходит в районный суд по месту регистрации предприятия. В районный суд вам следует подать иск, госпошлину платить не надо, поскольку спор трудовой, работники освобождены от ее уплаты. В какои суд подают на компенсацию, моральный вред, за не выплату заработной платы?
Госпошлина за такои иск есть?
Ольга, госпошлину при такой категории дел истец не оплачивает исковое заявление необходимо подать в районный или городской суд.
На сайте вы можете обратиться к юристу или адвокату Вам помогут с исковым заявлением.
Спросить
В районный суд вам следует подать иск, госпошлину платить не надо, поскольку спор трудовой, работники освобождены от ее уплаты.
СпроситьОт получаемой официально зарплаты на предприятии. Евгений, здравствуйте.
С вашего официального дохода. Если кроме официальной заработной платы вам платят "в конверте", то с этих денег алименты не взыскиваются. С официального дохода только. Кто же будет черноту показывать? Евгения, чёрной составляющей зарплаты юридически как бы не существует. Как Вам заплатят алименты с денег, которых нет... Алименты выплачиваются от оклада или от чёрной заработной платы на предприятии?
Евгений, здравствуйте.
С вашего официального дохода. Если кроме официальной заработной платы вам платят "в конверте", то с этих денег алименты не взыскиваются.
Спросить
Евгения, чёрной составляющей зарплаты юридически как бы не существует. Как Вам заплатят алименты с денег, которых нет...
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. 1. Напишите заявление приставу с просьбой проверить бухгалтерию организации.
2. Жалобу в прокуратуру.
Арест счетов предприятия не основание не платить заработную плату сотрудникам. В связи с этим можете в ГИТ просигнализировать. Получаю алименты сына, но вот в чем проблема. Муж говорит якобы счета фирмы где он работает арестованы, и алиментов не будет, что делать в такой ситуации.
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
Спросить
Анжелика, конечно обязаны - не менее 2/3 оклада. Это именуется простоем в законе.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Нет работы на предприятии должны ли они платить мне компенсацию?
Анжелика, конечно обязаны - не менее 2/3 оклада. Это именуется простоем в законе.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеет значения, можно взыскать порядка 15 тысяч в месяц. На каком основании?
Приставы начислили по среднему. Так как не стоит на бирже.
И еще если можно вопрос.
Ребенку 18 лет задолженность 750 тыс. Какое заявление можно подать о возврате долга?
И вообще, что можно сделать и на каком основании?
Спасибо большое заранее! Так как пособие платится с чистого дохода предприятия, то увеличение или уменьшение расхода прямо влияет на размер алиментов. Если расходы превышают доходы, и предприятие работает в минус, то, как и в случае с нулевой декларацией, алименты с ИП с нулевым доходом рассчитывают на основании средней заработной платы в стране.
Вот, что я обнаружила на волнах интернета. Какие Алименты должен платить учредитель не оформленный или оформленный директором своего предприятия, если у ООО сданы нулевые декларации за 10 лет?
На каком основании?
Приставы начислили по среднему. Так как не стоит на бирже.
И еще если можно вопрос.
Ребенку 18 лет задолженность 750 тыс. Какое заявление можно подать о возврате долга?
И вообще, что можно сделать и на каком основании?
Спасибо большое заранее!
СпроситьСК РФ Статья 113. Определение задолженности по алиментам
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
СпроситьТак как пособие платится с чистого дохода предприятия, то увеличение или уменьшение расхода прямо влияет на размер алиментов. Если расходы превышают доходы, и предприятие работает в минус, то, как и в случае с нулевой декларацией, алименты с ИП с нулевым доходом рассчитывают на основании средней заработной платы в стране.
Вот, что я обнаружила на волнах интернета.
СпроситьЗдравствуйте. Если ваше предприятие не работает в рамках государственной программы «Прямые выплаты» (пособие платит работодатель, а ФСС позже возвращает деньги работодателю), то обычно пособия получают в даты выплаты заработной платы, одной суммой, деление данного пособия законодательством не предусмотрено. Если Ваша компания работает по программе «Прямые выплаты», сроки выплаты пособий определены на официальном сайте Фонда социального страхования.
Обычно эти сроки варьируются с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Больничный закончился 14 декабря. Написала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. В декабре пособие придёт за полный месяц или на половину? (так как конец года)
Здравствуйте. Если ваше предприятие не работает в рамках государственной программы «Прямые выплаты» (пособие платит работодатель, а ФСС позже возвращает деньги работодателю), то обычно пособия получают в даты выплаты заработной платы, одной суммой, деление данного пособия законодательством не предусмотрено. Если Ваша компания работает по программе «Прямые выплаты», сроки выплаты пособий определены на официальном сайте Фонда социального страхования.
Обычно эти сроки варьируются с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.
СпроситьСменить получателя заработной платы, это что такое? Денежные средства по исполнительному листу удерживаются расчетным отделом (бухгалтерией) ДО перечисления причитающейся суммы работнику. Ни одно предприятие на такое не пойдёт, так как сотрудником являетесь вы официально, а зп платить 3 ьему (левому) лицу? Сами подумайте. Это махинации уже, работодатель потом будет за вашу аферу отвечать своей головой. Откуда у Вас такой бред? Сменить получателя з/п невозможно, можно получать деньги через кассу, но бухгалтер все-равно будет сперва вычитать средства по исполнительному листу. Работник желает сменить получателя своей заработной платы, чтобы не выплачивать долг по исполнительному производству судебных приставов. Подлежит ли он ответственности и какой?
Сменить получателя заработной платы, это что такое? Денежные средства по исполнительному листу удерживаются расчетным отделом (бухгалтерией) ДО перечисления причитающейся суммы работнику.
Спросить
Ни одно предприятие на такое не пойдёт, так как сотрудником являетесь вы официально, а зп платить 3 ьему (левому) лицу? Сами подумайте. Это махинации уже, работодатель потом будет за вашу аферу отвечать своей головой.
СпроситьОткуда у Вас такой бред? Сменить получателя з/п невозможно, можно получать деньги через кассу, но бухгалтер все-равно будет сперва вычитать средства по исполнительному листу.
СпроситьДобрый день!
Необходимо смотреть трудовой договор о размере заработной платы (была ли она фиксированная или дробилась оклад+премия) Зарплата оклад+%от выручки, но здесь другое... за время простоя из-за пандемии, в организации, где работает моя знакомая сначала ничего не хотели платить, заставляли писать за свой счёт,а потом сказали, что заплатят "минималку"по 12100, но с этой суммы вычли подоходный налог 13% получилось 10500.
Вопрос: правильно организация заплатила или нет? с минимального прожиточного минимума вычитается под. налог? Во время пандемии на предприятии, которое закрыли, персоналу заплатили не 2/3 от З.П,а "минималку",с суммы которой вычли налог 13%.
Это правильно или должны были выплатить полностью?
Добрый день!
Необходимо смотреть трудовой договор о размере заработной платы (была ли она фиксированная или дробилась оклад+премия)
Спросить
Зарплата оклад+%от выручки, но здесь другое... за время простоя из-за пандемии, в организации, где работает моя знакомая сначала ничего не хотели платить, заставляли писать за свой счёт,а потом сказали, что заплатят "минималку"по 12100, но с этой суммы вычли подоходный налог 13% получилось 10500.
Вопрос: правильно организация заплатила или нет? с минимального прожиточного минимума вычитается под. налог?
Спросить
В Госдуму внесен законопроект № 942980-7 О внесении изменения в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в части освобождения от налогообложения), предусматривающий поправки в перечень доходов, не облагаемых НДФЛ.[quote][/quote]
Законопроектом предлагается освободить от налогообложения зарплату граждан, выплачиваемую в размере менее двух МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ установлен в размере 12 130 руб. в месяц.
На сегодняшний день Налоговый кодекс РФ не содержит такого исключения.
Соответственно, НДФЛ удерживается в общем порядке, но может быть уменьшен на сумму налоговых вычетов.
Спросить1. Тарифная ставка и МРОТ - разные вещи.
2. МРОТ это НЕ заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат и НЕ заработная плата работника, это минимальный размер [b]месячной[/b] оплаты в [b]любых [/b]отраслях, ниже которого работнику платить нельзя.
Удачи. На сегодняшний день на нашем предприятии базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет 7800 рублей в месяц. По ФЗ МРОТ составляет 12130. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ. Вопрос: МРОТ это заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат или это заработная плата работника?
1. Тарифная ставка и МРОТ - разные вещи.
2. МРОТ это НЕ заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат и НЕ заработная плата работника, это минимальный размер месячной оплаты в любых отраслях, ниже которого работнику платить нельзя.
Удачи.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
[b]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя[/b].[/quote]
Важно понимать, в чём причина простоя, от этого зависит очень многое. Нет приказа, то полностью платить обязан по Указу Президента РФ. Зависит от типа простоя. По предприятию должен быть выпущен приказ. Придприятие на простое.
Сколько платят работнику находящемуся на простое.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Важно понимать, в чём причина простоя, от этого зависит очень многое.
Спросить
Здравствуйте!
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше). Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На предприятии объявили, что оплата будет производится по принципу ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ.Кто не согласен будут увольнять. Законно-ли это?
Здравствуйте!
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше).
Спросить
Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьУважаемый Василий!
В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ", дни с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года являются нерабочими с сохранением заработной платы. Исключение сделано для непрерывно действующих организаций и ряда других организаций. Указ обязателен в тч и для индивидуальных предпринимателей. Весьма вероятно, пилорама не является предприятием приостановка деятельности которого невозможна, соответственно нерабочая неделя установлена и для Вашей организации. В любом случае, прежде чем не выходить на работу, уточните эту возможность у руководителя. Я работаю на ИП,небольшая пилорама, с численностью работников около 20 человек. Выходит ли мне на работу, и должен ли мне платить за простой ИП? Спасибо.
Уважаемый Василий!
В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ", дни с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года являются нерабочими с сохранением заработной платы. Исключение сделано для непрерывно действующих организаций и ряда других организаций. Указ обязателен в тч и для индивидуальных предпринимателей. Весьма вероятно, пилорама не является предприятием приостановка деятельности которого невозможна, соответственно нерабочая неделя установлена и для Вашей организации. В любом случае, прежде чем не выходить на работу, уточните эту возможность у руководителя.
СпроситьМогут уволить в связи с сокращением, могут оплачивать вынужденный простой (но это экономически не выгодно так как необходимо платить 2/3 средней заработной платы), тех кто согласится могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но это только тех кто согласен, принудить не смогут. Скажите, пожалуйста, если предприятие собирается законсервировать завод на шесть месяцев, как поступают с работниками (увольняют или распускают в отпуск без сохранения з/п), как это оплачивается?
Могут уволить в связи с сокращением, могут оплачивать вынужденный простой (но это экономически не выгодно так как необходимо платить 2/3 средней заработной платы), тех кто согласится могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но это только тех кто согласен, принудить не смогут.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно собрать доказательства о том что вы работали на том предприятии где вам не платят и потом подавать иск в суд. Что можно сделать если работодатель не выплачивает заработную плату и командировочные 6 месяцев (трудоустройство не официально)
Здравствуйте! Вам нужно собрать доказательства о том что вы работали на том предприятии где вам не платят и потом подавать иск в суд.
СпроситьВлад, вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в ТИ и указать на нарушение на сроки выплаты заработной платы, а также на пороки оформления.
В таком случае, отношения могут быть признаны трудовыми и выплаты будут произведены из расчета установленной зп для указанной категории работников по предприятию в целом.
Гострудинспекция в Кировской области
Почтовый адрес: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, 19
Адрес электронной почты: git@kirovcity.ru
Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (8332) 63-41-56
Факс (общий): (8332) 63-72-92
Факс (охрана труда): (8332) 63-54-83
Факс (правовое направление): (8332) 63-59-56
Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оценить ответ, оставив отзыв на моей странице Заранее спасибо! Я работал в пятерочке не официально грузчиком, мнёт не платят уже месяц, что делать?
Влад, вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в ТИ и указать на нарушение на сроки выплаты заработной платы, а также на пороки оформления.
В таком случае, отношения могут быть признаны трудовыми и выплаты будут произведены из расчета установленной зп для указанной категории работников по предприятию в целом.
Гострудинспекция в Кировской области
Почтовый адрес: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, 19
Адрес электронной почты: git@kirovcity.ru
Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (8332) 63-41-56
Факс (общий): (8332) 63-72-92
Факс (охрана труда): (8332) 63-54-83
Факс (правовое направление): (8332) 63-59-56
Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оценить ответ, оставив отзыв на моей странице Заранее спасибо!
Спросить
Добрый день, Анжелика! Возьмите на предприятию справку о задержке выплат заработной платы, пишите заявление о реструктуризации долга и не начислении пени. Оформляйте субсидию. Чем платить, если зарплату не платят?
Добрый день, Анжелика! Возьмите на предприятию справку о задержке выплат заработной платы, пишите заявление о реструктуризации долга и не начислении пени. Оформляйте субсидию.
Спросить
