Я работал в пятерочке не официально грузчиком, мнёт не платят уже месяц, что делать?

Здравствуйте, Виталий! В соответствии со ст.244 Трудового Кодекса РФ, договоры о полной материальной ответственности согут заключаться не со всеми работниками, а только с теми категориями работников, которые прямо перечислены в специальных перечнях, утверждаемых Правительством РФ. На сегодняшний день действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. Так вот, в этом Перечне не поименованы ни грузчики, ни уборщицы; а отсюда следует, что договоры о полной материальной ответственности с теми лицами, которые занимают указанные должности, заключены незаконно. В соответствии со ст.9 Трудового Кодекса РФ, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства; если же в трудовом договоре такие ухудшающие условия есть (как в Вашем случае), то они не подлежат применению. Исправить ситуацию с вашей материальной ответственностью можно либо прямо обратившись к работодателю с заявлением о признании договора о полной материальной ответственности утратившим силу как противоречащего закону, либо обжаловав в судебном порядке решение работодателя о возложении на Вас полной материальной ответственности (когда для этого возникнут основания).

С уважением, А.Д.Руслин.

Добрый день. В суд обращайтесь, не тяните. Параллельно с судом пишите жалобу в прокуратуру.

Вы можете защищать свои права самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;

- за ….. года 000 (тысяч ) рублей

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ.

За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату. Судебная практика имеется.

Здравствуйте, Ольга. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, с иском - в суд.

Мария. Так работать не желательно конечно. Если основная работа имеется, вторая должна быть по внешнему совместительству

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый вечер, Мария! Думаю, что это уловка Пятерочки на случай проверки показать официальное трудоустройство. Не может быть два основных места работы, только по внешнему совместительству. Проверить можете следующим образом - муж направит запрос в ПФ о сумме начислений и удержаний взносов. Тогда поймете оформлен ли он официально или нет.

Здравствуйте. В суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку.

Надо написать жалобу в трудовую инспекцию.

Конечно не обязаны

Я работаю в пятерочке по факту грузчиком,а по документам как продавец кассир,оффициально.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ. ЛИБО ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД.

Здравствуйте!

только обращаться в суд . устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату

Здравствуйте, Кирилл!

Обращайтесь в суд. В суде Вам придется доказывать факт трудовых отношений.

Обратите внимание на то, что "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." ст. 392 ТК РФ,

не затягивайте время. Отправьте письменную претензию с предложением добровольно выдать заработную плату. Не ответили, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

Обратитесь в трудоввую инспекцию и прокуратуру

Здравствуйте! собрать всех и коллективно обратиться в суд за признанием отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Чем Вас больше. тем лучше.

Евгения,вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.

Попробуйте обратиться с заявлением в свободной форме в районную прокуратуру.

Здравствуйте. Необходимо встретится с Вашей начальницей и поговорить, думаю выплатит сразу. Звоните 8 905 934 0770

Здравствуйте! Жалобу написать, а лучше конечно через суд.