Предупреждение об увольнении по сокращению / Трудовое право - 8 советов адвокатов и юристов
Получено предупреждение об уволении по сокращению численности (штата) 28.12.11
Подала заявление об увольнении по сокращению численности штата ранее указанного срока. Вопросы)
1) Должны ли мне будут выплатить бонусы по окончанию года?
2) Могут ли не уволить меня раньше срока и заставить работать до 28.12.11 3) За январь мы получим пособие только за рабочие дни? (Т е меньше если бы работали в январе?)
Я нахожусь в отпуске, вызвали на работу за 5 дней до выхода на работу и заставили заявление на увольнение по собственному желанию, так как сокращение. За сколько дней должны были предупредить об увольнении?
В течении срока действия предупреждения об увольнении по сокращению штатов работодатель отказывается предоставлять время для поиска работы (прохождение собеседований и т.д). День в счет отпуска или за свой счет также не предоставляет. Ссылаются на отсутствие таких статей в ТК (там для отпуска требуется согласие администрации). Я нашел текст рекомендации MOT статья 166 где сказано, что работодателю рекомендуется предоставлять день в неделю на поиск работы.
1) Законны ли действия работодателя?
2) Могу ли я уволится по собственному желанию в период действия предупреждения о сокращении?
Увольнение по сокращению штатов с предупреждением в письменной форме за 2 месяца должен был наступить 9.01.2013 г. , но по соглашению сторон в устной форме и на основании 3-х ежемесячных служебных записок я проработала по 31.03.2013. Являлось ли это продолжением бессрочного трудового договора и применимо ли ко мне повторение процедуры увольнение по сокращению штатов (с повторным предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсации)
Засчитывается ли в срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов время нахождения в очередном трудовом отпуске, временной нетрудоспособности, в административном отпуске? Если нет, то на каком основании. Заранее благодарю. Ринат.
Сегодня получила приказ с предупреждением, что буду уволена 1,09,2013 г. в связи с сокращением количества учебных часов. В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Работаю учителем, есть ребенок 9 лет, муж инвалид 3 группы,-не работает. При всем этом оставляют на работе пенсионера (67 лет) законны ли действия дирекции? Что делать в этой ситуации?
На предприятии выпущен приказ о ликвидации штатных должностей, включая и мою должность, с 12 января 2009 года. Согласно ст.81 ТК РФ меня должны письменно предупредить за два месяца, т.е. 12 ноября 2008 года. До сегодняшнего дня, 14 ноября 2008 года, этого предупреждения нет, а есть устное заявление работодателя о том, чтобы я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, с чем я не согласен. Может ли работодатель уволить меня иным законным способом, чем по сокращению? Спасибо.
Читайте также:
- Выплаты по увольнению при сокращении
- Увольнение по сокращению должности
- Заявление при увольнении по сокращению
- Уведомление увольнение по сокращению
- Уведомление о сокращении день увольнения
- Отпуск при увольнением по сокращению
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работодателем сокращение
- Увольнение в связи с сокращением
- Право на увольнение по сокращению
- Увольнение по собственному желанию и сокращение
- Компенсация при увольнении по сокращению
- Статья по увольнению по сокращению
- Предупреждение об увольнении
- Соглашение по увольнению по сокращению