Премия стимулирующего характера / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Светлана!
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также [b]компенсационные выплаты[/b] (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, [b]и иные выплаты компенсационного характера[/b]) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Входят ли компенсационная выплата медикам на селе в заработную плату?
Здравствуйте Светлана!
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьЗдравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам. Доброе утро положено ли повару, помощнику повара нянечком стимулирующие
Здравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно прав. Согласно статье 129 Трудового кодекса к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Таким образом, данные выплаты не относятся к гарантированным, выплачиваются на усмотрение работодателя. 14.09.2023 г. Работодатель запрашивает показатели результативности деятельности учителя за период с 01.03.2023 года по 31.08.2023 года для начисления стимулирующих выплат в течении полгода. Учитель увольнялся в период с 30.06.2023 года по 27.08.23 года по собственному желанию. Работодатель отказывается выплачивать этому учителю стимулирующие полгода. Прав ли работодатель?
Согласно статье 129 Трудового кодекса к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Таким образом, данные выплаты не относятся к гарантированным, выплачиваются на усмотрение работодателя.
СпроситьДа, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ). Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго! Берётся ли подоходный налог с премии за преданность компании ОАО РЖД, за 20 лет непрерывного стажа?
Да, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго!
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьЭля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Да, имеют право. Только оклад изменять могут по согласованию с работником, подписав дополнительное соглашение. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Виктория, здравствуйте. Стимулирующие выплаты по своему характеру является премией
А премии платят на усмотрение руководителя. Поэтому это правомерно.
С уважением Я работаю педагогом дополнительного образования. С этого месяца нам изменили критерии на стимулирующие выплаты. Имеют ли на это право, не соглосовав это с коллективом?
Да, имеют право. Только оклад изменять могут по согласованию с работником, подписав дополнительное соглашение. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
Спросить
Виктория, здравствуйте. Стимулирующие выплаты по своему характеру является премией
А премии платят на усмотрение руководителя. Поэтому это правомерно.
С уважением
СпроситьСтимулирующие выплаты носят характер премий и их выплачивают на усмотрение руководства. Это можно решить только в порядке ведомственной подчиненности, пишите жалобу в рособрнадзор, или минобразование Я работаю в колледже социальным педагогом, в феврале у нас уволился преподаватель по ОБЖ и нам не было выплачено стимулирующих выплат, в бухгалтерии сказали, что ОБЖ у вас все забрал в виде своих отпускных.
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Вопрос такого характера: учитель ушла в декрет, положены ли ей стимулирующие выплаты?
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
СпроситьКонечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры. Работаю дежурной ночной горничной в санатории "Дубрава " в г. Железноводске. За пыль под кроватью директор санатория Переяслова М.И. объявила выговор и лишила стимулирующей выплаты за качество на целый год вперёд, за ещё не сделанную работу.
Правомерно ли это решение и на основании какого закона?
Как такое решение может стимулировать?
Конечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры.
СпроситьНа основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) [b]является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.[/b] Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О). Директор сделал распоряжение на лишние премии полностью за июнь которая идёт с июльской зарплатой и в добавок не заплатил стимулирующих выплат за июль в этоге за одно нарушение забрали две премии составляющей зарплаты. Правомерно ли так делать согласно тк?
На основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.
Спросить
Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О).
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем.
В соответствии со ст 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Надбавки бывают разные. Премии-отдельный вид выплат. Когда я задаю вопрос о стимулирующей надбавке часто при ответе специалист используют слово "премия". Это одно и то же с точки зрения ТК?
Здравствуйте. Не совсем.
В соответствии со ст 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Надбавки бывают разные. Премии-отдельный вид выплат.
СпроситьЗдравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
Спросить[quote]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/quote]
Заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Т.о. Ваша заработная плата не должна быть менее 0,5 МРОТ. Я устроилась уборщицей в колледж на 0,5 ставки. Из чего расчитываеться зарплата? От минималки? Спасибо, лучше письменный ответ. Новосибирская область.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Т.о. Ваша заработная плата не должна быть менее 0,5 МРОТ.
СпроситьС приказом обязаны ознакомить в обязательном порядке. Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ. Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зп складывается из оклада, доплаты за стаж, компенсация за метод литературу, стимулирующие выплаты и выплаты ФОТ. Так вот вопрос, на основании чего работодатель может лишить работника выплат ФОТ. И если уж лишает, то сначала обязан ознакомить с приказом?
Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Если она их выписывает законно, то нарушений нет. Директор муз. школы ведет часы по совместительству, т.е является преподавателем. Имеет ли право она выписывать себе стимулирующие выплаты как преподавателю.
Здравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Если она их выписывает законно, то нарушений нет.
СпроситьРаскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд. Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность. Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке. - премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ; Как поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить
- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Может заполнять. Если воспитатель весь месяц в учебном отпуске и подрабатывает, может он заполнять стимулирующие?
Здравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Может заполнять.
СпроситьПонятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.
Выплата премии не является обязательной выплатой, а носит стимулирующий характер. Бухгалтер вам ее начислит все равно. И должен выдать. А дальше: снимайте наличными и пишите заявление о возврате. Не факт, что примут. Так как можно от неё отказаться? Можно ли официально отказаться от премии в школе. Работаю педагогом.
Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.
Выплата премии не является обязательной выплатой, а носит стимулирующий характер.
СпроситьБухгалтер вам ее начислит все равно. И должен выдать. А дальше: снимайте наличными и пишите заявление о возврате. Не факт, что примут.
Спросить
Ирина, указанное в вопросе обстоятельство, не является основанием для уменьшения размера премии, т.к. это не связано с рабочей функцией, в связи с чем вы вправе обратиться в\с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Премия должна выплачиваться согласно Положения о премировании. Вряд ли там есть такой показать как прививка.
Обратитесь сначала с заявление к работодателю. Потом в инспекцию по труду. Работодатель с октября месяце не полностью выплачивает премию стимулирующего характера, из за не сделанной прививки и больничных.
Ирина, указанное в вопросе обстоятельство, не является основанием для уменьшения размера премии, т.к. это не связано с рабочей функцией, в связи с чем вы вправе обратиться в\с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
Спросить
Премия должна выплачиваться согласно Положения о премировании. Вряд ли там есть такой показать как прививка.
Обратитесь сначала с заявление к работодателю. Потом в инспекцию по труду.
СпроситьЗарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Зарплата удаленного сотрудника складывается из:
фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
поощрительных выплат (премий);
компенсации за использование личного имущества в работе.
Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик. Такую же как не приудаленной. Я работающий сотрудник на окладе, должны ли мне платить зарплату и какую на время удалённой работы?
Зарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Зарплата удаленного сотрудника складывается из:
фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
поощрительных выплат (премий);
компенсации за использование личного имущества в работе.
Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Да могут - стимулирующие выплаты относятся доходам. Анна, это же выплаты зарплатного характера. Стимулирующие в бюджете - это та же премия. Я - медицинский юрист. Сама работала в бюджетных клиниках. И здесь не влияет: Красная зона, ургентные отделения и пр. Да хоть лепрозории. Жаловаться бесполезно. Это же не одноразовые социальные выплаты. Могут ли судебные приставы удерживать со стимулирующих федеральных выплат, за работу в Красной зоне?!
Анна, это же выплаты зарплатного характера. Стимулирующие в бюджете - это та же премия. Я - медицинский юрист. Сама работала в бюджетных клиниках. И здесь не влияет: Красная зона, ургентные отделения и пр. Да хоть лепрозории. Жаловаться бесполезно. Это же не одноразовые социальные выплаты.
СпроситьБез изучения Положения о премировании ст.8 ТК РФ нельзя точно ответить на ваш вопрос Нужно знать условия выплаты премии за 9 месяцев. - скорее всего, премии лишат;
- премия это выплаты стимулирующего характера;
- не обязан работодатель их выплачивать; На работе в ноябре месяце начисляют и выплачивают премию за 9 месяцев, а я 19 ноября уволилась, дата приказа о о премировании 23 ноября. Положена ли мне премия за 9 месяцев? Заранее спасибо!
Без изучения Положения о премировании ст.8 ТК РФ нельзя точно ответить на ваш вопрос Нужно знать условия выплаты премии за 9 месяцев.
Спросить- скорее всего, премии лишат;
- премия это выплаты стимулирующего характера;
- не обязан работодатель их выплачивать;
СпроситьВ общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
[quote]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и [b]стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/b][/quote] Высчитывают ли 13% со стимулирующих? Спасибо.
В общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
СпроситьЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Читайте также:
