Приказ на период отпуска / Трудовое право - 991 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! На работу выходить 10 мая, если Вы работаете по графику пятидневной рабочей недели. Если работаете по другому графику, выход в первый рабочий день графика. Тогда вы уходили в отпуск был составлен работодателем приказ Где указан срок отпуска а также период отпуска то есть день ухода и последний день отпуска. Отпуск с 24.04.2017. по 07.05.2017 на 14 дней. Когда выходить на работу.
Здравствуйте! На работу выходить 10 мая, если Вы работаете по графику пятидневной рабочей недели. Если работаете по другому графику, выход в первый рабочий день графика.
Спросить
Тогда вы уходили в отпуск был составлен работодателем приказ Где указан срок отпуска а также период отпуска то есть день ухода и последний день отпуска.
СпроситьДобрый день! Праздничные дни не входят в дни отпуска, следовательно если праздничный день выпадает во время отпуска, то отпуск продлевается на один день. Здравствуйте Людмила. Праздничные дни в количество отпусков не входит и эта информация указывается в приказе о предоставлении отпуска, там же указан период отпуска и когда выходить на работу Нужно ли прибавлять 1 день к отпуску при сменном графике работ если сотрудник ушел в отпуск с праздничного дня? Спасибо.
Добрый день! Праздничные дни не входят в дни отпуска, следовательно если праздничный день выпадает во время отпуска, то отпуск продлевается на один день.
СпроситьЗдравствуйте Да, вы вправе обратиться с заявлением в Учебные учреждения и вернуться к учебе Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. Да, можете, Правилами это предусмотрено
в соответствии с пунктом 7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 г.,-академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен,[b] либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. [/b] Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится в деканат вашего университета по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Я оформил академический отпуск (студент-заочник) на время службы в армии, но по состоянию здоровья меня вернули домой. Могу ли я разорвать академический отпуск и вернуться к учебе?
Здравствуйте Да, вы вправе обратиться с заявлением в Учебные учреждения и вернуться к учебе Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Спросить
Да, можете, Правилами это предусмотрено
в соответствии с пунктом 7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 г.,-академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится в деканат вашего университета по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте Надежда! Вам будут рассчитывать по минимальному размеру оплаты труда, уточняйте суммы в бухгалтерии.
Удачи Вам! Надежда, добрый день!
В соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н, женщинам, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ. В настоящий момент МРОТ установлен в размере 7500 руб. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. В случае, если отпуск по беременности и родам у Вас продлится 140 дней (стандартная продолжительность), сумма пособия составит 34 520 руб.
С уважением, Вера. Группа юридических компаний "ЮрСтандарт" 04.2017 ушла в декрет.
Стаж на данной работе только с 01.12.2016, до этого момента официально ни где не работала.
Какая сумма декретных мне положена?
Здравствуйте Надежда! Вам будут рассчитывать по минимальному размеру оплаты труда, уточняйте суммы в бухгалтерии.
Удачи Вам!
Спросить
Надежда, добрый день!
В соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н, женщинам, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ. В настоящий момент МРОТ установлен в размере 7500 руб. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. В случае, если отпуск по беременности и родам у Вас продлится 140 дней (стандартная продолжительность), сумма пособия составит 34 520 руб.
С уважением, Вера. Группа юридических компаний "ЮрСтандарт"
СпроситьДоброго времени суток! Период предоставления отпуска обязаны указать полностью с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года в обоих случаях. Здравствуйте! В каждом приказе будете указывать с 01.09.2016 по 31.08.2017 год иколичество дней используемого отпуска. Всего доброго. Доброго времени суток!
Период у каждого работника индивидуален и не меняется в течение работы у данного работодателя. Если он устроен 01.09.2016, то и период его работы будет с 01.09. по 31.08 каждого года.
Удачи и всех благ! Если сотрудник устроен 01.09.2016 г. Ежегодный отпуск делит на две части (в марте 14 к.д. и в сентябре 14 к.д.) как правильно указать период за который предоставляется отпуск? С 01.09.2016 по 31.08.2017 в каждом приказе или с 01.09.2016 по 28.02.2017 в первом случае и 01.03.2017 по 31.08.2017. Спасибо.
Доброго времени суток! Период предоставления отпуска обязаны указать полностью с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года в обоих случаях.
СпроситьЗдравствуйте! В каждом приказе будете указывать с 01.09.2016 по 31.08.2017 год иколичество дней используемого отпуска. Всего доброго.
Спросить
Доброго времени суток!
Период у каждого работника индивидуален и не меняется в течение работы у данного работодателя. Если он устроен 01.09.2016, то и период его работы будет с 01.09. по 31.08 каждого года.
Удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Ивановна
В соответствии с п. 22.2 Порядка заполнения расчета по страховым взносам (утв. Приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@) в персонифицированных сведениях о застрахованных лицах, в которых отсутствуют данные о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, подраздел 3.2 раздела 3 не заполняется.
Таким образом, персонифицированные сведения о застрахованных лицах надо заполнять на всех сотрудников, но если нет начислений, то в таблице 3.2.1. будет 0. Отчет в ФНС по страховым взносам за 1 квартал 2017 года, в разделе 3 выдает ошибку и невыгружается, т.к у нескольльких сотрудников нет начислений потому что они в декретном отпуске, что делат.
Здравствуйте, Ирина Ивановна
В соответствии с п. 22.2 Порядка заполнения расчета по страховым взносам (утв. Приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@) в персонифицированных сведениях о застрахованных лицах, в которых отсутствуют данные о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, подраздел 3.2 раздела 3 не заполняется.
Таким образом, персонифицированные сведения о застрахованных лицах надо заполнять на всех сотрудников, но если нет начислений, то в таблице 3.2.1. будет 0.
СпроситьКадровые документы хранятся 75 лет, бухгалтерские 4 года. Место хранения определяется приказом руководителя организации и Федеральным законом "О архивном деле". Добрый день, Елена!
Заявление на отпуск работника нужно хранить в его личном деле, которое ведется кадровым работником (кадровой службой) предприятия, где работает работник на весь период работы работника. После его увольнения срок хранения документов определяется сроками хранения документов, установленных Росархивом. Сделаю поправку, что 75 лет-это срок хранения кадровых документов по личному составу (приказы и т.п.)
Срок хранения документов о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках-[b]составляет пять лет[/b] Сколько хранить заявление работника на очередной отпуск.. и где хранить.
Кадровые документы хранятся 75 лет, бухгалтерские 4 года. Место хранения определяется приказом руководителя организации и Федеральным законом "О архивном деле".
Спросить
Добрый день, Елена!
Заявление на отпуск работника нужно хранить в его личном деле, которое ведется кадровым работником (кадровой службой) предприятия, где работает работник на весь период работы работника. После его увольнения срок хранения документов определяется сроками хранения документов, установленных Росархивом.
СпроситьСделаю поправку, что 75 лет-это срок хранения кадровых документов по личному составу (приказы и т.п.)
Срок хранения документов о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках-составляет пять лет
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.
Всего хорошего, удачи вам. Работодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.
Число узнаете в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова. Отпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении. Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Работодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.
Число узнаете в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Отпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении.
СпроситьЕсли вы поступили на обучение до заключение контракта, то Вам данный отпуск обязаны предоставить. Для предоставления учебного отпуска военнослужащий подает рапорт на имя командования с приложением справки-вызова образовательного учреждения, форма которой установлена приказом Министерства образования Российской Федерации от 13.05.2003 № 2057. Учебный отпуск предоставляется на период и в сроки, указанные в справке-вызове.
В остальном, согласно приказа МО, выдача военнослужащим направлений для обучения осуществляется после достижения ими продолжительности службы не менее 3 лет. Я хочу взять учебный отпуск, могу ли я его взять проходя военную службу по первому контракту?
Если вы поступили на обучение до заключение контракта, то Вам данный отпуск обязаны предоставить. Для предоставления учебного отпуска военнослужащий подает рапорт на имя командования с приложением справки-вызова образовательного учреждения, форма которой установлена приказом Министерства образования Российской Федерации от 13.05.2003 № 2057. Учебный отпуск предоставляется на период и в сроки, указанные в справке-вызове.
В остальном, согласно приказа МО, выдача военнослужащим направлений для обучения осуществляется после достижения ими продолжительности службы не менее 3 лет.
СпроситьОтпуск продлевается на один день (1 мая нерабочий праздничный день), поэтому выход на работу 9 мая. Поскольку 9 мая нерабочий, то на работу 10 мая. Доброго времени суток!
Если Вы работаете по пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье), то на работу Вам выходить 10 мая. А лучше обратитесь в отдел кадров, там Вас должны перед отпуском ознакомить с приказом на отпуск, в котором указан период.
Удачи и всех благ! Ваш отпуск с 24 апреля по 8 мая. 1 мая не учитывается. Если у вас пятидневка, то на работу с 10 мая, поскольку 9 мая праздник. Я беру отпуск с 24 апреля 14 календарных дней, когда мне выходить на работу. Работаю на ежедневке.
Отпуск продлевается на один день (1 мая нерабочий праздничный день), поэтому выход на работу 9 мая. Поскольку 9 мая нерабочий, то на работу 10 мая.
СпроситьДоброго времени суток!
Если Вы работаете по пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье), то на работу Вам выходить 10 мая. А лучше обратитесь в отдел кадров, там Вас должны перед отпуском ознакомить с приказом на отпуск, в котором указан период.
Удачи и всех благ!
СпроситьВаш отпуск с 24 апреля по 8 мая. 1 мая не учитывается. Если у вас пятидневка, то на работу с 10 мая, поскольку 9 мая праздник.
СпроситьДобрый день! Отпуск можно разбить на 2 части, однако согласно ТК РФ,это можно сделать по согласованию с работодателем, Вам нужно с ним договориться по этому поводу, поскольку закон именно указывает по взаимному согласию обоих сторон трудового договора. Первый отпуск за период работы с ноября 2015 по ноябрь 2016 вам положен 28 календарных дней если отпуск дробится на две части по приказу работодателя это должно быть оформлено и по общему правилу не допускается деление отпусков если это не обусловлено характером работы. Общее правило требует предоставление отпуска согласно графика ст 121 тк рф. Наталья! Отпуск по законодательству 28 дней, я поняла, что вы его делите. По закону это возможно, если не возражает администрация и у вас составлен был график. Вы проработали больше года, все возможно., Я пойду в отпуск на 14 календарных дней 17 апреля 2017 г. Второй отпуск могу ли я отгулять в июле 2017 г отпуск на 14 календарных дней? Устроилась на работу в ноябре 2015 г.
Добрый день! Отпуск можно разбить на 2 части, однако согласно ТК РФ,это можно сделать по согласованию с работодателем, Вам нужно с ним договориться по этому поводу, поскольку закон именно указывает по взаимному согласию обоих сторон трудового договора.
СпроситьПервый отпуск за период работы с ноября 2015 по ноябрь 2016 вам положен 28 календарных дней если отпуск дробится на две части по приказу работодателя это должно быть оформлено и по общему правилу не допускается деление отпусков если это не обусловлено характером работы. Общее правило требует предоставление отпуска согласно графика ст 121 тк рф.
Спросить
Наталья! Отпуск по законодательству 28 дней, я поняла, что вы его делите. По закону это возможно, если не возражает администрация и у вас составлен был график. Вы проработали больше года, все возможно.,
СпроситьВы обязаны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Время нахождения в отпуске входит в данный период. ЗДравствуйте, нет, отрабатывать не надо. Вы должны не отработать две недели. А предупредить работодателя за две недели до увольнения. Если вы уйдёте в отпуск и во время отпуска передадите заявление вашему работодателю Об увольнии по собственному желанию, срок уведомления будет течь независимо от того, находитесь вы в отпуске в это время или работаете. По окончании срока Уведомления работодатель обязан издать приказ Об увольнении, выдать расчёт, оформить и выдать трудовую книжку. Статья 84.1 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию возможно и в период отпуска и в период временной нетрудоспособности. Здравствуйте. Отрабатывать не нужно, т.к. время нахождения в отпуске входит в этот период. На практике, все так и делают. Если я напишу заявление на отпуск, а через день на увольнение. Надобудет мне отрабатывать две недели?
Вы обязаны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Время нахождения в отпуске входит в данный период.
Спросить
ЗДравствуйте, нет, отрабатывать не надо. Вы должны не отработать две недели. А предупредить работодателя за две недели до увольнения.
СпроситьЕсли вы уйдёте в отпуск и во время отпуска передадите заявление вашему работодателю Об увольнии по собственному желанию, срок уведомления будет течь независимо от того, находитесь вы в отпуске в это время или работаете. По окончании срока Уведомления работодатель обязан издать приказ Об увольнении, выдать расчёт, оформить и выдать трудовую книжку. Статья 84.1 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию возможно и в период отпуска и в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте. Отрабатывать не нужно, т.к. время нахождения в отпуске входит в этот период. На практике, все так и делают.
СпроситьА на предприятии у вас нет своего юриста? Ответ на ваш вопрос возможен только на платной основе в соответствии с правилами сайта. Переведите вопрос в VIP или обратитесь к любому юристу в личное сообщение на платную консультацию. Ч. 4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год
? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нужно было отгулять отпуск?
А на предприятии у вас нет своего юриста? Ответ на ваш вопрос возможен только на платной основе в соответствии с правилами сайта. Переведите вопрос в VIP или обратитесь к любому юристу в личное сообщение на платную консультацию.
СпроситьА на предприятии у вас нет своего юриста? Ответ на ваш вопрос возможен только на платной основе в соответствии с правилами сайта. Переведите вопрос в VIP или обратитесь к любому юристу в личное сообщение на платную консультацию. Ч. 4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нудно было отгулять отпуск?
А на предприятии у вас нет своего юриста? Ответ на ваш вопрос возможен только на платной основе в соответствии с правилами сайта. Переведите вопрос в VIP или обратитесь к любому юристу в личное сообщение на платную консультацию.
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
[quote]7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.[/quote]
При условии, что Вы оформляли академический отпуск и согласовали перевод с руководством образовательных учреждений. Ушел с 3 курса техникума служить в армию. Могу ли я после службы поступить в другой колледж на 2 курс на другую специальность?
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
При условии, что Вы оформляли академический отпуск и согласовали перевод с руководством образовательных учреждений.
СпроситьСергей здравствуйте!
Отпуск - это период времени в который работник освобождается от работы. Вы можете не выполнять приказы руководства в этот период времени. Вы не обязаны выходить на работу. Вас не уволят. У меня такой вопрос если я в отпуски и меня вызывают с отпуска по телефону а я не во хожу на работу имеют ли право меня уволить.
Отпуск на 28 календарных дней с 6 февраля по 6 марта. 23-е исключается из расчёта продолжительности. 7-го Марта на работу. Здравствуйте!
В приказе о предоставлении отпуска у Вас должно быть указано: предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 6 февраля по 6 марта 2017 года. На работу выходить 7 Марта. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. Когда мне выходить на работу, если отпуск с 6 февраля 2017 г. 28 дней и выпал один праздничный день 23 февраля?
Отпуск на 28 календарных дней с 6 февраля по 6 марта. 23-е исключается из расчёта продолжительности. 7-го Марта на работу.
Спросить
Здравствуйте!
В приказе о предоставлении отпуска у Вас должно быть указано: предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 6 февраля по 6 марта 2017 года. На работу выходить 7 Марта.
Спросить
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
СпроситьДобрый день Анжела, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). Если отпуск по уходу за ребенком до трех лет был оформлен приказом до 06.10.92 г., до в льготный стаж должны засчитать весь период ухода. Здравствуйте! Декретные отпуска входят в страховой льготный стаж, если они были использованы до 6 октября 1992 года. Удачи Вам и добра! Оформляю льготную медицинскую пенсию. Входит ли декретный отпуск с мая 1990-1993 года в трудовой медицинский стаж? Спасибо за ответ.
Добрый день Анжела, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30). Если отпуск по уходу за ребенком до трех лет был оформлен приказом до 06.10.92 г., до в льготный стаж должны засчитать весь период ухода.
Спросить
Здравствуйте! Декретные отпуска входят в страховой льготный стаж, если они были использованы до 6 октября 1992 года. Удачи Вам и добра!
СпроситьПодать в вуз заявление на предоставление академического отпуска на период срочной службы. Приложить к заявлению повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". Доброго времени суток.
Александр, вам нужно получить в военкомате отсрочку от призыва. Вам нужно в военкомат иначе призывут и пойдете служить.
Всего хорошего, удачи вам. Добрый день, уважаемый Александр
Обучение на заочке не дает вам право на отсрочку, переводитесь на дневное
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Могут забрать в армию. Отсрочка не положена на заочной форме обучения. Нужно взять академический отпуск в связи с призывом в армию. Удачи и всего доброго. У меня вопрос такого типа, обучаюсь на заочке, оплачиваю себе обучение в вузе, если захотят например забрать в армию, что делать в таком случае? Спасибо за ответ!
Подать в вуз заявление на предоставление академического отпуска на период срочной службы. Приложить к заявлению повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся".
СпроситьДоброго времени суток.
Александр, вам нужно получить в военкомате отсрочку от призыва. Вам нужно в военкомат иначе призывут и пойдете служить.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьНахождение в отпуске по уходу за ребенком законно. Вместе с тем имеете право подать иск в суд об уменьшении размера алиментов. Все мне понятно, одно не понятно - Почему Вы не возражали в суде что Вы в отпуске по уходу за ребенком? Пробуйте отменить судебный приказ, если это был судебный приказ. Здравствуйте! Все зависит от того, с кем после развода суд оставил ребенка на воспитание. Если суд оставил ребенка с вами, то алименты должна платить жена, если суд оставил ребенка матери, а вы просто с ним временно находитесь, то жена правильно подала на алименты. Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком, моя уже бывшая жена подала на алименты и суд присудил мне. Вопрос следующий, я то нахожусь в отпуске по уходу за этим ребенком от бывшей жены, законно ли это.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком законно. Вместе с тем имеете право подать иск в суд об уменьшении размера алиментов.
Спросить
Все мне понятно, одно не понятно - Почему Вы не возражали в суде что Вы в отпуске по уходу за ребенком? Пробуйте отменить судебный приказ, если это был судебный приказ.
СпроситьЗдравствуйте! Все зависит от того, с кем после развода суд оставил ребенка на воспитание. Если суд оставил ребенка с вами, то алименты должна платить жена, если суд оставил ребенка матери, а вы просто с ним временно находитесь, то жена правильно подала на алименты.
СпроситьДоброго времени суток! Положено, если это прописано в приказе на замещение должности, других нормативных документах организации. Положена ли доплата муниципальному служащему за временное исполнение обязанностей главы поселения на период его отпуска?
Доброго времени суток! Положено, если это прописано в приказе на замещение должности, других нормативных документах организации.
СпроситьДоброго времени суток! В справке от работодателя необходимо указать, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие в таком-то размере, отпуск предоставлен на основании приказа номер такой-то. Скажите пожалуйста какой документ указывается в справке если доходы нулевые? Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет, нужно подать документы на ежемесячные детские.
Доброго времени суток! В справке от работодателя необходимо указать, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие в таком-то размере, отпуск предоставлен на основании приказа номер такой-то.
СпроситьДа, нужна определенность, с какого числа, на какую работу, заключение договора и вынесение приказа на будущее время возможно. "перевести на имеющуюся должность... на срок до одного года..." или нужно точную дату (срок с какого по какое) будет выполняться другая работа? Заранее спасибо!
Да нужны точные даты С такое то число и ПО такое то, но в некоторые случаях можно указать на какое либо событие например перевод в случае замены работника, который неизвестный период времени не может работать (отпуск, уход за ребенком) Скажите, правомерен будет приказ о переводе по ст.72.2 ТК РФ если в нем будет следующая запись: "перевести на имеющуюся должность... на срок до одного года..." или нужно точную дату (срок с какого по какое) будет выполняться другая работа? Заранее спасибо!
Да, нужна определенность, с какого числа, на какую работу, заключение договора и вынесение приказа на будущее время возможно.
Спросить"перевести на имеющуюся должность... на срок до одного года..." или нужно точную дату (срок с какого по какое) будет выполняться другая работа? Заранее спасибо!
Да нужны точные даты С такое то число и ПО такое то, но в некоторые случаях можно указать на какое либо событие например перевод в случае замены работника, который неизвестный период времени не может работать (отпуск, уход за ребенком)
СпроситьЗдравствуйте Надежда Ивановна! Нет, закон не требует ссылки на трудовой кодекс в приказе об отпуске. Формы приказов имеются в справочно-правовых системах. Удачи Вам! Добрый день, уважаемая Надежда
В приказе о ежегодном отпуске сотрудника вы просто пишите период отпуска, фио сотрудника
Удачи Вам и вашим близким! Подкажите пож., нужно ли в распоряжении на очередной отпуск сотрудника ссылаться на статьи ТК и какие?
Здравствуйте Надежда Ивановна! Нет, закон не требует ссылки на трудовой кодекс в приказе об отпуске. Формы приказов имеются в справочно-правовых системах. Удачи Вам!
СпроситьНикаких документов вам представлять не требуется, ведь вы в отпуске по уходу согласно приказа
Ранее дня окончания отпуска вас никто не вправе принудить к выходу на работу. Здравствуйте, Оксана Сергеевна! Вы имеете право выйти на работу до окончания декретного отпуска, написав соответствующее заявление. А вот принудить Вас к выходу на работу права не имеют. Они могут взять человека, исполняющего Ваши обязанности на период Вашего отсутствия. Я нахожусь в декретом отпуске, в договоре написано-приступить к работе 11.08.2017. если я захочу выйти раньше на работу, какие док-ты мне нужно предоставить? И имеет ли право мой начальник заставлять меня раньше выйти на работу, мотивируя это тем, что женщина которая вместо меня временно работает, уходит в декрет в марте, и им не выгодно искать врем. Работника с марта по август, должно ли это меня волновать?
Никаких документов вам представлять не требуется, ведь вы в отпуске по уходу согласно приказа
Ранее дня окончания отпуска вас никто не вправе принудить к выходу на работу.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Сергеевна! Вы имеете право выйти на работу до окончания декретного отпуска, написав соответствующее заявление. А вот принудить Вас к выходу на работу права не имеют. Они могут взять человека, исполняющего Ваши обязанности на период Вашего отсутствия.
Спросить
