Приказ на период отпуска / Трудовое право - 991 советов адвокатов и юристов

Сроки не ограничены законодательством. Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации” В период болезни и отпуска по болезни

...62. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.

Вы не обязаны писать заявление на "административный отпуск" - так как такого понятия в трудовом законодательстве нет. При простое работодатель обязан оплатить. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-ст. 157 ТК РФ.

Это "новшество" , придуманное вашим работодателем. Вы не обязаны писать никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания. Если работодатель не имеет возможности предоставить вам работу, то он обязан издать приказ О простое и оплачивать вам заработную плате в размере 2/3 должностного оклада (ставки). за весь период простоя. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Добрый день! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании заявления письменного работника. Но период работы, за который вы не были в отпуске не может быть более двух лет. Удачи вам!

День добрый, если отпуск предусмотрен графиком отпусков тогда имеют право--от Вас не требуется заявление.--ст.123 ткрф--изучите.

Все работники уходят в отпуск в приказном порядке. Однако для любого приказа на любой отпуск должно быть основание (график отпусков или заявление работника, в том числе с приложением дополнительных документов при необходимости). В противном случае приказ незаконен. Можете не исполнять.

Здравствуйте!

В ст. 124 Трудового кодекса РФ указаны основания продления ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае к сожалению отказ руководства в продлении Вам отпуска правомерен.

Согласно п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Если не должен выдаваться, то отсутствует основание для продления или переноса отпуска.

Здравствуйте. Отдел кадров ничего оплачивать и не должен. Оплату производит работодатель в соответствии с законом при наличии приказа о совмещении должности работника, ушедшего в отпуск.

Оппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.

Если в должностных обязаностях этого работника не предусмотьренно замещение вашей должности на период отсутствия то конечно должна быть доплата Обращайтесь для решения вопроса к руководителю.

Доплатой занимается не отдел кадров, а работодатель. Если в приказе о замещении нет указания о доплате, доплаты не должно быть. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи.

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Здравствуйте! "Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д.

Источник информации: www.rg.ru"

Какие неиспользованные отпуска имеются в виду, если вы и так были в отпуске? Если имеются в виду неиспользованные отпуска в период до отпуска по уходу за ребенком, то их должны оплатить в обычном порядке.

Не менее чем да две недели до окончания отпуска по уходу передайте ваше заявление об увольнении работодателю. Желаемая Дата увольнения, указанная в заявлении без всяких предлогов "с" может совпадать с последним днём отпуска. В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увоььнении выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Если есть неиспользованный отпуск, то обязаны выплатить компенсацию. Период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребёнком не входит.

Здравствуйте! Не может. В п. 41 приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624 н сказано: "При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе."

Добрый день!

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644

"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

(Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532)

5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Здравствуйте, подайте заявление в Банк со своим предложением с приложением копии приказа или копии справки, можете также приложить выписку по счету подтверждающую отсутствие поступление денег.

В указанном случае у Банка отсутствует обязанность удовлетворить Ваше требование, однако кредитный комитет Банка может принять решение о смягчении условий (например о пролонгации срока с уменьшением суммы ежемесячного платежа, предоставлении льготного периода и т.п.).

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Добрый вечер! Продлить не получится, к сожалению. Согласно приказу №455 академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Здравствуйте, Алиса.

Официально, находясь в отпуске, директор не должен выполнять свои должностные обязанности.

Если есть приказ, о возложении обязанностей, на период отсутствия, то обязанности директора в данный период, должно выполнять лицо, указанное в приказе.

Уважаемая Алиса, Еесли директор находится в отпуске исполнять его обязанности поручается на основании приказа другому лицу.

Для выполнения обязанностей, которые выполнять не уполномочен и.о. директора, директор должен быть отозван из отпуска приказом.

Директор школы на время своего отпуска назначил исполняющего обязанности, но без приказа на право первой подписи. Все документы подписывал сам. Это законно?

Здравствуйте, Наталья.

Нет, неправомерно. Должен быть приказ о возложении обязанностей, на период отсутствия основного работника.

Приказ должен быть оформлен до ухода Петрова в отпуск, в приказе указывается срок исполнения обязанностей, размер оплаты труда и с приказом знакомится работник под роспись.

Оформляется распоряжение об оплате за фактическое исполнение. Правомерно ли это?

Если организация бюджетная, то так делать точно не надо - будет проверка, проблем не оберётесь. Вообще, лучше всё приказами оформить задним числом. Нет ведь никаких проблем их издать и чтобы работники подписали.

Кто его знает, сам по себе закон не запрещает этого.

Утвержден

приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 31 мая 2016 г. N 644

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО

ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Директору школы предоставлено право подписывать финансовые документы в период своего отпуска, если на лицо, которое исполняет его обязанности, не возложена такая функция.

Каким законом это предусмотрено? Отпуск-это форма отдыха и разве может работник быть привлечен к ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей?

Отпуск без сохранения заработной платны руководитель ей мог предоставить. Это-его право

Но ознакомлению с приказом это не препятствует. ТК РФ не содержит ограничений на ознакомление с актами, приказами и т.п. в период отпуска без сохранения заработной платы.

Добрый день Наталья. Работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, поскольку вы являетесь пенсионером.

Да Наталья Александровна, вы можете взять больничный лист по уходу за престарелым родственником. Пункт 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н).

Отпуск взять можно! Если работодатель его Вам даст, поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это только добрая воля руководителя (за исключением определенной категории граждан, когда есть такая обязанность его предоставить. Но не в таком количестве).

Если приказ будет, то уволить в этот период будет невозможно.

Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам на вас распространяются нормы приказа Минобороны РФ 2011 г. №2700, которым утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих, а именно пункт 158.

Вам следует также ознакомиться с пунктами 156-160 названного приказа.

Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.

Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.[п. 158 приказа МО РФ 2011 г. №2700]

Можете также поинтересоваться по этому вопросу у нач. фина.

Здравствуйте! Действия отдела кадров неправомерны. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом, Работодатель обязан произвести оплату больничного листа, в общем порядке.

Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?

Если по графику отпусков ему время идти в отпуск, то приказом отправляйте в отпуск. Если по графику нет отпуска в данный период, то можете предложить его отгулять. Но заставить не можете. Если отпуск будет не использован до момента увольнения, то при расчёте с работником в день увольнения обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В графике он есть. Только он полный на 28 дней не разбитый на части, а она взяла по факту только 12 дней. Как мне её теперь отправить?

Здравствуйте. Отпуск предоставляется в период, отраженные в графике отпусков. Если графика отпусков нет, отпуск предоставляется по соглосованию с руководителем. Если вам не подписан приказ, вы не имеете право идти в отпуск.

Дарья, отсутствие утвержденного графика отпусков и неознакомление с ним работника - серьезное нарушение трудового законодательства. Пригрозите руководству жалобой в инспекцию труда, если Вас не отпустят в отпуск в нужное Вам время. Но имейте ввиду, что отпуск в желаемое время могут получить только ограниченные категории работников, поэтому при составлении графика Ваше мнение может не учитываться.

Нет, к сожалению не положен

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

Имею в виду, что мать, по причине болезни (заразной болезни), не может ухаживать за маленьким ребёнком, почему отец не может пойти на больничный, на период её болезни и ухаживать за маленьким ребенком

Спасибо.