Приказ на период отпуска / Трудовое право - 991 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Юлия! Прекращение выплаты стипендии может быть произведено в том случае, если студент отчислен или же нет основания для ее получения (т.е. не представлена справка от органа соцзащиты). Обучение для данных выплат, должно быть на очной и на бюджетной основе. Если студент попадает в отпуск в связи с уходом за своим ребенком (до достижения малышом трехлетнего возраста), по беременности и родам, или берет академический отпуск, то на этот период выплата социальной стипендии не прекращается. Так установлено в п. 16 Приказа Минобрнауки РФ № 1000 от 28.08.2013. Дочка получает соц. Стипендию. Сейчас перешла на 3 курс колледжа и устроилась на работу. Можем ли мы рассчитывать на соц. Стипендию.
Добрый день, Юлия! Прекращение выплаты стипендии может быть произведено в том случае, если студент отчислен или же нет основания для ее получения (т.е. не представлена справка от органа соцзащиты). Обучение для данных выплат, должно быть на очной и на бюджетной основе. Если студент попадает в отпуск в связи с уходом за своим ребенком (до достижения малышом трехлетнего возраста), по беременности и родам, или берет академический отпуск, то на этот период выплата социальной стипендии не прекращается. Так установлено в п. 16 Приказа Минобрнауки РФ № 1000 от 28.08.2013.
СпроситьДобрый день!
По идее Вы должны выйти 11 июля, но желательно посмотреть приказ на какой конкретно период Вым был предоставлен отпуск. Ушла в отпуск 13 июня на 28 календарных дней когда выходить на работу.
Добрый день!
По идее Вы должны выйти 11 июля, но желательно посмотреть приказ на какой конкретно период Вым был предоставлен отпуск.
СпроситьСтранный вопрос.
Оплата учебного отпуска - практически оплата обычного отпуска.
Вы, когда находитесь в обычном отпуске, получаете сверх отпускных ещё и зарплату?
Если да, то на каком основании? Доброго времени суток
Никакой зарплаты в этот период у вас быть не может, если по приказу вы находились в учебном отпуске, так не бывает, чтобы вы были и в отпуске и на рабочем месте
Удачи Вам. Анна Титова. Я работаю учителем в школе, первый год совмещаю работу и обучение в ВУЗе на заочном отделение. Вопрос в следующем: учебный отпуск с 29.05 по 17. 06 за этот период 05.06 я получила отпускные и за учеб. Отпуск компенсацию, приехала с учебы предоставила справку об окончание сессии и ушла в отпуск с 19.06. Положена ли мне з/п за период 01.06 по 17.06?
Странный вопрос.
Оплата учебного отпуска - практически оплата обычного отпуска.
Вы, когда находитесь в обычном отпуске, получаете сверх отпускных ещё и зарплату?
Если да, то на каком основании?
Спросить
Доброго времени суток
Никакой зарплаты в этот период у вас быть не может, если по приказу вы находились в учебном отпуске, так не бывает, чтобы вы были и в отпуске и на рабочем месте
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНикакими нормами ваше желание использовать занятия на курсах выживания для продления вашего отпуска не предусмотрено как не предусмотрено и направление на такие курсы в обязательном порядке. А если вас направил работодатель то он и должен в приказе оговорить все компенсации за такое направление. Если сможете мне помочь, то вопрос такой. У меня были курсы выживания 30 дней. 1) Сколько дней мне положено отдыха после них?
2) На какой приказ мне сослаться чтобы написать рапорт?
Никакими нормами ваше желание использовать занятия на курсах выживания для продления вашего отпуска не предусмотрено как не предусмотрено и направление на такие курсы в обязательном порядке. А если вас направил работодатель то он и должен в приказе оговорить все компенсации за такое направление.
СпроситьДоброго времени суток. Заставить работать в период отпуска Вас не могут, получите копию приказа о предоставлении отпуска и свободна гуляете, уволить вас за прогул в данной ситуации при наличии приказа не смогут. Работодатель не имеет право заставлять выходить на работу во время ежегодного отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ст.10 Закона О прокуратуре РФ.удачи Вам. Вопрос следующего характера. Работаю в федеральной компании филиал в г.Иркутске, в компания экономит на сотрудниках и по этому работаю один на складе. Наступило время по графику идти в отпуск, пришёл приказ с главного офиса о предоставлении мне отпуска, а местное руководство заставляет меня выходить на работу во время отпуска. Подскажите что мне делать? Заранее спасибо.
Доброго времени суток. Заставить работать в период отпуска Вас не могут, получите копию приказа о предоставлении отпуска и свободна гуляете, уволить вас за прогул в данной ситуации при наличии приказа не смогут.
Спросить
Работодатель не имеет право заставлять выходить на работу во время ежегодного отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ст.10 Закона О прокуратуре РФ.удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению больничный лист Вам не положен. Данный вопрос урегулирован п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
[quote]40. Листок нетрудоспособности [b]не выдается [/b]по уходу:
[b]за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;[/b]
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.[/quote] Моему отцу будут делать операцию по квоте в другом городе. Ему положено наличие сопровождающего лица. Положен ли больничный лист по уходу за больным родственником сопровождающему лицу?
Здравствуйте! К сожалению больничный лист Вам не положен. Данный вопрос урегулирован п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:Спроситьза больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Смотря какая у Вас статья.
.[quote]П.12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.[/quote]
[b] (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)[/b] Могут ли издать приказ об уволнении по отрицательной статье сотрудника полиции находящегося на больничном.
Смотря какая у Вас статья.
.
П.12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте!
Нет никакой долговой амнистии. Приказы можете отменить путем направления возражения в суд.
Отправляйте кредиторов в суд. В суде просите снизить проценты. После вступления решения суда в законную силу можете обратится в суд вынесший решение c заявлением и просить отсрочить и/или рассрочить оплату долга (ст. 434 ГПК РФ) Добрый день, Елена
Такого понятия нет. Кредиторы могут обратиться в суд, а Вы в свою очередь снизить проценты. После вступления решения суда в законную силу можете обратится в суд c заявлением об отсрочке или рассрочке платежей, согласно ст.434 ГПК РФ
С уважением, Наталия Кирпикова. Здравствуйте! Никакой долговой амнистии не существует. Вы обязаны исполнять взятые на себя кредитные обязательства. Удачи и всего доброго. У меня много кридиты в разных банках. По всем идут просрочки. В двух случаях судебный приказ. Я нахожусь в декрете. Можно ли мне применить долговую амнистию.
Здравствуйте!
Нет никакой долговой амнистии. Приказы можете отменить путем направления возражения в суд.
Отправляйте кредиторов в суд. В суде просите снизить проценты. После вступления решения суда в законную силу можете обратится в суд вынесший решение c заявлением и просить отсрочить и/или рассрочить оплату долга (ст. 434 ГПК РФ)
Спросить
Добрый день, Елена
Такого понятия нет. Кредиторы могут обратиться в суд, а Вы в свою очередь снизить проценты. После вступления решения суда в законную силу можете обратится в суд c заявлением об отсрочке или рассрочке платежей, согласно ст.434 ГПК РФ
С уважением, Наталия Кирпикова.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, период указывать не нужно.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы, а на последующие - согласно графику отпусков. Указываете отпуск за 2016-17 г.г. Какой период правильно указать в приказе на отпуск, если человек устроился 1 мая 2016 г.
Здравствуйте!
Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, период указывать не нужно.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы, а на последующие - согласно графику отпусков. Указываете отпуск за 2016-17 г.г.
СпроситьДа Безусловно, Вы имеете право уволиться по собственному желанию из органов ФСИН, и в период своего очередного отпуска, В данном случае действуют общие правило-в соответствии с ПРИКАЗОМ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ",- Вы должны подать рапорт об увольнении не позднее чем за месяц до увольнения. Доброго времени суток, Алексей! Имеете право если он вам положен уже по времени. Просите предоставить очередной отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Можно ли уволиться из ФСИН России на пенсию по выслуге лет находясь в отпуске?
Да Безусловно, Вы имеете право уволиться по собственному желанию из органов ФСИН, и в период своего очередного отпуска, В данном случае действуют общие правило-в соответствии с ПРИКАЗОМ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ",- Вы должны подать рапорт об увольнении не позднее чем за месяц до увольнения.
Спросить
Доброго времени суток, Алексей! Имеете право если он вам положен уже по времени. Просите предоставить очередной отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
СпроситьДобрый день! Правильно писать, ничего не нужно, просто работайте и не соглашайтесь на другую, если будет что-то против Вас делать, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, так же требуйте чтобы издал приказ о сокращении должности, тогда сможете рассчитывать на компенсации. Могут перевести только с вашего согласия--ст.72 ткрф. Если напишите заявление на увольнение кроме компенсации за неиспользованный отпуск и з/п за отработанный период ничего не поучите--ст.127, 140 ткрф, Не пишите никакого заявления. Меня хотят перевести на другую должность, она очень отличается от моей. Я не хочу. Мне предлагают писать заявление по собственному желанию. Какавильно уволиться? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и средний заработок работнику на период трудоустройства при увольнении? Я не хочу писать заявление по собственному желанию. Как правильно и лучше себя вести в такой ситуации?
Добрый день! Правильно писать, ничего не нужно, просто работайте и не соглашайтесь на другую, если будет что-то против Вас делать, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, так же требуйте чтобы издал приказ о сокращении должности, тогда сможете рассчитывать на компенсации.
Спросить
Могут перевести только с вашего согласия--ст.72 ткрф. Если напишите заявление на увольнение кроме компенсации за неиспользованный отпуск и з/п за отработанный период ничего не поучите--ст.127, 140 ткрф, Не пишите никакого заявления.
СпроситьЧастью 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ установлены периоды, во время которых больничный не выплачивается. В частности, [b]больничный не[/b] выплачивается, [b]если работник заболел во время освобождения от работы [/b]с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, за исключением случаев заболевания или получения травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №264 н, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается [b]со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся болезни.[/b]Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/oplatjat-li-bolnichnyi-vo-vremja-otpuska-bez-oplaty.html#ixzz4kFfgwMRL Оплачивается больничный если в отпуске безсодержания.
.т.к. она брала отпуск безсодержания вчера, а сегодня вышла на больничной.
частью 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ установлены периоды, во время которых больничный не выплачивается. В частности, больничный не выплачивается, если работник заболел во время освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, за исключением случаев заболевания или получения травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №264 н, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся болезни.Источник: Подробнее ➤
СпроситьВы вправе в судебном порядке подтвердить данные периоды. Для этого Вы должны подать исковое заявление о включении данных периодов в стаж. В судебном разбирательстве Вы можете ссылаться на любые имеющиеся у Вас доказательства. Если организация существует, возможно, в ней сохранились какие-либо документы, относящиеся к этому периоду (инструктаж по технике безопасности, какие-либо приказы с Вашей подписью, Ваши заявления на отпуск и т.п.). Также Вы можете подтвердить стаж свидетельскими показаниями. Общий стаж работы 39 лет. Имею 7,5 лет работы в горной промышленности из них 3.7 не подтвержденные документы уничтожены. Был принят на работу на асфальтный завод, механиком, который входил в состав карьероуправления. С мая по ноябрь работал на асфальтном С октября-май в горном или дробильном заводе приказы на перевод издовались в к\управлении они утеряны. Что можно сделать. Спасибо.
Вы вправе в судебном порядке подтвердить данные периоды. Для этого Вы должны подать исковое заявление о включении данных периодов в стаж. В судебном разбирательстве Вы можете ссылаться на любые имеющиеся у Вас доказательства. Если организация существует, возможно, в ней сохранились какие-либо документы, относящиеся к этому периоду (инструктаж по технике безопасности, какие-либо приказы с Вашей подписью, Ваши заявления на отпуск и т.п.). Также Вы можете подтвердить стаж свидетельскими показаниями.
СпроситьДоброй ночи. Вы должны приступить к работе через 14 календарных дней без учета праздничных дат выпавших на период отпуска. А вообще-то в отделе кадров вам должны дать эту информацию. И в приказе она так же должна быть отражена. Начинайте отсчет ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 14 июня, окончание отпуска приходится на 27 июня, а выход на работу 28 июня 2017 г. Отпуск с 14 июня две недели с какого числа я должна приступить к работе?
Доброй ночи. Вы должны приступить к работе через 14 календарных дней без учета праздничных дат выпавших на период отпуска. А вообще-то в отделе кадров вам должны дать эту информацию. И в приказе она так же должна быть отражена.
Спросить
Начинайте отсчет ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 14 июня, окончание отпуска приходится на 27 июня, а выход на работу 28 июня 2017 г.
СпроситьЗдравствуйте по первому вашему вопросу обратитесь в отдел кадров они вам сделают расчёт по календарным дням возьмут календарик и посчитают рабочие и выходные дни что касается второго вопроса то вы можете написать заявление работодателю о предоставлении вам дополнительных 4 дня отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Здравствуйте,
отпуск на рабочем месте предоставляется по графику, какой период времени и до какого числа мы должны отдыхать, будет указано в приказе на отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ! 1. Сколько дней отпуска даётся за отработанное время с января, если в отпуск выхожу 17.07. 2017 г. Отпуск 72 дня.
2. Как даётся отпуск пенсионерам? Есть дополнительные дни, оплачиваемые? Заранее благодарю.
Здравствуйте по первому вашему вопросу обратитесь в отдел кадров они вам сделают расчёт по календарным дням возьмут календарик и посчитают рабочие и выходные дни что касается второго вопроса то вы можете написать заявление работодателю о предоставлении вам дополнительных 4 дня отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте,
отпуск на рабочем месте предоставляется по графику, какой период времени и до какого числа мы должны отдыхать, будет указано в приказе на отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ТАК и ПИШИТЕ " Прошу ВАС издать приказ о прерыфвании моего учебного отпуска на период ---с... по В связи со служебной необходимостью
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Я военный в учебном отпуске как мне правильно написать рапорт на прерывание отпуска на один день.
"Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д.
Источник информации: www.rg.ru" Моя мама 1963 года рождения, выходит на пенсию в начале 2018 года, с 2004 года у неё непрерывный стаж, а с 1995 до 2004 она была декретном отпуске. Как будет рассчитываться её пенсия и сколько она будет примерно составлять? Спасибо!
"Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д.
Источник информации: www.rg.ru"
СпроситьНет, вам никто ничего оплачивать не обязан, вы находитесь в отпуске и вам произведена оплата за период отпуске
А то, что вы добровольно и бесплатно решили помочь коллегам по работе-это ваше право. Если вы просто сами решили выйти и поработать, то ничего не оплатят. Тут все зависит от оснований. Непонятно зачем вы выходили на работу. Здравствуйте! Не должны оплачивать, это время-отпуска, оно уже оплачено. Необходимо было договариваться с работодателем о выплате премии за тот период, когда работали. Здравствуйте.
Если вас вызывали на работу приказом, то оплатить обязаны, если без приказа, т.е. никак не оформляли, то здесь на совести работодателя. Дублирую вопрос. Я находясь в учебном отпуске, выходила на работу, в первой половине дня. Должны ли мне оплатить? И каков размер оплаты?
Нет, вам никто ничего оплачивать не обязан, вы находитесь в отпуске и вам произведена оплата за период отпуске
А то, что вы добровольно и бесплатно решили помочь коллегам по работе-это ваше право.
Спросить
Если вы просто сами решили выйти и поработать, то ничего не оплатят. Тут все зависит от оснований. Непонятно зачем вы выходили на работу.
Спросить
Здравствуйте! Не должны оплачивать, это время-отпуска, оно уже оплачено. Необходимо было договариваться с работодателем о выплате премии за тот период, когда работали.
Спросить
Здравствуйте.
Если вас вызывали на работу приказом, то оплатить обязаны, если без приказа, т.е. никак не оформляли, то здесь на совести работодателя.
Спросить[quote]Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
2.6 Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.[/quote] Какие документы определяют рабочее время учителя в каникулярные дни? Нас заставляют работать на летней оздоровительной площадке по субботам мотивируя что у нас рабочая неделя 36 часов. 6 дней по 6 часов вне зависимости от нагрузки. Без оплаты субботние дней.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601Спросить2.6 Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Нина, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Меня отозвали с отпуска на 5 дней. На один из него выпал выходной. Мой отпуск продлевается на 5 рабочих или календарных дней?
Нина, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.
СпроситьДоброе утро, вам нет необходимости писать приказ, этим должен заниматься ваш отдел кадров. Время выхода на работу зависит от того На какое количество дней вы уходите в отпуск. В приказе указываете за какой отработанный период предоставляете отпуск, с какой даты и на какой срок. Удачи Вам и всего хорошего. ЗДравствуйте. Когда вам выходить на работу будет зависеть от того, на какой срок вы берете отпуск, а заялвение на отпуск пишите в свободной форме. Здравствуйте! Если Вы сотрудник отдела кадров или руководитель считайте количество дней отпуска и указывайте первый рабочий день после окончания отпуска, ничего сложного нет. Отпуск с 12 декабря 2017 когда выходить на работу. Как правильно написать приказ на отпуск.
Доброе утро, вам нет необходимости писать приказ, этим должен заниматься ваш отдел кадров. Время выхода на работу зависит от того На какое количество дней вы уходите в отпуск.
СпроситьВ приказе указываете за какой отработанный период предоставляете отпуск, с какой даты и на какой срок. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
ЗДравствуйте. Когда вам выходить на работу будет зависеть от того, на какой срок вы берете отпуск, а заялвение на отпуск пишите в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы сотрудник отдела кадров или руководитель считайте количество дней отпуска и указывайте первый рабочий день после окончания отпуска, ничего сложного нет.
СпроситьВы не обязаны работать во время своего очередного отпуска, поэтому требования администрации школы имеете полное право не исполнять. Не работать. Нужен приказ об отзыве из отпуска и должно быть согласие работника на отзыв. Все остальное незаконно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Как следует поступить, если администрация школы предлагает работать во время очередного отпуска на основе устного распоряжения?
Вы не обязаны работать во время своего очередного отпуска, поэтому требования администрации школы имеете полное право не исполнять.
Спросить
Не работать. Нужен приказ об отзыве из отпуска и должно быть согласие работника на отзыв. Все остальное незаконно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДень добрый) Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать точную дату Вашего устройства на работу.
Вы можете посчитать и сами - за каждый отпускной период положен один отпуск. Всего доброго) Здравствуйте! Не факт, что будете что-то должны работодателю. Удержание возможно, если отпуск в феврале был предоставлен авансом. Обратитесь в отдел кадров, уточните сколько дней отпуска Вам положено на текущую дату. Да, в случае увольнения, с вас имеют право удержать отпускные за 4 месяца, поскольку в текущем году вы не отработали 4 месяца полного рабочего года. Может и должны, а может и нет. Это зависит от того, за какой рабочий год использован отпуск в феврале. Обратитесь в отдел кадров. В приказе на отпуск указано, за какой рабочий год был использован этот отпуск. В том году отгулял отпуск в июле, а в этом-в феврале, вопрос: должен буду ли я работодателю что нибудь при увольнении в июне?
День добрый) Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать точную дату Вашего устройства на работу.
Вы можете посчитать и сами - за каждый отпускной период положен один отпуск. Всего доброго)
СпроситьЗдравствуйте! Не факт, что будете что-то должны работодателю. Удержание возможно, если отпуск в феврале был предоставлен авансом. Обратитесь в отдел кадров, уточните сколько дней отпуска Вам положено на текущую дату.
Спросить
Да, в случае увольнения, с вас имеют право удержать отпускные за 4 месяца, поскольку в текущем году вы не отработали 4 месяца полного рабочего года.
Спросить
Может и должны, а может и нет. Это зависит от того, за какой рабочий год использован отпуск в феврале. Обратитесь в отдел кадров. В приказе на отпуск указано, за какой рабочий год был использован этот отпуск.
СпроситьЕсли стаж педагогической деятельности в учреждениях для детей, независимо от их возраста, составляет не менее 25 лет, то можете досрочно выйти на пенсию. Не дожидаясь увольнения. Здравствуйте, Ольга.
Некоторые периоды не входят в льготный страховой стаж, поэтому надо все перепроверить по приказам в отделе кадров и в архиве. Например, с 06.10.1993 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Отпуск без сохранения заработка. Периоды работы на неполную ставку или неполный рабочий день (неделю). До августа есть время, проверяйте, получайте справки о том, что работали полный день (неделю) на полную ставку и т.п. Мне 52 года. Стаж 30 лет. Мою должность сокращают в школе 31 августа. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?
Если стаж педагогической деятельности в учреждениях для детей, независимо от их возраста, составляет не менее 25 лет, то можете досрочно выйти на пенсию. Не дожидаясь увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Некоторые периоды не входят в льготный страховой стаж, поэтому надо все перепроверить по приказам в отделе кадров и в архиве. Например, с 06.10.1993 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Отпуск без сохранения заработка. Периоды работы на неполную ставку или неполный рабочий день (неделю). До августа есть время, проверяйте, получайте справки о том, что работали полный день (неделю) на полную ставку и т.п.
Спросить
