Приказ об увольнении признать незаконным / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов
На одного ответчика подано? И истец один и тот же?
С уважением. Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным". Здравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением. Нет в одном речь идет о трудовой в другом о восстановлении. Нет, не являются, т.к. различаются просьбы, адресованные суду. Здравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются. Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!
Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным".
Спросить
Здравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением.
Спросить
В первом суде стоял вопрс о восстановлении на работе. Сейчас я подаю иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения . Основание для увольнения - справку из полиции о наличии судимости признали ошибочной . По жтой причине меня уволили и по этой же причине признали невоможным восстановить гна работе. Спасбо огромное!
Спросить
Здравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются.
СпроситьПодайте жалобу в военную прокуратуру. Добрый день! Не один Вы такой, сейчас никого не увольняют. Даже при подаче административного иска, суд встает на сторону МО РФ, признает действия незаконными, но не обязывает вынести приказ об увольнении и исключении из списка действующего состава. Но это не лишает Вас права обратиться в орган военной прокуратуры по Ивановскому гарнизону или в Ивановский гарнизонный военный суд. Я офицер, написал рапорт на увольнение по окончанию контракта и предельного возраста, рапорт об отказе прохождения ВВК. Командование не отпускает меня в отпуск за 2022 год и принуждает меня пройти ВВК. Что делать.
Добрый день! Не один Вы такой, сейчас никого не увольняют. Даже при подаче административного иска, суд встает на сторону МО РФ, признает действия незаконными, но не обязывает вынести приказ об увольнении и исключении из списка действующего состава. Но это не лишает Вас права обратиться в орган военной прокуратуры по Ивановскому гарнизону или в Ивановский гарнизонный военный суд.
СпроситьМожно Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда. Если директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации. Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев? Можно так сделать. Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно. Вы можете записать разговор. Да, можете это сделать. Можно ли записать разговор с директором на диктофон который просит уволиться по собственному желанию, и подать в суд на восстановление в должности или компенсации морально вреда
Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда.
Спросить
Если директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации.
Спросить
Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев?
Спросить
Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно.
Спросить
Начинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьМожно оспорить и суд вполне может приказ признать незаконным. Скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, человек был на территории предприятия в нетрезвом виде, в свое нерабочее время, ему грозят увольнением, возможно ли такое увольнение оспорить, притом что за многие годы небыло ни одного взыскания, наоборот, были премирования?
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
Спросить
Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
СпроситьУ вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
Спросить
Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
Спросить
Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьПо статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении. Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке. Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его. Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?
По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде.
СпроситьОснования увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении.
Спросить
Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьМожет Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его.
СпроситьЗначит вас с приказом не ознакомили, значит только это Добрый день! Можно подать иск о признании увольнения незаконным, суд проведет независимую почерковедческую экспертизу Здравствуйте, напишите жалобу в прокуратуру и подайте иск в суд, требуйте признать увольнение незаконным. У вас на это месяц Любовь, начните с прокуратуры. Я думаю, что даже в суд Вам не будет надобности обращаться. Достаточно будет окрика прокурора (личный опыт). Будьте здоровы. Смешно читать, юристы неознакомление приказа не делает его незаконным, подпись директора не поддельная Если в приказе об увольнении поставили за меня мою подпись, что с приказом ознакомлена?
Здравствуйте, напишите жалобу в прокуратуру и подайте иск в суд, требуйте признать увольнение незаконным. У вас на это месяц
Спросить
Со стороны прокуратуры будет представление об устранении нарушений, возможно уже на этот этапе удасться отменить незаконное увольнение. Дополнительно работодателя могут оштрафовать
Спросить
Любовь, начните с прокуратуры. Я думаю, что даже в суд Вам не будет надобности обращаться. Достаточно будет окрика прокурора (личный опыт). Будьте здоровы.
СпроситьВ суд. Но приказ-то законный. Вас только с ним не ознакомили. Лучше всего, обратитесь к юристу в своем городе. На сайте есть юристы из Саратова. Здесь есть тонкости. Возможно, Вы сумеете доказать упущенную выгоду (З/П). Удачи.
СпроситьСмешно читать, юристы неознакомление приказа не делает его незаконным, подпись директора не поддельная
СпроситьЗдравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Право военнослужащего согласно закону о Статусе военнослужащих.
Расторжение контракта невозможно, так как "Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом".
А окончен ли период, командование знать не может, так как письменных приказов не было им.
Допустим Вы подадите заявление в суд. Суд же не может указать: глава государства, министра обороны, выступая тогда то сказали то и то.., значит период окончился, а потому признать бездействие командира в\ч незаконным в не увольнении.. Я подписал, коротко срочный контракт, 2 ноября он закончился, а домой не отпускают, какие я имею права?
Право военнослужащего согласно закону о Статусе военнослужащих.
Расторжение контракта невозможно, так как "Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом".
А окончен ли период, командование знать не может, так как письменных приказов не было им.
Допустим Вы подадите заявление в суд. Суд же не может указать: глава государства, министра обороны, выступая тогда то сказали то и то.., значит период окончился, а потому признать бездействие командира в\ч незаконным в не увольнении..
СпроситьДополнение к иску - восстановить на работе. Ничего страшного.
С уважением. Это неодно и то же требование. Эти требования должны быть в одном иске. Подайте уточненный иск. Эти требования должны быть в одном иске. В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Это неодно и то же требование. Эти требования должны быть в одном иске. Подайте уточненный иск.
СпроситьДа конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места. Суд вправе при разрешении дела о восстановлении на работе, разрешить вопрос о признании приказа об отстранении от работы незаконным, если данное требование в уточнениях к искового заявления присутствует?
Признать приказ об увольнении незаконным. Отпуск работника до 7 августа, ошибочно уволили 4 августа. Что можно сделать?
Добрый день!
Вы больничный предоставляли? С приказом об увольнении были ознакомлены? Трудоустроены были официально? Процедура увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, а поэтому приказ об увольнении вы можете признать незаконным в суде, взыскать моральный вред. Отпросилась с работы по состоянию здоровья.. Потом позвонил руководитель, и я предупредила что меня не будет, болею.. На третий день утром не ответила на звонок и меня уволили.. И ещё хотят оштрафовать.. Что делать?
Добрый день!
Вы больничный предоставляли? С приказом об увольнении были ознакомлены? Трудоустроены были официально?
СпроситьПроцедура увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, а поэтому приказ об увольнении вы можете признать незаконным в суде, взыскать моральный вред.
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьДолжен быть издан приказ об отмене приказа о выговоре на основании судебного акта и все. Как заставить работодателя отменить приказ, признанный незаконным судом. Судом был призван приказ о выговоре незаконным, апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции. Работник уволился и требует от бывшего работадателя отмены незаконного приказа. Работадатель отказывается, ссылаясь, что отношения работника и работадателя прекращены. Можно ли требовать отмены приказа?
Должен быть издан приказ об отмене приказа о выговоре на основании судебного акта и все.
СпроситьЕсли в решении суда нет прямо прописанной обязанности работодателя о вынесении приказа об отмене незаконного приказа, то нужно подавать доп. иск, содержащий указанное требование неимущественного характера.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Получайте исполнительный лист в суде, направляйте его в ФССП (приставам). Последние возбудят исполнительное производство и направят постановление для исполнения работодателю в соответствии с законом об исп. производстве № 229-ФЗ.
СпроситьНеобходимо видеть требования работодателя, то есть изучить приказ. Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна. Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения. Записалась на очередь для вакцинации вакциной Ковивак, на работе принуждают немедленно привиться вакциной Спутник. Грозят увольнением или отстранением от работы. Законно ли это и как можно этому противостоять с юридической точки.
Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна.
Спросить
Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения.
СпроситьДобрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку в декабре исполняется 3 года. Дочь позвонила на работу и ей сказали, что она уволена по собственному желанию еще 1.5 года назад. Она об этом не знала. Трудовая на работе. Что делать?
Добрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи.
СпроситьДа, эти обстоятельства нужно указать в приказе. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Есть шанс, что бы не восстановили? Скажите пожалуйста, обязательно ли в приказе на увольнение по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ расписывать причину увольнения, сроки предыдущего взыскания и пр.. И может ли суд восстановить работника если не расписать этих подробностей?
Да, эти обстоятельства нужно указать в приказе. Иначе суд может признать увольнение незаконным.
Спросить
Неизвестно, надо документы смотреть и больше информации от вас получить. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с документами. Восстановиться как? Отменив приказ об увольнении, признав его незаконным или через военкомат? В первом случае надо смотреть сроки и перспективы. Во втором: вас военкомат вряд ли примет на военную службу, т.к. вы были уволены по несоблюдению условий контракта. Прошло 1,5 года с момента увольнения. Можео ли подать в суд для оспаривание решения об уволнениии. ЯЕсли был уволен по НУК ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ВОССТАНОВИТСЯ ЧЕРЕЗ ВОЕННКОМАТ? Уволен по НУК ноябре 2019 года. Есть судебный штраф возможно ли восстановится на службу через суд или только после выплаты штрафа спустя год как судимость будет погашена?
Восстановиться как? Отменив приказ об увольнении, признав его незаконным или через военкомат? В первом случае надо смотреть сроки и перспективы. Во втором: вас военкомат вряд ли примет на военную службу, т.к. вы были уволены по несоблюдению условий контракта.
Спросить
Прошло 1,5 года с момента увольнения. Можео ли подать в суд для оспаривание решения об уволнениии. ЯЕсли был уволен по НУК ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ВОССТАНОВИТСЯ ЧЕРЕЗ ВОЕННКОМАТ?
Спросить
Здравствуйте!
Федеральным законом установлены следующие основания для отказа в заключении контракта:
если отсутствуют вакантные воинские должности по профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности (ВУС);
в случае, если аттестационная комиссия воинской части приняла решение о заключении контракта с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;
если принято решение о том, что кандидат не соответствует требованиям, установленным законодательством;
если вступило в силу решение суда о запрете занимать воинские должности – на указанный в решении срок.
Есть исключения, обычно связанные с уголовно - административными делами.
Если к Вам это не относится, то:
Таким образом, в соответствии с НПА, заключении контракта может быть отказано только по вышеуказанным основаниям. Т.е. то обстоятельство, что вы в свое время были уволены по НУК, не является законным основанием для отказа.
Подайте заявление, если откажут, обжалуйте в суд.
СпроситьПоменять возможно если признаете приказ о наложении на вас взыскание незаконным, т.е. нужно обжаловать приказ, и на это всего 3 месяца с момента издания приказа, что не понятно пишите. На момент увольнения мне было дано направление на ВВК, через два месяца получил заключение ВВК-Д негоден к службе в ОВД. ВОПРОС: Сколько срок действия данного заключения ВВК? Я пенсионер ОВД, был уволен по отрицательным мотивом за нарушение контракта. По заключению ВВК признан - Д негоден к службе в ОВД на момент увольнения. После увольнения до заключения ВВК прошло два месяца. ВОПРОС: Сколько по времени действует заключение ВВК? Как и кому написать заявление всвязи с заключением ВВК поменять причину увольнения на по состоянию здоровья? (Увольняли меня приказом ГУ МВД РФ по краю, а проходил службу ОМВД России по округу.) Могу ли я заверить заключение ВВК нотариально? (или отсылать оригинал?)
Поменять возможно если признаете приказ о наложении на вас взыскание незаконным, т.е. нужно обжаловать приказ, и на это всего 3 месяца с момента издания приказа, что не понятно пишите.
Спросить
Ветеран боевых действий хочет восстановиться после увольнения по несоответствию и условной судимости
Вас осудили по ст. 334 УК РФ, вы считаете, что Вас осудили незаконно? [i]Здравствуйте, Вы вправе оспорить увольнеие с военной службы в судебном порядке при условии, что с даты ознакомления с приказом об увльнении с военной службы не прошло более 3 месяцев. Однако, если Вы не оспаривали 3 примерных к Вам дисциплинарных взыскания, то шансы опровергнуть выводы аттестационной комисси и признать незаконным соответсивуюший приказа минимальны. [/i] Меня уволили не законно, перед судом. Такой вопрос, во время службы по контракту в вс рф завели уголовное дело по ст 334 часть 1, но уволили по не соответствию не по закону так как на долдности находился месяц и атеставали на предмет занимаемой должности, т, есть до атестации за неделю мне обьявили 3 необоснованных выговора, но до этого в течении 6 лет слудбы ни одного взыскания не было, еще я и ветеран боевых действий, могу ли я восстановится через суд с условной судимостью, суд был после того как меня исключили из списков части.
Здравствуйте, Вы вправе оспорить увольнеие с военной службы в судебном порядке при условии, что с даты ознакомления с приказом об увльнении с военной службы не прошло более 3 месяцев. Однако, если Вы не оспаривали 3 примерных к Вам дисциплинарных взыскания, то шансы опровергнуть выводы аттестационной комисси и признать незаконным соответсивуюший приказа минимальны.
СпроситьТрудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения. Имеется следующее решение суда: 1. признать незаконным приказ об увольнении.
2. Изменить дату увольнения на 21.01.2019., с 22.01.2019 сотрудник уже на новой работе.
Вопрос. 1. Признаю приказ незаконным, где менять дату увольнения, если судом про формулировку увольнения ничего не говориться? Какой текст я должен содержать новый приказ об увольнении?
Трудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения.
СпроситьЗдравствуйте! Помощь в составлении искового заявления - платная услуга. Выбирайте любого юриста с сайта. За помощью в составлении искового заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Оксана Валентиновна, обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут с составлением искового заявления со всеми ссылками на нормы и законы. Здравствуйте, Оксана Валентиновна, что бы оспорить незаконное увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ нужно признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Для несведущего задача не из простых, вам лучше обратиться к юристу. За бесплатно никто из юристов ни знакомиться с материалами дела, ни составлять исковые заявления не будет. Правильно заполнить исковое заявление.
За помощью в составлении искового заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Оксана Валентиновна, обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут с составлением искового заявления со всеми ссылками на нормы и законы.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана Валентиновна, что бы оспорить незаконное увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ нужно признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Для несведущего задача не из простых, вам лучше обратиться к юристу. За бесплатно никто из юристов ни знакомиться с материалами дела, ни составлять исковые заявления не будет.
СпроситьЧитайте также:
