Приказ об увольнении признать незаконным / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов
Если трудовой договор не был заключен и приказ о приеме на работу вы не подписывали, то только через трудовую инспекцию и прокуратуру возможно признать действия работодателя незаконными. Но если Вы проработали там всего 4 дня, то ситуация не в Вашу пользу. Не заключив со мной трудовой договор увольняют без обоснованных причин. В письменном виде меня не предупреждали. Отработав 4 дня я заболела, соответственно оформив больничный лист. Больничный лист закрыли выходить ли мне на работу, если работодатель сказал по телефону, что в услугах моих организация не нуждается. Законно ли увольнение?
Если трудовой договор не был заключен и приказ о приеме на работу вы не подписывали, то только через трудовую инспекцию и прокуратуру возможно признать действия работодателя незаконными. Но если Вы проработали там всего 4 дня, то ситуация не в Вашу пользу.
СпроситьАндрей, здравствуйте! Не восстановиться, а поступить на службу вновь. Полагаю, что при таком заключении ВВК, к сожалению, это невозможно. А о восстановлении на службе может идти речь в случае, когда Вы не согласны с увольнением, обращаетесь в суд и обжалуете приказ об увольнении - и суд иск удовлетворяет (признает увольнение незаконным).
С уважением,
Харченко О.В. Возможно ли восстановиться в полицию, после увольнения по болезни? На данный момент мне 36 лет.
Андрей, здравствуйте! Не восстановиться, а поступить на службу вновь. Полагаю, что при таком заключении ВВК, к сожалению, это невозможно. А о восстановлении на службе может идти речь в случае, когда Вы не согласны с увольнением, обращаетесь в суд и обжалуете приказ об увольнении - и суд иск удовлетворяет (признает увольнение незаконным).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдраствуйте, кончно пробуйте, единственное вы не указали когда вас уволили так как по аналогии закона можно ходатайствовать, если не прошло 1 месяца с момента вручения вам трудкнижки и приказа об увольнении.
УДАЧИ Уволили в июле месяце, но до сентября была на больничном, потом в декрете на сохранении. Дело в том, что увольнение было в июле, а признали статью незаконной в декабре. Являясь гос служащей, уволили в период беременности в соответствии с законом о гос. гражданской службе. Недавно было вынесено решение конституционного суда о том, что положение статьи, по которой можно уволить беременную с государственной гражданской службы, противоречит конституции РФ и является незаконной. Уволили меня в июле месяце. Если мне удаться восстановить срок для подачи жалобы на обжалование увольнения, могу ли я ссылаться и апеллировать этим решением конституционного суда?
Здраствуйте, кончно пробуйте, единственное вы не указали когда вас уволили так как по аналогии закона можно ходатайствовать, если не прошло 1 месяца с момента вручения вам трудкнижки и приказа об увольнении.
УДАЧИ
Спросить
Уволили в июле месяце, но до сентября была на больничном, потом в декрете на сохранении. Дело в том, что увольнение было в июле, а признали статью незаконной в декабре.
СпроситьПросто в течении месяца после получения трудовой книжки или приказа об увольнении обращаетесь в суд с исков о восстановлении на работе.
Если суд признает ваше увольнение незаконным, то восстановит.
Всё остальное называется - новый прием на работу. Сергей!
В судебном порядке, срок для обращения 1 месяц. Если увольняют по статье, как можно восстановится?
Просто в течении месяца после получения трудовой книжки или приказа об увольнении обращаетесь в суд с исков о восстановлении на работе.
Если суд признает ваше увольнение незаконным, то восстановит.
Всё остальное называется - новый прием на работу.
Спросить
Нет не законно, обращайтесь, могу помочь. Необходимо в судебном порядке признать приказ об увольнении незаконным и восстановиться на работе. Я работала на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас сама нахожусь в отпуске по беременности и родам, и уже родила. Меня уволили в связи с выходом работника на работу, но через неделю она снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, и на это место сразу же приняли другого работника. Законно ли это?
Нет не законно, обращайтесь, могу помочь. Необходимо в судебном порядке признать приказ об увольнении незаконным и восстановиться на работе.
СпроситьКакое увольнение?
Решение о переводе принимается вашим работодателем а не руководителями подразделений.
Поэтому в сулчае, если вас уволят по сокращению штата, но при этом вы не отказывались от занятия вакантных должностей, то такое увольнение должно быть признано незаконным. Ознакомили с приказом о сокращении, предложили вакансии. Выбрала несколько вакансий, но начальники подразделений в которых имеются свободные вакансии отказались ставить на заявлении подпись о согласии на перевод. Будет ли такое увольнение законным?
Какое увольнение?
Решение о переводе принимается вашим работодателем а не руководителями подразделений.
Поэтому в сулчае, если вас уволят по сокращению штата, но при этом вы не отказывались от занятия вакантных должностей, то такое увольнение должно быть признано незаконным.
СпроситьНадо своих свидетелей обратного, раз уж дело дошло до свидетелей В судебном заседании необходимо заявить ходатайство о допросе Ваших свидетелей (которых Вы сами приведете в суд), и, по возможности, признать незаконным акт о Вашем отказе от ознакомления с приказом об увольнении. При увольнении в трудовую внесли запись об увольнении по утрате доверия, свидетели показывают что истец отказался знакомиться с приказом и составили фальшивый акт. трудовую задержали.
В судебном заседании необходимо заявить ходатайство о допросе Ваших свидетелей (которых Вы сами приведете в суд), и, по возможности, признать незаконным акт о Вашем отказе от ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьНезаконно. Работодатель обязан Вас рассчитать и уволить по истечении 14 дней. Не важно работали или были на больничном. Вы его предупредили за 2 недели как и положено по закону. Увольнение незаконно, требовать дополнительной отработки от Вас не могут. Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Обращаю внимание. что законом установлены сокращенные процессуальные сроки для обжалования приказа об увольнении - один месяц со дня, когда Вам стало известно о нарушении права. В случае если понадобится помощь в защите прав обращайтесь в Уральскую палату защиты потребителей, тел. 361-42-66. Я подал заявление об увольнении за 14 дней. Отработав 2 дня, у меня внезапно ухудшилось мое самочувствие и я оформил лист нетрудоспособности. Когда вышел с больничного мне объявили, что эти 12 дней, которые я провел на больничном в зачет не идут. Мол, придется еще ждать 12 дней, аргументируя это тем, что нужно ОТРАБОТАТЬ 14 дней, а не отдыхать на больничном.
Незаконно. Работодатель обязан Вас рассчитать и уволить по истечении 14 дней. Не важно работали или были на больничном. Вы его предупредили за 2 недели как и положено по закону.
Спросить
Увольнение незаконно, требовать дополнительной отработки от Вас не могут. Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Обращаю внимание. что законом установлены сокращенные процессуальные сроки для обжалования приказа об увольнении - один месяц со дня, когда Вам стало известно о нарушении права. В случае если понадобится помощь в защите прав обращайтесь в Уральскую палату защиты потребителей, тел. 361-42-66.
СпроситьЗдравствуйте.
Исключать из списков личного состава в/части в период Вашего стационарного лечения не имели права. Такой приказ незаконный. Вы можете признать его незаконным в военном суде. Его военный суд в зависимости от обстоятельств может отменить и восстановить Вас в списках л/с части или перенести дату исключения Вас из списков л/с части. Я прошла ВВК и получила заключение Д-не годен к военной службе (по заболеваниям полученным до службы, однако в заключении ВВК написано заболевание получено в период военной службы) затем мне были сделана операция на позвоночник. Я находилась на больничном 3 месяца, после больничный был закрыт в связи с пришедшими результатами ВВК. Во время больничного меня приказом по части отправляют в отпуск с последующим исключением из списков части. Законны ли мой отпуск и увольнение.
Здравствуйте.
Исключать из списков личного состава в/части в период Вашего стационарного лечения не имели права. Такой приказ незаконный. Вы можете признать его незаконным в военном суде. Его военный суд в зависимости от обстоятельств может отменить и восстановить Вас в списках л/с части или перенести дату исключения Вас из списков л/с части.
СпроситьУважаемый Вячеслав!
Увольнение незаконно!
Срочно обратитесь с жалобой в письменной форме на работодателя в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию. Просите признать действия работодателя по Вашему привлечению к дисциплинарной ответственности , изданию приказа об увольнении незаконными. Приложите к жалобе копию больничного листа.
Удачи! Оплатят ли больничный лист и в каком размере (стаж большой), если уволят по статье за нарушение трудовой дисциплины (приказ от пятницы), хотя пятница была отработана полностью (за отказ выйти в понедельник на работу по производственной необходимости), а в понедельник взят больничный.
Уважаемый Вячеслав!
Увольнение незаконно!
Срочно обратитесь с жалобой в письменной форме на работодателя в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию. Просите признать действия работодателя по Вашему привлечению к дисциплинарной ответственности , изданию приказа об увольнении незаконными. Приложите к жалобе копию больничного листа.
Удачи!
СпроситьОбжаловать приказ об увольнении возможно после вступления оправдательного приговора в законную силу. Уголовное дело то не прекращено !!!
Вот когда получите оправдательный приговор, тогда можете своё начальство терзать в гражданском процессе.
А пока боритесь за оправдательный приговор. Андрей, когда вынесут решение в Вашу пользу (признают невиновным) тогда сможете признать и приказ об увольнении незаконным. но не исключено, что и не восстановят. 28.12.2005 г. был уволен из ОВД связи с вступление обвинительного приговора в законную силу. В сентябре 2011 года приговор отменен и дело направленно на новое рассмотрение со стадии предварительного слушения. Возможно ли через суд признать приказ об моем увольнении не законным в виду отмены приговора послужившим основанием моего увольнения из ОВД.
Обжаловать приказ об увольнении возможно после вступления оправдательного приговора в законную силу.
СпроситьУголовное дело то не прекращено !!!
Вот когда получите оправдательный приговор, тогда можете своё начальство терзать в гражданском процессе.
А пока боритесь за оправдательный приговор.
СпроситьАндрей, когда вынесут решение в Вашу пользу (признают невиновным) тогда сможете признать и приказ об увольнении незаконным. но не исключено, что и не восстановят.
СпроситьДобрый день! Если Вас восстановили в должности, признав приказ об увольнении незаконным, то, полагаю, руководство могло бы и взыскать с Вас выплаченные Вам оклады (положенные при увольнении, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 941). Если этого сделано не было - их проблема. Плюс, если что - сроки...
И сейчас, считаю, что при увольнении по сокращению Вам обязаны, как и положено по закону, выплатить положенные оклады, в зависимости от выслуги лет. Будет ли это 10 окладов - повторюсь, зависит от выслуги : от 10 до 14 лет (в календарях) - 10 окладов. От 15 до 20 - 15 окладов. Вы просто не указали, когда именно Вас сократили в прошлый раз.
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В. Был сотрудником ОВД сократили в связи с реформированием, выплатили 10 окладов, через суд восстановился, с нового года собираются опять сокращать.
Добрый день! Если Вас восстановили в должности, признав приказ об увольнении незаконным, то, полагаю, руководство могло бы и взыскать с Вас выплаченные Вам оклады (положенные при увольнении, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 941). Если этого сделано не было - их проблема. Плюс, если что - сроки...
И сейчас, считаю, что при увольнении по сокращению Вам обязаны, как и положено по закону, выплатить положенные оклады, в зависимости от выслуги лет. Будет ли это 10 окладов - повторюсь, зависит от выслуги : от 10 до 14 лет (в календарях) - 10 окладов. От 15 до 20 - 15 окладов. Вы просто не указали, когда именно Вас сократили в прошлый раз.
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВладимир, здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что Вы написали рапорт об увольнении по собственному желанию, а приказ был издан - об увольнении в связи с невыполнением условий контракта?? То есть, Вас с приказом об увольнении и об исключении из списков части не ознакомили?
Если так, то, конечно, можно попробовать восстановить срок на обжалование.. Но уж очень много времени прошло..
Но попробуйте, Вы ничего не теряете. Просите признать незаконным в части указания ооснования для увольнения. И придется доказывать, что ранее с приказом ознакомлены не были..
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В. Офицер запаса, пенсионер МО. уволен из рядов ВС в 1997 году по ст. невыполнение условий контракта, Рапорт писал по собственному желанию. Возможно ли сейчас обжаловать незаконное увольнение? О ст. невыполнение условий контракта узнал в Марте этого года.
Владимир, здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что Вы написали рапорт об увольнении по собственному желанию, а приказ был издан - об увольнении в связи с невыполнением условий контракта?? То есть, Вас с приказом об увольнении и об исключении из списков части не ознакомили?
Если так, то, конечно, можно попробовать восстановить срок на обжалование.. Но уж очень много времени прошло..
Но попробуйте, Вы ничего не теряете. Просите признать незаконным в части указания ооснования для увольнения. И придется доказывать, что ранее с приказом ознакомлены не были..
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Приказ об увольнении может быть обжалован в судебном порядке в течение месяца со дня вручения ему приказа. И если данный приказ будет признан незаконным, сотрудник милиции может быть восстановлен в должности. Отказ в восстановлении в должности также может быть обжалован в суде.
С уважением,
Харченко О.В. Можно ли восстановиться на работу, если уволен по ст.19 часть 7 пункт М "Законы Милиции"?
Елена, здравствуйте! Приказ об увольнении может быть обжалован в судебном порядке в течение месяца со дня вручения ему приказа. И если данный приказ будет признан незаконным, сотрудник милиции может быть восстановлен в должности. Отказ в восстановлении в должности также может быть обжалован в суде.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЕсли Вы законность этого приказа обжалуете в суд в установленные сроки, то с большой долей вероятности его признают незаконным и отменят В приказе об моём увольнении с предприятия по п.п."а" п. 6 ст.81 ТК РФ, номер и дата которого указаны в трудовой книжке - запись об увольнении указаны именные координаты чужого лица (другое отчество, не моё), является ли действительным такой приказ об увольнении или подлежит отмене?
Если Вы законность этого приказа обжалуете в суд в установленные сроки, то с большой долей вероятности его признают незаконным и отменят
СпроситьЯ не вижу в Вашем случае повода поддаваться на шантаж начальства. Понимаете, основания для увольнения по инициативе руководства перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по вымышленным либо надуманным основаниям будет признано незаконным. В случае несогласия с увольнением Вы вправе оспорить его в судебном порядке в течение 1 месяца со дня издания приказа об увольнении либо со дня вручения Вам трудовой книжки. Начальник мне предложил повышение и при этом сказал что если возникнут проблемы на вышестояшем месте то он меня уволит а я не хочу встовать на вышестояшие место правомерно ли будет увольнение и как я могу зашитить свой трудовые прова.
Я не вижу в Вашем случае повода поддаваться на шантаж начальства. Понимаете, основания для увольнения по инициативе руководства перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по вымышленным либо надуманным основаниям будет признано незаконным. В случае несогласия с увольнением Вы вправе оспорить его в судебном порядке в течение 1 месяца со дня издания приказа об увольнении либо со дня вручения Вам трудовой книжки.
СпроситьЛучше дождаться с больничного. А то он потом может иск предъявить признают увольнение незаконным, да ещ9е с Вас денег взыщут за вынужденный прогул. Когда выйдет с больничного, просто поинтересуйтесь не передумал он увольняться, если нет на основании заявления издайте приказ. Если работник написал заявление об увольнении с 01.01.2006 г., заявление написано 26.12.2005 г. и сразу ушел на больничный. Имеем ли мы право его увольнять с 01.01.2006 г. или ждать пока он выйдет с больничного?
Лучше дождаться с больничного. А то он потом может иск предъявить признают увольнение незаконным, да ещ9е с Вас денег взыщут за вынужденный прогул. Когда выйдет с больничного, просто поинтересуйтесь не передумал он увольняться, если нет на основании заявления издайте приказ.
СпроситьУважаемая Ева!
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Сначала издается соответствующий приказ о том, что указывается запись за № таким-то от такого-то числа признана недействительной, в основании указывается решение суда от такого-то числа. ниже указывается считать действительной следующую запись. А потом уже на соновании этого приказа вносятся изменения в книжку.
С уважением, Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке сотрудника, восстановленного по решению суда. Суд признал незаконным его увольнение по сокращению штатов. Заранее спасибо.
Уважаемая Ева!
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Сначала издается соответствующий приказ о том, что указывается запись за № таким-то от такого-то числа признана недействительной, в основании указывается решение суда от такого-то числа. ниже указывается считать действительной следующую запись. А потом уже на соновании этого приказа вносятся изменения в книжку.
С уважением,
СпроситьОгромное спасибо Вам за предоставленную возможность помочь мне. Смогли бы Вы мне ответить на несколько вопросов.
1.Сохраняются ли льготы военнослужащим по оплате коммунальных услуг после приватизации квартиры и какие это льготы
2.Нормы бесплатной приватизации жилплощади.
3.Имеются ли льготы для военнослужащего по оплате жилплощади и коммунальных услуг при найме квартире, если военнослужащий не является ответственным квартиросъемщиком и как это льготы.
Согласно действующего в СПб распоряжения губернатора 18.01.97 N 148-р «Положения о порядке предос-тавления и выплаты гражданам компенсаций на оплату жилья и коммунальных услуг» льготы предоставля-ются собственникам жилья. Поскольку Вы являетесь военнослужащим, то в соответвтии с Законом «О ста-тусе в/с» в редакции 98 года также имеете льготу по оплате жилья со скидкой 50%
При найме (аренде не социальный найм по ордеру) жилья в СПб льготы по оплате не предоставляются, однако если Вы откроете Закон “О статусе военнослужащих”, то законом предусмотрено, что в/с предоставляется жильев течении 3-х месяцев, если командование не предоставило Вам жилья (при условии наличия копии ранее поданного рапорта), то Вам целесообразно заключить офицальный договор аренды жилья и обратиться в военный суд с жалобой на неправомерные действия должностного лица (командира) с требованием об обязывании последнего компенсировать затраты на аренду жилья. В 1997 году Верховный Суд признал незаконным приказ МО РФ о выплате компенсации за поднайм жилья в СПб в размере 5 МРОТ на в/с и по 3 МРОТ на каждого члена семьи, правда в 1998 году МО РФ приняло аналогичный приказ. При рассмотрении дела, если командование будет ссылаться на приказ МО РФ, то Вам стоит делать ссылку на Определение Военной коллегии Верховного Суда РФ от 16.01.96 N 3н-407/95, которым приказ МО РФ №-331 от 1994 года в соотвествии с ч.2 ст. 120 Конституции небыл применен в данном деле как противореча-щий Закону
Спросить
Закон РСФСР от 4 июля 1991 г. N 1541-1
"О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации"
(с изменениями от 23 декабря 1992 г., 11 августа 1994 г.,
28 марта 1998 г.)
Приватизация жилья - бесплатная передача в собственность граждан на добровольной основе занимаемых ими жилых помещений в государственном и муниципальном жилищном фонде, а для граждан, забронировавших занимаемые жилые помещения, - по месту бронирования жилых помещений.
Статья 11. Каждый гражданин имеет право на приобретение в собственность бесплатно, в порядке приватизации, жилого помещения в домах государственного и муниципального жилищного фонда один раз.
Жилищный кодекс РСФСР от 24 июня 1983 г.
(в редакции от 28 марта 1998 г.)
Статья 38. Норма жилой площади
Норма жилой площади устанавливается в размере двенадцати квадратных метров на одного человека.
Постановление Правительства РФ от 26 мая 1997 г. N 621
"О федеральных стандартах перехода на новую систему
оплаты жилья и коммунальных услуг"
Существует федеральный стандарт социальной нормы площади жилья. Этот стандарт составляет 18 кв. метров общей площади жилья на одного члена семьи из трех и более человек, 42 кв. метра - на семью из двух человек и 33 кв. метра - на одиноко проживающего человека;
Ниже перечисленные льготы распространяются на приватизированную площадь, не превышающую норму. Если больше, то за норму платят по льготному тарифу, сверх нормы - в общеустановленном порядке.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ
"О статусе военнослужащих"
Пункт 10 ст. 15
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и совместно проживающие с ними члены их семей, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения и совместно проживающие с ними члены их семей оплачивают в размере 50 процентов:
общую площадь занимаемых ими жилых помещений (в коммунальных помещениях - жилую площадь). Кроме того, в размере 50 процентов оплачиваются нанимателями жилых помещений содержание, ремонт и наем жилых помещений, а собственниками жилых помещений и членами жилищностроительных (жилищных) кооперативов - содержание и ремонт объектов общего пользования в многоквартирных жилых домах;
коммунальные услуги (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия) независимо от вида жилищного фонда;
абонентскую плату за пользование радиотрансляционными точками, коллективными телевизионными антеннами.
В домах, не имеющих центрального отопления, указанным лицам предоставляется скидка в размере 50 процентов по оплате топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и его доставки.
Военнослужащим, а также гражданам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, предоставляются льготы по оплате установки квартирных телефонов и абонентской плате за пользование ими в размере 50 процентов.
Положение
о порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением
льгот, предусмотренных Федеральным законом "О внесении
изменений и дополнений в статьи 15 и 23 Закона Российской
Федерации "О статусе военнослужащих"
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июля 1996 г. N 790)
(с изменениями от 11 октября 1997 г.)
Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечивают предоставление льгот по оплате общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - жилой площади), коммунальных услуг, по приобретению и доставке топлива, установке квартирных телефонов и абонентной плате за пользование ими, абонентной плате за пользование радио и коллективной телевизионной антенной военнослужащим и гражданам на основании удостоверяющих право этих граждан на льготы справок, ежегодно выдаваемых уполномоченными органами федеральных органов исполнительной власти и заверенных печатью и подписью начальников указанных уполномоченных органов, согласно приложениям N 1, 2 и 3.
Справки предъявляются в жилищно-эксплуатационные организации, жилищно-строительные (жилищные) кооперативы, товарищества собственников жилых помещений (кондоминиумы), предприятия связи федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и другие предприятия, учреждения и организации, предоставляющие указанные льготы, а также осуществляющие сборы платежей граждан за услуги, перечисленные в пункте 1 настоящего Положения.
3. Льгота по оплате общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - жилой площади), занимаемой военнослужащими и гражданами по договору найма, за содержание и ремонт, а также за наем помещений в домах государственного жилищного фонда, находящегося в федеральной собственности, предоставляется им путем начисления жилищно-эксплуатационной организацией 50 процентов платы за указанные услуги. Расходы по предоставлению льгот возмещаются жилищно-эксплуатационной организации за счет средств федерального бюджета, выделяемых федеральным органам исполнительной власти, в которых военнослужащие (в том числе погибшие и умершие) и граждане, уволенные с военной службы, проходят (проходили) военную службу.
Спросить
