Приказ об увольнении с работы / Трудовое право - 3071 советов адвокатов и юристов
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении. Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением. Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением.
СпроситьТатьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)[/b] у работодателя по последнему месту работы. Только по результатам аттестации. Увольнение будет незаконным, нет оснований.
Жалобу в ГИТ Роструда. Кухонный работник детского сада после операции находится в группе наблюдения по онкозаболеванию. Работодатель хочет уволить сотрудника по профнепригодности.
Законно ли это и что делать?
Татьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Это не должно быть прописано в договора. Это отображается в должностных инструкциях. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н в обязанности младшего воспитателя входит организация с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию. Соответственно, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Увольнение - чрезмерная мера. Она применяется только в случае неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности Если это не входит в должностные обязанности, то эту работу он выполнять не обязан. И уж тем более, за отказ от выполнения такой работы челоовека нельзя уволить. Могут ли уволить младшего воспитателя за то, что он не помыл ребенка после того, как он отказался и вообще в ходит ли в его обязанности это все. В трудовом договоре это не прописано.
Это не должно быть прописано в договора. Это отображается в должностных инструкциях.
Спросить
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н в обязанности младшего воспитателя входит организация с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию. Соответственно, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Увольнение - чрезмерная мера. Она применяется только в случае неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности
Спросить
Если это не входит в должностные обязанности, то эту работу он выполнять не обязан. И уж тем более, за отказ от выполнения такой работы челоовека нельзя уволить.
СпроситьНу и что не внес. Внесет в любое время, это не проблема, главное что вы официально устроены, по приказу и трудовому договору
Предупреждать об увольнении нужно за 2 недели. Уволиться раньше можно, но только по соглашению с работодателем. Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку (просто посмотрел на нее и отдал обратно)? Заявления на переход на электронную трудовую книжку не подавал. Данные в СФР в день приема были переданы.
Ну и что не внес. Внесет в любое время, это не проблема, главное что вы официально устроены, по приказу и трудовому договору
Предупреждать об увольнении нужно за 2 недели. Уволиться раньше можно, но только по соглашению с работодателем.
Спросить
Пожалуйтесь на действия работодателя по вопросу заведения ЭТК без вашего согласия.
Если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношений, и трудовой договор с этим человеком считается заключённым.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. На этом основании Вас не могут уволить.
С уважением. Марта Александровна, законным основанием для увольнения это быть не может, а в случае незаконного увольнения за Вами остается право обращения в суд, срок 1 мес.
Главное по собственному не писать и не подписывать. На работе мне сказали, что я часто хожу на больничные и если еще раз пойду, то меня уволят. Приказ лежит готовый и ждет. Это так?
Марта Александровна, законным основанием для увольнения это быть не может, а в случае незаконного увольнения за Вами остается право обращения в суд, срок 1 мес.
Главное по собственному не писать и не подписывать.
СпроситьОбжаловать увольнение в судебном порядке. Наталья Алексеевна, здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.
[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности [/b] у работодателя по последнему месту работы[/quote] Уволили с работы потому что я ушла на больничный, больничный лист имеется на руках. Что мне делать?
Наталья Алексеевна, здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работыСпросить
Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.
Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.
Правильно ли это?
Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.
Спросить
Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.
СпроситьЯвно незаконно, но оплатить за отработанное время обязаны.
С уважением. Приказ на увольнение был написан 16 августа, а, про увольнение сообщили 28 августа.. Все эти дни работала за женщину, которая была в отпуске. Законно ли это?
В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже, и раздела 3 расчета по страховым взносам.
Можете обратиться в трудовую инспекцию
По запросу работника в течение трех дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. В том числе справку 182 н, которая формально отменена, или ее аналог. Да, можете. Написала заявление на увольнение 16 августа, отработала 14 дней. В заявлении написала: Прошу уволить меня с 30 августа, но секретарь, сказала подойти 31 августа. Правильно ли это? По закону ли это? Могла бы я уже 30 августа обратиться с трудовую инспекцию?
В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже, и раздела 3 расчета по страховым взносам.
Можете обратиться в трудовую инспекцию
По запросу работника в течение трех дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. В том числе справку 182 н, которая формально отменена, или ее аналог.
Спросить
Здравствуйте.
До момента пока не подписали приказ о Вашем увольнении. Вы вправе отозвать заявление Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением. В течении дня У меня пенсия по выслуге лет (педагог, 25 лет). Я работаю зам. по УВР. Написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня без отработки. В течение скольки дней я могу вернуться назад. Спасибо.
Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением.
Спросить
Можно. Можно Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки. Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.
Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК
Спросить
Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки.
СпроситьЕсли есть запись в трудовой книжке - то да, если нет - ищите приказы о приеме на работу и увольнение - с кем заключался договор. На основании приказов берете справку о периоде работы. Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит. В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии
Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит.
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьВы не обязаны предоставлять. Это они обязаны предоставит. Ничего не пишите. Будут настаивать - пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Вы не обязаны писать никакое заявление на увольнение. Без вашего желания уволить вас могут только в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Записи аудио. ПРиказ об отпуске. Работаю в ГБУ "ООЦ им Моссовета " Территориальное управление Сокольники. У нас стоит система СКУД для детей.
Сегодня руководство сказало мне написать объяснительную записку и заявление об увольнении за то что якобы я в рабочее время пробивала карты посетителей, без проверки официальной (хотя в это время я была в отпуске официально) и что я обязанна без приказа о разъездной работе и без распоряжении префектуры в колл центр на обзвоны по выборам, что бы голосовали электронно. Я являюсь единственным родителем ребёнка 8 лет. Знаю незаконно всё эти действия, какие мне нужно предоставить доказательства от самодурства начальства
Вы не обязаны предоставлять. Это они обязаны предоставит. Ничего не пишите. Будут настаивать - пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Вы не обязаны писать никакое заявление на увольнение. Без вашего желания уволить вас могут только в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Если не согласны, обжалуйте увольнение в суд. У вас есть месяц со дня, когда узнали о приказе об увольнении. Искать новую работу или обжаловать увольнение в суде, если с ним не согласны. Что делать если уволили по статье?
Если не согласны, обжалуйте увольнение в суд. У вас есть месяц со дня, когда узнали о приказе об увольнении.
Спросить
Расчеты должны произвести в день увольнения. Оплата за отработанное время и неиспользованный отпуск. Поживем - увидим.
Максим, мы не можем знать, собирается ли работодатель Вам платить деньги. Этот вопрос тут задавать бессмысленно.
По закону должен рассчитаться в день увольнения. Если у Вас заключался трудовой договор, то уволить Вас в устной форме не могли. Должен быть издан приказ, должно быть наличие основания для такого приказа. Если же трудовой договор не оформлялся, то никто Вам не скажет, будет ли оплата. Уволили с красно белого за то что забыл оплатить товар, на следующее утро прихожу и говорят ты уволен за воровство, когда будет выплачены деньги за отработанный месяц и будет ли вообще?
Расчеты должны произвести в день увольнения. Оплата за отработанное время и неиспользованный отпуск.
СпроситьПоживем - увидим.
Максим, мы не можем знать, собирается ли работодатель Вам платить деньги. Этот вопрос тут задавать бессмысленно.
По закону должен рассчитаться в день увольнения.
Спросить
Если у Вас заключался трудовой договор, то уволить Вас в устной форме не могли. Должен быть издан приказ, должно быть наличие основания для такого приказа. Если же трудовой договор не оформлялся, то никто Вам не скажет, будет ли оплата.
СпроситьМожет и сам отменить приказ, если кто нибудь убедит работодателя в незаконности приказа Работодатель и сам может отменить Приказ, учитывая, что это внутренний документооборот. Если требуется соответствующее восстановление (при длительности срока разрыва во времени между приказом и восстановлением), то и документы можно оформить числом нынешним, распространив их действие на прошедший период.
[b]ТК РФ[/b] Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Отношения с работодателем оформляются трудовым договором. То есть вы с ним договариваетесь. И если расторгли трудовой договор, то можете его возобновить по обоюдному согласию. Но это не восстановление на работе. Восстановление - через суд. Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить приказ об увольнении сам, независимо от суда. Или нужно всегда обращаться в суд для восстановления на работе.
Может и сам отменить приказ, если кто нибудь убедит работодателя в незаконности приказа
Спросить
Работодатель и сам может отменить Приказ, учитывая, что это внутренний документооборот. Если требуется соответствующее восстановление (при длительности срока разрыва во времени между приказом и восстановлением), то и документы можно оформить числом нынешним, распространив их действие на прошедший период.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Спросить
Отношения с работодателем оформляются трудовым договором. То есть вы с ним договариваетесь. И если расторгли трудовой договор, то можете его возобновить по обоюдному согласию. Но это не восстановление на работе. Восстановление - через суд.
СпроситьНе обязаны. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Не нужно переписывать заявление. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Вы не обязаны переписывать заявление, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
[quote]В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.[/quote]
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. Работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении т.к не была проведена ревизия. Заставляют переписывать заявление.
Добрый день! Вы не обязаны переписывать заявление, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку студент принят на работу на основании приказа, то и увольняться он должен с записью в трудовой книжке. Обязательно нужна запись об увольнении с указанием реквизитов приказа. Нужна ли запись об увольнении? Будучи студентом, работал на кафедре лаборантом. В трудовой запись: Принят на работу лаборантом с 01.10.ХХ по 31.12.ХХ. Номер Приказа, подпись, печать.
Здравствуйте. Поскольку студент принят на работу на основании приказа, то и увольняться он должен с записью в трудовой книжке.
Спросить
Если у его работодателя было постановление об удержании, то прежде чем выплатить должнику и вернуть после увольнения взыскателю или приставам постановление или приказ, сначала производят удержание и выплату алиментов и уже потом расчет работнику (Должнику). Расчет производят в дату увольнения. Бывшим муж алиментщик. Сейчас уволился с работы когда я получу алименты после расчёта или тогда когда он получит расчет
Если у его работодателя было постановление об удержании, то прежде чем выплатить должнику и вернуть после увольнения взыскателю или приставам постановление или приказ, сначала производят удержание и выплату алиментов и уже потом расчет работнику (Должнику). Расчет производят в дату увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В случае увольнения с работы сведения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.
Таким образом, к 1 августа сведения о вашем увольнении должны появиться. Если своевременно работодатель подаст сведения об увольнении, то к 01.08.23 сведения д.б. отражены в ЭТК. Я написала заявление на увольнение. Мой последний день работы 28 июля. Когда в моей электронной трудовой книжке появится запись об увольнении?
Здравствуйте, Ирина!
В случае увольнения с работы сведения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.
Таким образом, к 1 августа сведения о вашем увольнении должны появиться.
СпроситьДа, шанс восстановиться есть. Доброго времени суток!
Шанс есть, но точно не в формате бесплатной онлайн консультации. Процесс восстановления на работе при незаконном увольнение долгий, трудоемкий и с не гарантированным результатом. Чтобы оценить перспективы дела, нужно подробнее знакомиться с вашей ситуацией и с актами, приказом и всеми остальными документами на основании которых вы были уволены.
Если есть желание отстаивать свои права, обращайтесь. Есть ли шанс восстановиться?
Уволили с работы вынос просроченной списанной продукции на мусорку продавцом, другого продавца с другого магазина оставили месяц назад меня на следующий день уволили дискриминация. Оформили что как будто украл просрочку, сами сотрудники службы безопасности не представились были в спортивных костюмах. Есть ли шанс восстановиться?
Доброго времени суток!
Шанс есть, но точно не в формате бесплатной онлайн консультации. Процесс восстановления на работе при незаконном увольнение долгий, трудоемкий и с не гарантированным результатом. Чтобы оценить перспективы дела, нужно подробнее знакомиться с вашей ситуацией и с актами, приказом и всеми остальными документами на основании которых вы были уволены.
Если есть желание отстаивать свои права, обращайтесь.
СпроситьВ вроде должны комиссовать, но это ВВК решает. Здравствуйте.
Вряд ли мобилизованного военнослужащего демобилизуют.
Дел в том, что данный список МО РФ - это внутренний документ для работы призывных комиссий. Поэтому на основании списка новых мобилизованных призывать не будут.
А основания увольнения даны в законе о мобилизации и мобилизационной подготовке. И в данный закон никто изменений не вносил. Здравствуйте. Это пока просто проект приказа. Но проходит обсуждение и антикоррупционную экспертизу. Примут - будет ясно, на кого распространяется. Как пишут, это проект появился из-за того, что разрешили подписывать контракты с осужденными и ранее судимыми. Сегодня 12 июля увидела публикацию от МО о расширенном списке заболеваний, с которыми не призовут по мобилизации и не заключат контракт, (касается категорий В. А что с действующими контрактниками? Которые после ранения получили категорию В и имеют заборевания (последствия ранения), из данного перечня?
Здравствуйте.
Вряд ли мобилизованного военнослужащего демобилизуют.
Дел в том, что данный список МО РФ - это внутренний документ для работы призывных комиссий. Поэтому на основании списка новых мобилизованных призывать не будут.
А основания увольнения даны в законе о мобилизации и мобилизационной подготовке. И в данный закон никто изменений не вносил.
Спросить
Я говорю не только о мобилизованных, но и о штатных контрактниках. Если одинаковое заболевание, то почему разграничение? Ясно что не комисуют, но что с ними будет, с тяжёлыми ранениями, например после удаления почки, или части желудка, это категория В, и таких обратно на СВО?
Спросить
Здравствуйте. Это пока просто проект приказа. Но проходит обсуждение и антикоррупционную экспертизу. Примут - будет ясно, на кого распространяется. Как пишут, это проект появился из-за того, что разрешили подписывать контракты с осужденными и ранее судимыми.
СпроситьДа Здравствуйте. Можете уволить, но если сотрудница познакомилась с приказом о восстановлении только 29.06.2023 и сразу приступила к работе, суд восстановит её. Мы уволили работника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы. Однако работница три дня не выходила на работу, а пришла 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на приказе дату ознакомления 29.06.23. За все дни ее отсутствия мы составляли акты об отсутствии работника на рабочем месте. 26.06 выслали ей письмо с уведомлением явиться на работу и копией приказа, 27.06 отправили две телеграммы, высылали смс и письмо на эл.адрес. Мы можем ее уволить за прогулы? Или она опять восстановится, потому что на приказе она поставила дату 29.06?
Здравствуйте. Можете уволить, но если сотрудница познакомилась с приказом о восстановлении только 29.06.2023 и сразу приступила к работе, суд восстановит её.
СпроситьЗдравствуйте
Да, по вашей информации, если вы достигли предельного возраста то вправе уольюится со службы по данному основанию и предполагается право на досрочное увольнение в силу ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе.
В силу Приказа ФСБ России от 14 февраля 2017 г. N 87 «Об утверждении Инструкции об организации работы в органах федеральной службы безопасности по пенсионному обеспечению лиц, уволенных с военной службы, и их семей» вам будет сохранена пенсиия.
Удачи вам Да, вы подлежите увольнению по предельному возрасту. Я служу в пограничной службе ФСБ РФ 21 год чистыми календарями, мне 53 года, контракт заканчивается в ноябре 2023 года, в связи с повышением предельного возраста могу ли я уволится по предельному возрасту с сохранением пенсии.
Здравствуйте
Да, по вашей информации, если вы достигли предельного возраста то вправе уольюится со службы по данному основанию и предполагается право на досрочное увольнение в силу ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе.
В силу Приказа ФСБ России от 14 февраля 2017 г. N 87 «Об утверждении Инструкции об организации работы в органах федеральной службы безопасности по пенсионному обеспечению лиц, уволенных с военной службы, и их семей» вам будет сохранена пенсиия.
Удачи вам
Спросить
