Приказ об увольнении с работы / Трудовое право - 3071 советов адвокатов и юристов
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Если не согласны с увольнением, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе. А также о компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Уволили по статье за прогулы, даже не узнали причину. Электронная трудовая книжка, приказ не подписывала, расчёт не получила. Что делать?
Если не согласны с увольнением, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе. А также о компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
СпроситьСветлана, Дата издания приказа о прекращении трудового договора не обязательно должна совпадать с последним днем работы работника.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Устанавливать стаж через суд. Дата приказа на увольнения не совпадает с датой увольнения, справку с предприятия не могу взять т.к. предприятия не существует на данный момент и в архивах документов по предприятию тоже нет, а пенсионный фонд не хочет засчитывать стаж при начислении пенсии, что делать в таком случае?
Светлана, Дата издания приказа о прекращении трудового договора не обязательно должна совпадать с последним днем работы работника.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Спросить
Значит необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении. Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь Можно подать в суд. Там заявить о фальсификации. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса. Одновременно подавайте иск в суд и жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Это нарушение закона, если оно будет установлено.
С уважением. Не ознакомили с приказом об увольнение, а подпись в приказе подделали
Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь
Спросить
Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса.
Спросить
Все зависит от того, какие меры к вам в итоге применит работодатель. Это может быть увольнение, может быть выговор или замечание. Как с приказом ознакомят, после этого будете думать, что делать дальше... Незаконное увольнение можно обжаловать в суде, в течение 1 месяца с даты увольнения. 29 декабря на кпп меня с первого раза не пропустила алкорамка, сотрудник забрал мой пропуск заставил написать объяснение о том что я отсутствовал на работе, от прохождения мед осведетельствование я написал отказ, но самостоятельно зразу же обратился к наркологу для проведения осведетельствования, где в акте указано что степень опьянения не установлено. Поехал на работу во вторую смену на работу обратился к начальнику службы безопасности, предоставив акт медосвед., но конструктивного разговора не получилось в итоге у меня вынужденный прогул. Какими должны быть мои действия в данной ситуации
Все зависит от того, какие меры к вам в итоге применит работодатель. Это может быть увольнение, может быть выговор или замечание. Как с приказом ознакомят, после этого будете думать, что делать дальше... Незаконное увольнение можно обжаловать в суде, в течение 1 месяца с даты увольнения.
СпроситьВас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру
Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Желания работать там уже нет. Я сказала, что буду обращаться в труд инспекцию, а работодатель ответил, что в те дни, где я отпрашивалас ь сделает прогулы. Есть с ним переписка (на звонки не отвечают ни он ни бухгалтер)
Спросить
Срок обрашения в суд с иском о признании увольнения незаконным один месяц со дня получения вами приказа. Ст.392,392 ТК РФ
Спросить
Только с вашего письменного согласия. И не так то просто уволить. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Нет не может без согласия работника. Техперсонал получает меньше и стаж у вас не идёт специальный. Если вас уволят, то вы через суд решите все вопросы и можете привлечь администрацию к ответственности. Может ли работадатель перевести санитарку в тех персонал, работа остаётся санитарки, если не согласимся сказали нас уволят
Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда
Спросить
Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит Может ли уволить работадатель, если есть договор и в договоре прописан график, а сейчас хотят чтобы мы работали по другому графику и причём предупреждаю об этом за один день, и ещё без приказа
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит
СпроситьА как такое возможно? Если вы написали заявление по собственному, издается приказ об увольнении, вас с ним знакомят в отделе кадров, выдают копию при необходимости и вносят запись в трудовую книжку.
Обратитесь к работодателю письменно, узнайте почему нет информации на госуслугах. В августе 2022 года уволилась из сети магазинов фикс прайс. Писала заявление по собственному. Прошло год на работу не берут, только на пол ставки, оказывается что на госуслугах нет информации об увольнении. Что нужно сделать.
А как такое возможно? Если вы написали заявление по собственному, издается приказ об увольнении, вас с ним знакомят в отделе кадров, выдают копию при необходимости и вносят запись в трудовую книжку.
Обратитесь к работодателю письменно, узнайте почему нет информации на госуслугах.
СпроситьДумать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул Но они при мне только приняли заявление, а визу я не видела поставил ли начальник, что мне делать ведь я думала что меня уволили 17.11 и не хожу на работу, а только сейчас узнала что не уволили и нет приказа на увольнение, а сегодня уже 6.12
Думать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул
СпроситьВ таких делах, имеются нюансы. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга Лазарева Анна Валерьяновна, непонятно, как вас в 2008 году приняли на службу в МЧС РФ, если уволят, попробуйте обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке. Статья 327. часть 3. Судимость погашена 20 лет назад в 2003 году, в 2008 году устроился работать в МЧС, а сейчас его хотят уволить с работы, работник МЧС офицер, имеют ли право?
В таких делах, имеются нюансы. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга
СпроситьЛазарева Анна Валерьяновна, непонятно, как вас в 2008 году приняли на службу в МЧС РФ, если уволят, попробуйте обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.
СпроситьНичего не будет Вы не подписывались за ознакомление с приказом и ничего вам не будет, хотя будут угрожать прогулом, увольнением за прогул. Если работодатель предъявляет приказ о выходе на работу (оборонное предприятие) без согласия. Имеются малолетние дети, но у второго родителя не вахтовый метод работы, а ненормированный. Чем грозит не выход на работу?
Обращайтесь в суд с иском. Добрый день. Возможно и обжаловать, уточните свой вопрос. Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Обращайтесь в суд с иском. Обжаловать взыскание наложение работодателем.
Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ По спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Скажите, после того как уволили из-за нарушения трудовой дисциплины т.е прогула, какой период для обращения в суд с иском?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ
СпроситьПо спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьМожно в Роструд и прокуратуру обратиться. Если до увольнения осталось три дня - их нужно отработать, выходите.
Если просрочена медкомиссия-работодатель обязан вас отстранить от работы без оплаты периода отстранения.
Если работодатель не дал работнику направления на прохождение медкомиссии согласно приказу Минздрава № 29 н - это его проблемы, а не ваши.
Удачи. Пожалуйста подскажите хочу уволится написала заявление в отделе кадров по соглашению сторон мне так сказал начальник, нужно отработать ещё три дня но у меня просрочилась мед. комиссия нужно ли мне выходить на работу в магазин? С работы не давали направление, чем грозит руководству, куда обратиться?
Если до увольнения осталось три дня - их нужно отработать, выходите.
Если просрочена медкомиссия-работодатель обязан вас отстранить от работы без оплаты периода отстранения.
Если работодатель не дал работнику направления на прохождение медкомиссии согласно приказу Минздрава № 29 н - это его проблемы, а не ваши.
Удачи.
Спросить
Проблема с увольнением - что делать, если в электронной трудовой нет изменений после ухода с работы?
Сведения в электронной трудовой появляются не сразу.
Пока возьмите с прежней работы выписку из приказа об увольнении и предъявите новому работодателю. Подавайте заявление суд за задержку выдачи трудовой книжки и компенчации вынужденного прогула - Вам выплатят среднемесячную заработную плату. Здравствуйте 🤝 Если уже месяц прошел, то это нарушение. Напишите жалобу в прокуратуру
С уважением! Уволился с работы месяц назад, но в электронной трудовой нету изменений по увольнению, работодателю написал, она пишет что бухгалтер подал информацию в день увольнения как решить ситуацию? Не могу устроиться на новое место
Сведения в электронной трудовой появляются не сразу.
Пока возьмите с прежней работы выписку из приказа об увольнении и предъявите новому работодателю.
Спросить
Подавайте заявление суд за задержку выдачи трудовой книжки и компенчации вынужденного прогула - Вам выплатят среднемесячную заработную плату.
Спросить
Здравствуйте 🤝 Если уже месяц прошел, то это нарушение. Напишите жалобу в прокуратуру
С уважением!
СпроситьМожно Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда. Если директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации. Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев? Можно так сделать. Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно. Вы можете записать разговор. Да, можете это сделать. Можно ли записать разговор с директором на диктофон который просит уволиться по собственному желанию, и подать в суд на восстановление в должности или компенсации морально вреда
Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда.
СпроситьЕсли директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации.
Спросить
Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев?
Спросить
Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно.
Спросить
Вот если увольнение фактически произойдет, обратитесь к юристу на платную консультацию со всеми документами, если увольнение незаконное, его можно оспорить в суде в течение месяца с даты увольнения. А пока не уволили, нечего обсуждать. Увольняться по собственному желанию не обязаны. Есть Приказ МВД России от 26.06.2020 N 460 (ред. от 02.05.2023) "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Будет проведена служебная проверка... будет выяснены все обстоятельства... принято решение Сотрудник полиции зашел на работу вне рабочее время, там его ждали и попросили пройти мед. освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время
Вот если увольнение фактически произойдет, обратитесь к юристу на платную консультацию со всеми документами, если увольнение незаконное, его можно оспорить в суде в течение месяца с даты увольнения. А пока не уволили, нечего обсуждать. Увольняться по собственному желанию не обязаны.
Спросить
Есть Приказ МВД России от 26.06.2020 N 460 (ред. от 02.05.2023) "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Будет проведена служебная проверка... будет выяснены все обстоятельства... принято решение
Спросить
Служебная проверка не назначена и проводится не будет, сотрудник на больничном сейчас, сказали как выйдет будет уволен
СпроситьПосле больничного обязательно будет проверка...
увольнение, другое наказание-только по результатам служебное проверки
вы вообще сколько служите в МВД что не знаете таких простых истин?
СпроситьМожно, если оно не законное. Иначе нет оснований Здравствуйте. Если есть основания, то конечно возможно.
С, уважением Алевтина, можно в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении [/b]либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Можно, при наличии нарушений со стороны работодателя. Можно ли оспорить увольнение
Алевтина, можно в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11 Когда исчисляется последний день подачи иск в суд о восстановлении на работе. Уволили 02.10 (стд-р выслали почтой 02.10, так же выслали уведомление о просьбе явится в офис для ознакомления с приказом) письмо получено 31.10. Когда послед день подачи иска в суд?
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц.
СпроситьЧ.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11
СпроситьВы были трудоустроены официально? Договор был подписан?
Направляйте письменное обращение работодателю. Если не заплатили зарплату в день увольнения, нужна письменная жалоба в инспекцию труда (можно через интернет. Закон об обращениях граждан 59 фз). Зарплату вас обязаны перечислить в последний день работы. Если не выплатили, обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате. Николай, вам нужно направить досудебную претензию в адрес магазина. Как получить зарплату после увольнения с магазина красное белое
Вы были трудоустроены официально? Договор был подписан?
Направляйте письменное обращение работодателю.
Спросить
Если не заплатили зарплату в день увольнения, нужна письменная жалоба в инспекцию труда (можно через интернет. Закон об обращениях граждан 59 фз).
СпроситьЗарплату вас обязаны перечислить в последний день работы. Если не выплатили, обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате.
Спросить
Нет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?
За 14 дней надо предупредить.
И можно уйти на больничный. Больничный засчитывается в эти дни.
Спросить
Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Несмотря на то что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., с учетом требований приказа Минздрава России от 25.12.97 № 380 вновь вводиться должность "врач-лаборант" не может. В случае увольнения в соответствии с упомянутым приказом, со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога. Биолог может работать в должности врача лаборанта если он принят на работу до 1 ноября 1999 года, это на одном и том же месте? А если он переходит на другое место работы? В приказе не понятно. Спасибо
Несмотря на то что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., с учетом требований приказа Минздрава России от 25.12.97 № 380 вновь вводиться должность "врач-лаборант" не может. В случае увольнения в соответствии с упомянутым приказом, со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога.
СпроситьВсё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника
СпроситьУволить Заведующий должен написать заявление в полицию.
[quote]Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736
Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.[/quote]
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства. Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением Провести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки. Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?
Заведующий должен написать заявление в полицию.
Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства.
СпроситьЗаведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением
СпроситьПровести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки.
СпроситьСудебный приказ может забрать только взыскатель. После увольнения сотрудника являющегося плательщиком алиментов судебный приказ (по закону) должен быть возвращен Взыскателю или в службу судебных приставов, а не передаваться должнику. Наталья, он не может забрать судебный приказ при увольнении с работы, т.к. забрать его вправе только взыскатель. Здравствуйте!
Судебный приказ забирает тот кто будет взыскивать Доброе утро!
Нет, работодатель не обязан выдавать исполнительные документы должнику!
Только взыскателю может!
Поэтому получите объяснение от работодателя должника.
В случае, если должник не отдаст Вам приказ, обращайтесь в суд с заявлением о выдаче дубликата этого приказа.
Почитайте мою статью на эту тему:
https://www.9111.ru/questions/7777777771806417/ Может бывший муж забрать судебный приказ когда увольняется с работы
После увольнения сотрудника являющегося плательщиком алиментов судебный приказ (по закону) должен быть возвращен Взыскателю или в службу судебных приставов, а не передаваться должнику.
СпроситьНаталья, он не может забрать судебный приказ при увольнении с работы, т.к. забрать его вправе только взыскатель.
Спросить
Доброе утро!
Нет, работодатель не обязан выдавать исполнительные документы должнику!
Только взыскателю может!
Поэтому получите объяснение от работодателя должника.
В случае, если должник не отдаст Вам приказ, обращайтесь в суд с заявлением о выдаче дубликата этого приказа.
Почитайте мою статью на эту тему:
Спросить
