В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон.
Сегодня днём успел отправить обращение Дюмину с требованием уволить четверых чиновников, тульскую четвёрку о которой напишу в посте от 2 июля. В моём обращении Дюмину не получится занять пассивную роль и придётся защищать четверых чиновников из Тулы,
Из-за коронавируса Правительство введет особый порядок регулирования трудовых отношений до 31 декабря 2020 года. Изначальный проект предполагал целый ряд кардинальных мер: например, запрет на простой и сокращения в период карантина.
Добрый день, мои читатели. Поступает очень много вопросов, что делать если человек заболел во время отпуска? Давайте рассмотрим, что же делать, если возникла такая ситуация? В ст. 124 ТК РФ сказано, что если наёмный работник (речь идёт только о тех,
Правительство введет особый порядок регулирования трудовых отношений до 31 декабря 2020 года в связи с мероприятиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Такой законопроект разработал Минтруд.
Справиться с кредитным бременем можно, даже если на данный момент нет денег платить по долгам.Для этого не нужно поддаваться на общения многочисленных мошенников "списать долги". Главное для должника - уведомить банк о потере доходов.
Максимальная продолжительность больничных листов, который согласно Приказу, не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.
Имеет ли право работодатель уволить из-за коронавируса. Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушены. Особенности увольнения работника на больничном и на карантине. Растущая угроза пандемии коронавируса заставляет многих работодателей пересматривать потребность компании в большом штате.
Внутри крупнейшего онлайн-магазина страны, кажется, зреет бунт. Недовольные работники распространяют по пунктам выдачи заказов листовки — жалуются на условия труда, непрозрачную систему штрафов и несоблюдение карантина.
Даже если работник увольняется из компании, он все равно может требовать соблюдения ряда своих прав. Разберем подробнее, на что может рассчитывать сотрудник, покидающий место работы, в том числе и не по собственному желанию.
5 прав, которые есть у вас при увольнении Даже при увольнении у каждого работника сохраняются его трудовые права. Они позволяют ему получить дополнительные деньги, оспорить решение работодателя или просто передумать и вернуться на работу.
Соответствующие заключения о том, что у человека есть одно или несколько различных психических заболеваний, запрещают их обладателю сдавать на права водителя, получать разрешения на то, чтобы иметь и носить оружие,
Компании Приморья переходят на удалённую работу для профилактики распространения коронавируса. Только под «удалёнкой» работодатели могут подразумевать совершенно разные понятия – полноценную работу из дома, карантин, простой, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта... Почти 500 000 россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. У всех этих людей есть работодатель,
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки?
Периодически в стране возникают эпидемии гриппа, а также других заболеваний. И нередко они разрастаются до мировых масштабов, как в случае с коронавирусом. Чтобы избежать массовых болезней населения работодатели следуют рекомендациям Минздрава.
3 апреля 2020 года подписан Президентом РФ и официально опубликован так называемый «закон о кредитных каникулах» № 106-ФЗ, именно так будем его называть в настоящей статье для облегчения вашего понимания.
Карантин по коронавирусу объявлен по всей России. Чтобы предотвратить распространение вируса, населению рекомендована изоляция. Работающие граждане не исключение. Сотрудников придется отправить в отпуска или перевести на дистанционку.
Вопросы о трудоустройстве возникают всё чаще. Один из способов искать работу - встать на Биржу труда. Для начала следует уточнить Кто может зарегистрироваться в качестве безработного: Лица не моложе 16 лет,
В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника,
Всем известно, что в связи с распространением коронавируса было принято решение о переводе по возможности работников на дистанционную работу. Что это такое я разъяснила в предыдущей публикации "Дистанционная работа.
Минтруд опубликовал на своем сайте https://rosmintrud.ru "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" Здесь привожу полный текст документа.
Профсоюзы объяснили, кто может оформить карантинный больничный. Электронный лист нетрудоспособности сейчас могут оформить те, кто приехал из стран распространения вируса. Такие граждане получают предписания в аэропортах.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя.
