Приказ о предоставлении отгула - 134 советов адвокатов и юристов
Гражданину, который сдавал кровь или ее компоненты, в соответствии с законом №125-ФЗ предоставляются донорские дни. Для того, чтобы ими воспользоваться, потребуется заполнить заявление на донорские дни и приложить донорскую справку.
Важные моменты по использованию донорских дней:
Выходные дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи донорской справки
Важно, чтобы в день выдачи справки сотрудник был официально оформлен в организации. В случае, если в этот день он не имел трудоустройства, донорские дни ему не предоставляются.
Приказ о предоставлении дней оформляется по унифицированной форме о предоставлении отпуска работнику. Как заполнить заявление на отгулы на 15 дней по донорским справкам.
Гражданину, который сдавал кровь или ее компоненты, в соответствии с законом №125-ФЗ предоставляются донорские дни. Для того, чтобы ими воспользоваться, потребуется заполнить заявление на донорские дни и приложить донорскую справку.
Важные моменты по использованию донорских дней:
Выходные дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи донорской справки
Важно, чтобы в день выдачи справки сотрудник был официально оформлен в организации. В случае, если в этот день он не имел трудоустройства, донорские дни ему не предоставляются.
Приказ о предоставлении дней оформляется по унифицированной форме о предоставлении отпуска работнику.
СпроситьСогласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается [b]только с его согласия.[/b] Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Директор школы издал приказ: отозвать из очередного отпуска учителя на один час с 9-00 до 10-00 для уточнения и подписания инвентаризационной описи с предоставлением отгула в количестве отработанного времени. Скажите, пожалуйста, правомерен ли данный приказ и как поступить учителю. Спасибо!
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьСогласно ст. 128 ТК РФ [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
В данной ситуации Вы пишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием данной причины (необходимости подачи документов для принятия наследства). Отпуск оформляется соответствующим приказом работодателя. Срок отпуска согласуете вместе с работодателем. Помогите правильно написать заявление чтобы взять отгул на работе для вступления в наследство после смерти родителя. Нужно будет ехать в другой город и сколько дней могут дать на работе?
Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В данной ситуации Вы пишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием данной причины (необходимости подачи документов для принятия наследства). Отпуск оформляется соответствующим приказом работодателя. Срок отпуска согласуете вместе с работодателем.
СпроситьПриветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха [b]или[/b] двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, [b]не[/b] по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте. [quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной. Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?
Приветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха или двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, не по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной.
СпроситьЯ же написала Вам ДЕНЬ отдыха дается, а не 5 часов. Дополнительно читайте ПИСЬМО.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день
Справка
Вопрос:
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?
Ответ:
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
СпроситьГалина, здравствуйте! Однозначно должны оплатить в двойном или предоставить дни отдыха. Должен был быть приказ о выходе Вас на работу с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Доброго времени суток! Требования ТК РФ. Для сведения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Всего хорошего! Уважаемая Галина! Привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Должен ли предоставляться день отгула преподавателю за участие в дне открытых дверей в выходной день 19.11.2017
Галина, здравствуйте! Однозначно должны оплатить в двойном или предоставить дни отдыха. Должен был быть приказ о выходе Вас на работу с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
Спросить
Доброго времени суток! Требования ТК РФ. Для сведения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Галина! Привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно пишите заявление, укажите когда и за какой период отпуска
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Достаточно обратиться с письменным заявлением своему работодателю. Заявление можно составить в произвольной форме, изложить все обстоятельства. Добрый день! А зачем Вам оформлять отгулы, если Вы можете просто снова пойти в отпуск на эти 8 дней. Напишите заявление на отпуск. Анастасия, у Вас же есть кадровик. И нет тут никаких проблем. На имя руководителя заявление о присоединении 8 суток к основному отпуску на основании приказа об отзыве из основного отпуска. И просите использовать их с такого-то по такое то число. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно пишите заявление, укажите когда и за какой период отпуска
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Достаточно обратиться с письменным заявлением своему работодателю. Заявление можно составить в произвольной форме, изложить все обстоятельства.
Спросить
Добрый день! А зачем Вам оформлять отгулы, если Вы можете просто снова пойти в отпуск на эти 8 дней. Напишите заявление на отпуск.
Спросить
Анастасия, у Вас же есть кадровик. И нет тут никаких проблем. На имя руководителя заявление о присоединении 8 суток к основному отпуску на основании приказа об отзыве из основного отпуска. И просите использовать их с такого-то по такое то число.
СпроситьДобрый день. Уволить Вас имеют право и сделали это законно... За отпуск Вам положена компенсация в денежном эквиваленте, которую Вы обязаны получить... В любом случае при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Здравствуйте. Если не согласны с выплаченной суммой, пишите заявление о предоставлении расчёта при увольнении. Либо засуетятся и выплатят, либо пойдёте в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о выплате причитающейся Вам суммы. Вот именно зарплату не в полном объеме дали хотя я работал полный месяц Здравствуйте я военнослужаший по решению ВВК меня увольняют но уменя есть еще не отгуленные отпуск а я уже уволен вот вам справки имелили они право уволить меня не отгуленными отпуском.
Добрый день. Уволить Вас имеют право и сделали это законно... За отпуск Вам положена компенсация в денежном эквиваленте, которую Вы обязаны получить...
Спросить
В любом случае при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с выплаченной суммой, пишите заявление о предоставлении расчёта при увольнении. Либо засуетятся и выплатят, либо пойдёте в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о выплате причитающейся Вам суммы.
Спросить
Если есть задолженность по заработной плате, то работодатель обязан был ее выплатить. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Подавайте исковое заявление в суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
СпроситьДобрый день. В военном ведомстве трудовое законодательство не действует... Вам необходимо подать жалобу военному прокурору по поводу выплаты... Он Вам точно поможет навести порядок в в/части...
СпроситьЗдравствуйте. Если не было приказа, то как Вы докажете факт работы? Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Здравствуйте! Я работаю в детсаду машинистом по стирке, оклад-6800.33 рабочих дня я работала за 4 х:за завхоза-0,5 ставки, кладовщика-1 ставки, за себя-1 ставки и ещё 0,5 ставки машиниста по стирке, а также составляла меню за медсестру. У кладовщика и завхоза такой же оклад как у меня. У меня 40-часовая неделя и я работала 8 часов в день. Доплату мне не произвели, объясняя это тем, что не положено и работала я без приказа. Я попросила тогда предоставить оплачиваемые отгулы, но они тоже сказали: не положено так, как работала я 8 часов. А то,что работала за 4 х,это норма. Скажите пож-та должны ли они мне предоставить оплачиваемые отгулы, если не могут оплатить. И сколько отгулов мне положено, и как рассчитать? Заранее, спасибо!
Здравствуйте. Если не было приказа, то как Вы докажете факт работы? Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте работодатель в этом случае должен издать приказ о вашем выходе на работу в выходной день в связи с служебной необходимостью и соответственно с двойной оплатой либо предоставление вам отгула за этот день. Доброго вам времени суток. Если у вас по договору пятидневка, то работодатель не имеет никакого права нарушать договор. Удачи вам и всего наилучшего. Имеет ли право работодатель обязывать выходить на работу в субботу (делать ревизию) при пятидневной рабочей неделе (по договору. У меня двое детей: 14 и 4 года. Муж в командировке, и младшего не с кем оставить, т.к старший учится в школе.
Здравствуйте работодатель в этом случае должен издать приказ о вашем выходе на работу в выходной день в связи с служебной необходимостью и соответственно с двойной оплатой либо предоставление вам отгула за этот день.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас по договору пятидневка, то работодатель не имеет никакого права нарушать договор. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день.
При накладке больничного и выходного на один день происходит учёт только листа нетрудоспособности. Он оформляется с первого дня болезни, а отгул переносится на другой день.
Вам необходимо обратиться к руководителю с просьбой перенести срок отгула без оплаты либо получить за него денежное возмещение. Даже если на руках у представителя кадровой службы имеется приказ о предоставлении отгула, он не берётся в счёт. Добрый день. Мне подписали отгул на 1 сентября, но я ушла на больничный с последней недели августа и по сей день на больничном. Плюсуется ли этот день как дополнительный выходной после больничного.
Добрый день.
При накладке больничного и выходного на один день происходит учёт только листа нетрудоспособности. Он оформляется с первого дня болезни, а отгул переносится на другой день.
Вам необходимо обратиться к руководителю с просьбой перенести срок отгула без оплаты либо получить за него денежное возмещение. Даже если на руках у представителя кадровой службы имеется приказ о предоставлении отгула, он не берётся в счёт.
СпроситьКонечно по закону вы должны были написать заявление о предоставлении отгулов за дни больничного, а директор должен издать приказ о предоставлении этих отгулов. Поэтому объяснительную вы должны написать и объяснить ситуацию. Всего доброго. Могу ли я не писать эту обьяснительную т.к. я уже уволилась и запись в трудовой книжке есть? В свой опоачиваемый отпуск я пробыла на больничном. Больничный я принесла во время, директор сказала что я могу сразу забрать свои отгулы. По окончанию отгулов мне позвонил отдел кадров и сказал написать обьяснительную. По поводу прогулов. Т.к директор мне не при доставила приказ на продление отпуска. Подскажите надо мне её писать?
Конечно по закону вы должны были написать заявление о предоставлении отгулов за дни больничного, а директор должен издать приказ о предоставлении этих отгулов. Поэтому объяснительную вы должны написать и объяснить ситуацию. Всего доброго.
Спросить
Могу ли я не писать эту обьяснительную т.к. я уже уволилась и запись в трудовой книжке есть?
СпроситьДа, конечно можете не писать. Заставить вам написать объяснительную никто не вправе, это дело сугубо добровольное. Всего доброго и удачи вам.
СпроситьAka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов. МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОТПРАВИТЬ В ОТГУЛ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ 70 ч?
Aka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов.
Спросить--- Здравствуйте, по приказу и должна производиться, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением отгула. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Работаем на железной дороге, вышли в выходной день на работу, написали письменное согласие на работу в выходной день! Поясните как должна производится оплата?
--- Здравствуйте, по приказу и должна производиться, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением отгула. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток! Время предоставления отгула должно быть прописано в приказе, когда работодатель вас обязал работать сверх нормы. Или по согласованию между работодателем и работником в любое время. Здравствуйте!
Подобные вопросы, решаются исключительно по согласованию с работодателем.
Если у Вас уважительная причина, можете обратиться, работодатель должен предоставить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Можете взять выходной день или просить оплаты за переработанное время. Этот вопрос нужно уточнять у работодателя. Когда я могу взять отгул за переработанное время.
Доброго времени суток! Время предоставления отгула должно быть прописано в приказе, когда работодатель вас обязал работать сверх нормы. Или по согласованию между работодателем и работником в любое время.
Спросить
Здравствуйте!
Подобные вопросы, решаются исключительно по согласованию с работодателем.
Если у Вас уважительная причина, можете обратиться, работодатель должен предоставить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Можете взять выходной день или просить оплаты за переработанное время. Этот вопрос нужно уточнять у работодателя.
СпроситьМожете. Вам достаточно подать заявление работодателю.
Законодательством установлен ряд социальных гарантий. Среди них освобождение от исполнения служебных обязанностей в день проведения процедуры и дополнительный выходной, которым можно воспользоваться в любое удобное время. Добрый день, Роман! Предоставьте работодателю документ о том, что вы сдавали кровь в ваш выходной, и напишите заявление о о предоставлении вам отгулов. Обязательно согласуйте вопрос с работодателем. В отгул уходите после издания приказа. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Могу ли я взять два донорских отгула в любые нужные мне дни если я сдавал кровь в выходной день?
Можете. Вам достаточно подать заявление работодателю.
Законодательством установлен ряд социальных гарантий. Среди них освобождение от исполнения служебных обязанностей в день проведения процедуры и дополнительный выходной, которым можно воспользоваться в любое удобное время.
СпроситьДобрый день, Роман! Предоставьте работодателю документ о том, что вы сдавали кровь в ваш выходной, и напишите заявление о о предоставлении вам отгулов. Обязательно согласуйте вопрос с работодателем. В отгул уходите после издания приказа. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! Нужно было получить резолюцию руководителя на заявлении о предоставлении Вам отгула и соответствующего приказа. За отсутствие на рабочем месте без согласования работодателя, Вас могли уволить за прогул, но работодатель Вам объявил только выговор. Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд. По семейной обстоятельство отгул просил не опустили самовольно ушёл и обиснителные писал они молчали и услишал что выговор писали.
Здравствуйте! Нужно было получить резолюцию руководителя на заявлении о предоставлении Вам отгула и соответствующего приказа. За отсутствие на рабочем месте без согласования работодателя, Вас могли уволить за прогул, но работодатель Вам объявил только выговор. Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.
СпроситьЕсли эти дни являются для вас нерабочими, то привлечь вас к работе могут только с вашего письменного согласия и с оплатой каждого часа работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 123, 153 ТК РФ. Если есть желание вместо повышенной платы иметь отгул, то об этом вы в этом заявлении О согласии указать. Оформляется приказом на основании вашего заявления-согласия. Имеете право отказаться если не имеете желания и если его имеете, но не видите приказа. Оплата производится как раз на основании приказа и табеля учёта рабочего времени. 7,.8.9 у меня выходной (так как я работаю шестидневку но меня заставляют выйти на работу. Продавать шашлыки в мой выходной, не выйду уволят, как должны оплачивать, работаю в ИП, как мне поступить. Все на словах по УАЗа нет.
Если эти дни являются для вас нерабочими, то привлечь вас к работе могут только с вашего письменного согласия и с оплатой каждого часа работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 123, 153 ТК РФ. Если есть желание вместо повышенной платы иметь отгул, то об этом вы в этом заявлении О согласии указать. Оформляется приказом на основании вашего заявления-согласия. Имеете право отказаться если не имеете желания и если его имеете, но не видите приказа. Оплата производится как раз на основании приказа и табеля учёта рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте должен быть приказ руководителя об отзыве вас из отпуска на это время с которым вы должны согласиться если приказ издается в связи со служебной необходимостью при вызове из отпуска без вашего согласия что должны оплатить в двойном размере либо предоставить отгулы дополнительные За эти дни. Доброго времени суток!
Это вообще незаконно, без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Я работаю в бюджетном общеобразовательном учреждении учителем. С 1 июня по 4 августа мне предоставляется законный отпуск, НО... Мне сообщили, что я буду присутствовать на сдачи экзаменов (ГИА и ЕГЭ) в роли "наблюдателя",но помимо этого меня ставят на школьную площадку - 2 недели. Очень хочется узнать, как будет проводиться оплата в моей ситуации? А так же обязана ли я предоставлять билеты на предстоящий отпуск, если дата вылета и дата начала площадки совпадают?
Здравствуйте должен быть приказ руководителя об отзыве вас из отпуска на это время с которым вы должны согласиться если приказ издается в связи со служебной необходимостью при вызове из отпуска без вашего согласия что должны оплатить в двойном размере либо предоставить отгулы дополнительные За эти дни.
Спросить
Доброго времени суток!
Это вообще незаконно, без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Вас уволят по инициативе работодателя по соответствующей статье за прогул. Не выйти Вы можете только при наличии приказа о предоставлении вам отгула. Доброго времени суток. Не стоит этого делать, отработайте. Прогулы, это повод уволить вас по статье. Нигде не оформлено что эти дни за счет ранних не отгуленых. А если у меня в трудовой уже записано что я увольна и трудовая у меня на руках. Написала заявление на увольнение 6 числа последний день 4 и 5 не выиду на работу потому что были переработки и начальство обещали выходные. Заранее предупредила их что не выиду а они мне говорят что отметят в табеле как прогул. Что мне будет за прогулы? Тем более проработала 2 месяца без зарплаты.
Доброго времени суток. Не стоит этого делать, отработайте. Прогулы, это повод уволить вас по статье. Нигде не оформлено что эти дни за счет ранних не отгуленых.
Спросить
Не предупреждать надо было устно, а заявление написать на отгулы. Ваши устные договоренности силы не имеют. У Вас процедура увольнения возможно нарушена. Перед увольнением много документов оформляется: Акты о прогуле, приказ, объяснительная и пр. Если Вы все подписали, то шансов у Вас нет. Если Вам просто выдали трудовую с записью о прогуле, то в суд обращайтесь, а заодно и зарплату взыскивайте.
Спросить
Эльнара, Вам надо было как минимум письменно предупредить об этом.
Вместе с тем, если у Вас в трудовой написано, что Вы уволены по собственному, то уже они менять ничего не будут.
Если же написано, что уволены за прогул - можно попробовать оспорить увольнение в суде, срок месяц, но в вопросе мало информации.
СпроситьЗдравствуйте! Если приказ о работе в выходные дни и предоставлении отгулов имеется, с которым Вас обязаны ознакомить, Вам остается только написать заявление на их предоставление. Скажите пожалуйста, я работаю в учреждении культуры и в январские праздники работала, могу ли я взять отгулы за праздничные дни к отпуску? Нужно ли писать заявление и нужен ли приказ? Я знаю что отдел кадров сделал приказ о рабочих днях с последующими отгулами, спасибо.
Здравствуйте! Если приказ о работе в выходные дни и предоставлении отгулов имеется, с которым Вас обязаны ознакомить, Вам остается только написать заявление на их предоставление.
СпроситьДолжен быть не просто приказ, но и согласие работников. В интернете полно образцов. Можете поискать, выбрать подходящее под вашу специфику. Приказ и написать что в связи с условиями производства установить график работы на праздничные дни такой то ознакомить работников под роспись и оплату производить согласно тк рф. ---Здравствуйте, не понятно что у вас за работа в праздничные дни, но пишите приказ с оплатой в 2 кратном размере, или с предоставлением отгула. Удачи Вам и всего хорошего. Работа в праздничные дни может быть только с согласия работников, поэтому оформляя приказ, требуется приложить письменное согласие работников. Скажите пожалуйста, работать в праздничные дни запрещено, но специфика работы такая, что приходится работать именно в праздничные дни. Как правильно оформить приказ, чтобы в случае проверки не было неприятностей? Спасибо.
Должен быть не просто приказ, но и согласие работников. В интернете полно образцов. Можете поискать, выбрать подходящее под вашу специфику.
Спросить---Здравствуйте, не понятно что у вас за работа в праздничные дни, но пишите приказ с оплатой в 2 кратном размере, или с предоставлением отгула. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Работа в праздничные дни может быть только с согласия работников, поэтому оформляя приказ, требуется приложить письменное согласие работников.
СпроситьЗдравствуйте! Не очень понятен вопрос. законодательство не предусматривает выход на субботник, как основание для предоставление отгула или дополнительного выходного. субботник это добровольное мероприятие и никак не связанное с исполнением обязанностей по трудовому договору. таким образом,если работа в выходной не оформлена приказом то и отгул за такую работу не предусмотрен кроме того отгул предоставляться может и не сразу непосредственно за днем работы а потому невыход на работу без уважительной причины может быть рассмотрен как прогул. Обязан ли работник выходить после субботника на работу?
Здравствуйте! Не очень понятен вопрос. законодательство не предусматривает выход на субботник, как основание для предоставление отгула или дополнительного выходного.
Спроситьсубботник это добровольное мероприятие и никак не связанное с исполнением обязанностей по трудовому договору. таким образом,если работа в выходной не оформлена приказом то и отгул за такую работу не предусмотрен кроме того отгул предоставляться может и не сразу непосредственно за днем работы а потому невыход на работу без уважительной причины может быть рассмотрен как прогул.
СпроситьНа основании протоколов не сможете Василий!
Можете, так как в законодательстве нигде нет ограничений по срокам Не можете. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя на основании письменного согласия работника, в котором он может пожелать вместо повышенной оплаты за работу в выходной использовать дополнительный день отдыха. На основании такого приказа оплата каждого часа производится в одинарном размере , а по вашему заялению дополнительные дни отдыха (отгулы) предоставляются позже. Если не было приказа на привлечение (а соответственно и вашего письменного согласия), то и нет основания ни для оплаты , ни для предоставления "отгулов".ст. 113, 153 ТК РФ .
Следующий раз требуйте оформления привлечения надлежащим образом. Я могу взять дни отдыха за работу в выходные, праздничные дни в 2016 году за 2015, 2014, 2013 годы, представив протоколы совещаний на которых я присутствовал в даты этих лет?
Не можете. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя на основании письменного согласия работника, в котором он может пожелать вместо повышенной оплаты за работу в выходной использовать дополнительный день отдыха. На основании такого приказа оплата каждого часа производится в одинарном размере , а по вашему заялению дополнительные дни отдыха (отгулы) предоставляются позже. Если не было приказа на привлечение (а соответственно и вашего письменного согласия), то и нет основания ни для оплаты , ни для предоставления "отгулов".ст. 113, 153 ТК РФ .
Следующий раз требуйте оформления привлечения надлежащим образом.
СпроситьЕсли было заявление об отгуле и есть приказ о предоставлении отгула (либо за свой счет), с которым Вы ознакомлены, то работодатель уже ничего не может изменить. Нельзя просто так отменить приказ.
Что касается увольнения, то независимо от того были Вы в отпуске или нет, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении минимум за 2 недели. В дополнение к предыдущему ответу. Вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении одновременно. Вопрос по Т К, у меня случилась такая ситуация: хочу уволиться по собственному желанию с завода, но у меня был недавно прогул, но причина уважительная и заявление отгула на этот день подписали. Возможно что работодатель изменит свою позицию по данному заявлению и так сказать восприпятствует моему увольнению либо захочет" испортить" трудовую книжку. И ещё, так как я проработал более 8 мес и свой отпуск я не отгуливал, могу ли я уволиться без 2 недельной отработки?
Если было заявление об отгуле и есть приказ о предоставлении отгула (либо за свой счет), с которым Вы ознакомлены, то работодатель уже ничего не может изменить. Нельзя просто так отменить приказ.
Что касается увольнения, то независимо от того были Вы в отпуске или нет, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении минимум за 2 недели.
Спросить
В дополнение к предыдущему ответу. Вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении одновременно.
СпроситьВ статье 153 ТК РФ как раз все понятно. Каждый час работы в свой выходной , если работник привлекался к такой работе с его согласия и это оформлялось приказом по личному составу, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или (по письменному желанию работника) в одинарном с предоставлением вместо повышенной оплаты дополнительного выходного дня , которого вас лишили . При этом соответственно этот дополнительный выходной (отгул, в обих.) как и любой другой выходной по графику оплате не подлежит. Работаю в ООО МФО. Работаю в сменном графике. Выходила работать в свои выходные. Оплату произвели в одиннарном размере и то не на зарплатную кассу (черная касса). В каком размере должны проводить оплату в двойном или одиннарном?. Статья 153 ТК не понятна.
В статье 153 ТК РФ как раз все понятно. Каждый час работы в свой выходной , если работник привлекался к такой работе с его согласия и это оформлялось приказом по личному составу, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или (по письменному желанию работника) в одинарном с предоставлением вместо повышенной оплаты дополнительного выходного дня , которого вас лишили . При этом соответственно этот дополнительный выходной (отгул, в обих.) как и любой другой выходной по графику оплате не подлежит.
Спросить
