Применены меры дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 244 советов адвокатов и юристов
Евгения, [b]к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона: [/b]
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям Что может быть воспитателю, если ребенок получил незначительную травму (царапину без крови) на лице во время прогулки. В это время воспитатель побежал за другим ребенком, который побежал на место где паркуются машины.
Евгения, к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
СпроситьПрогулял, что ли?
С уважением. Светлана, решает работодатель, по ст. 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор 3) увольнение Сртрудник покинул производственное освещение, какая мера наказания может быть применена.
Светлана, решает работодатель, по ст. 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор 3) увольнение
СпроситьЕсли работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо. Что должен сделать работодатель в следующей ситуации: в группе детского сада объявлен карантин по ветряной оспе. Младший воспитатель ушел на бльничный с ОРВИ. Нужно на его место перевести другого младшего воспитателя. Но тот отказывается, мотивируя свой отказ тем, что не болел ветрянкой и боится заразиться.
Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо.
СпроситьНет, такого права у преподавателя Здравствуйте.
Такова Ваша интерпретация, а как было на самом деле скажет запись с видеокамер.
Согласно новым Поправкам в Федеральный Закон об Образовании, учитель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания к ученикам.
[b]Федеральный Закон от 19 декабря 2023 г. № 618-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"[/b]
С уважением.
[i]Благодарю за редирект[/i] Хотела уточнить может ли учитель на уроки обзывать и выгонять с урока ученика, ученики после ее обзывание посмеялись и она выгнала их с урока
Здравствуйте.
Такова Ваша интерпретация, а как было на самом деле скажет запись с видеокамер.
Согласно новым Поправкам в Федеральный Закон об Образовании, учитель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания к ученикам.
Федеральный Закон от 19 декабря 2023 г. № 618-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
С уважением.
Благодарю за редирект
СпроситьЕсли отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Спросить
В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВлад никакой статьи учителю не грозит. В его действия нет составов правонарушений. Не выдумывайте. Учитель не сам устанавливает 8 урок. Это согласовано с администрацией школы и программой обучения, также может быть связано с 5 или 6 дневной учебной неделей.
Наличие пропусков без уважительной причины является нарушением Устава школы и Закона «Об образовании в РФ».
В отношении прогульщика могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Сначала замечание и выговор, в отдельных случаях может быть применена крайняя мера — отчисление.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В действиях учителя нет правонарушения. К нему даже дисциплинарное взыскание нельзя применить. Дожились, теперь за усердие учителя родители требуют уголовное наказание. Какая статья грозит учителю, если он задерживает учеников на 8 урок, и грозит либо вылетом из школы, либо неудовлетворительной оценкой?
Влад никакой статьи учителю не грозит. В его действия нет составов правонарушений. Не выдумывайте. Учитель не сам устанавливает 8 урок. Это согласовано с администрацией школы и программой обучения, также может быть связано с 5 или 6 дневной учебной неделей.
Наличие пропусков без уважительной причины является нарушением Устава школы и Закона «Об образовании в РФ».
В отношении прогульщика могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Сначала замечание и выговор, в отдельных случаях может быть применена крайняя мера — отчисление.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
В действиях учителя нет правонарушения. К нему даже дисциплинарное взыскание нельзя применить. Дожились, теперь за усердие учителя родители требуют уголовное наказание.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Если в трудовом договоре эти обязанности прописаны, то работник обязан их исполнять. Мало ли что он считает.
Если отказывается исполнять то, что прописано в заключенном с ним трудовом договоре, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). В трудовом договоре у сторожа прописано, что при необходимости он выполняет обязанности дворника, в пункте об оплате труда прописаны компенсационные выплаты за увеличение объема работы, куда как раз входит уборка снега, листвы, покос травы. Работник считает, что это совмещение должностей и отказывается убирать территорию. В штатном расписании должности дворника нет. Как работодателю решить этот вопрос?
Здравствуйте, Елена!
Если в трудовом договоре эти обязанности прописаны, то работник обязан их исполнять. Мало ли что он считает.
Если отказывается исполнять то, что прописано в заключенном с ним трудовом договоре, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить"За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями ".
ФЗ " Об образовании... " Могут ли поставить на учёт за прогулы в техникуме, мне 17 лет
"За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями ".
ФЗ " Об образовании... "
СпроситьНу могут и уволить. Здравствуйте. Будет проведено служебное расследование. К Вам могут применить меры дисциплинарного характера
С уважением, Дарья Алексеевна Будут проводить служебную проверку, по результатам которой объявят дисциплинарное взыскание Добрый день!
Кредитный договор будет признан ничтожным (заключенным в нарушение закона), Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а также банк может потребовать возмещения материального ущерба (неправомерно выданный кредит) Являюсь сотрудником банковской организации.
Два месяца назад выдала денежный кредит недееспособной женщине, которая находится под опекой. Во время оформления она мне об этом сообщила.
Спустя какое-то время пришел ее опекун и сообщил, что будет писать заявление в прокуратуру.
Подскажите, что будет за это?
Здравствуйте. Будет проведено служебное расследование. К Вам могут применить меры дисциплинарного характера
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Будут проводить служебную проверку, по результатам которой объявят дисциплинарное взыскание
Спросить
Добрый день!
Кредитный договор будет признан ничтожным (заключенным в нарушение закона), Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а также банк может потребовать возмещения материального ущерба (неправомерно выданный кредит)
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, и никаких мер дисциплинарного взыскания за такой отказ к работнику он применить не может. Поскольку это требование работодателя находятся за рамками трудового законодательства РФ, работник вправе отказаться от исполнения без негативных последствий для себя.
Удачи. Имеет ли работодатель заставить подписываться на газету районную?
Здравствуйте!
Нет, и никаких мер дисциплинарного взыскания за такой отказ к работнику он применить не может.
Спросить
Поскольку это требование работодателя находятся за рамками трудового законодательства РФ, работник вправе отказаться от исполнения без негативных последствий для себя.
Удачи.
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
[b]1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/b]
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Т.е. вы в праве применить к такому учителю дисциплинарное наказание, одно из вышеперечисленных. Скорее это будет выговор. Вечер добрый. Какие законные меры администрация школы может принять в отношении учителя, который отказался вести урок, когда к нему на посещение пришел заместитель директора. Накануне с приказом о посещении уроков этого учителя, учитель был ознакомлен и поставил свою подпись.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Т.е. вы в праве применить к такому учителю дисциплинарное наказание, одно из вышеперечисленных. Скорее это будет выговор.
СпроситьВ зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе. Я юнармейц сделала фото с неприличным знаком, в юнармейской форме, что будет, могут ли меня выгнать? И выложила в интернет.
В зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе.
СпроситьИгорь, [b]для начала обязательно писать жалобу на имя директора учебного заведения.[/b]
И после проверки к секретарю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что делать если секретарь деканата не выполняет свои обязанности.
Игорь, для начала обязательно писать жалобу на имя директора учебного заведения.
И после проверки к секретарю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[/quote]
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт.
Спросить
Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением.
СпроситьНужно исходить из должностной инструкции, является ли информация конфиденциальной. Может быть применено дисциплинарное взыскание. Тут важно понимать, каким образом вы зафиксировали факт проникновения ее в данный кабинет и то что она там делала. Если словесно только, то это не доказательство. Вы затребовали с нее объяснительную по данному случаю? Ситуация такая: Секретарь директора в отсутствии специалиста по кадрам проникла к нему в кабинет (в кабинет кадровика). В сейфе лежала папка с окладами по всем сотрудникам. Посмотрев важную инф-ю о зпл она стала разглашать сотрудникам всей организации, обвиняя в этом специалиста отдела кадров, что она сама предоставила ей эту инфу. Какие диспл. Взыск. Применить к данному сотруднику или уводить?
Нужно исходить из должностной инструкции, является ли информация конфиденциальной. Может быть применено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Тут важно понимать, каким образом вы зафиксировали факт проникновения ее в данный кабинет и то что она там делала. Если словесно только, то это не доказательство. Вы затребовали с нее объяснительную по данному случаю?
Спросить
Добрый день! Дарья, обучающийся обязан соблюдать ЛПА УО. Это в т.ч. касается опозданий и "линейки". При этом за совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, установленные ст. 120 КоО. У меня вопрос, я учусь в колледже, у нас раз в неделю после занятий есть линейка для 2 курсов, и кто опаздывает, того заставляют выходить на пару шагов вперед, далее педагог повышая тон, можно сказать хамит и выставляет тебя перед всеми ужасным человеком, к слову мне 18 лет, за пару опозданий они отправляют письмо родителям на работу, но если мне 18, они имеют право отправить моей маме письмо? И могу ли я не ходить на эту линейку?
Добрый день! Дарья, обучающийся обязан соблюдать ЛПА УО. Это в т.ч. касается опозданий и "линейки". При этом за совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, установленные ст. 120 КоО.
СпроситьНаличие пропусков без уважительной причины, то есть прогулов, является нарушением Устава школы и Федерального закона «Об образовании в РФ».
В отношении прогульщика могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
В первую очередь это замечание и выговор, в отдельных случаях может быть применена [b]крайняя мера – отчисление.[/b].
Можно обжаловать в Министерстве образования РФ, в суде. Можно ли отчислять ученика 9 класса за прогулы без уважительных причин.
Наличие пропусков без уважительной причины, то есть прогулов, является нарушением Устава школы и Федерального закона «Об образовании в РФ».
В отношении прогульщика могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
В первую очередь это замечание и выговор, в отдельных случаях может быть применена крайняя мера – отчисление..
Можно обжаловать в Министерстве образования РФ, в суде.
СпроситьЗдравствуйте. И чего не будет. Добрый день, Оксана! Напишите всё как есть. В объяснениях поясните, почему возникла необходимость поменяться. Если причина будет уважительной, работодатель может не применить меры дисциплинарного взыскания. Ситуация такая я поменялся сменами с напарником не поставив в известность руководство теперь просят объяснение как правильно написать и что за это будет?
Добрый день, Оксана! Напишите всё как есть. В объяснениях поясните, почему возникла необходимость поменяться. Если причина будет уважительной, работодатель может не применить меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьДобрый день. Могут быть применены любые меры дисциплинарного наказания за исключения расторжения контракта, то есть замечание или вговор. Опоздал на 3 часа на службу, какие меры взысканий принимаются в таком случае к военнослужащему.
Добрый день. Могут быть применены любые меры дисциплинарного наказания за исключения расторжения контракта, то есть замечание или вговор.
СпроситьНе каждый проступок подлежит увольнению. Возражайте. Какие основания увольнения? У вас несколько взысканий? Если несколько, то увольнение возможно только по заключению аттестационной комиссии. Увольнение в рамках дисциплинарного взыскания возможно, но вам уже применили меру воздействия - строгий выговор! Вы имеете неснятые дисциплинарные взыскания? Увольнение возможно при наличии нескольких не снятых дисциплинарных взысканий, или при наличии ГДП. Увольнение будет проходить в порядке аттестации. Я военный получил строгий выговор 2 недели назад от коменданта а сейчас командир части хочет отправить документы на увольнение проводного это.
Какие основания увольнения? У вас несколько взысканий? Если несколько, то увольнение возможно только по заключению аттестационной комиссии. Увольнение в рамках дисциплинарного взыскания возможно, но вам уже применили меру воздействия - строгий выговор!
СпроситьУвольнение возможно при наличии нескольких не снятых дисциплинарных взысканий, или при наличии ГДП. Увольнение будет проходить в порядке аттестации.
СпроситьЕсли исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске. Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ. Вы можете применить дисциплинарное взыскание, но кроме увольнения. Либо можете оспорить представление вышестоящему прокурору, указав причины, по которым считаете его неправомерным. Пришло представление от прокурора об устранении нарушений закона в отношении сотрудника, который на момент вынесения представления находился в отпуске и находится по сей день. Рассмотреть представление и применить меры дисциплинарного взыскания следует в течение одного месяца, но сотрудник из отпуска еще не выйдет. Как действовать в данной ситуации?
Если исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске.
Спросить
Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ.
СпроситьКонечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Я опоздали на работу на 25 мин. Автобус не пришёл и я остановив попутку прибыла на работу. Ст. Мы накричала на меня в присутствии пациентов, не смотря на то, что никто не жаловался. Как мне быть? Я отработала честно 50 лет в медицине. Имеет ли она право так себя вести.
Конечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
СпроситьЗдравствуйте. Скорей всего дисциплинарное взыскание. Не делайте так. Удачи. Вам грозит уголовная ответственность по ст.337 УК РФ. Юрий, вопрос не совсем корректный. Вы где работаете или служите? От этого многое зависит, даже уголовная ответственность. Если вы отсутствовали по неуважительной причине 10 суток - непонятно почему вас еще не уволили, или не применили меры ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ в зависимости от рода службы.
В любом случае, этот вопрос будет решать ваш руководитель или командир подразделения, по результатам проведенной проверки.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Дурная голова которая сама себе уголовку везёт и другие проблемы. Что будет если я не заступлю в наряд по КПП, до этого я отсутвовал 10 суток.
Юрий, вопрос не совсем корректный. Вы где работаете или служите? От этого многое зависит, даже уголовная ответственность. Если вы отсутствовали по неуважительной причине 10 суток - непонятно почему вас еще не уволили, или не применили меры ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ в зависимости от рода службы.
В любом случае, этот вопрос будет решать ваш руководитель или командир подразделения, по результатам проведенной проверки.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности. У нас в группе воспитатель на тихом часу поставил детей на ноги возле кровати, за то что они не спали, как должен наказать такого воспитателя руководитель?
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности.
СпроситьЧитайте также:
