Причина не выплаты заработной платы / Трудовое право - 433 советов адвокатов и юристов
Ирина!
В силу статьи 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С уважением Данный спор подведомственен мировому судье. Уволили вас незаконно. С уважением, Меня уволили по сокращению штатов, когда я находилась в очередном отпуске. Кроме того, я была уволена без согласия профкома, и к тому же я мать-одиночка. Народный суд отказ мне в приеме иского заявления, сообщив, что данный трудудовой спор суду не подведоствен. Законно ли действие народного судьи? С уважением, Ирина.
Ирина!
В силу статьи 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С уважением
Спросить
Не нарушая законодательство - все, что предусмотрено трудовым договором, с учетом нормы 157 ТК РФ, фактически 2/3. Законодательство не связывает результаты финансово-хозяйственной деятельности и обязательства по заработной плате.
ТК РФ.
" Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается". Если предприятие (ООО) на протяжении 4-х месяцев не работает и не получает доход, то какие минимальные выплаты работодатель должен выплатить работникам не нарушая Законодательства.
Не нарушая законодательство - все, что предусмотрено трудовым договором, с учетом нормы 157 ТК РФ, фактически 2/3. Законодательство не связывает результаты финансово-хозяйственной деятельности и обязательства по заработной плате.
ТК РФ.
" Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается".
СпроситьУважаемая Анна!
Ст.62 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день увольнения ( последний день работы), в случае не выдачи без уважительной тому причины он несет ответственность за ее задержку, в крайнем случае работодатель выслать Вам ее по почте. В порядке ст.140 ТК РФ в случае увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в порядке ст.236 ТК, которая выражается в выплате дополнительной денежной компенсации.
С уважением, Магазин в котором я работаю закрывают 23 февраля. У меня двое детей 12 лет и 5 лет. Я написала заявление об увольнении "по уходу за ребенком до 14 лет" с 8 января. Но администрация отказывается выдать мне трудовую книжку и деньги до закрытия магазина. Помогите мне пожалуйста!
Уважаемая Анна!
Ст.62 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день увольнения ( последний день работы), в случае не выдачи без уважительной тому причины он несет ответственность за ее задержку, в крайнем случае работодатель выслать Вам ее по почте. В порядке ст.140 ТК РФ в случае увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в порядке ст.236 ТК, которая выражается в выплате дополнительной денежной компенсации.
С уважением,
СпроситьУважаемая Валерия!
В Вашем вопросе не хватает информации о том, вынес ли суд определение о введении наблюдения?
С уважением, При составлении ходатайтсва об обеспечении иска (о выплате заработной платы) обязательно ли надо указывать банковские реквизиты должника? Как сформулировать причины по которым заявитель считает что непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда) Дело в том, что слушание дела по нашему иску назначено на 16 декабря, а слушание дела о банкротсве должника назанчено на 27 ноября. Спсибо!
Уважаемая Валерия!
В Вашем вопросе не хватает информации о том, вынес ли суд определение о введении наблюдения?
С уважением,
СпроситьЗдрвствуйте
У меня такой вопрос: недавно у меня умер дед. В квартире он был прописан один. На ммент смерти недополучил пенсию. Пенсилнный фонд куда я обратился не стал на её выплачивасть И ДАЖЕ ОТКАЗАЛСЯ ПРИЗНАТЬ ЕЁ НАСЛЕДСТВОМ.
В связи с этим у меня несколько вопросов
1) кАК МНЕ ПОСТУПИТЬ, ЧТО БЫ ФОНД ПРИЩЗНАЛ ЭТУ СУММУ НАСЛЕДСВОМ,
2 как мне получить эти деньги.
Если пенсия была именно не получена дедом по какой-то причине (то есть за прошлые месяцы до его смерти) - то действует ст. 1183 ГК РФ. Если нет у деда нетрудоспособных иждивенцев (так как совместно никто не проживал), то такая пенсия должна входить в состав наследства. То есть если вы не проживали, также не являлись иждивенцем деда, то вы и не имели право требовать получения пенсии. Только через получение свидетельства о праве на наследство. При принятии наследства у нотариуса - укажите эти пенсии и пусть нотариус запросит пенсионный фонд. Но если будут проблемы с получением - единственный выход - в суд.
Статья 1183 ГК РФ. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию
1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
3. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.
СпроситьУважаемый Сергей!
1. Алименты присуждаются с момента обращения в суд (пункт 2 статьи 107 Семейного кодекса РФ).
2. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (часть 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ).
=> Если заседание суда 25 февраля будет последним, то Вы все правильно понимаете. Если по каким-либо причинам суд будет перенесен, то, в любом случае, более 50% в месяц удерживать с Вас не будут, но в этом случае "не более 50%" могут продлиться несколько месяцев, а затем уже - по 25%.
С наилучшими пожеланиями, Иск на алименты подан 14 января. Суд назначен на 25 феваля. У меня зарплата 1 числа месяца. Если будет определено удержание в размере 25 %, то бухгалтерия 01.03.2003 удержит 50%, а дальше будет удерживаться 25%. Я правильно понимаю? Жду ответа. С уважением, Сергей.
Уважаемый Сергей!
1. Алименты присуждаются с момента обращения в суд (пункт 2 статьи 107 Семейного кодекса РФ).
2. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (часть 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ).
=> Если заседание суда 25 февраля будет последним, то Вы все правильно понимаете. Если по каким-либо причинам суд будет перенесен, то, в любом случае, более 50% в месяц удерживать с Вас не будут, но в этом случае "не более 50%" могут продлиться несколько месяцев, а затем уже - по 25%.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьОтстранение от работы влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязаннгстей. Как правило, при этом выплата работнику заработной платы приостанавливается. Отстранение носит временный характер и независимо от его длительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. За отстранением работника от работы может последовать наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу либо увольнение. Не может быть уволен за прогул работник, явившийся на работу, но отстраненный от нее работодателем. Поскольку прогул это оставление работником без уважительных причин работы без предупреждения работодателя. Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: Работник приходит на работу с похмелья. При мед. обследовании у него повышенное давление и от работы его отстраняют. Вправе ли я объяаить это день для него прогулом и соответственно наказать за прогул? Если нет, то какие меры можно предпринять?
Отстранение от работы влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязаннгстей. Как правило, при этом выплата работнику заработной платы приостанавливается. Отстранение носит временный характер и независимо от его длительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. За отстранением работника от работы может последовать наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу либо увольнение. Не может быть уволен за прогул работник, явившийся на работу, но отстраненный от нее работодателем. Поскольку прогул это оставление работником без уважительных причин работы без предупреждения работодателя.
СпроситьУважаемый Юрий, однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Если исходить из комментариев к трудовому кодексу, к ст.142 ТК, то работник должен находиться на своем рабочем месте, не выполняя своей трудовой функции, т.к. заработную плату могут выплатить в любой момент и сотрудник должен будет приступить к работе. Иначе, отсутствие на своем рабочем месте считается прогулом и работник подлежит увольнению по соответствующей статье. За время приостановки работы заработная плата выплачивается, т.к. произошла она по вине работодателя 2/3 средней заработной платы, ст.157 ТК (по аналогии). Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ), присутствовать в это время на рабочем месте (подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия), подлежит ли оплате время приостановки работы и в каком размере?
Уважаемый Юрий, однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Если исходить из комментариев к трудовому кодексу, к ст.142 ТК, то работник должен находиться на своем рабочем месте, не выполняя своей трудовой функции, т.к. заработную плату могут выплатить в любой момент и сотрудник должен будет приступить к работе. Иначе, отсутствие на своем рабочем месте считается прогулом и работник подлежит увольнению по соответствующей статье. За время приостановки работы заработная плата выплачивается, т.к. произошла она по вине работодателя 2/3 средней заработной платы, ст.157 ТК (по аналогии).
Спросить
