Юридическая консультация онлайн 9111.ru

На какие выплаты можно рассчитывать при досрочном сокращении? Заранее спасибо!

Здравствуйте!

Что означает досрочное сокращение?

В любом случае при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.

А при увольнении работодателем в зависимости от причин положены гарантии. Точно можно сказать только после указания Вами причины увольнения уважаемые девушки!! точно на такие же как и при обычном сокращении.Разница лишь втом что при досрочном сокращении Высразу получите энную сумму.А при обычном сокращении энная сумма будет получен по частям На какие выплаты можно расчитывать при досрочном сокращении?

Заранее спасибо!

Как уволить сотрудников при закрытии магазина в соседнем городе - причины

Евгения, самый простой и затратный способ расстаться с работниками - это уволить их по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае, Законом установлен особый порядок: предупреждение об увольнение за два месяца, выплата выходных пособий. Поэтому, в целях минимизации расходов и времени, рекомендую Вам рассмотреть иные способы увольнения работников. Предложить рабочее место безусловно можно, но все в этом случае будет зависеть от воли самого работника. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. У нас сложилась такая ситуация. У нас ИП, и сеть магазинов по городу в том числе в ближайших городах, но в одной области. Сейчас предприниматель решил закрыть магазин в соседнем городе, тк он стал не рентабельный. Но свою деятельность не прекращает, по месту основной регистрации магазины действуют. Подскажите, как уволить сотрудников? По сокращению численности и по какой статье? И можно ли им предложить рабочее место в основном городе?

В какой суме можно через суд потребовать моральный ущерб,... при увольнение без причины и без времени на поиск работы.

Можно восстановиться на работе, при этом потребовать возместить утраченный заработок за все время пока будет идти суд.

Без причины Вас уволить нельзя. Что у Вас написано в трудовой книжке? Если "по статье", то это процедура не одного дня, с Вас должны были запрашивать обязательно объяснительную. Что значит без времени на поиск работы? Время на поиск новой работы дается при сокращении должности/штата. В коллективном договоре организации должно быть прописано сколько часов в неделю на это дается работнику, за это время ему выплачивается з.п.

Просите больше, но много не дадут. По Воронежской области это как правило не более 5 тысяч рублей. И то многое зависит от обстоятельств дела, от Вашей личности, есть ли у Вас на иждивении кто-либо и проч... В какой суме можно через суд потребовать моральный ущерб,... при увольнение без причины и без времени на поиск работы.

МВД отказало в начислении пенсии после 13-летнего стажа работы - разбираемся в причинах

Александр, здравствуйте! Если брать конкретно Ваш случай, то, к сожалению, права на назначение пенсии по, так называемому, смешанному стажу по линии МВД у Вас не было. Да, возраст соответствовал требованиям закона, общий трудовой стаж есть, выслуга более 12,5 календарных лет есть - НО основание увольнения не то... Право на этот вид пенсии за выслугу лет у Вас было бы только при увольнении со службы по сокращению или здоровью. Вы же были уволены по собственному желанию...

С уважением,

Харченко О.В. Мне 46 лет. Стаж работы в МВД 13 лет, гражданского стажа 13 лет. Согласно пенсионного законодательства ст. 13 имею право на начисление пенсии. В МВД сказали что не имею и уволили по собственному желанию, ссылаясь на ФЗ 82,

Какие основания для увольнения при сокращении штатной единицы в организации с небольшим стажем работы?

Здравствуйте.

Я думаю работодатель легко решит проблему увольнения, если никто из вас не захочет уйти добровольно.... кто то из 4-х сотрудников (уже на выбор директора) - не пройдет испытательный срок (причину всегда можно найти)) Если речь действительно идёт о сокращении штата, то уволят худшего работника. Ну, по крайней мере, так того требует ТК. Нашей организации всего 2 мес. В нашем отделе 4 сотрудника, все подписали трудовой договор с испытательным сроком на 3 мес. Дошел слух, что один сотрудник лишний. И просят написать заявление об увольнении кого-нибудь, мол сами выбирайте. На каких основаниях могут уволить, если речь идет о сокращении штатной единицы. И навряд ли найдут причину увольнения, что не прошел испытательный срок (потому что нет доказательств этого)

Возможно ли уволиться без отработки оставшихся 2 месяцев в случае сокращения и сохранить все компенсации?

180 статья ТК РФ подразумевает не Ваше желание, а волю работодателя на это. Без желания (согласия) работодателя увольнение таким образом невозможно. Работодатель имеет право отказать Вам без объяснения причин. Вчера меня уведомили о сокращении. Мне осталось 2 месяца отработки. Могу ли я уволиться без отрабатывания этих двух месяцев, сохранив все компенсации положенные в этом случае?

1 ый раз мне ответили-Нет. А как же 180 статья ТК?

Может ли работодатель уволить работника без веских причин во время испытательного срока и как происходит сокращение штатов?

Когда сокращение работник не пишет заявление, работодатель уведомляет за 2 месяца до увольнения о сокращении. Может ли работодатель уволить работника без веских причин во время испытательного срока (-3 м-ца), (т.к.предстоит сокращение штатов на предприятии)?

Как происходит сокращение штатов, пишет ли работник заявление-по собственному желанию или другое? Компенсация какая?

Право работодателя отказать работнику в ускорении процедуры сокращения - анализ ситуации

Да, имеет такое право согласно трудового законодательства. В ТК РФ об этом сказано по договоренности.Поэтому имеет право отказать Вы ещё разок перечитайте часть третью ст. 180 ТК РФ и узнайте, кто может быть инициатором предложения о досрочном увольнении?

Тем более, что работодатель без объяснения причин в последний момент имеет право отменить приказ о сокращении штата. После уведомления о сокращении предложил работодателю ускоренную схему сокращения (заявлением с указанием статьи ТК). на завтра получил устный отказ. Имеет ли право работодатель отказать работнику в ускорении процедуры сокращения?

Принудительный перевод кладовщика на другую должность - обязанность заполнять заявление и возможные последствия в случае отказа

Если Вы работаете по бессрочному трудовому договору, то перевод - дело добровольное. Если работодатель посчитает, что Ваша должность ему не нужна - он вправе ее сократить, а Вас уволить по сокращению численности или штата, с соблюдением условий, установленных ТК РФ для увольнения по данному основанию. Что касается последствий Вашего отказа от подписания перевода - то могу предположить, что работодатель будет искать другие причины для Вашего увольнения - Вам следует строго следовать Правилам внутреннего трудового распорядка и не нарушать трудовую дисциплину. Официально работаю кладовщиком более 2 лет на подсмене в крупном производстве, из декрета вышла женщина, которой не было больше года, сейчас ее хотят восстановить в должности, сместив меня на абсолютно другую должность. Заставляют писать заявление о переводе. Обязан ли я заполнять и подписывать это заявление и какие могут быть последствия в случае моего отказа?

Мужа увольняют без объяснения причин - что делать

Если в организации сокращение, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желания. Пусть лучше сократят. если не хочет увольняться, так пусть не пишет заявление об увольнении У меня такой вопрос: мужа увольняют без объяснения причин... на работе сокращение... но увольняют не по сокращению, а предлагают написать по собственному желанию... что делать? Можно ли заставить хотя бы уовлить не по собственному, а по сокращению?

Законы, защищающие права родителей и возможные причины увольнения в отпуске по уходу за ребенком

Ольга, могут, ни каких льгот ТК РФ не предусматривает. Единственно,что при сокращении штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст.179 ТК РФ) Могут ли уволить моего мужа с работы если у него двое детей до 3-х лет и я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком! Если нет то на что можно ссылаться? Спасибо.

Сокращение штата - призывы к добровольному увольнению или неэффективные методы сокращения

Маша, добрый день! Не поддавайтесь на такие угрозы. Чтобы уволить по статье, нужны веские основания и причины!

Пригрозите работодателю,что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или при не увольнении по статье в суд. Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, через суд навряд ли восстановитесь. У нас работе происходит сокращения штата, но всех сотрудников просят написать заявления по собственному желанию, либо предлагают декретные места через увольнения с наименьшим окладом, чем сейчас. А еще говорят, если не напишим по собственному, то найдем за что уволить даже по статье. Что делать?

Увольнение по собственному желанию - является ли сокращение оклада уважительной причиной и как правильно уволиться?

Увольняться нужно в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Такой вопрос: Я собираюсь уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда для получения выплат! Но там есть установленные законом уважительные причины увольнения по собственному желанию. Я увольняюсь в связи с сокращением с 1 января 2014 года окладом на 3500. сейчас 13000. Это может послужить уважительной причиной? Или нужно увольняться по соглашению сторон?

Можно ли принудительно уволиться, не оставляя заявление о выходе из организации

Что делать дальше- противостоять психологическому давлению работодателя Здравствуйте, Андрей Александрович

В соответствии с действующим законодательством работодатель не в праве требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Если Вы уверены в том, что можете безупречно исполнять свои обязанности, то просто продолжаете работать дальше.

Но в то же время если Вам такую претензию предъявляют, то логично предположить, что у работодателя есть какая-то причина для этого. Попробуйте выяснить чем такое требование вызвано.

Часто бывает, что увольнение по собственному желанию работодатель использует чтобы избежать компенсационных выплат при увольнении по инициативе работодателя. Например при сокращении. Заставляют уволиться по собственному желанию. Отработал 4 месяца. Испытательный срок-3 месяца успешно прошёл и заключён бессрочный трудовой договор. Взысканий и нарушений нет. Заявление не пишу, ушёл на больничный. Что делать дальше?

Угроза увольнения и отказ в выплатах за работу - Что делать

Подобное увольнение сможете оспорить в судебном порядке. Продолжайте работать. Дмитрий, добрый день! Чтобы уволить Вас за прогул, у работодателя должны быть доказательства того, что: 1. проступок имел место, и 2. причина отсутствия была неуважительная. Удачи! Работаю сторожем на участке, охраняю здание.. Руководство организации в данное время занимается продажей этого здания... Нас 4 человека.. Управляющий настаивает, что бы мы написали заявление по собственному желанию, без всяких полагающихся нам выплат.. Мы конечно отказались, хотим уволиться по сокращению, но напрямую услышали ответ, что по сокращению они нас не уволят, т.к не хотят нам ни чего выплачивать.. Другое место работы по месту жительства, они нам предложить тоже не могут.. Теперь угрожают тем что уволят по сатье 33... Нашли каких то свидетелей, как будто бы нас не было на работе более 4 часов... Что нам делать в таком случае? Подскажите.. С уважением Котов Дмитрий...

Возможные последствия отказа от предложенной вакансии в период сокращения штата - выплаты и риски

Оксана!

В период испытательного срока Вас вправе уволить без объяснения причин.

О сокращении должности обязаны уведомить письменно за 2 месяца. При увольнении по сокращению штата Вам полагается 2-месяная компенсация зарплаты. Я предполагаю, что если Вы откажетесь от другой должности, то работодатель Вас уволит по причине неудовлетворительного результата при испытании, при этом не выплачивая никаких пособий (ст. 71 ТК РФ). В нашей организации в ближайшее время будет сокращение штата. О сокращении было известно две недели назад. Работодатель сообщил, что меня сокращают и предложил другую вакансию. Вакансия эта меня не устраивает, но я еще нахожусь на испытательном сроке. Подскажите если я откажусь, то я попаду под сокращение? И какие будут выплаты? Заранее спасибо.

Сотрудник на должности, которую мы не можем сократить, отказывается увольняться по собственному желанию и требует сокращения

Лори!. Уволить его можно, если он не справляется с трудовыми обязанностями, т.е. в результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, которое еще не снято. ( пункт . 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) или прогул ( отсутствие на рабочем месте белее 4-х часов подряд без уважительных причин подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Личные неприязненные отношения не могут служить основанием для увольнения по инициативе администрации.

Адвокат Долженко В.Т. Сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию и по соглашению сторон - требует сокращения, мы не можем провести сокращение, т.к. эта должность нужна - не устраивает именно человек на этой должности, получается что мы никак не можем его уволить?

Как и когда должны уведомить о не прохождении испытательного срока при сокращении сотрудников?

Предупреждение должно быть в письменной форме и за три дня до увольнения с указанием причин. Работаю на испытательном сроке, но идёт сокращение сотрудников, скажите пожалуйста, меня должны уведомить что я не прошла испытательный срок в письменном виде или устно и за сколько рабочих дней?

Кого пригласить в качестве свидетеля для подтверждения исковых требований о невыплате выходного пособия при увольнении

Уважаемая Елена! Для подобного вида спора Вам свидетель не обязателен, главное в данном деле имеют расчетные счета, по которым Вам должны были быть начислены денежные средства. но по каким-то причинам не начислены. Пусть теперь ответчик на суде приводит свои доводы, а вы свои. НЕ выплачено выходное пособие (увольнение при сокращении штатов). Хотим обратиться в суд Кого пригласить в качестве свидетеля в подтверждение исковых требований?

Возможно ли сокращение молодой матери без алиментов при выходе из декретного отпуска?

Уволить без приины или по причине, что молодая мама, Вас не могут. Если вдруг произойдет такое увольнение Вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав и законных инетересов. Я собираюсь скоро выходить из декретного отпуска, не замужем, есть признание отцовства, воспитываю ребенка одна. Отец ребенка алименты не платит, на алименты не подавала. На работе прошел слух, что хотят увольнять пенсионеров и молодых мам, из-за частых больничных. Могут ли меня сократить? Поможет ли мне подача на алименты, чтобы было подтверждение отсутствия дохода для работодателя?

Что делать, если учредители без причины увольняют без собственного желания, и нет нареканий в работе

Уволить можно по основанию, предусмотренному ТК РФ

если вы считаете увольнение незаконным, то имеете право обратиться в суд Здравствуйте! Исходя из Вашей информации, Вас еще не уволили.. Действительно ли планируется сокращение штата, возможно, только Вас хотят уволить и как предлог используют, якобы то, что планируют сокращение.. В любом случае не пишите заявление по собственному и собирайте доказательства для суда.. Учредители увольняют без собственного желания, отказываясь увольнять по сокращению штата. Нареканий в моей работе нет. Подскажите пожалуйста что делать и куда обратиться.

Профзаболевание привело к увольнению по сокращению. Можно ли изменить причину увольнения для сохранения льгот?

Здравствуйте! Так по сокращению или по собственному? Сокращение не подразумевает никаких заявлений со стороны работника. Получил профзаболевание, в результате чего был выгнан с работы по сокращению. Спустя две недели прошёл внеочередную МСЭ, где были сняты противопоказания к тем должностям, на которые мог бы быть переведён.Также при увольнении заставили написать заявление с просьбой уволить по данной причине, иначе выгнали бы по статье, поскольку срок уведомления истёк,а я в это время проходил медкомиссии. Я и написал, добавив, что прошу уволить по сокращению, ибо на предложенные вакансии по мед. показаниям не годен. Уволили, рассчитали... Подал иск, суд в восстановлении отказал. Мосгорсуд тоже. Кассацию пока не писал-сомневаюсь, что поможет. Можно ли подать другой иск с просьбой изменить причину увольнения на формулировку уволен по состоянию здоровья. Дело в том, что в этом случае сохраняются всё льготы работника РЖД, чего бы мне и хотелось...

Отказ в отпуске по причине сокращения должности без предварительного письменного уведомления

Не вижу никакой проблемы в вашей ситуации.

Отпуск в соответствии с законом предоставляется по графику. Вы обратились вне графика, вам отказали.

Причину указали совершенно не связанную с соблюдением графика, - но это не проблема.

На сегодня вас не увольняют, поэтому никакой проблемы не вижу. Но мне сказали прийти написать заявление на увольнение, а отпуск по графику.

Если отпуск по графику, то обращайтесь в суд с иском.

Отпуск предоставить обязаны.

И не взумайте писать заявление об увольнении. Я подал заявление на очередной отпуск с 23.09 2013 г., а работодатель мне отказал мотивируя тем, что 01.10.2013 г. мою должность решили сократить. Мне позвонили по телефону и сказали об этом. Письменно за два месяца меня не уведомляли. Законно ли это и какие мои действия? Помогите решить проблему. Заранее благодарен Игорь.

Какой срок нахождения в распоряжении у матери-одиночки по ОШМ, и есть ли риск досрочного увольнения?

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Я мать двоих малолетних детей, имею статус матери-одиночки, нахожусь в распоряжении 2011 года по ОШМ. Вышла из декретного отпуска (ребенку 1,5 года) и теперь меня грозятся уволить досрочно из за отсутствия должности. По закону Имеют ли они право? Разве сокращения по ОШМ касается матерей одиночек? Сколько я могу находится в распоряжении?

Права женщины на пособие по сокращению после декретного отпуска

По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):

- заработная плата за последний отработанный месяц;

- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 20 декабря 2012 года мою должность сократили. Работала в дет. саду. 19 марта 2013 отпуск закончился. От 20 марта в трудовую книжку занесли запись сокращена... При этом уведомление о сокращении должности я не подписывала, и другую должность не предлагали. 20 марта вышла на новую работу. Положено ли мне пособие по сокращению? Если да, как правильно его рассчитать? Спасибо!

Причина увольнения сокращение / Трудовое право - 558 советов адвокатов и юристов