Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Начальник угрожает увольнением сотрудника за опоздание на рабочий день в новогодние праздники.

Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.

Незаконное наложение штрафа за опоздание на работу в ТЦ - детали случая

Конечно же это не законно и администрация такого права не имела. А штраф предусмотрен внутренними правилами под которыми вы подписывались? Если нет - то его и не может быть, а если вы заранее предупредили, что опоздаете и опоздали по НЕЗАВИСЯЩИМ от вас причинам - то и опоздания нет как такового. Ситуация такая. Работаю в тц, опоздала на работу, предварительно сообщив о том, что опаздываю (перекрыт был вьезд и выезд во двор дома в котором проживаю) . Опаздание было на 8 минут, администрация тц не приняла обьяснений и наложили штраф в размере 500 р. Законно ли это?

Что будет если опоздать на работу на 1 час?

В ТК РФ объясняется, что такое дисциплина труда и правила внутреннего распорядка организации (статья 189). Также приведены меры наказаний за их нарушение (статья 193).

Несмотря на это, в нём ничего не сказано про опоздание: нет ни определения, ни критериев, ни уважительных причин. Из-за этого о нём достаточно размытое представление – для кого-то значительны и пять минут, кто-то не обратит внимания и на полчаса. Всё зависит от руководства и внутреннего распорядка организации. Что будет если опаздпть на работу на 1 час?

Вопрос о возможности увольнения воспитателя заведующей за 2 недели до выпускного исследуется в контексте закрепленного

Добрый день, уволить на каком основании?

1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).

2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.

3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.

Удачи Вам! Все как в первом ответе. И не чего при этом нельзя было сделать? Имеет ли право заведующая за 2 недели до выпускного уволить воспитателя, у нее прописанно в договоре что она работает пока не выйдет работник с декрета?

Бухгалтер завода Петрова уволена после опоздания на работу и преждевременного ухода

Если основываться только на те данные которые описаны конечно законные, но тут администрация завода допустила много ошибок. Во первых не знаем причины, а причины могут быть разными, во вторых, устное замечание это не дисциплинарное взыскание, получается что объяснений с бухгалтера никто не брал, приказы об дисциплинарной ответственности на Петрову не выносились, к ДО Петрова не привлекалась. Еще много на что можно обратить внимание, но вывод уже можно сделать, действия администрации не законны, Петрову можно восстановить на работе. Бухгалтер завода Петрова опоздала 20 января на работу, за что получила устное замечание главного бухгалтера, а 10 февраля ушла с работы за 30 минут до ее окончания. Администрация завода, получив согласие завкома профсоюза, уволила ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли действия администрации?

Как решить проблему работника, отказывающегося выполнить свои обязанности и причины его отсутствия на работе

Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.

[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник отказывается дежурить после работы - находя при этом всевозможные причины (то здоровье пошаливает, то друг приехал), опаздывает на работу, и даже может не прийти на работу в обще. Что делать? Куда жаловаться?

Правомерно ли наказание за опоздание на несколько минут на рабочую смену?

Если Вы ушли раньше с работы то наказание правомерно по причине того, что нарушили трудовой распорядок в организации и работодатель применил наказание в соответствии с ТК РФ. Правомерно ли наказание? Если я прошла проходную в 7 ч.57 мин, рабочая смена с 8.ч.00 мин. объявили выговор с занесением в личное дело.

Установление правил ответственности и санкций в трудовом договоре - опоздание

Обратитесь к любому юристу в личные сообщения для помощи в составлении договора. Так и укажите в договоре. Внесите изменения ТД, а в составлении ТД вам поможет любой наш юрист на сайте. Мне надо прописать в трудовом договоре, что за опаздание, за алкогольное апьенение, без уважительной причины пропускать работу, за это лешение всех бонусов и премии. Как все это указать в ТД.

Последствия опоздания на службу для контрактника после разрешения командира

Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие на работе свыше 3 часов без уважительной причины), вплоть до увольнения за указанный выше проступок. Опоздал на службу на 6 часов, При этом через 3 часа опоздания я звонил командиру и он дал добро явиться после обеда, теперь идет разбирательство, что мне за это может грозить если я контрактник.

Объяснительная на работу об опоздании с 19.10 по 25.10 в течение 5 минут каждый день

Любая объяснительная пишется в произвольной форме. Указываете причину опоздания и прилагаете оправдательный документ. Нужно написать объяснительную на работу опоздание с 19.10 по 25.10 на 5 минут каждый день, мед справка прилагается в процедурный кабинет.

Отсутствие на работе 40 мин за это меня лишили премии прав ли директор водонасосной станции.

Вполне прав. Премия - необязательная выплата. И в случае опоздания на работу Вы вполне могли быть её лишены. Ст.8 ТК РФ.Смотрите положение о премировании, оплате труда. Отсутствие на рабочем месте и невыполнение прямых своих обязанностей, является нарушением трудовой дисциплины и выполнением своей работы. В данном случае без уважительной причины директор вправе вас лишить премии. Отсутствие на работе 40 мин за это меня лишили премии прав ли директор водонасосной станции.

Я проспал 2 часа рабочего времени с утра и опоздал на работу. Что мне делать?

Если не сможете найти законное основание для такого опоздания - просто придти на работу. За прогул - уволить не смогут.

Статья 81 ТК РФ.[quote] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены);[/quote] Я проспал 2 часа рабочего времени с утра и опаздал на работу. Что мне делать?

Попав в ДТП в пути на работу в Москву, мы теперь находимся в больнице в незнакомой области

Здравствуйте, Гость. Вам необходимо связаться с администрацией Вашего предприятия и сказать о случившемся. В больнице вам выдадут листок о временной нетрудоспособности, который будет подтверждением уважительности причин Вашего опоздания на работу. Выехали в Москву на работу и по дороге попали в дтп, водитель фуры выехал в зад машины в который мы были. Сказал что уснул или отвлекся от дороге. Сейчас лежим в больнице в незнакомой нам области проходим курс лечение. У нас мелкие ушибы тело и сотресение головы и на работу ни куда не успел.

Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.

Здравствуйте, Светлана!

Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.

Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.

Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго! Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.

Опоздание алиментов на 4-6 дней - причина - работа банков или недобросовестность бухгалтерии?

Добрый день!

Вероятнее всего это так и есть. Поскольку денежные переводы между разными банками проходят в течении 3-5 дней. Алименты приходят с опоздание 4-6 дней. Работодатель ссылается на работу банков, выходные итд. Так ли это? или же это бухгалтерия не добросовестно делает свою работу?

Задержка на службу из-за погоды - существует ли закон о прибытии на работу?

Здравствуйте.

Такого закона нет.

стоит только обратиться к командованию с рапортом, в котором просить признать причины опоздания уважительными, а если на Вас наложат дисциплинарное взыскание - обжаловать его в гарнизонном суде. Здравствуйте! Опоздал на службу на 30 минут из-за погодных условий, в\ч находиться 70 км от места проживания, служебного транспорта нет.. езжу на своем! Есть ли какой закон о прибытие на службу?

Возможные наказания со стороны работодателя за опоздание на работу и неиспользование медицинской помощи

Согласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если вы выскочили по своим делам на час до обеда и на полтора часа во второй половине дня, это не прогул. А также эта информация должна быть прописана в трудовом кодексе. Может быть наложат выговор, может быть ничего не предпримут.

Есть основания считать уважительной причиной, но с другой стороны у Вас нет доказательств. Опоздал на работу на 2 часа. Сильно болел живот. Врача не вызывал. Как приехал на работу написал обьяснительную записку. Какое наказание меня может ждать со стороны работодателя?

Опоздал на работу на 11 минут, а других сотрудников не требуют объяснений - что делать?

А что вам подсказывать? Работодатель четко сформулировал требование - написать объяснительную. Чего тут непонятного? Пишите. Нужно писать объяснительную записку, желательно с указанием уважительной причины опоздания на работу. За других вы не в ответе. Удачи... Добрый день! Сегодня опоздал на работу на 11 минут, руководитель требует объяснение, кроме меня на разное время опоздали и другие работники, однако с них объяснение не требует. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Спасибо.

Опоздание на сдачу паспорта после подачи документов на РВП - влияние праздничных выходных и причины запроса паспорта

Добрый день, уважаемая Алина

Нет не повлияет сдайте в первый рабочий день работы ФМС и получите документы.

Удачи вам и вашим близким! Я подала документы на рвп без учёта квоты, 4 сентября их у меня приняли, далее я пошла в фмс продлить регистрацию, мне сказали прийти 5 ноября что бы сдать паспорт. Как оказалось 4,5,6 выходные дни. Зачем у меня хотят забрать паспорт и повлияет как то то что я пришла двумя днями позже так как был праздничный выходной в ФМС?

За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.

Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.

Сколько по времени считается на работу опоздание, задерживание и прогул?

Доброго времени суток! Отсутствие работника на рабочем месте более чем 4 часа считается прогулом. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Отсутствие работника на работе более 4 часов может стать причиной увольнения, в соответствии с ТК РФ. Соответственно, любая задержка на срок, менее 4 часов, может считаться опозданием. Сколько по времени считается на работу опоздание, задерживание и прогул?

На работе я должен быть в 08.00, прибыл 8.15. Какое дисциплинарное взыскание меня ожидает.

Никакого в соответствии со ст 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено при отсутствии работника 4 часа и более на рабочем месте. Добрый день, Рустам! При опоздании на работу скорее всего от вас затребуют объяснение, в котором вы должны будете пояснить причину опоздания, в случае если причина уважительная, то применения мер дисциплинарного характера может не последовать в противном случае могут наложить - замечание, предупреждения, выговор, если же опоздание носит систематический характер, то возможно и строгий выговор. На работе я должен быть в 08.00, прибыл 8.15. Какое дисциплинарное взыскание меня ожидает.

Я не о выходном говорю. Суд в 11 а на смена начинается с 14 ти часов.

Добрый день, уважаемый Алексей

Предоставьте на работу повестку с суда и вас отпустят на заседание суда.

Удачи Вам и вашим близким! Доброго времени суток! У вас будет судебная повестка, а это уважительная причина, в связи с чем вы отсутствовали на работе. Здравствуйте Алексей. Нет, предоставление вам дополнительного времени отдыха в связи с участием в суде законодательством не предусмотрено. А возмещение расходов и компенсация за потерю времени предусмотрены для свидетелей, а не для сторон.

Вы же являетесь по данному делу истцом или заявителем, как вы указали в вопросе.

Просто судебная повестка будет означать уважительность причины Вашего опоздания, если Вы не успеете на работу.

Бог вам в помощь. Я не о выходном говорю. Суд в 11 а на смена начинается с 14 ти часов.

Как следует поступить с работником

Добрый вечер. Ессли работник отсутствовал на работе более 4 часов, то работодатель должен в обязательном порядке составить акт об этом. Возьмите с него объяснение почему отсутствовал на работе, если причина не уважительная, то можете уволить. Работник без уважительной причины не пришел на работу. На звонки не отвечал. На следующий день явился с опозданием. Как поступить с этим работником? Можно ли уволить? Или пусть напишет заявление об уходе?

Влияние опозданий на работу на общую выслугу лет и начисление зарплаты

Соблюдение трудового распорядка, относиться к трудовой обязанности работника, если с ним заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой договор. Нарушение трудовых (должностных) обязанностей, влечет наложение дисциплинарного взыскания. Данная докладная может послужить основанием для дисциплинарного взыскания, объявленного в соответствии со ст. 192 ТК РФ, при этом должно быть учтено отсутствие уважительных причин. Перечень уважительных причин законодателем не предусмотрен, однако из судебной практики, следует считать уважительной причиной, существенное обстоятельство, например такие как: заболевание, природные катаклизмы, ДТП и т.п. Неоднократность дисциплинарных взысканий, дает работодателю право на расторжение трудового договора по его инициативе на основании, предусмотренном ч. 5 с. 81 ТК РФ. Мой вопрос: " Чем грозит докладная о нескольких опозданиях на работу? И могут ли за это при начислении зар. платы лишить сотрудника выслуги лет в текущем месяце". Спасибо. Елена.

Причины опозданий на работу - 157 советов адвокатов и юристов