Проведение специальной оценки условий труда / Трудовое право - 188 советов адвокатов и юристов
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, причем независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий).
Работодатель обязан выдавать молоко или заменяющие его продукты сотрудникам с вредными условиями труда не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки в ФГИС СОУТ. Сколько молока по вредности положено рентген лаборанту при 30 часовой рабочей неделе. Первый случай лаборант работает 5 дней по 6 часов. И второй 6 дней по 5 часов.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, причем независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий).
Работодатель обязан выдавать молоко или заменяющие его продукты сотрудникам с вредными условиями труда не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки в ФГИС СОУТ.
СпроситьТребуйте проведения СОУТ, т.е. специальной оценки условий труда, по результатам которой устанавливается вредность или обратитесь в Роструд Работаю машинистом вагоноопрокидывателя на ТЭЦ, вредные факторы шум, угольная пыль, превышающая нормы, низкие температуры. Но вредность по второму списку не назначают, т.к. во втором списке вредности конкретно у моей должности есть приписка "Машинисты вагоноопрокидывателей, занятые на разгрузке угля и сланцев с содержанием свободного диоксида кремния от 5 процентов и выше", при этом у слесаря, машиниста торопливости и начальника смены есть вредность и приписки по диоксиду кремния нет. Хотя все находимся в одинаковых условиях по пыли, кроме начальника смены, который находится в кабинете. А информации по содержанию кремния в угле у нас нет. Как можно решать данную ситуацию?
Требуйте проведения СОУТ, т.е. специальной оценки условий труда, по результатам которой устанавливается вредность или обратитесь в Роструд
СпроситьНУ явно тяжелый. Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Не ясно какая операция была проведена, чтобы дать оценку трудовой деятельности. Добрый вечер, Олеся!
Обратитесь в Прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, просите провести оценку условий труда осужденного в соответствии с Приложением N 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда,
утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ
от 24 января 2014 г. N 33н https://base.garant.ru/70583958/04e19fb7b6666d1bed32981cd58625c0/
Удачи! Осуждённый работает на швейном производстве клепальщиком полный день в стоячем состоянии после операции, имеет ограничение от физических нагрузок, является ли такой труд тяжёлым для него?
Добрый вечер, Олеся!
Обратитесь в Прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, просите провести оценку условий труда осужденного в соответствии с Приложением N 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда,
утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ
от 24 января 2014 г. N 33н Подробнее ➤
Удачи!
Спросить
Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки. Объясните пожалуйста, если рабочее место признано СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2, а названия профессии нет в льготных списках, могу ли я иметь право на досрочную пенсию.
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки.
СпроситьАлександр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска? Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!
Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска?
СпроситьДобрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по [b]ст. 147 ТК РФ. [/b]При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b] У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда. Работа на крайнем севере (слесарь-ремонтник, нефтяная промышленность) зима постоянно ночь, холод ветер, лето постоянно день. Работа со шлифовальной машинкой, вибрация шум а самое главное вся эта пыль при обработке металла попадает в лёгкие. Вопрос, должны ли быть вредность?
Добрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по ст. 147 ТК РФ. При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Спросить
У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда.
СпроситьУ вас есть право обоатиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценки условий труда. Я работаю кму с 2001 года числюсь водитель кмуус адвокат на высоте 2 метра никаких доплат ни вредности нет Почему?
У вас есть право обоатиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценки условий труда.
СпроситьОбращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей). Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя. Не помню, в каком году у слесарей-сантехников сняли доплату за вредность. Но ведь нельзя равнять работу сантехников в ЖКХ, управляющих компаниях. Мой родственник работает в больнице, где есть паталого-анатомическое отделение, чистит засоры и проч. Доплату не получают и слесари-сантехники инфекционной больницы. Правомерно ли это? Куда обращаться, чтобы закон о снятии доплаты за вредные условия труда с таких работников пересмотрели?
Обращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей).
Спросить
Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя.
СпроситьОтвет: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Аттестация рабочего места прошла с нарушением. Небыли учтены вредные факторы. Их вообще не внесли. Как можно оспорить результаты аттестации? Куда обращаться?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
СпроситьДля машинистов автомобильных кранов на его рабочем месте имеется воздействие опасных и вредных производственных факторов, а именно: шум, вибрация, повышенное содержание в воздухе рабочей зоны пыли и вредных веществ, нахождение рабочего места на высоте, повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека, движущиеся машины, механизмы и их части, опрокидывание машин и их. Если в результате проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) будет установлено, что вредные производственные факторы на вашем рабочем месте отсутствуют, то вредность снимут. Имеют ли право снять вредность с машиниста мостового крана?
Для машинистов автомобильных кранов на его рабочем месте имеется воздействие опасных и вредных производственных факторов, а именно: шум, вибрация, повышенное содержание в воздухе рабочей зоны пыли и вредных веществ, нахождение рабочего места на высоте, повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека, движущиеся машины, механизмы и их части, опрокидывание машин и их.
Спросить
Если в результате проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) будет установлено, что вредные производственные факторы на вашем рабочем месте отсутствуют, то вредность снимут.
СпроситьВас должны ознакомить с результатами СОУТ и в отчета должно быть указано с какого момента идет спец стаж
Учитывая изложенное, результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты применяются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ.
При этом за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда, страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ, подлежат уплате только с части выплат, начисленной за период со дня утверждения отчета до конца месяца. Работаю на руднике горнорабочим очистного забоя, узнал что рабочее место не аттестованно, поэтому не идёт в стаж подземка, после аттестации сказали что восстановят подземный стаж с дня трудоустройства. Возможно ли такое?
Вас должны ознакомить с результатами СОУТ и в отчета должно быть указано с какого момента идет спец стаж
Учитывая изложенное, результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты применяются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ.
При этом за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда, страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ, подлежат уплате только с части выплат, начисленной за период со дня утверждения отчета до конца месяца.
СпроситьНет Нет, продавец к вредным условиям труда не относится. Здравствуйте! Выявить наличие вредных условий труда можно только в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Это установлено Федеральным законом 426-ФЗ "Специальной оценке условий труда". Условия труда на рабочем месте в обязательном порядке должны быть включены в Ваш трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Относится ли работа продавца-консультанта в Рив Гош (российская парфюмерно-косметическая сеть) к профессиям с вредными условиями труда?
Здравствуйте! Выявить наличие вредных условий труда можно только в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Это установлено Федеральным законом 426-ФЗ "Специальной оценке условий труда". Условия труда на рабочем месте в обязательном порядке должны быть включены в Ваш трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Ответить на ваш вопрос не могу, так как вопросы вредности устанавливается путем проведения СОУТ-специальная оценка условий труда. Работаю в карьер глубиной более 150 метров, к какому списку вредности отношусь?
Здравствуйте! Ответить на ваш вопрос не могу, так как вопросы вредности устанавливается путем проведения СОУТ-специальная оценка условий труда.
СпроситьОценивают - специальные организации, в рамках проведения мероприятий по Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Работаю спасателем в бассейне с 8 до 22 меняю химию хлор, Альгицид, p-h, флок. Бассейн 25/15. Бывает выброс хлора пары, отровился является вредной работа?
Оценивают - специальные организации, в рамках проведения мероприятий по Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьТак как после проведения специальной оценки условий труда эта работа связана с химикатами. Поэтому нужно согласие работника и доплата за вредность. Можно ли поручить мыть туалет в санитарный день в бассейне не уборщице (гардеробщик, кассир...)?
Так как после проведения специальной оценки условий труда эта работа связана с химикатами. Поэтому нужно согласие работника и доплата за вредность.
СпроситьНеизвестно, ответ может дать лишь проведенная по указанному месту работы специальная оценка условий труда, требуйте ее проведения от работодателя. К какой сетке вредности относится профессия заготовщик хим. полуфабрикатов (работа с ацетоном, изопропилом, эпоксидной смолой, бензиловым спиртом, двуокисью титана, алкофеном, лаком эп-730, эмали эп, отвердителями, диглицидиловым эфиром, сажей и много ТД))?
Неизвестно, ответ может дать лишь проведенная по указанному месту работы специальная оценка условий труда, требуйте ее проведения от работодателя.
СпроситьРазницу в оплате можно установить только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) Есть ли разница во оплате вредности у машиниста-кочегара и машиниста шлако золо удаления.
Разницу в оплате можно установить только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)
СпроситьС результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
В карте СОУТ по вашему рабочему месту указан класс условий труда и вредность. Если там стоит класс 2 то вредности нет или работодатель неправильно провел проверку СОУТ. Если с картой СОУТ работодатель не хочет ознакомить вас, то пишите жалобу в госинспекцию труда. Человек работает оператором котельной, организация отказывается платить вредность... К какой степени вредности относятся котельщики, топят древесной. Работают сутки через 3.
С результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
В карте СОУТ по вашему рабочему месту указан класс условий труда и вредность. Если там стоит класс 2 то вредности нет или работодатель неправильно провел проверку СОУТ. Если с картой СОУТ работодатель не хочет ознакомить вас, то пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьПосмотрите
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н (ред. от 27.04.2020) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)
Таблица 7. Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены, км
Как я понял, что более 12 км, считается вредным фактором.
Эту информацию можно использовать для жалоб в трудовую инспекцию. Существуют, ли нормы хождения пешком для слесарей тепловых сетей?
Посмотрите
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н (ред. от 27.04.2020) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)
Таблица 7. Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены, км
Как я понял, что более 12 км, считается вредным фактором.
Эту информацию можно использовать для жалоб в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
А в чем вопрос? В чем вопрос, изложите его? Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил. Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
https://glavkniga.ru/situations/k505682 Вопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?
Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила. Работаю швеей на производстве. Ушла в декрет. Прошло 3 года и я вернулась. Хочу обратно своё рабочее место и оборудование. На моём месте работает человек, я мастера цеха и эту женщину предупреждала, что когда я вернусь я хочу на свое место. Мне кивнули головой и всё. Теперь когда я вышла Мне дали работать на такой же операции, но на другом "убитом" оборудовании. Ссылаясь на то что я ничего никому не сделаю. Да уж. Хоть не уходи в декрет.
Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
СпроситьВопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?
Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила.
СпроситьИзучите трудовой договор, локальные документы, если нигде нет про закрепление за Вами определённого оборудования, то ничего не сделать. Это право работодателя, главное, что он обустроил рабочее место. Со своей стороны можете написать, что оборудование в ненадлежащем состоянии, что не позволяет выполнять качественно процесс.
Спросить
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
О каком праве выбора РАБОТНИКА вы говорите? В 2017 году вышел приказ или указ о правилах проведения соут на рабочих местах и право выбора работника, где этот приказ найти?
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
О каком праве выбора РАБОТНИКА вы говорите?
СпроситьЗдравствуйте.
Сейчас нет аттестации, есть специальная оценка условий труда (СОУТ). Проводится она с 2013 года, поэтому ваше рабочее место раньше было оценено, как "вредное".
Надо выяснить что же изменилось за данные года и почему новая оценка сняла данную вредность. Для начала запросите у работодателя предыдущие карты СОУТ и попробуйте понять что же изменилось, какие вредные факторы не были учтены сейчас.
Разобравшись самостоятельно, подготовьте обоснованную жалобу на результаты СОУТ, направит ее можно в Роструд (почтой или на сайт), либо через МФЦ или Госуслуги.
По итогам работы Роструд обязан будет направить Вам извещение о результатах предоставленной госуслуги. При этом если ведомство выявило какие-то нарушения в ходе проведения спецоценки, они должны быть подробно описаны с указанием нарушенных норм правовых актов. Я машинист крана после переотестации сняли вредность.
Здравствуйте.
Сейчас нет аттестации, есть специальная оценка условий труда (СОУТ). Проводится она с 2013 года, поэтому ваше рабочее место раньше было оценено, как "вредное".
Надо выяснить что же изменилось за данные года и почему новая оценка сняла данную вредность. Для начала запросите у работодателя предыдущие карты СОУТ и попробуйте понять что же изменилось, какие вредные факторы не были учтены сейчас.
Разобравшись самостоятельно, подготовьте обоснованную жалобу на результаты СОУТ, направит ее можно в Роструд (почтой или на сайт), либо через МФЦ или Госуслуги.
По итогам работы Роструд обязан будет направить Вам извещение о результатах предоставленной госуслуги. При этом если ведомство выявило какие-то нарушения в ходе проведения спецоценки, они должны быть подробно описаны с указанием нарушенных норм правовых актов.
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. ... Здравствуйте. Работодатель должен провести оценку условий труда. Если вашей должности присвоен класс опасности (вредные и опасные условия труда), то вы вправе предъявлять требования не только к дополнительному отпуску.
Закон о СОУТ, ст. 14
[quote]9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.[/quote]
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику предоставляется не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Я работаю в сельском хозяйстве с ядами. Какой мне положен оплачиваемый отпуск.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. ...
Спросить
Здравствуйте. Работодатель должен провести оценку условий труда. Если вашей должности присвоен класс опасности (вредные и опасные условия труда), то вы вправе предъявлять требования не только к дополнительному отпуску.
Закон о СОУТ, ст. 14
9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику предоставляется не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьВсе зависит от внутренних нормативных актов.
По логике в вашем случае после экзамена. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), [b]прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.[/b] Когда работодатель должен выдать спец одежду? Сразу при устройстве на работу или после успешной сдачи экзамена по охране труда, так как к работе можно приступать только после сдачи экзамена.
Все зависит от внутренних нормативных актов.
По логике в вашем случае после экзамена.
Спросить
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации. Работаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.
Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации.
СпроситьЧитайте также:
