Тяжёл ли труд клепальщика на швейном производстве для осуждённого с ограничениями от физических нагрузок?

У нас швейное производство. До сих пор материально-ответственным лицом была бригадир. Теперь директор хочет сделать матер. Ответст-ть на двоих. Как правильно оформить, если в бригаде 5 человек?

У моего мужа после травмы была удалена часть легкого плюс к этому у него развился нейродермит. Сейчас он отбывает срок в колонии и его принуждают работать на швейном производстве, причем что работать он не отказывается. Работал и сантехником и электриком. Можно ли мотивировать отказ работать на швейном производстве его состоянием здоровья, а именно отсутствием части легкого? Если да, то на какие статьи закона можно опереться? И вообще как поступить в данном случае?

Хочу вызвать свидетеля в суд, для дачи показаний о том что я не упровлял автомобилем а просто в нем находился за рулем. В стоячем состоянии но выпивший! Поможет это или нет? А с перепугу на себя наговорил что ехал и подписался под этим!

Меня лишили прав управления автомобилем за то что подьехали инспектора гибдд и увидели что я сижу за чужой машиной не в движущем состоянии но в состояний алкогольного опьянения.

Осужденный в ИК отказывается от работы на швейном производстве, но от направления на другие работы не отказывается Руководитель ИК постоянно выносит ему наказания-последнее 15 суток Как выйти из этой ситуации?

Статья 225. Трудового кодекса Гласит: "Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Меня обязывают обучаться в обществе "Знание" за 2,5 тыс руб., так как на моем швейном производстве имеется наемный работник. Обязана ли я оплачивать в общество "Знание" 2500 руб? Заранее благодарю.

У меня вопрос: я работаю на швейном производстве верхней одежды и нас заставляют выйти на работу с 6 апреля, хотя мы не относимся к тем предприятиям которым разрешено работать, как быть?

У меня дисплазия правого тазо бедренного сустава-3 ст и кокартроз каленного-2 ст, в МСЭ мне отказали, а с больничного выписали (была на больничном с 17.11.2014 по 10.03.2015), работаю швеей на праизводстве а аппиоация только через месяц. Как быть?

Я работаю на швейном производстве швеей, моя работа в основном заключается в намелке изделий мелом и зубным порошком. Принесла справку из ЖК о постановке на учет и переводе на другую работу. Должны ли мне ее предоставить или моя работа не считается тяжелой?

Работодатель навязывает подписать договор на оказание услуг, в котором есть пункт неустойки. Работа сдельная, сроков не ставят (швейное производство). Законно ли это? Как обойти этот пункт или исключить его, ссылаясь на ГК РФ? спасибо.

На небольшом швейном производстве медосмотр работников (закройщик, швея, директор, бухгалтер, менеджер, дизайнер, разнорабочий) обязателен или это на усмотрение руководства?

Правомерно ли поступили работодатели вот в такой ситуации:

У нас швейное производство, оплата труда почасовая, в январе вызвали работать в выходные дни, сказав, что это производственная необходимость и включили эти 2 дня в производственный план. В день выдачи зп, узнали: что нам за эти дни не выплатили. По ТК, в январе 136 рабочих часов, а мы отработали 152 часа.

Должны ли оплатить эти 40 часов?

Я отбывала наказание с 1991-1995 гг, затем с 2003-2005 гг, работала на швейном производственная. Засчитывается ли это время в трудовой стаж?

Работодатель заставляет работать с 4 по 8 мая, обещает выпустить приказ. Работаем на швейном производстве по изготовлению спец. Одежды, какие могут быть «веские причины» для продолжения работы предприятия в праздничные дни.

Сын отбывает наказание в ИК строгова режима официально трудоустроен на щвейном производстве за месяц работы получает 350 рублей. Почему так?

Я работаю на швейном производстве. Городок у нас небольшой, поэтому большая часть швей, женщины с несовершеннолетними детьми. Очень устраивал график работы, 5/2 с 8.00 до 16.40. Но руководство нам объявило, что с 1 августа мы переходим на посменный график 2/2, с 6.50 до 19.50. С обедом 30 мин. и 3 мя перерывами по 10 мин. Правомерны ли действия работодателя?

Я отбывал наказание в местах л.с. в колонии работал в швейном производстве, а точнее в учебном. Сотрудники обманывали с зарплатами. Хотелось бы решить этот вопрос. Составить грамотно жалобу или исковое заявление.

С 15 года не брали анализы на ВИЧ, письменного отказа не дают, всегда отговорки, то лаборатория не работает, или говорят мы вас вызовем, вообщем, и работат он на швейном производстве, риск есть заразиться, так как одними инструментоми пользуется с ВИЧ больными