Произведены удержания из заработной платы / Трудовое право - 325 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Возьмите у работодателя справку что на данный счёт Вам приходит заработная плата и сней обратитесь к приставу с заявлением о снятии ареста со счета

Банк самостоятельно не производит удержаний по исполнительному производству, а лишь исполняет постановления об обращении взыскания на денежные средства должника. По этому, в вашем случае для разрешения ситуации необходимо обратится в отдел судебных приставов, взыскавших денежные средства с банковского счета.

Здравствуйте

соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.

В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.

Рад был Вам помочь!

Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы

Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

С Вами поступили незаконно Есть основания для подачи жалобы в инспекцию труда

Не имеют права так делать.

Здравствуйте!

По закону с Ваших доходов могут удерживать по 50%. Если удерживают больше то Вам стоит взять бумагу на работе о произведенных удержаниях и бумагу в банке об удержаниях, после чего подать их приставу вместе с заявлением о возврате излишне удержанных средств. Все списанное выше 50% Вам вернут.

Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.

Здравствуйте.

Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.

С уважением.

Видимо вам его предоставляли авансом, такое возможно.

Напишите заявление в Бухгалтерию или Директору

Проверить остатки отпусков можно по каждому сотруднику, по организации и подразделению:

в отчете «Остатки по отпускам» — общее количество дней остатка отпуска по каждому сотруднику и по организации;

в графике отпусков или в графике работ — количество накопленных, распределенных и нераспределенных дней отпуска;

в карточке сотрудника, в графике отпусков или работ — на какое количество дней ежегодного отпуска имеет право сотрудник на текущую дату.

Здравствуйте.

Долг денежный? Работодатель произвел удержание с Вашей заработной платы?

Если вопрос возврата денег, то это неправомерно, поскольку Вы не увольняетесь. Сам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

С уважением.

Здравствуйте. Вполне законно потому что алименты удерживаются со всех видов дохода.

Уважаемая Евгения.

По действующему законодательству удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной форме.

Поэтому с любых выплат должника, произведенных в качестве заработной платы, взыскиваются алименты в установленном судебным постановлением размере.

То есть и с аванса 25% и с зарплаты 25%? Правильно я поняла?

Постановление должно быть. Ваш счет арестован. Уже арестован. Получите половину зарплаты.

Смогут. Из заработной платы будет произведено удержание, в размере до 70%.

Если работодатель не удержал часть ЗП, то банк спишет 50 % поступивших денег. Бухгалтерия обязана проставлять в платёжном поручении код 1, прописывать удержанную сумму, основание для этого и тогда банк не спишет остатки, а если только код 1 стоять будет, то спишет ещё и 50 % от поступившей суммы.

Подавайте приставу заявление (прилагается) об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а затем в суд для её увеличения с учетом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ.

Долгачев Иван Олегович, уведомите банк об удержании 50% ФССП по исполнительному производству. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления.

Если в банк поступило постановление от службы приставов, или сам исполнительный лист, то такое право имеется.

Если удержание произведено ранее работодателем, в банк об этом нужно сообщить.

Здравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать т.н. "расчетный листок", в котором в обязательном порядке должны содержаться сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Запросите письменно у работодателя информацию о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период. Если не согласны с финансовой "политикой" работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Доброе утро,

Нет, не могут.

Перевод денег согласно постановлению пристава должен производить банк - это его обязанность, но не ваша.

В данных действиях никакого преступления с вашей стороны нет. Это упущения пристава и банка.

Анна здравствуйте

Если приходит зарплата с нее и не должны производиться удержания, поскольку удержания должен делать работодатель по исп. листу. Удержания будут произведены банком в случае если поступят деньги без отметки, что это заработная плата. Например при переводе от родственников банк вычтет у вас половину платежа. Соответственно ваши действия не нарушают закон.

Здравствуйте, Даниил Александрович. Для привлечения работника к материальной ответственности, работодатель должен установить его вину. Если не согласны с решением работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Конечно, незаконно. С Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина. И только при соблюдении этих условий работодатель вправе произвести удержания из заработной платы не более 20%.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Указанные действия не правомерны, можете обратиться с иском в суд.

Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

В день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет за фактически отработанные дни. В том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть.

Скорее всего, Ваш аванс перенесут на день увольнения - 3 августа, когда и произведут окончательный расчёт, то есть выплатят саму заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), произведут иные выплаты и удержания.

Здравствуйте, Любовь. Это не противоречит закону. В частности, ст. 107 УИК РФ предусмотрено, что из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце (ст. 99 УИК РФ).

Кроме кода, что это заработная плата, бухгалтерия должна делать особую отметку. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности.

Здравствуйте Людмила

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте. Приходный кассовый ордер.

Здравствуйте, если они ошиблись, пусть делают перерасчет заработной платы. Вы даже не думайте, сколько Вам нужно вернуть, это не Ваша вина. Если все законно, удержат переплату из з/п, произведут перерасчет и выплатят Вам в следующем месяце, с учетом переплаты, решение об удержании должно быть принято не позднее одного месяца того, как бухгалтер выявил ошибку (ч.3 ст. 137 ТК РФ). Это не Ваша вина, а вина работодателя.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, фиксируйте нарушение и требуйте провести проверку.

Ничего не платите. Пусть работодатель обращается в суд и там доказывает, что предпринимал все меры для сохранности товара.

Не соглашайтесь добровольно возмещать недостачу. В этом случае работодатель должен в судебном порядке доказывать свои притязания.

Здравствуйте.

Работодатель обязан доказать Вашу вину, установить обстоятельства возникновения недостачи. В случае, если вина доказана, то работодатель вправе произвести удержание в возмещение прямого действительного ущерба не более 20% от заработной платы.

Если такой порядок не соблюден, то Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Во-первых запросите у работодателя приказ, на основании которого он произвел удержание заработной платы, но если все произошло так как вы описываете, отпуск был продлен, то работодатель не прав.

Нет, больные оплачивает первые 3 дня работодатель, а не вы. Обращайтесь в инспекцию по труду.

Добрый вечер. Если исполнительный лист уже пришел на работу, то Вы ничего не сделаете. Бухгалтерия обязана приводить высчеты с Вашей заработной платы. А если Вы уволитесь, то лист будет возвращен судебным приставам, а затем приставы направят его по Вашему новому месту работы.

Здравствуйте!

А Вы ничего не сможете сделать. Бухгалтерия обязана произвести удержание на основании исполнительного листа.

Когда Вы уволитесь, бухгалтерия вернет исполнительный лист назад, судебному приставу-исполнителю.

Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день. Алименты удерживаются с дохода по исполнительному листу предоставленному в бухгалтерию. Один или два раза в месяц.

Здравствуйте! Порядок взыскания алиментов организацией по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, определяется СК РФ и Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".Если суммы заработной платы не хватит для того, чтобы произвести удержание алиментов, например, если причитающаяся работнику заработная плата после выплаты аванса (окончательный расчет) окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, то, по нашему мнению, работодатель вынужден будет производить удержания также из аванса работника.

Поскольку заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, алименты могут быть удержаны при каждой выплате заработной платы работнику, если иное не предусмотрено исполнительным документом или соглашением об уплате алиментов (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Если этот счет выделен только для пособи то нет аресту он не подлежит.

Здравствуйте, на номинальный счёт по сути могут за числятся только социальные выплаты. Пенсия по потери кормильца аресту не подлежит. В рамках исполнительного производства судебным приставов - исполнителем может быть наложен арест на ваш счёт, но списание заработной платы не может превышать 50%, если бухгалтерией удержания не производилось. Если бухгалтерия уже удержания по ИД произвели, то при перечислении заработной платы указывается определённый код и уже банк и приставы списать оставшуюся часть заработной платы не имеют право.