Из-за коронавируса Правительство введет особый порядок регулирования трудовых отношений до 31 декабря 2020 года. Изначальный проект предполагал целый ряд кардинальных мер: например, запрет на простой и сокращения в период карантина.
Добрый день, мои читатели. Поступает очень много вопросов, что делать если человек заболел во время отпуска? Давайте рассмотрим, что же делать, если возникла такая ситуация? В ст. 124 ТК РФ сказано, что если наёмный работник (речь идёт только о тех,
C 1 июня 2020 года в России вступают в силу новые заканы и правила. Часть из них связана с пандемией коронавируса. Родители начнут получать пособия 10 000 на детей, мы должны будем выбрать между простыми трудовыми книжками и электронными, отменят "банковский роуминг".
Куда эмигрировать из России с детьми? Если вы хотите эмигрировать из России с детьми, то для этого подойдут все ниже перечисленные страны: Черногория, Северный Кипр, Чили, Коста-Рика и Филиппины. Но чтобы решить для себя,
Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.
В период, когда многие предприятия стоят или работают на неполную мощность, покупательский спрос резко упал, перед работодателем встает задача быстро сократить персонал. Но сокращать по-нормальному, с соблюдением всех законов,
С 2020 года пособие по уходу за ребенком до трех лет вырастет в 200 раз. Вроде бы и выборы прошли, но аукцион щедрости продолжается. На этот раз перепало молодым родителям. С 1 января 2020 года для них вводится новая форма материальной помощи – пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Работающие граждане ежемесячно перечисляют через своего работодателя (страхового агента) пенсионные взносы в специально сформированный фонд. Эти отчисления в будущем станут базой для получения пенсии по факту достижения пожилого возраста.
В связи с коронавирусной ситуацией многие работодатели, по указанию органов власти, закрыли торговые помещения. По возможности, работников поместили на дистанционную работу. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
Все зависит от того работает ли организация в данный период времени или нет. Если организация относится к исключениям, перечисленным в пункте 4 Указа Президента № 239 от 02.04.2020 г. и организация осуществляет свою деятельность в указанный период,
Сейчас тысячи москвичей переводят на другие работы, а также переводят работать дистанционно. А иногда и просто увольняют, при этом часто нарушая трудовые права. Юридические сайты переполнены вопросами, как защитить свои трудовые права в период пандемии коронавируса.
Вопрос, который сегодня волнует многих. Мало кто из нас был заранее готов к такой ситуации и формировал подушку безопасности или совершал какие-то иные накопления. Сколько продлится пандемия неизвестно, а рассчитывать свои финансы придется многим.
1 Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу? Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором.
В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника,
Вступление В последнее время, особенно после начала истории с коронавирусом, значительно возросло количество вопросов связанных с отпусками без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Следует однозначно сказать.
На время пандемии коронавируса многие недобросовестные работодатели, в ущерб интересам работников в "добровольно-принудительном" порядке и во исполнение требований государства, в добровольно-принудительном порядке предлагают своим работникам либо отправиться в очередной отпуск,
3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком и т.
Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя.
Из-за коронавируса у работодателей появились новые обязанности, рекомендации и риски. Они должны не пускать на работу людей с температурой, тщательнее следить за санитарным режимом и оплачивать больничные, даже если сотрудник здоров.
ВОЗ объявила пандемию коронавируса, региональные власти вводят режим повышенной готовности, учреждения закрывают на карантин. Из-за этого в некоторых компаниях кадровики запаниковали и занялись «профилактикой»:
Обман без обмана: банк "Восточный" и полпенсии на жизнь Кемеровской пенсионерке пришлось взять кредит, чтобы рассчитаться с долгами дочери. Бабушке, по ее словам, навязали страховку, но обещанных выплат после резкого ухудшения здоровья она не получила.
Обман без обмана: банк "Восточный" и полпенсии на жизнь Кемеровской пенсионерке пришлось взять кредит, чтобы рассчитаться с долгами дочери. Бабушке, по ее словам, навязали страховку, но обещанных выплат после резкого ухудшения здоровья она не получила.
Сашка из мусорного бака Девять лет за чистосердечное признание Трудно сказать, что привело уже осужденного жителя Якутска, отбывающего наказание за совершение тяжких преступлений в одной из колоний строгого режима Хабаровского края, рассказать о совершенном им жестоком убийстве.
Ниже описаны способы, используемые банками для своего обогащения при выдаче кредитных карт гражданам. 1. Скрытые комиссии. Естественно, договор содержит положения обо всех комиссиях, однако написаны они мелким шрифтом и, как правило, под сносками.
