Профсоюз обратился к работодателю / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Мария, ждать увольнения по сокращению, тогда получите все причитающиеся выплаты за 3 месяца. Отстаивайте свои трудовые права с помощью прокуратуры и трудовой инспекции. И если есть профсоюз, то обратитесь в него. Работаю по трудовому договору (оформлен на год (до 06.2019) Работодатель требует чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как они сокращают должность, на которой я устроен. Заранее не предупреждал, когда я спросил а как же сокращение тогда? Должны ведь быть какие то выплаты по сокращению, на что мне ответили, что им не выгодно меня сокращать и чтоб я писал заявление по собственному иначе уволят по статье. Скажите что делать в данной ситуации.
Уважаемая Мария, ждать увольнения по сокращению, тогда получите все причитающиеся выплаты за 3 месяца. Отстаивайте свои трудовые права с помощью прокуратуры и трудовой инспекции. И если есть профсоюз, то обратитесь в него.
СпроситьПрофсоюз осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Даже если Вы не являетесь членом Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, Вы вправе обратиться за защитой своих прав, за материальной помощью и другими льготами предоставляющими профсоюзом для работников здравоохранения. Так же можете вступить в Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации. Работаю в местной больнице и работодатель лишает меня стимулирующих выплат. Я работаю одна, муж не работает, 2-е маленьких детей: первому 4 года, второму 1 год и 3 месяца. Работаю на 0,75 ставки так как второму ребенку нет 1/5 лет. Законно ли лишает меня стимулирующих наш работодатель? И какие у меня есть права?
Профсоюз осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Даже если Вы не являетесь членом Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, Вы вправе обратиться за защитой своих прав, за материальной помощью и другими льготами предоставляющими профсоюзом для работников здравоохранения. Так же можете вступить в Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации.
СпроситьДоброе утро Елена. Для начала Вы можете попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого Вы можете изложить свои требования или донести информацию о нарушении Ваших трудовых прав до руководителя организации, написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию если есть такая. Если считаете что это не поможет или нет профсоюза то следующие инстанции Вам точно помогут - это инспекция по труду, прокуратура; полиция (если есть признаки преступления в действиях работодателя) ; суд. Удачи и успехов в решении Вашего вопроса. Работодатель хочет увеличить рабочий день с 12 часов в смену, до 13 часов в смену. Оклада при этом нет, только % с продаж. При этом график не меняется. И график не 2*2, как при 12 ч. раб. дне, а 4*2. А табелирует всех по 8 часов. Куда можно обратиться?
Доброе утро Елена. Для начала Вы можете попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого Вы можете изложить свои требования или донести информацию о нарушении Ваших трудовых прав до руководителя организации, написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию если есть такая. Если считаете что это не поможет или нет профсоюза то следующие инстанции Вам точно помогут - это инспекция по труду, прокуратура; полиция (если есть признаки преступления в действиях работодателя) ; суд. Удачи и успехов в решении Вашего вопроса.
СпроситьУказанный Вами знак является почётным и льготы распространяются только на ту отрасль производства где Вы достигли присуждения указанного знака. Для реализации Вашего права на льготы, Вам необходимо обратиться в профсоюзный орган по месту получения знака "Горняк России". возможно дополнительными условия соглашения между профсоюзами горняков и работодателем существуют дополнительные надбавки (денежная компенсация, определённые услуги (санаторный и т.д.). Дает ли льготы знак "Горняк России"?
Указанный Вами знак является почётным и льготы распространяются только на ту отрасль производства где Вы достигли присуждения указанного знака. Для реализации Вашего права на льготы, Вам необходимо обратиться в профсоюзный орган по месту получения знака "Горняк России". возможно дополнительными условия соглашения между профсоюзами горняков и работодателем существуют дополнительные надбавки (денежная компенсация, определённые услуги (санаторный и т.д.).
СпроситьДобрый день, При наличии письменных заявлений рботников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором.
Если вы такое заявление не писали, то удержания неправомерны. Обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру. Без моего согласия высчитали профсоюзный взнос. Что делать?
Добрый день, При наличии письменных заявлений рботников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором.
Если вы такое заявление не писали, то удержания неправомерны. Обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Если заявление было написано в Ваше отсутствие и подписано не Вами, безусловно Вы вправе требовать взносы обратно. Вы можете подать соответствующее заявление в адрес работодателя. Порядок перечисления взносов должен регулироваться коллективным договором (ч.5 ст.377 ТК РФ). Рекомендую перед написанием заявления ознакомиться с ним. Если работодатель не согласится, можете обратиться в суд. Судя по всему, Вашего волеизъявления вступить в профсоюз не было. Возможно ли вернуть взносы за профсоюз? Заявление о вступлении в профсоюз было написано в мое отсутствие (находился в отпуске). Выход из профсоюза был не возможен так-как грозили увольнением. Сейчас же при увольнении по собственному желанию могу ли я вернуть деньги? Как это сделать? Спасибо.
Здравствуйте, Александр! Если заявление было написано в Ваше отсутствие и подписано не Вами, безусловно Вы вправе требовать взносы обратно. Вы можете подать соответствующее заявление в адрес работодателя. Порядок перечисления взносов должен регулироваться коллективным договором (ч.5 ст.377 ТК РФ). Рекомендую перед написанием заявления ознакомиться с ним. Если работодатель не согласится, можете обратиться в суд. Судя по всему, Вашего волеизъявления вступить в профсоюз не было.
СпроситьВы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте, Наталья! У Вас есть три пути. Первое - пойти в профсоюзную организацию с жалобой (если эта организация у вас существует). Второе - пойти с жалобой в Государственную инспекцию по труду (это по простому) или в Прокуратуру с жалобой.
И в профсоюзе, и в Госинспекции, и в Прокуратуре Вам помогут написать это заявление.
Третий путь - напрямую в суд с исковым заявлением. Иск в суд придется писать Вам самостоятельно (ну, или обратиться к юристу за отдельную плату).
Тут есть один важный момент - срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента увольнения.
Поэтому, на мой взгляд, не стоит затягивать с иском, а подать его одновременно с подачей заявления в другую организацию. Нарушение трудового договора при увольнении, не выплачены компенсация за отпуск и расчет.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! У Вас есть три пути. Первое - пойти в профсоюзную организацию с жалобой (если эта организация у вас существует). Второе - пойти с жалобой в Государственную инспекцию по труду (это по простому) или в Прокуратуру с жалобой.
И в профсоюзе, и в Госинспекции, и в Прокуратуре Вам помогут написать это заявление.
Третий путь - напрямую в суд с исковым заявлением. Иск в суд придется писать Вам самостоятельно (ну, или обратиться к юристу за отдельную плату).
Тут есть один важный момент - срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента увольнения.
Поэтому, на мой взгляд, не стоит затягивать с иском, а подать его одновременно с подачей заявления в другую организацию.
СпроситьНавряд ли юрист компании, который получает зарплату у работодателя, заинтересован в консультации. Если есть профсоюз-обратитесь туда. Если намерены проконсультироваться с юристом и в его должностные обязанности входит консультирование работников-пишите в произвольной форме: Прошу оказать юридическую помощь в виде консультации. Мой работодатель желает меня уволить создавая благоприятные условия труда, я хочу обсудить этот вопрос с юристом компании в которой я работаю. Как правильно написать заявление на встречу с юристом.
Навряд ли юрист компании, который получает зарплату у работодателя, заинтересован в консультации. Если есть профсоюз-обратитесь туда. Если намерены проконсультироваться с юристом и в его должностные обязанности входит консультирование работников-пишите в произвольной форме: Прошу оказать юридическую помощь в виде консультации.
СпроситьВы можете обратиться в районный суд, в прокуратуру района, Государственную инспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека. Можете попробовать обратиться также в обком профсоюза, к главе города (главе администрации города), к учредителю вашего предприятия, к депутатам, к адвокату.
В вашем городе также некоторым гражданам должны оказать консультации и помощь по закону о бесплатной юридической помощи.
Ваши расходы на адвоката за составление иска в суд, если они подтверждены документально, в случае удовлетворения иска суд взыщет в вашу пользу с ответчика (работодателя). Директор муниципального предприятия сегодня объявил на работе, что снижает зарплату всем работникам на треть, причем работа остается прежней. Объясняет это тем, что не может выплатить какие-то налоги. Сокращение зарплаты начнется прямо сейчас. Понятно, что это не законно, но куда обратиться с жалобой?
Вы можете обратиться в районный суд, в прокуратуру района, Государственную инспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека. Можете попробовать обратиться также в обком профсоюза, к главе города (главе администрации города), к учредителю вашего предприятия, к депутатам, к адвокату.
В вашем городе также некоторым гражданам должны оказать консультации и помощь по закону о бесплатной юридической помощи.
Ваши расходы на адвоката за составление иска в суд, если они подтверждены документально, в случае удовлетворения иска суд взыщет в вашу пользу с ответчика (работодателя).
СпроситьУважаемый Михаил!
Вы не задали вопрос. График рабочего времени должен вести работодатель. Рекомендую Вам обратиться к непосредственному руководителю для уточнения интересующих Вас вопросов. Безусловно, рабочее время должно оплачиваться надлежащим образом.
В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав.
С уважением, Блинов А.Е. Работаю в МТС. Устроился с 22 января, закинули на точку где нет сотрудников. С 1 февраля и по сей день работаю один по 12 часов. По плану 148 ч, я на данный момент отработал уже 252 ч. Завтра аванс, у меня даже график не составлен.
Уважаемый Михаил!
Вы не задали вопрос. График рабочего времени должен вести работодатель. Рекомендую Вам обратиться к непосредственному руководителю для уточнения интересующих Вас вопросов. Безусловно, рабочее время должно оплачиваться надлежащим образом.
В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьВаши обязанности прописаны в заключенном трудовом договоре, которым необходимо руководствоваться во взаимоотношениях с работодателем. Если в нем нет обязанности ведение кружка в счет получаемой оплаты труда, то это является нарушением трудового законодательства. Имеете право обратиться в профсоюз работников образования и трудовую инспекцию за защитой. Имеет ли право администрация колледжа требовать от преподаватель. Проведение кружка. Без оплаты его деятельности?
Ваши обязанности прописаны в заключенном трудовом договоре, которым необходимо руководствоваться во взаимоотношениях с работодателем. Если в нем нет обязанности ведение кружка в счет получаемой оплаты труда, то это является нарушением трудового законодательства. Имеете право обратиться в профсоюз работников образования и трудовую инспекцию за защитой.
СпроситьПеревод на ниже стоящую должность работодателем возможен только на период до 1 месяца по производственной необходимости. При этом за работником сохраняется прежний оклад. Можете обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, совет трудового коллектива, трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте подскажите если есть какая статья ТК РФ в которой сказано конкретно про это, работодатель мой говорит что такого не бывает, заранее спасибо. Уважаемые Юристы здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю машенистом электровоза, ставят на обкатку на более длинное плечо обслуживания. Работодатель говорит пиши заявления на время обкатки в помощники машениста. На три поездки. Подскажите правомерные ли действия работодателя? Или они это делают в качестве экономии денежных средств? Заранее благодарю.
Перевод на ниже стоящую должность работодателем возможен только на период до 1 месяца по производственной необходимости. При этом за работником сохраняется прежний оклад. Можете обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, совет трудового коллектива, трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте подскажите если есть какая статья ТК РФ в которой сказано конкретно про это, работодатель мой говорит что такого не бывает, заранее спасибо.
Спросить
ТК РФ.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Хотя Вы и не сформулировали вопрос более конкретным образом, из него следует, что вам не оплатил работодатель выходные и праздничные дни. Это является серьезным нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в следующие государственные и общественные органы с заявлением в свободной форме:
1. Прокуратура
2. Трудовая инспекция
3. Профсоюз, если он у вас есть
4. Мировому судье при возможности. Добрый вечер! С Уваж. к вам Галина. Вопрос такой. Мы относмся к ООО частная компания. Работали с 3,4, 5,6,8 Нам за эти дни не оплачивают. Только 3 января и 8-ое.,а другие дни. у нас пропадают. Мы своему руководителю говорим она доказывает свое. Девочки у нас работали 2/2 им тоже оплачивать в двойне не хотят.
Хотя Вы и не сформулировали вопрос более конкретным образом, из него следует, что вам не оплатил работодатель выходные и праздничные дни. Это является серьезным нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в следующие государственные и общественные органы с заявлением в свободной форме:
1. Прокуратура
2. Трудовая инспекция
3. Профсоюз, если он у вас есть
4. Мировому судье при возможности.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в профсоюз, если он у вас создан. Даже если закрыли инспекцию по труду, обязательно имеется Государственная инспекция труда областного значения. Также за соблюдением законов надзирает прокуратура. А подскажите законно ли у меня требовать медицинское заключение, или справки подтверждающей факт беременности достаточно? Работодатель отказывает мне в праве на неполный рабочий день, хотя я имею такое право по закону, нахожусь на 15 недели беременности. Заявление я отправила и приложила справку из женской консультации. Куда мне обратится с жалобой, в моем городе нет трудовой инспекции (закрыли). заранее спасибо.
Здравствуйте! Обратитесь в профсоюз, если он у вас создан. Даже если закрыли инспекцию по труду, обязательно имеется Государственная инспекция труда областного значения. Также за соблюдением законов надзирает прокуратура.
СпроситьА подскажите законно ли у меня требовать медицинское заключение, или справки подтверждающей факт беременности достаточно?
Спросить
Марина, добрый день!
Справки достаточно. Пригрозите работодателю обращением в прокуратуру. Если добровольно не изменит ситуацию, тогда пишите заявление.
И еще, из Вашего сообщения не ясно, Вы обращались в письменном виде с заявлением на неполный рабочий день? Необходимы подтверждения, что работодатель получил такое заявление. Если не поставит отметку на Вашем заявлении с печатью, подписью и датой, то направьте почтой с описью вложения.
Дело в том, что, если нет письменного заявления, он может потом сказать, что Вы не обращались с заявлением.
Удачи.
СпроситьВозможно, выдача подарков детям сотрудников воспитательного учреждения не предусмотрена бюджетом, который был утверждён для данного муниципального учреждения. Добрый день! Подарки детям обычно регламентируются либо коллективным договором, либо правилами профкома (для его членов). В любом случае - это право, а не обязанность работодателя. При отсутствии средств могут не дать. Если подарки детям не предусмотрены трудовым либо коллективным договором, Уставом профсоюза, если есть профсоюз, выдавать их не обязаны. Здравствуйте, Евгения! Подарки детям это право администрации, а не обязанность, основания Вы можете узнать обратившись с запросом в администрацию или профсоюз.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Добрый день, я работаю воспитателем в муниципальном детском саду, в этом году не дадут подарок на ребенка, на каком основании.
Возможно, выдача подарков детям сотрудников воспитательного учреждения не предусмотрена бюджетом, который был утверждён для данного муниципального учреждения.
СпроситьДобрый день! Подарки детям обычно регламентируются либо коллективным договором, либо правилами профкома (для его членов). В любом случае - это право, а не обязанность работодателя. При отсутствии средств могут не дать.
СпроситьЕсли подарки детям не предусмотрены трудовым либо коллективным договором, Уставом профсоюза, если есть профсоюз, выдавать их не обязаны.
Спросить
Здравствуйте, Евгения! Подарки детям это право администрации, а не обязанность, основания Вы можете узнать обратившись с запросом в администрацию или профсоюз.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЭтот вопрос решается исключительно с работодателем, а также с профсоюзом. Уточните этот вопрос о работодателе. Законодательно обязанности выдавать подарки детям нет. Этот вопрос вам необходимо решать непосредственно у себя на работе. Обратитесь к руководству организации, профсоюзный комитет с таким заявлением. Здравствуйте. Я работаю на сезонной работе. Имею ли я право получить новогодние подарки для детей?
Этот вопрос решается исключительно с работодателем, а также с профсоюзом. Уточните этот вопрос о работодателе. Законодательно обязанности выдавать подарки детям нет.
Спросить
Этот вопрос вам необходимо решать непосредственно у себя на работе. Обратитесь к руководству организации, профсоюзный комитет с таким заявлением.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вам надо обратиться с этим вопросом в профком
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. В данном случае вам понадобится обратиться с этим вопросом в профсоюз.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Доброго Вам времени суток!
Вам необходимо обратиться с этим вопросом в профсоюз организации.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! У нас распалась профсоюзная организация. Как правильно составить письмо коллектива к работодателю о продлении коллективного договора? Срок договора до конца ноября 2017 года.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вам надо обратиться с этим вопросом в профком
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае вам понадобится обратиться с этим вопросом в профсоюз.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Доброго Вам времени суток!
Вам необходимо обратиться с этим вопросом в профсоюз организации.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Спросить
Людмила Михайловна, здравствуйте! Напишите от имени коллектива (все кто желает) заявление с такой просьбой и в конце расписываетесь (все сотрудники). Если хотите пересмотреть условия коллективного договора, то тоже припишите эту просьбу. Срок уведомлений о продлении посмотрите в коллдоговоре. Если откажут обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, вы в любом случае при наличии трудового спора, можете обратиться с письменным обращением к работодателю, в трудовую комиссию, профсоюзы, а впоследствии в трудовую инспекцию или в суд, что касается заработной платы, то можно напрямую с исковым заявлением обращаться в суд, и договор с указанием суммы вознаграждения будет основополагаюшим документом, при принятии решения судом в вашу пользу. Вам нужно внимательно изучить трудовой договор или иные документы, где может быть указана оплата за период простоя, ремонта и т.д. В трудовом договоре написано что за каждый календарный день проведенный на месте назначения выплачивается 1000 р, и больше нечего не указано, если стоиш на ремонте то они выплачивают тока 50% ,а в договоре этого не указано, могу ли я с этим пойти в суд и в прокуратуру?
Здравствуйте, вы в любом случае при наличии трудового спора, можете обратиться с письменным обращением к работодателю, в трудовую комиссию, профсоюзы, а впоследствии в трудовую инспекцию или в суд, что касается заработной платы, то можно напрямую с исковым заявлением обращаться в суд, и договор с указанием суммы вознаграждения будет основополагаюшим документом, при принятии решения судом в вашу пользу. Вам нужно внимательно изучить трудовой договор или иные документы, где может быть указана оплата за период простоя, ремонта и т.д.
СпроситьСменный график работы сам по себе не является основанием для дополнительного оплачиваемого отпуска. Доп.отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда продолжительностью не менее 7 календарных дней устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда в случае выявления такиих факторов. Обратитесь в отделкадров, чтобы выяснить проведена ли оуентка условий труда по Вашей должности (проведение оценки обязательно для всех работодателей), каковы результаты оценки. Также обратитесь в свою профсоюзную организацию, если имеется (в МУПах как правило она есть). Функция профсоюзной организации - защищать права работников организации как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза. Я работаю водителем со сменым графиком в аварийной службе водоканала г.Калуги... в день, потом в ночь, отсыпной и выходной, по 12 часов дежурим... работаю на УАЗе... положен-ли нам допотпуск?
Сменный график работы сам по себе не является основанием для дополнительного оплачиваемого отпуска. Доп.отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда продолжительностью не менее 7 календарных дней устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда в случае выявления такиих факторов. Обратитесь в отделкадров, чтобы выяснить проведена ли оуентка условий труда по Вашей должности (проведение оценки обязательно для всех работодателей), каковы результаты оценки. Также обратитесь в свою профсоюзную организацию, если имеется (в МУПах как правило она есть). Функция профсоюзной организации - защищать права работников организации как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза.
СпроситьДобрый день!
Законно ли это зависит от того, прописано ли условие о предоставлении служебного транспорта (развозки) в каком-либо документе, например, Трудовом договоре, Коллективном договоре и прочих. Если прописано, то с таким решением работодателя можно бороться, если нет, то вряд ли получится. Если в организации есть профсоюз, то для начала следует обратиться с данным вопросом к главе профсоюза. Добрый день! Моя жена работает в 30 км. от города, добираются еще 3 человека вместе с ней на служебном транспорте (легковой). Директор музея решил отобрать служебный транспорт, мотивируя тем, что у всех есть машины, пусть сами добираются. Законно ли это?
Добрый день!
Законно ли это зависит от того, прописано ли условие о предоставлении служебного транспорта (развозки) в каком-либо документе, например, Трудовом договоре, Коллективном договоре и прочих. Если прописано, то с таким решением работодателя можно бороться, если нет, то вряд ли получится. Если в организации есть профсоюз, то для начала следует обратиться с данным вопросом к главе профсоюза.
СпроситьДоброго времени суток! Это зависит от того, что прописано в коллективном договоре и есть ли профсоюз в вашей организации, так как подарки в трудовом кодексе вообще никак не прописаны. Все зависит от работы и от работодателя. Данный вопрос регулируется внутренними положениями ГБУЗ. Для уточнения можете обратиться в отдел кадров. По общей практике подарки положены все работникам независимо от наличия фактической работы. Добрый день, уважаемый посетитель!
Этот вопрос регулируется коллективным договором. Уточните в отделе кадров
Всего доброго, желаю удачи. Хотелось бы узнать положен ли моему ребенку новогодний подарок, если я нахожусь в декретном отпуске, работаю в ГБУЗ?
Доброго времени суток! Это зависит от того, что прописано в коллективном договоре и есть ли профсоюз в вашей организации, так как подарки в трудовом кодексе вообще никак не прописаны. Все зависит от работы и от работодателя.
Спросить
Данный вопрос регулируется внутренними положениями ГБУЗ. Для уточнения можете обратиться в отдел кадров. По общей практике подарки положены все работникам независимо от наличия фактической работы.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Этот вопрос регулируется коллективным договором. Уточните в отделе кадров
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый день!
Если пособие на детей вашей жене выплачивает работодатель, а не государство, то порядок его выплаты должен быть предусмотрен локальным актом предприятия. Это может было положение о выплате пособий или предоставления каких-то льгот работникам, это может быть коллективный договор или положение об оплате труда.
С этими документами роботодатель обязан знакмить своих работников. Поэтому вашей жене необходимо обратиться в профсоюз (если таковой имеется на предприятии) или к руководителю и попросить дать ей разъяснения по выплачаевому ей пособию и ознакомить ее с локальным актом. Она может обратиться устно или в письменной форме. У меня трое детей им 5,3,1 жена от работы получает пособие подскажите она должна получать на 1 ребенка или на всех?
Добрый день!
Если пособие на детей вашей жене выплачивает работодатель, а не государство, то порядок его выплаты должен быть предусмотрен локальным актом предприятия. Это может было положение о выплате пособий или предоставления каких-то льгот работникам, это может быть коллективный договор или положение об оплате труда.
С этими документами роботодатель обязан знакмить своих работников. Поэтому вашей жене необходимо обратиться в профсоюз (если таковой имеется на предприятии) или к руководителю и попросить дать ей разъяснения по выплачаевому ей пособию и ознакомить ее с локальным актом. Она может обратиться устно или в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте! Ограничений по определению сменности в данном случае для работодателя нет. Я бы Вам порекомендовала не требовать, а договориться с работодателем об изменении графика, объяснив ситуацию.
Согласно ст. 103 ТК РФ:
"...При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (профсоюзов)..."
Если в Вашей организации такой орган существует, попробуйте обратиться через Профсоюз. Здравствуйте. Я выхожу из декретного отпуска. Режим работы день ночь два дня дома. Работодатель предоставляет мне место, но смена мне не подходит, так как муж работает по этой же смена, ребенка оставлять не с кем. Могу ли я потребовать другую смену?
Здравствуйте! Ограничений по определению сменности в данном случае для работодателя нет. Я бы Вам порекомендовала не требовать, а договориться с работодателем об изменении графика, объяснив ситуацию.
Согласно ст. 103 ТК РФ:
"...При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (профсоюзов)..."
Если в Вашей организации такой орган существует, попробуйте обратиться через Профсоюз.
СпроситьДоброго вам времени суток предоставление такой ссуды-дело сугубо добровольное можете обратиться с такой просьбой вашу просьбу обязаны рассмотреть. Попросить можете - никто не мешает. Поставьте вопрос перед профсоюзом, получите выписку - отправите работодателю. Толк будет только в том случае, если Ваш работодатель дает работникам такие ссуды. Смотрите Коллективный договор, ст.8 ТК РФ. Могу я попросить ссуду в рассрочку в профсоюзе на работе.
Доброго вам времени суток предоставление такой ссуды-дело сугубо добровольное можете обратиться с такой просьбой вашу просьбу обязаны рассмотреть.
Спросить
Попросить можете - никто не мешает. Поставьте вопрос перед профсоюзом, получите выписку - отправите работодателю. Толк будет только в том случае, если Ваш работодатель дает работникам такие ссуды. Смотрите Коллективный договор, ст.8 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашим работодателем должна заниматься Государственная инспекция труда, именно туда Вам и следует обратиться с жалобой в свободной форме. • Здравствуйте,
Вы можете не соглашаться работать в свой выходной день, не по графику и просто не выходить на работу, либо выходить за дополнительную плату, если желаете
Желаю Вам удачи и всех благ! Юлия, добрый день!
Если имеет место нарушение Вашего трудового договора, то Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! Юлия! В рыбной промышленности действительно бывает, когда работнику, занятому на разделке рыбы работодателем устанавливается график "сутки через трое". В этом специфика данного вида работы.
Обратиться за помощь в данном случае можно в профсоюз работников рыбной промышленности. :sm_ay: График работы мой сутки через троя, работаю через двое и даже через сутки ставят, правомерно ли это, куда обратиться за помощью? Спасибо.
Здравствуйте.
Вашим работодателем должна заниматься Государственная инспекция труда, именно туда Вам и следует обратиться с жалобой в свободной форме.
Спросить
• Здравствуйте,
Вы можете не соглашаться работать в свой выходной день, не по графику и просто не выходить на работу, либо выходить за дополнительную плату, если желаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Юлия, добрый день!
Если имеет место нарушение Вашего трудового договора, то Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Юлия! В рыбной промышленности действительно бывает, когда работнику, занятому на разделке рыбы работодателем устанавливается график "сутки через трое". В этом специфика данного вида работы.
Обратиться за помощь в данном случае можно в профсоюз работников рыбной промышленности. 
