Профсоюз обратился к работодателю / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Похоже профсоюз считает Вас своим участником. Если Вы не являетесь членом профсоюза, то удержание незаконно. Работодатель деньги не себе берет их получает профсоюз. Можете обратиться в профком и поинтересоваться когда это Вы успепли стать членом профсоюза. И если вдруг стали то напишите заявление о выходе и тогда не будут удерживать 1%, но и профсоюзных путевок не будетт и детям на новый год подарков от профсоюза. Но порой этот 1% в деньгах работнику дороже обходится так как работы профсоюза не видно. Объясните пожалуйста ситуацию. Руководитель учреждения по договору с профкомом удерживает с работников 1% от зарплаты в качестве взносов без письменного согласия работников. Это превышение или злоупотребление?
Похоже профсоюз считает Вас своим участником. Если Вы не являетесь членом профсоюза, то удержание незаконно. Работодатель деньги не себе берет их получает профсоюз. Можете обратиться в профком и поинтересоваться когда это Вы успепли стать членом профсоюза. И если вдруг стали то напишите заявление о выходе и тогда не будут удерживать 1%, но и профсоюзных путевок не будетт и детям на новый год подарков от профсоюза. Но порой этот 1% в деньгах работнику дороже обходится так как работы профсоюза не видно.
СпроситьКроме того, статья 190 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ. Если прохождение аттестации является обязательным условием работы педагогического работника в государственном или муниципальном образовательном учреждении, то отказ от ее прохождения может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей.
Однако, принудительное прохождение аттестации не предусмотрено законодательством, поэтому работодатель не имеет права принудительно заставлять вас проходить аттестацию. Если у вас возникают какие-либо проблемы в связи с прохождением аттестации, рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу. Меня заставляют сдавать на квалификационную категорию, я не хочу. Сейчас категории не имею. Могут ли меня принудить к этому?
Кроме того, статья 190 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ. Если прохождение аттестации является обязательным условием работы педагогического работника в государственном или муниципальном образовательном учреждении, то отказ от ее прохождения может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей.
Однако, принудительное прохождение аттестации не предусмотрено законодательством, поэтому работодатель не имеет права принудительно заставлять вас проходить аттестацию. Если у вас возникают какие-либо проблемы в связи с прохождением аттестации, рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу.
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и в Прокуратуру. Я ещё состою в профсоюз, к ним же я тоже могу обратиться и какой срок давности? Работадатель не доплачивал за выслугу лет, могу ли я требовать, чтоб мне выплатили с перерасчётом за предыдущий год и куда обратиться?
Обратитесь с заявлением к работодателю. Здравствуйте
Вступление оформляется путем подачи письменного заявления. В случае незаконных отчислений вы должны подать претензию о возврате денежных средств, в случае отказа нужно будет подать иск в суд. Не вступал в профсоюз но узнал что год плачу взносы, можно ли их вернуть.
Здравствуйте
Вступление оформляется путем подачи письменного заявления. В случае незаконных отчислений вы должны подать претензию о возврате денежных средств, в случае отказа нужно будет подать иск в суд.
СпроситьИсходя из норм права никак, он в любом случае платит за них, либо отчислением в виде взносов в профсоюз, либо другим способом и они никак не фигурируют в качестве доходов, которые положены как алименты. Это только нравственная сторона вопроса. Обратитесь к руководителю организации, в которой работает бывший муж. Здравствуйте, Мария
Можете попробовать написать заявление руководителю бывшего мужа, о том что подарки детям он не передает, заявить просьбу передавать подарки вам, т.к. дети живут непосредственно с вами. Если подарки закупаются за счет средств предприятия или профсоюза - в любом случае работодатель обязательно поставит вопрос почему подарки до детей не доходят.
Также, в заявлении попросите указать о том какие подарки и какой стоимостью были переданы вашему мужу для детей (в такой-то период, когда не доходили). Как я могу добиться от бывшего мужа подарки на детей которые дают на моих детей на его работе.
Исходя из норм права никак, он в любом случае платит за них, либо отчислением в виде взносов в профсоюз, либо другим способом и они никак не фигурируют в качестве доходов, которые положены как алименты. Это только нравственная сторона вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Мария
Можете попробовать написать заявление руководителю бывшего мужа, о том что подарки детям он не передает, заявить просьбу передавать подарки вам, т.к. дети живут непосредственно с вами. Если подарки закупаются за счет средств предприятия или профсоюза - в любом случае работодатель обязательно поставит вопрос почему подарки до детей не доходят.
Также, в заявлении попросите указать о том какие подарки и какой стоимостью были переданы вашему мужу для детей (в такой-то период, когда не доходили).
СпроситьЗдравствуйте! Выдача новогодних подарков - право работодателя.
Закон не обязывает работодателя их выдавать.
Если есть профсоюз - обратитесь туда за пояснением. Вы не можете обязать работодателя, но можете на такое решение пожаловаться в соответствующие органы или организации. Я нахожусь в декрете. Ребёнку старшему 8 лет, младшему 1.8. Работаю в детском саду. Сейчас собирают списки на подарки. Мне отказали, т. к. я в декрете и от меня нет перечислений никаких. Подскажите, они вправе мне отказать?
Здравствуйте! Выдача новогодних подарков - право работодателя.
Закон не обязывает работодателя их выдавать.
Если есть профсоюз - обратитесь туда за пояснением.
Спросить
Вы не можете обязать работодателя, но можете на такое решение пожаловаться в соответствующие органы или организации.
СпроситьЛюдмила, [b]требовать оплату неправомерно!
Рекомендую написать очень подробную жалобу в Инспекцию труда![/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение (курсы), заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Тут четко говорится:
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств. Работаю в детском саду воспитателем. Нас заставляют на платной основе проходить курсы по противодействию терроризму и экстремизму за свой счет. Правомерны ли это требования со стороны администрации.
Людмила, требовать оплату неправомерно!
Рекомендую написать очень подробную жалобу в Инспекцию труда!
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение (курсы), заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Тут четко говорится:
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.
СпроситьЗдравствуйте, при Вашем обстоятельстве дела право на перевод не влияет к сожалению ни стаж, ни заслуги, только если Вас не сокращают, права за работодателем. Можете обратиться в профсоюз, у Вас РОСПРОФЖЕЛ, может они смогут повлиять на работодателя, иногда на ж.д. помогает. Я работаю на жд дежурным по переезду, хочу перевестись на другой переезд. Я многодетная мать разведена, стаж 15,5 лет. На этоже место претендует девушка стаж 1,4,без детей, не замужем. Начальство стоит на ее стороне, что мне делатьб.
Здравствуйте, при Вашем обстоятельстве дела право на перевод не влияет к сожалению ни стаж, ни заслуги, только если Вас не сокращают, права за работодателем. Можете обратиться в профсоюз, у Вас РОСПРОФЖЕЛ, может они смогут повлиять на работодателя, иногда на ж.д. помогает.
СпроситьРаботодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Здравствуйте, если по результатам СОУТ - то законно. Вы вправе оспорить данные изменения в суде. Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.
Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Спросить
Не правомочен, поскольку не наделён правами работодателя. В соответствии со статьёй 352 ТК РФ для защиты своих трудовых прав правомочны на обращение в профсоюз, директору организации, трудовую инспекцию, прокуратуру. Могу ли я обратится в пррфсоюзную организацию по данной ситуации, либо выйти на более высокий уровень (директор завода и т д) Имеет ли право ли руководитель структурного подразделения предприятия из-за слабого выполнения должностных обязанностей перевести в др структурного подразделение этого же предприятия, либо перевести на другую профессию в черте этого же структурного подразделения?
В соответствии со статьёй 352 ТК РФ для защиты своих трудовых прав правомочны на обращение в профсоюз, директору организации, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Нарушений трудового законодательства на самом деле нет. Работодатель вправе, но не обязан делить отпуск работнику
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Можете в прокуратуру обратиться и убедиться в этом ещё раз. Вам все верно разъяснили.
Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работаю помощником машиниста. Начальник депо отказывается делить отпуск на 2 половины, хотя мне нужно по семейным обстоятельствам. Ходил и в профсоюз-разводят руками. Звонил в трудовую инспекцию, говорят нарушений ТЗ нет. Куда обращаться?
Здравствуйте. Нарушений трудового законодательства на самом деле нет. Работодатель вправе, но не обязан делить отпуск работнику
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Можете в прокуратуру обратиться и убедиться в этом ещё раз.
Спросить
Вам все верно разъяснили.
Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВыдача новогодних подарков - право работодателя.
Закон не обязывает работодателя их выдавать.
Если есть профсоюз - обратитесь туда за пояснением. Обращайтесь в отдел кадров. Я мама с 3 детьми находящяясе в декрете и состоящая в профсоюще нынче профсоюз не выдам не новогодние подарки детям.
Выдача новогодних подарков - право работодателя.
Закон не обязывает работодателя их выдавать.
Если есть профсоюз - обратитесь туда за пояснением.
Спросить
Подарки - это право работодателя, а не его обязанность.
Хотят - дают, не хотят - не дают. Подарки детям выдаёт или работодатель по свои внутренним приказам и положениям или профсоюз членам профсоюза.
Если Вы не согласны с действиями работодателя - выясните у него про причину отказа письменно, после можете в суд обратиться при желании. Четвёртый год пошёл,вышла сразу подряд на второй декрет. Перавому 3,8. второму 1,5 года. Мне отказывают выдавать на Н.Г подарки детям. Говорят что задержалась я на декрете и налоги давно не плачу, типа у них свои законы и они отказываются выдавать. Что делать? Кто из нас прав?
Подарки - это право работодателя, а не его обязанность.
Хотят - дают, не хотят - не дают.
Спросить
Подарки детям выдаёт или работодатель по свои внутренним приказам и положениям или профсоюз членам профсоюза.
Если Вы не согласны с действиями работодателя - выясните у него про причину отказа письменно, после можете в суд обратиться при желании.
СпроситьЗдравствуйте!
Отсутствие сертификата не является основанием для лишения премии. Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконны.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Елена, доброго дня!
Что касается премии, то она на усмотрение работодателя. А вот отсутствие вакцинации не повод для уменьшения зарплаты.
Можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Работодатель выплатил з/п не в полном объеме, ссылаясь на отсутствие у меня вакцинации.
Расчетные листы в бумажном варианте на руки не дают. В электронном виде тоже нет доступа к расчетным листам.
Заработная плата расчитывается по формуле. Директор сказала, что все премии на усмотрение администрации.
Как поступить в данной ситуации? И есть ли у меня шанс вернуть недостающий объем заработной платы?
Здравствуйте!
Отсутствие сертификата не является основанием для лишения премии. Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.
Спросить
С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконны.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Елена, доброго дня!
Что касается премии, то она на усмотрение работодателя. А вот отсутствие вакцинации не повод для уменьшения зарплаты.
Можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В данной ситуации у Вас есть право обратиться,
- в инспекцию по труду
- в профсоюз организации Вашего работодателя
с просьбой провести проверку по данному факту.
С Уважением. Работаю учителем физики в школе в СПб, совмещая 0,25 ставки лаборанта. В школе 650-700 учащихся. Ранее мне платили целую ставку лаборанта. Об'ем работы остался прежним, а оплата в четыре раза меньше. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Татьяна.
В данной ситуации у Вас есть право обратиться,
- в инспекцию по труду
- в профсоюз организации Вашего работодателя
с просьбой провести проверку по данному факту.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Профсоюз и работодатель-разные вещи
Пишите заявление на выход из профсоюза-отсылайте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении
Да, в бухгалтерию можете написать заявление.
Без вашего согласия удерживать не имеют права. Спасибо. То есть, я могу и не выходить из профсоюза, а взносы бухгалтерия перестанет перечислять? И через три месяца (так в уставе профсоюза) меня исключать из членов профсоюза. А в суд профсоюз потом может обратиться и невыплаченные взносы взыскать? Ведь из профсоюза я не выйду. На работе не выпускают из профсоюза (не принимают заявление). Могу ли я написать заявление в бухгалтерию, чтобы профсоюзные взносы прекратили удерживать?
Здравствуйте!
Профсоюз и работодатель-разные вещи
Пишите заявление на выход из профсоюза-отсылайте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении
Да, в бухгалтерию можете написать заявление.
Без вашего согласия удерживать не имеют права.
Спросить
Спасибо. То есть, я могу и не выходить из профсоюза, а взносы бухгалтерия перестанет перечислять? И через три месяца (так в уставе профсоюза) меня исключать из членов профсоюза.
СпроситьДа,конечно. При неуплате взносов обязаны исключить, если исполнят обязанность
Впрочем, главное чтобы не высчитывали деньги..
СпроситьА в суд профсоюз потом может обратиться и невыплаченные взносы взыскать? Ведь из профсоюза я не выйду.
СпроситьКонечно может обратиться в суд.
Поэтому направьте заявление как я написал выше о выходе из профсоюза и подавайте заявление в бухгалтерию
Оптимальнее-подачть заявление лично под роспись на втором экземпляре
На основании ст. 123.6 ГК РФ, участник общественной организации вправе выйти из нее в любой момент
Исключение по собственному желанию производится в день подачи заявления
После подачи заявление сразу пишите заявление в бухгалтерию.
СпроситьВы можете отказатьсч по причине наличия ребенка. Добрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об изменении вашего графика работы, установлении индивидуального графика работы, т.к. матери имеющие малолетних детей имеют такое право. Работодатель должен изыскать способ как предоставить вам возможность отработать положенные по трудовому законодательству часы приемлемым способом. Если приемлемого ответа не будет, то обращайтесь к вышестоящему руководству или в орган, защищающий интересы работников (если он есть, обычно, это профсоюз или аналогичный. Крупные банки имеют такие органы). Пожалуйста, на какую статью так РФ я могу ссылаться при написании заявлени? Работаю в банке. Есть дочь 4 лет. С марта изменили рабочий график со вторника по субботу всем сотрудникам на 5-тидневке. В субботу оставлять ребёнка не с кем, могу ли отказаться или только за свой счёт писать?
Добрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об изменении вашего графика работы, установлении индивидуального графика работы, т.к. матери имеющие малолетних детей имеют такое право. Работодатель должен изыскать способ как предоставить вам возможность отработать положенные по трудовому законодательству часы приемлемым способом. Если приемлемого ответа не будет, то обращайтесь к вышестоящему руководству или в орган, защищающий интересы работников (если он есть, обычно, это профсоюз или аналогичный. Крупные банки имеют такие органы).
Спросить
Ст.259 и 264 Трудового кодекса, если вы воспитывает ребенка одна, без супруга. Если семья полная, то обязанности работодателя нет, но я не знаю случаев, когда бы работодатель противился просьбе работника изменить график работы сотруднику хорошо работающему по причине семейным обстоятельств.
СпроситьДобрый день. Конечно нет. Производственное помещение используется не по назначению. Жалобу руководству подайте, если есть профсоюз, то в него обратитесь или в трудовую инспекцию. Милена, тут вопрос не в ее проживании, оно Вас не касается, тут вопрос в том, что теперь нет комнаты приема пищи. Ее могут обеспечить жильем за счет работодателя, хотя бы это и не было предусмотрено трудовым договором, тут нет никакого нарушения, что работодатель ей идет навстречу в этом отношении. Просто это должно быть не за счет других работников и ухудшения условий их труда. Именно по поводу ухудшения условий Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. К нам на место начальника на производство пришла молодая девушка. В связи с тем, что она не местная, она заняла комнату приема пищи для своего постоянного проживания. Рабочим просто стало негде спокойно отдохнуть и поесть. Законно ли ее проживание на производстве, если это самое проживание на рабочем месте не предусмотрено ее трудовым договором?
Добрый день. Конечно нет. Производственное помещение используется не по назначению. Жалобу руководству подайте, если есть профсоюз, то в него обратитесь или в трудовую инспекцию.
СпроситьМилена, тут вопрос не в ее проживании, оно Вас не касается, тут вопрос в том, что теперь нет комнаты приема пищи. Ее могут обеспечить жильем за счет работодателя, хотя бы это и не было предусмотрено трудовым договором, тут нет никакого нарушения, что работодатель ей идет навстречу в этом отношении. Просто это должно быть не за счет других работников и ухудшения условий их труда. Именно по поводу ухудшения условий Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ трудовую инспекцию или в суд можете обратиться, если имеет место трудовой спор. Марина, добрый вечер.
Если на предприятии есть профсоюзный орган, то в профсоюз. Если нет, то в трудовую инспекцию. Если будет отказ - тогда в суд. Куда пожаловаться если работодатель заменил одно дисциплинарное взыскание на другое?
В трудовую инспекцию или в суд можете обратиться, если имеет место трудовой спор.
Спросить
Марина, добрый вечер.
Если на предприятии есть профсоюзный орган, то в профсоюз. Если нет, то в трудовую инспекцию. Если будет отказ - тогда в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Написать то можно, но прежде лучше уточнить у работодателя (например, в отделе кадров или в бухгалтерии), есть ли в локальном акте организации, регулирующем оплату труда, такая обязанность работодателя.
Или обратиться в профсоюз (если он есть в данной организации), обычно они оказывают некоторую материальную помощь. Написать заявление о предоставлении вам мат. помощи вы можете по абсолютно любому поводу. Только вот давать или не давать вам мат. помощь - это право работодателя, а не его обязанность.
Нужно смотреть еще трудовой договор, коллективный договор и отраслевое соглашение - в этих документах может быть предусмотрены выплаты к различным событиям (свадьба, похороны и т.п.). Можно ли врачу участковому терапевту писать заявление на материальную помощь по поводу свадьбы или по какому-либо иному поводу если да, на какой закон сослаться, спасибо.
Здравствуйте.
Написать то можно, но прежде лучше уточнить у работодателя (например, в отделе кадров или в бухгалтерии), есть ли в локальном акте организации, регулирующем оплату труда, такая обязанность работодателя.
Или обратиться в профсоюз (если он есть в данной организации), обычно они оказывают некоторую материальную помощь.
СпроситьНаписать заявление о предоставлении вам мат. помощи вы можете по абсолютно любому поводу. Только вот давать или не давать вам мат. помощь - это право работодателя, а не его обязанность.
Нужно смотреть еще трудовой договор, коллективный договор и отраслевое соглашение - в этих документах может быть предусмотрены выплаты к различным событиям (свадьба, похороны и т.п.).
СпроситьВы должны сами выйти на работу, по спору обратитесь в Трудовую инспекцию профсоюзов региона. Меня не вызывают на работу с июня месяца и не выплачивают пособие на том основано что у меня было уголовное дело статья 228 часть 1 дело окончено суд присудил штраф но работодатель все равно игнорит и не вызывает на работу могу ли я обратиться в суд с заявлением на работодателя если я оформлен по ТК РФ и во стребовать чтоб мне выплотили зарплату так как я задолжал по кредиту.
Вы должны сами выйти на работу, по спору обратитесь в Трудовую инспекцию профсоюзов региона.
СпроситьЕсли будет подтверждение из профсоюза, то возможно и отменить выговор. Но возможно и нет. В таких случаях профсоюз должен согласовывать с администрацией организации время выполнения работниками тех или иных поручений. Да и сам работник обязан предупредить работодателя о том, что по уважительной причине будет отсутствовать на рабочем месте. Когда захотел. Тогда пошел не уведомив руководство не должно быть. В суд с исками обратилась нормировщица Маркова. Маркова просила снять выговор. Нормировщице Марковой был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Маркова указала, что выполняла в это время общественные обязанности президиума профсоюзного органа организации: проверяла режим работы женщин, имеющих детей.
Если будет подтверждение из профсоюза, то возможно и отменить выговор. Но возможно и нет. В таких случаях профсоюз должен согласовывать с администрацией организации время выполнения работниками тех или иных поручений. Да и сам работник обязан предупредить работодателя о том, что по уважительной причине будет отсутствовать на рабочем месте. Когда захотел. Тогда пошел не уведомив руководство не должно быть.
СпроситьДобрый день!
Вы можете получить выплаты от организации только в том случае если это предусмотрено уставом или коллективным договором. Обратитесь к руководству или в профсоюз, смотря какая у Вас организация. Работодатель не обязан Вам ничего платить, только на его усмотрение. В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ работодатель выплачивает пособие только в двух случаях:
1) умерший состоял с ним в трудовых отношениях на день смерти;
2) у работника умер несовершеннолетний член семьи.
Однако, локальными нормативными актами работодателя (коллективным договором, например) могут быть предусмотрены подобные выплаты. Обратитесь в отдел кадров для ознакомления. У меня умерла мама. Погребельные от государства я получила. Я со своей официальной работы что то должна получить или нет?
Добрый день!
Вы можете получить выплаты от организации только в том случае если это предусмотрено уставом или коллективным договором. Обратитесь к руководству или в профсоюз, смотря какая у Вас организация.
СпроситьВ соответствии с п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ работодатель выплачивает пособие только в двух случаях:
1) умерший состоял с ним в трудовых отношениях на день смерти;
2) у работника умер несовершеннолетний член семьи.
Однако, локальными нормативными актами работодателя (коллективным договором, например) могут быть предусмотрены подобные выплаты. Обратитесь в отдел кадров для ознакомления.
СпроситьЗдравствуйте. Я так понимаю, по графику Вы должны были в мае идти в отпуск. Почему Вас не пустили? На какой месяц перенесли? Почему сейчас не пускают, чем мотивируют отказ? Пытались ли решить вопрос мирным путем, пообщаться с работодателем? Есть ли у Вас профсоюз? Как крайний и жесткий шаг - обратитесь в прокуратуру с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушения ТК РФ в организации.
К заявлению приложите бумаги, подтверждающие нахождение в трудовых отношениях с работодателем и копию графика отпусков. После этого ожидайте результаты проверки. Ситуация следующая. Очередной ежегодный отпуск у меня должен был быть в мае, поменял не пустили. Сейчас же я снова прошу отпуск в августе в связи с тем что нужно ехать за своим ребенком 6 лет ща 2000 километров от места жительства и работы. Что можно сделать? Есть что то в законе что позволит уйти в отпуск?
Здравствуйте. Я так понимаю, по графику Вы должны были в мае идти в отпуск. Почему Вас не пустили? На какой месяц перенесли? Почему сейчас не пускают, чем мотивируют отказ? Пытались ли решить вопрос мирным путем, пообщаться с работодателем? Есть ли у Вас профсоюз? Как крайний и жесткий шаг - обратитесь в прокуратуру с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушения ТК РФ в организации.
К заявлению приложите бумаги, подтверждающие нахождение в трудовых отношениях с работодателем и копию графика отпусков. После этого ожидайте результаты проверки.
Спросить
