Процедура увольнение директора - 291 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе. Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров. Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня. Если директор у вас лично принимает заявление, то этого дня начинается отсчет. А если я хочу чтобы отсчёт пошел с сегодняшнего дня, а отдел кадров, будет работать только через два дня, я вправе это потребовать? Хочу написать заявление на увольнение сегодняшним днем, но мне говорят, что это можно сделать только через четыре дня, потому что не работает отдел кадров и 14 дней будет отсчитываться не от сегодняшнего дня, когда я директору отдала свое заявление, а от того дня, когда я напишу его в отдел кадров, что делать?
Добрый день! Отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе. Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров. Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.
Спросить
А если я хочу чтобы отсчёт пошел с сегодняшнего дня, а отдел кадров, будет работать только через два дня, я вправе это потребовать?
Спросить
Добрый вечер. Руководитель является лицом, полномочным принять заявление от работника. В законе - ст. 80 ТК говорится о том, что заявление должно быть получено "работодателем". Настаивать имеете право, если отказывают, как вариант, чтобы не терять время, направить заявление телеграммой.
СпроситьДобрый день, Анна!
Увольнение Директора происходит в порядке ст.280 ТК РФ.
Директору необходимо направить заявление об увольнении нотариусу по месту открытия наследства. Также рекомендую направить копию данного заявления в адрес контрагентов и в налоговый орган.
Сам порядок увольнения с должности стандарный: заявление, приказ, расчет, запись в трудовой книжке. С даты смерти прошло 2 года. Нотариус примет заявление с таким сроком после даты смерти? Единственный учредитель умер 2 года назад. В наследство никто не вступил. В ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений об адресе. Изменить адрес в связи с отсутствием учредителя не можем. Директор хочет уволиться, чтоб не быть дисквалифицированным на 3 года - ИФНС разместило сведения о предстоящем исключении юр лица из ЕГРЮЛ в связи с недостоверность сведений. Как поступить директору, чтоб уволиться? ИФНС говорит - через суд. Кто ответчик в таком случае?
Добрый день, Анна!
Увольнение Директора происходит в порядке ст.280 ТК РФ.
Директору необходимо направить заявление об увольнении нотариусу по месту открытия наследства. Также рекомендую направить копию данного заявления в адрес контрагентов и в налоговый орган.
Сам порядок увольнения с должности стандарный: заявление, приказ, расчет, запись в трудовой книжке.
СпроситьС даты смерти прошло 2 года. Нотариус примет заявление с таким сроком после даты смерти?
Спросить
Заявление носит исключительно уведомительный характер. Можете направить его почтой с описью вложения.
СпроситьВы должны собрать доказательства присутствия на работе в эти дни, как подстраховку (какие работы выполнялись, что изготавливалось, свидетельские показания, если пропускной режим так же подтвердить через охрану явку). Вообще почему директор должен быть против? Да еще и составлять подложный документ. Думаю, все должно быть нормально. Запросите в отделе кадров табель на текущую дату письменно, так же письменно подайте запрос, почему не заполнен, это будет доказательством присутствия так же. Табель учета раб. времени учреждением запол-ся в конце месяца), хотя должен каждый день. При написании заявления на увольнениеи если директор будет против моего увол-я и будет грозить увол-м за прогулы, тк) в табели пока все клеточки пусты), как можно будет потом оспорить, что увол-е за прогулы не законно?
Вы должны собрать доказательства присутствия на работе в эти дни, как подстраховку (какие работы выполнялись, что изготавливалось, свидетельские показания, если пропускной режим так же подтвердить через охрану явку). Вообще почему директор должен быть против? Да еще и составлять подложный документ. Думаю, все должно быть нормально. Запросите в отделе кадров табель на текущую дату письменно, так же письменно подайте запрос, почему не заполнен, это будет доказательством присутствия так же.
СпроситьНельзя ответить однозначно. Само по себе, принять такое решение по изменению штатного расписания - скорее всего в рамках его полномочий, обычно собственник учреждения в это не вмешивается. Но если это изменение повлечет за собой нарушения в процедуре увольнения (изменения условий) договора работника, занимавшего должность - уже не правильно. Работаю зам. директора по воспитательной работе 10 лет, два года как вышла на пенсию, директор снимает пол ставки и берет другого человека. Это юридически правильно?
Нельзя ответить однозначно. Само по себе, принять такое решение по изменению штатного расписания - скорее всего в рамках его полномочий, обычно собственник учреждения в это не вмешивается. Но если это изменение повлечет за собой нарушения в процедуре увольнения (изменения условий) договора работника, занимавшего должность - уже не правильно.
СпроситьЕдинственным основанием возникновения полномочий директора общества является решение уполномоченного органа общества. Следовательно, с момента избрания новый директор вправе подписывать от имени общества документы.
Однако, на практике все же лучше, если документы в отношениях с третьими лицами (отчеты в гос. органы, договоры) новый директор начнет подписывать с момента регистрации в ЕГРЮЛ.
По оформлению трудовых отношений нет строгих предписаний закона. Прежний директор может быть уволен как в день назначения нового, так и после процедуры регистрации смены директора в ЕГРЮЛ. Нового директора лучше принять на работу со следующего дня, после увольнения прежнего. Протоколом новый директор назначен 5 июля, выписка из огрн от 12 июля о смене директора. Дела еще не переданы. Как и когда вступает новый и каким числом должен быть уволен предыдущий директор общества? Помогите разобраться. Спасибо!
Единственным основанием возникновения полномочий директора общества является решение уполномоченного органа общества. Следовательно, с момента избрания новый директор вправе подписывать от имени общества документы.
Однако, на практике все же лучше, если документы в отношениях с третьими лицами (отчеты в гос. органы, договоры) новый директор начнет подписывать с момента регистрации в ЕГРЮЛ.
По оформлению трудовых отношений нет строгих предписаний закона. Прежний директор может быть уволен как в день назначения нового, так и после процедуры регистрации смены директора в ЕГРЮЛ. Нового директора лучше принять на работу со следующего дня, после увольнения прежнего.
СпроситьЗдравствуйте, вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу. Здравствуйте, Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую. Я являюсь Генеральным директором предприятия, срок моих полномочий согласно регистрационных документов истекает 03.08.2018. Хочу уйти с этого предприятия, но учредители пока не дают ответа никакого. Какая в этом случае процедура моего увольнения? Достаточно ли будет сделать приказ об увольнении с соответствующей записью в трудовую книжку или ещё требуются какие то действия? Я так же являюсь соучредителем с 1% акций.
Здравствуйте, вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу.
Спросить
Здравствуйте, Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую.
СпроситьЮсуф! Грозить Вам может всё, что угодно, если Вы совершили какие-то противоправные действия. В установочных данных Вы не указали причину Вашего увольнения, не сказано ничего о процедуре передачи дел при увольнении и т.д.
Обратитесь к опытному юристу за помощью. Полагаю, что без его помощи Вас ждут крайне неприятные последствия. Вне зависимости от того, совершали Вы что-то противоправное или нет. Сегодня в подобных фирмах с небольшими (то есть лишь миллионными) оборотами это - обычное дело. Не Вы первый, не Вы последний! 18.05 я перестал быть ген. директором фирмы, в данный момент (спустя 2 дня) единоличный учредитель фирмы просит отчитаться за финансовую и хозяйственную деятельность (движение денег 1.625.000 р и 2 договора в фирме) на данный момент у компании денег нет на налоги и зарплату в том числе и мне, потому что не выполняем по 2-м договорам условия, вопрос: законно сейчас требовать с меня отчетность и что мне может гразить?
Юсуф! Грозить Вам может всё, что угодно, если Вы совершили какие-то противоправные действия. В установочных данных Вы не указали причину Вашего увольнения, не сказано ничего о процедуре передачи дел при увольнении и т.д.
Обратитесь к опытному юристу за помощью. Полагаю, что без его помощи Вас ждут крайне неприятные последствия. Вне зависимости от того, совершали Вы что-то противоправное или нет. Сегодня в подобных фирмах с небольшими (то есть лишь миллионными) оборотами это - обычное дело. Не Вы первый, не Вы последний!
СпроситьУвольняет учредитель - т.е. Администрация (приказ или распоряжение издаёт об увольнении). На самом деле в кадровом отделе Администрации и запись в ТД должны были вносить. Кто увольняет директора Дома культуры, если он признан нетрудоспособным. Распоряжение о принятии на работу писала Администрация, т.к. она является учредителем. В трудовой запись делал принятый на работу директор, т.к. он юр.лицо?
Увольняет учредитель - т.е. Администрация (приказ или распоряжение издаёт об увольнении). На самом деле в кадровом отделе Администрации и запись в ТД должны были вносить.
СпроситьУважаемый Дмитрий! Будьте любезны, уточните, пожалуйста, какого вида у Вас трудовой договор (контракт) - срочный или бессрочный? Поскольку процедура и условия увольнения в зависимости от вида договора. Так же поясните, по какому основанию Вы решили уволиться? Без указанных сведений невозможно на Ваш вопрос дать правильный ответ... Добрый день. Подскажите пожалуйста, я написал заявление на увольнение 05.03.2018. Но директора не было на работе поэтому я отдал секретарю и отправил заказное письмо с описью через Почту РФ,а 7.03.2018 г. директор умер. С какого числа я буду считаться уволенным? Спасибо большое.
Уважаемый Дмитрий! Будьте любезны, уточните, пожалуйста, какого вида у Вас трудовой договор (контракт) - срочный или бессрочный? Поскольку процедура и условия увольнения в зависимости от вида договора. Так же поясните, по какому основанию Вы решили уволиться? Без указанных сведений невозможно на Ваш вопрос дать правильный ответ...
СпроситьЗдравствуйте Мавлет. Учредитель юридического лица и только он определяет кто будет директором его юридического лица. Да он имеет право на ваше увольнение. Уволить он вас может при соблюдении процедуры. Уважаемый Мавлет г. Уфа!
К вашему сожалению, Единственный учредитель имеет право без объяснения причин Расторгнуть Трудовой договор с исполнительным директором коммерческой организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам Уфа 27.02.2018 г. ООО Автотранссервис один человек учиредитель. Я являюсь директором 3 года. Работал ни каких замечаний. Вчера заявил что меня уволняет меня. Имеет он право на это.
Здравствуйте Мавлет. Учредитель юридического лица и только он определяет кто будет директором его юридического лица. Да он имеет право на ваше увольнение. Уволить он вас может при соблюдении процедуры.
Спросить
Уважаемый Мавлет г. Уфа!
К вашему сожалению, Единственный учредитель имеет право без объяснения причин Расторгнуть Трудовой договор с исполнительным директором коммерческой организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам Уфа 27.02.2018 г.
СпроситьДобрый день! Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон. Работодатель может уволить вас по сокращению численности штата, но это предполагает более сложную процедуру, он должен предложить вам все иные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, должна учитываться статья 179 Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе. У нас на работе оптимизация, директор предложил по соглашению сторон (завод выплатит зар. плату за 2 месяца) на иждивении несовершеннолетний ребёнок, получаю пособие по потере кормильца, у меня ипотека. Я не хочу увольняться. Какие у меня есть права, чтобы остатьтся на работе?
Добрый день! Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон. Работодатель может уволить вас по сокращению численности штата, но это предполагает более сложную процедуру, он должен предложить вам все иные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, должна учитываться статья 179 Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Если Вы не будете ликвидатором данного ООО, то Вы сможете встать на учет в ЦЗН после прохождения процедуры увольнения с должности директора.. Ликвидация предприятия (ООО). Не сдается отчетность. Процесс ликвидации в этом случае - до одного года. Я единственный учредитель, без сотрудников. Могу я встать на учет ЦЗН в этот период?
Здравствуйте, Сергей!
Если Вы не будете ликвидатором данного ООО, то Вы сможете встать на учет в ЦЗН после прохождения процедуры увольнения с должности директора..
СпроситьНужно ликвидировать фирмы в соответствии с законодательством. Процедура ликвидации зависит от учредительных документов и организационной правовой формы фирмы. Можете обратиться к любому специалисту по ликвидации в г.Москве. Простым увольнением здесь не обойтись. [b]Здравствуйте. Да, в целом это возможно. В рамках сайта вам не помочь, и поэтому рекомендую обратиться к адвокату за помощью. [/b] Больше года назад я искала подработку и подруга посоветовала пойти курьером регестратором и я пошла на меня зарегестрировали две фирмы и дали денежку за это. Сейчас ничего страшного не происходит они работают а числюсь как директор но я хотела бы как сняться с этой должности но незнаю как? Подскажите пожалуйста.
Нужно ликвидировать фирмы в соответствии с законодательством. Процедура ликвидации зависит от учредительных документов и организационной правовой формы фирмы. Можете обратиться к любому специалисту по ликвидации в г.Москве. Простым увольнением здесь не обойтись.
Спросить
Здравствуйте. Да, в целом это возможно. В рамках сайта вам не помочь, и поэтому рекомендую обратиться к адвокату за помощью.
СпроситьПишите заявление об увольнении согласно трудовому кодексу. Если у вас в фирме не было кадровика и вы оформляли сами себя, то увольнение точно также будет происходить. Чтобы выйти из состава учредителей надо также написать заявление о выходе. Смотрите устав, там вся процедура должна быть расписана: сроки и т.д. Была открыта компания два учредителя 50/50. один из учредителей, то есть я, был назначен на должность директора. Бизнес не пошел. Сейчас я хочу уволиться с директоров и выйти из состава учредителей либо просто ликвидировать фирму (задолженности по налогу нет, отчетность сдается в срок). Но второй учредитель на контакты не идет. Как мне поступит?
Пишите заявление об увольнении согласно трудовому кодексу. Если у вас в фирме не было кадровика и вы оформляли сами себя, то увольнение точно также будет происходить. Чтобы выйти из состава учредителей надо также написать заявление о выходе. Смотрите устав, там вся процедура должна быть расписана: сроки и т.д.
СпроситьЗдравствуйте конечно же она должна была сплести эту процедуру поэтому вы имеете право обжаловать такое увольнение в судебном порядке В течение 3 месяцев срок исковой давности со дня вынесения приказа. Доброго времени суток!
Безусловно, должна была соблюдать указанный порядок при увольнении. Обжалуйте в суд
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Безусловно она должна была соблюдать порядок установленный трудовым законодательством при увольнении. Желаю Вам удачи в решении вашего опроса. А у Вас имеется судебная практика по увольнении. По ст 278 п.2 Я работала директором дома культуры сельского поселения. Меня глава Администрации уволила по ст 278 п 2.Должна ли она была соблюдать порядок при увольнении по данной статье утвержденным правительством от 16.03.2000 г № 234
Здравствуйте конечно же она должна была сплести эту процедуру поэтому вы имеете право обжаловать такое увольнение в судебном порядке В течение 3 месяцев срок исковой давности со дня вынесения приказа.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, должна была соблюдать указанный порядок при увольнении. Обжалуйте в суд
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Безусловно она должна была соблюдать порядок установленный трудовым законодательством при увольнении. Желаю Вам удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Добрый день!
С судебной практикой по п. 2 ст. 278 ТК РФ, можете ознакомиться по ссылке:
Подробнее ➤Спросить
Здравствуйте! У Вас должен быть контракт, в котором оговорены все условия, включая и процедуру увольнения. Данный вопрос должен быть также отражен в Уставе в разделе исполнительные органы ООО. Добрый день!
Вы являетесь наемным работником как и большинство работников в фирме. Вы имеете право уволиться, уведомив всех учредителей за 1 месяц до увольнения, общее собрание участников для этого не требуется.
Удачи вам! Здравствуйте. Являюсь генеральным директором в ооо. В состав учредителей не вхожу. Как я могу уволиться с должности без созыва и согласия учредителей?
Здравствуйте! У Вас должен быть контракт, в котором оговорены все условия, включая и процедуру увольнения. Данный вопрос должен быть также отражен в Уставе в разделе исполнительные органы ООО.
Спросить
Добрый день!
Вы являетесь наемным работником как и большинство работников в фирме. Вы имеете право уволиться, уведомив всех учредителей за 1 месяц до увольнения, общее собрание участников для этого не требуется.
Удачи вам!
СпроситьЗаявление принимает либо отдел кадров, либо директор. С заявления можно снять копию и поставить отметку о принятии. Но в принципе не обязаны это делать. Здравствуйте, Ксения.
Вручить с получением отметки можно в отдел кадров или секретарю директора, если директор по каким то причинам не доступен. Обратите внимание, что отметка должна быть за подписью принявшего и датой принятия.
Спасибо за Ваше обращение. При НАПИСАНИИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ СОТРУДНИК БЕРЕТ СЕБЕ КОПИЮ, Заявление кто должен принять бухгалтер? Или директор? Если приняли заявление на работе то на нем должны проставить отметку что его приняли в работу? Или его просто забирает бухгалтер или директор и может дать мне копию?
Заявление принимает либо отдел кадров, либо директор. С заявления можно снять копию и поставить отметку о принятии. Но в принципе не обязаны это делать.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Вручить с получением отметки можно в отдел кадров или секретарю директора, если директор по каким то причинам не доступен. Обратите внимание, что отметка должна быть за подписью принявшего и датой принятия.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток. В данной ситуации не нужно писать никакого заявления, чтобы уволить вас по статье должны быть основания и соблюдена определенные процедуры, незаконное увольнение вы сможете оспорить в судебном порядке и восстановиться. По поводу незаконных требований директора нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Доброго времени суток. Для увольнения по статье нужны основания. Из вашего текста не вижу их. Принуждать вас к увольнение по собственному желанию не вправе. Поэтому пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Если есть возможность, то сделайте запись разговора, где директор требует написать заявление на увольнение. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Здравствуйте, работала в школе год на пол ставки, в этом году директор вызвал и сказала не оправдала её надежды отдала часы другому учителю, прошел месяц вызывает обратно требует написать заявление по собственному желанию, ото уволит по статье. Как быть в данной ситуации?
Доброго времени суток. В данной ситуации не нужно писать никакого заявления, чтобы уволить вас по статье должны быть основания и соблюдена определенные процедуры, незаконное увольнение вы сможете оспорить в судебном порядке и восстановиться. По поводу незаконных требований директора нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток. Для увольнения по статье нужны основания. Из вашего текста не вижу их. Принуждать вас к увольнение по собственному желанию не вправе. Поэтому пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Если есть возможность, то сделайте запись разговора, где директор требует написать заявление на увольнение. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьДоброго времени суток! Без объяснения причин вообще не могут уволить. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. В школе уволили директора. Начальник управления образования и глава администрации города, вдвоём провернули, на место директора посадили своего человека из администрации города. Аргументировали увольнение ст.278 п.2 без объяснения причин. Вопрос: можут ли 2 человека (Начальник управления образования и глава администрации города) так легко выкинуть человека на улицу приняв вдвоем такое решение?
Доброго времени суток! Без объяснения причин вообще не могут уволить. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЧисло учредителей никак не влияет на процедуру увольнения. Увольнение производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. Добрый день. Вы должны уведомить учредителя за 2 месяца согласно ст 280 тк РФ. Директор является единоличным исполнительным органом и для принятия решения о снятии полномочий необходимо уведомить учредителей за 30 дней и собрать внеочередное собрание с повесткой дня о досрочном сложении полномочий. Уведомление желательно направить заказным письмом по адресу указанном в учредительных документах. По результатам собрания должен быть оформлен протокол и директор вправе издать приказ о своем увольнении. Какая процедура увольнения директора по собственному желанию с ООО и с одним учредителем?
Число учредителей никак не влияет на процедуру увольнения. Увольнение производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.
Спросить
Добрый день. Вы должны уведомить учредителя за 2 месяца согласно ст 280 тк РФ. Директор является единоличным исполнительным органом и для принятия решения о снятии полномочий необходимо уведомить учредителей за 30 дней и собрать внеочередное собрание с повесткой дня о досрочном сложении полномочий. Уведомление желательно направить заказным письмом по адресу указанном в учредительных документах. По результатам собрания должен быть оформлен протокол и директор вправе издать приказ о своем увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Если заявление на отпуск без сохранения заработанной платы подписан директором (пусть даже без согласования с непосредственным руководителем), то поставить прогул Вы не имеете права. Если заявление не оформлено соответствующим образом, то должна быть соблюдена процедура увольнения за прогул. Как юридически правильно привлечь к ответственности если, это возможно сотрудника, который в последний день отпуска, берет больничный лист. По окончанию больничного листа приходит и пишет заявление, чтобы ему дали ещё один день, (т.к. последний день отпуска выпадает на первый день больничного). Данное заявление несогласованно с непосредственным начальником, а сразу (напрямую) написано на директора. Этот день, что она "просит" сразу на следующий, после окончания больничного листа. Её начальник об это не знает, сотрудник не выходит, отдел кадров тоже об этом не знает, у сотрудника - прогул и, соответственно увольнение. Кто прав?
Здравствуйте! Если заявление на отпуск без сохранения заработанной платы подписан директором (пусть даже без согласования с непосредственным руководителем), то поставить прогул Вы не имеете права. Если заявление не оформлено соответствующим образом, то должна быть соблюдена процедура увольнения за прогул.
СпроситьЗакон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите. Подавайте иск в суд, если считаете, что реального сокращения не было. Укажите когда Вас ознакомили с информацией о сокращении (должны были за 2 месяца до увольнения), когда издали приказ на Вас и когда приняли нового завуча. Если реального сокращения не было, суд Вас восстановит. Срок подачи иска в суд - 3 месяца со дня увольнения. Имеет ли право директор школы сократить меня как завуча (хотя после меня на должность завуча был принят ещё один человек), ссылаясь на п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). При этом численность штатов он увеличивает: принимает на работу 3 уборщиц, 2 психологов, логопеда и тьютора. У меня конфликт с данным директором школы уже три года.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите.
Спросить
Подавайте иск в суд, если считаете, что реального сокращения не было. Укажите когда Вас ознакомили с информацией о сокращении (должны были за 2 месяца до увольнения), когда издали приказ на Вас и когда приняли нового завуча. Если реального сокращения не было, суд Вас восстановит. Срок подачи иска в суд - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьДоброго Времени суток!
Представьте договор дарения, ПРиказ об увольнении старого и назначении нового директора
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Смена учредителя оформляется у нотариуса и заявление подается в налоговую инспекцию по месту регистрации компании. Читайте Устав ООО. [b]Единственный участник ООО (он же директор) дарит долю 100% родственнику, увольняется, директор-новый участник. [quote]Как правильно оформить документы для внесения изменений в ЕГРЮЛ через МФЦ?[/quote][/b]
См. статью 17 здесь - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32881/ Единственный участник ООО (он же директор) дарит долю 100% родственнику, увольняется, директор-новый участник. Как правильно оформить документы для внесения изменений в ЕГРЮЛ через МФЦ?
Смена учредителя оформляется у нотариуса и заявление подается в налоговую инспекцию по месту регистрации компании. Читайте Устав ООО.
Спросить
Единственный участник ООО (он же директор) дарит долю 100% родственнику, увольняется, директор-новый участник. Как правильно оформить документы для внесения изменений в ЕГРЮЛ через МФЦ?
См. статью 17 здесь - Подробнее ➤
СпроситьК сожалению, после достижения ребенку 3 х лет, вашу супругу имеют полное право сократить, при этом процедура сокращения должна быть соблюдена. При сокращении, ваша жена будет иметь право на выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Здравствуйте! В данном случае все по трудовому законодательству. Работодатель праве сократить вашу супругу по данному обстоятельству. Если я (муж) безработный, а жене сказали, что ее сразу после выхода из декрета сократят (т.к. этой ставки уже нет и ее убрали еще в период ее беременности), кроме того уже уведомление подготовили за два месяца до истечения 3-х лет.. как сохранить жене место на работе, если таким способом директор организации просто мстит бывшему работнику, ранее работающему там же (т.е. мне мужу)
К сожалению, после достижения ребенку 3 х лет, вашу супругу имеют полное право сократить, при этом процедура сокращения должна быть соблюдена. При сокращении, ваша жена будет иметь право на выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае все по трудовому законодательству. Работодатель праве сократить вашу супругу по данному обстоятельству.
СпроситьДоброго времени суток!
Составить протокол общего собрания, на котором принять увольнение директора и назначить нового
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Внеочередное собрание участников принимаете решение (в вашем случае протокол) о смене генерального директора и назначаете вместо старого директора нового. Заполняете 14 форму заявления, новый директор идет к нотариусу заверяет ее. Потом в налоговую подаете 14 форму и протокол. Приказом назначаете нового генерального директора. В ооо два учредителя. Один из них директор. И он хочет уволиться из ООО. Как правильно провести процедуру увольнения?
Внеочередное собрание участников принимаете решение (в вашем случае протокол) о смене генерального директора и назначаете вместо старого директора нового. Заполняете 14 форму заявления, новый директор идет к нотариусу заверяет ее. Потом в налоговую подаете 14 форму и протокол. Приказом назначаете нового генерального директора.
Спросить
