Корректная процедура ответственности в отношении сотрудника, который нарушает правила оформления больничного листа и несогласованно просит дополнительный отгул
Как юридически правильно привлечь к ответственности если, это возможно сотрудника, который в последний день отпуска, берет больничный лист. По окончанию больничного листа приходит и пишет заявление, чтобы ему дали ещё один день, (т.к. последний день отпуска выпадает на первый день больничного). Данное заявление несогласованно с непосредственным начальником, а сразу (напрямую) написано на директора. Этот день, что она "просит" сразу на следующий, после окончания больничного листа. Её начальник об это не знает, сотрудник не выходит, отдел кадров тоже об этом не знает, у сотрудника - прогул и, соответственно увольнение. Кто прав?
Здравствуйте! Если заявление на отпуск без сохранения заработанной платы подписан директором (пусть даже без согласования с непосредственным руководителем), то поставить прогул Вы не имеете права. Если заявление не оформлено соответствующим образом, то должна быть соблюдена процедура увольнения за прогул.
Спросить
Вот такая ситуация... Находясь в очередном отпуске заболел, до окончания отпуска осталось 4 календарных дней, по закрытию больничного листа явился на работу через 4 дня, начальник требует объяснительные о том что не сообщил о болезни и за прогулы 4 дней после закрытия больничного листа... Как быть с прогулами ведь 4 дня это мой оставшийся отпуск, сотрудник отдела кадров находится в отпуске...
Очень нужна Ваша помощь.
Мой муж купил поддельный больничный лист. До этого ему отказались подписывать заявление на отпуск, потом заявление на увольнение (правда до планировавшегося последнего дня работы на момент написания заявления была всего неделя). В результате с директором по персоналу была достигнута договоренность, что супруг уходит на больничный на 2 недели, затем возвращается на работу, в течение 2-х недель отрабатывает-передает дела и увольняется. При возвращении с больничного муж сразу написал заявление на увольнение, бухгалтерия установила, что больничный фальшивый. Мужа просят написать объяснительную. Подскажите, как правильно себя вести, чтобы избежать уголовной ответственности и увольнения по статье? Что написать в объяснительной? Устно муж уже признался директору по персоналу, что больничный фальшивый.
Моя мама проработала 50 лет в государственной организации, инженером конструктором. И вот последние 2 года случилась беда - одна неудачная операция на зрение повлекла за собой еще несколько и как итог длительную реабилитацию, больничные листы... Потом сказали что так как лимит б/л превышен - они не нужны и будет оформлять как за свой счет. Разговаривала личо с начальников отдела кадров, во всем разобрались и тут письмо на почту приходит маме: дескать если вы не подъедете до конца месяца и не напишите по собственному мы уволим по статье. Причина в письме значится - как прогул ы - с того самого дня как был оформлен отпуск за свой счет. Что делать нам в такой ситуации и правомерно ли обращаться в суд? Спасибо.
Если работник болел во время отпуска, отпуск заканчивается в 14 августа 2020 года (в пятницу последний день отпуска). просит продлить отпуск с 17.08.2020 (понедельник). Пересечение с отпуском по больничному листу-16 дней. Работник просит продлить отпуск на 12 дней, по 28.08.2020. Возможно ли такое продление отпуска.
Мы сотруднице летом дважды по ошибке перечислили отпускные (с интервалом в несколько дней). Выяснилось это только сейчас. Сейчас она на обычном больничном, а далее сразу после окончания обычного больничного она уходит на больничный по беременности и родам. Как мы можем если вообще можем удержать у нее излишне (повторно) выплаченные отпускные?
Сотрудница не работает так как у нее больничный лист по беременности и родам. Последний день приходится на выходной день (воскресенье). Она написала заявление с просьбой ее уволить в этот день. У нас 5-ти дневная рабочая неделя. Когда издать приказ об увольнении. В воскресенье у нас не рабочий день. В понедельник-она не будет работать. Как правильно сделать, чтобы не нарушить законодательство?
Я сотрудник ФСКН, сегодня у меня последний день, в обходном листе не подписал у непосредственного начальника и не сдал обходной в ФИНО, сказали как подпишешь так и сдавай. Начальник будет только через два дн (на учениях), зам его подписать не имеет право т.к. начальник не в отпуске, так мне сказали. ФИНО не перечислить мне пособие пока не подпишу обходной лист. Вопрос: а как же ТК РФ выплаты осуществлять в день увольнения. Подскажите что делать. Заранее спасибо.
