Процедура увольнения работника по соглашению сторон / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов

Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения

Здравствуйте!

Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.

Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.

Увольнение на межвахтовом отдыхе без отработки возможно только при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины или при достижении единогласного соглашения между работником и работодателем. В случае нарушения трудового договора со стороны работника, работодатель может инициировать процедуру увольнения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов.

Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы.

Здравствуйте.

Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.

С уважением.

Ну примерно так и надо действовать.

С уважением.

Сергей, отстранение работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, не исключает его увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

С любым работником можно заключить соглашение об увольнении и прописать условия.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте. Может отказаться.

Работник вправе отказаться от дачи письменных объяснений. До момента увольнения работодатель вправе применить к работнику с соблюдением предусмотренной законом процедуры дисциплинарное взыскание.

Влечет ли в этом случае отказ от предоставления объяснительной какие-либо последствия (дисциплин. Взыскание)?

Добрый день!

Можете. Трудовой кодекс не содержет запрета для сотрудников на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность.

Наиболее простым способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Как правильно происходит процедура увольнения находясь на больничном листе? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И что с оплатой?

Т.е. как это отказаться? Формулируйте свои вопросы правильно или более понятно.

Если Вы учащийся, то скорее всего никак, если Вы в другом учреждении прослушали часы по предмету, который ведет ваш преподаватель, то эти сведения необходимо показать скорее всего зам. директору по учебной части и если лекционных часов будет такое как и у вашего нынешний курса по предмету, то знания должны перезачесть, либо придется пройти переэкзаменовку, если курс вам преподавали давно.

Если вы работодатель, то здесь скорее всего вопрос профессиональной компетенции, либо вопрос здоровья.

В правовом отношении скорее всего увольнение работника с несоответствием с должностью или компетенции, процедура сложная. Можно провести аттестацию, и если преподаватель не подтвердит свою квалификацию, то здесь можно договориться об увольнении по статье ТК именно как по несоответствию должности либо по соглашению сторон.

Но на практике часто используется методика выживания.

Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.

Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,

Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.

На какую статью ТК РФ ссылаться при отзыве заявления, скажите, пожалуйста?

Ст. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.

К льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель приходят к общему соглашению, то есть получить 6 окладов без согласия работодателя при увольнении по соглашению сторон Вы не сможете. Либо можете увольняться по сокращению с соблюдением всей процедуры сокращения.

Здравствуйте. Общее есть соглашение?

Здравствуйте! Вы не задали вопрос, видимо интересует процедура увольнения работника в ОВД. При увольнении по инициативе работника он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон.

Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 3 ТК РФ без соглашения сторон увольнение работника в дальнейшем с применением судебного порядка рассмотрится как дискриминация по возрасту. Если уходить самостоятельно то стоит сослаться на ст. 77 ТК РФ п. 3 в связи с возрастом и уходом на пенсию заявление должно содержать фразу "в связи с выходом на пенсию". Запись в трудовой книге всегда должна совпадать с приказом об увольнении. Статья 80 часть 3 ТК РФ.

Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ перевод к другому работодателю возможен только по письменной просьбе или с письменного согласия работника. А сократить может только работодатель по своей инициативе. Но, если работник договориться об условиях прекращения трудового договора без перевода к другому работодателю, то возможно прекращение трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении необходимо зафиксировать договоренности об условиях прекращения трудового договора (сумма и срок компенсации и пр.).

Добрый день. Сокращение производится в порядке, предусмотренном ст. 178-180 ТК РФ. Т.е. надо предупреждать за 2 мес и потом выплачивать выходное пособие.

Здравствуйте.

Если речь идет о сокращении, то необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ.

То есть, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца и выплатой выходного пособия за два месяца в размере среднемесячного заработка.

Также возможно увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Благодарю за Ваше обращение.

Добрый день, в самом соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон может содержаться дополнительная компенсация, которая будет выплачена работнику при увольнении. Законом сумма не определена, это уже как вы договоритесь с работодателем. Обычно сумма выплачивается такая же как при условии сокращение (2 оклада + отпуск неотгуленный). Сам работодатель официально запускать процедуру сокращения вряд ли будет, так как нужно соблюсти обязательные требования, в том числе уведомить пенс фонд фсс.

Основание: по собственному желанию

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

Т.е я не могу уволить работника по собственному желанию, если работник написал заявление меньше чем за 2 недели?

Доброго времени суток!

В данном случае уволить можно спустя 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ)

Всего доброго, желаю удачи!

Вы можете уволить ее в течение следующих 2 недель. Тогда и отправить ей трудовую книжку. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Добрый день! . Заявление об увольнении нужно направлять за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Но по соглашению сторон можно и раньше уволить. От работника нужно письменное заявление, что бы по почте направить документы.

Добрый день Юлия! Никто и никогда не может заставить писать заявление на увольнение. Работодатель не хочет волокиты - нет проблем пусть увольняет по соглашению сторон с выплатой минимум трех окладов.

Для того чтобы чтобы уволить человека на испытательном сроке нужно соблюдения процедур (нельзя просто сказать работнику ты нам не подходишь) нужны причины, выговоры приказы о выговорах.

Будут настаивать на увольнении смело пишите заявление в прокуратуры, и перед тем как его отнести дайте почитать его отделу кадров, я Вас уверяю, их мнение может поменяться кардинально.

Всего Вам доброго и удачи.

Здравствуйте. Это решать только вам. если работодатель согласен вас уволить по ссоглашению сторон с выплатой выходного пособия как по сокращению или больше то конечно лучше по соглашению.

Здравствуйте, в данном случае вам решать как лучше уволиться по соглашению сторон или по ликвидации. Узнавайте условия увольнения по соглашению сторон у работодателя.

Здравствуйте.

Это решать Вам.

Думаю, что все зависит от финансовых условий при расторжении договора по соглашению сторон.

Выгоднее уволиться по сокращению в связи с ликвидацией. Будут произведены выплаты согласно ст.178 ТК РФ.И пособие по безработице не будет в минимальном размере, если не сможете трудоустроиться.

Здравствуйте! Обе процедуры, как увольнение по сокращению штата персонала, так и прекращение трудовых взаимоотношений по согласию сторон являются правомерными.

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вы можете подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы и иных платежей. Срок исковой давности 1 год. Статья 392 ТК РФ.

Здравствуйте. Сейчас возможно только по соглашению сторон. Если баннк согласен вам выплатить компенсацию в размере зарплаты с февраля по август то тогда можно. А так скорее банк не пойдет на это. Работайте лучше до августа.

Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон все компенсации, указанные в соглашении, работник получает в независимости от дальнейших сроков трудоустройства. Данные выплаты Трудовым Кодексом не регулируются.

Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон работник имеет права рассчитывать на выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора, например выплата компенсации, в несколько окладов, конечно в пределах разумного.

Добрый день! также по сокращению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Предлагайте увольнение по соглашению сторон.

Сократить данного работника вы не можете, т.к. он занимает должность декретчицы.

Если в приказе написано, что до того момента как выйдет на работу основной работник, так у вольте в связи с ликвидацией должности основного работника.

Она может уволиться по собственному желанию, также по соглашению сторон у нее есть право. А так придется сокращать и ее саму.

Можете уволить только в связи с ликвидацией. Для этого Вы обязаны предупредить работника за 2 месяца до увольнения. После срока предупреждения обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Либо можете уволить по соглашению сторон, но только с согласия работника.