Ситуация такая: у нас сокращение штата, одна работница в декрете, вместо нее до ее выхода взяли другую. Как уволить временную?
Ситуация такая: у нас сокращение штата, одна работница в декрете, вместо нее до ее выхода взяли другую. Как уволить временную?
Добрый день! также по сокращению.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.Спросить
Предлагайте увольнение по соглашению сторон.
Сократить данного работника вы не можете, т.к. он занимает должность декретчицы.
Спросить
Она может уволиться по собственному желанию, также по соглашению сторон у нее есть право. А так придется сокращать и ее саму.
Спросить
Я хочу задать вопрос по работе. Мы вместо основного работника, которая уходила в декрет, взяли на работу на временной основе другую женщину, но эта женщина до выхода основного работника тоже ушла в декрет. Мы взяли еще другую работницу, оформив ее как заменяющую постоянную работницу. Но та работница, которую взяли в первый раз, хочет выйти на работу сразу после декретного отпуска. Мы не хотим ее допустить к работе, а оставить вторую замену до выхода постоянной работницы, так как женщина с грудным ребенком не сможет полноценно работать. Мы можем ей отказать?
Работаю на временной ставке работника, находящегося в декрете. На предприятии будет сокращение штата. Вручили уведомление о сокращении за 2 месяца, как положено. А теперь стало известно, что хотят отозвать работника из декрета на 1 день, чтобы уволить меня не по сокращению, а по окончании срочного договора, соответственно без выплаты компенсаций. Думаю, это неправомерно?
Я кадровик. На работе произошло сокращение штата. Работница, находящаяся в декрете, попала под сокращение. Я ждала ее выхода из декрета, чтобы начать процедуру сокращения. Но она захотела выйти раньше. Я уволила ее по соглашению сторон, так как ребенку не исполнилось трех лет. Что я сделала не так?
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЧем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Уважаемая Наталья.
1. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям (например "водителей").
Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.
2. "Вывести за штат" (или в распоряжение) это термины из военного законодательства.
А в соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (находящимися в декретном отпуске), одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, "по сокращению" НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
3. Другого работника на место "декретного" можно перевести только по срочному договору и только на период отпуска основного раюотника.
С выходом основного работника из отпуска, срочный трудовой договор с принятым на его место работником прекращается.
Здоровья вам и вашему ребёнку. До достижения им возраста 3-х лет вам ни какие сокращения не страшны.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСитуация такая: у нас бюджетное учреждение. В связи с сокращением финансирования необходимо произвести сокращение. Девушка-бухгалтер, которая попадает под сокращение, занимает должность временно. На этой должности есть основная работница, которая находится в декрете. Можно ли основную работницу перевести на другую должность, а должность бухгалтера сократить?
Как в таком случае произвести перевод? Возможность получить её подпись есть.
Добрый день!
1. Работодатель принимает решение о сокращении штата работников и оформляет его. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений по сокращению работодатель издает приказ распоряжение о сокращении штата на предприятии. Приказ доводится до сведения работников.
2. Работников, которых предполагается уволить по сокращению штата работников, уведомляют о предстоящем увольнении персонально и под роспись. Уведомление о сокращении готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) вручается работнику(ам) не менее чем за 2 месяца до увольнения.
3. Готовится предложение о переводе на другую работу в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке.
СпроситьРаботницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
Нужно заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору В этом соглашении указать что срочный трудовой договор с --___________ считается трудовым договором заключенным на неопределенный срок
СпроситьОсновная работница ушла в декретный отпуск. Вместо нее я взяла временно (до выхода основного работника) другую сотрудницу. Вторая сотрудница до выхода первого тоже ушла в декретный отпуск. Я взяла третью. У второго сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я должна уволить второго работника? Спасибо.
После выхода основного работника имели право уволить 2 го работника-ст.79ткрф.
Сейчас получается Вы обязаны предоставить постоянное рабочее место этому работнику.
Изучите ст.261ткрф.
СпроситьАйсылу Аслямовна. Второй работник уже давно работает без трудовой книжки в другой организации (ИП). После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она не пришла на работу. Как я должна поступить? Спасибо.
СпроситьТакая ситуация, до меня работала сотрудница на должности ст. Продавец, в штатке этого места была два тоесть позже взяли на работу меня на такую же должность ст. Продавец. Спустя некоторый период та девочка ушла в декрет на три года, срок её выхода на работу вот вот настанет, но за это время было сокращение штатки до одной единицы в должности ст.продавец и я три года занимала её,так помимо сокращения должность была переименована на зам. директора. Теперь я вовсе не собираюсь уходить добровольно, но и понимаю что по выходу из декрета должны место предоставить. Как быть?
Как правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска.
Заранее спасибо.
Вы не можете сократить должность, закрепленную за работницей, находящейся в декретном отпуске, т.к. эта работница имеет право выйти из отпуска досрочно, и тогда работодатель обязан будет предоставить ей прежнее место работы. Процедуру сокращения именно этой должности можно начать только после окончания декретного отпуска работницы.
Спросить
Можно ли уволить временного работника( на период декрета) по сокращению штата или по сокращению численности
Гульнара, причём здесь штат и сокращение численности ? Его уволят по окончанию срока срочного договора и не иначе.
Спросить
