Работа вахта работодатель / Законы и прочие темы - 636 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Юридический адрес Газпрома Вы можете узнать в вашем Райгазе, Роснефти и Лукойла - на любой их автозаправочной станции. На этот адрес и отправляйте резюме обычной, а не электронной почтой. [quote]Я ищу работу в нормальных организациях это газпром, лукойл, роснефть! По вахтам! Но не как не могу найти правильные контакты, чтоб от править резюме или позвонить[/quote]!можете найти в государственном портале для поиска работы или на сайте организаций. Я ищу работу в нормальных организациях это газпром, лукойл, роснефть! По вахтам! Но не как не могу найти правильные контакты, чтоб от править резюме или позвонить! Тут столько мошенников!
Здравствуйте. Юридический адрес Газпрома Вы можете узнать в вашем Райгазе, Роснефти и Лукойла - на любой их автозаправочной станции. На этот адрес и отправляйте резюме обычной, а не электронной почтой.
Спросить
Я ищу работу в нормальных организациях это газпром, лукойл, роснефть! По вахтам! Но не как не могу найти правильные контакты, чтоб от править резюме или позвонить!можете найти в государственном портале для поиска работы или на сайте организаций.Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Вопрос необходимо решать с работодателем. Работа по вахтам. Могу ли я взять отпуск или часть отпуска в свои отгулы? Я на вахте. Телефон не доступен. Ответ лучше на почту egorovich66@yandex.ru спасибо.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Вопрос необходимо решать с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток! Устные переговоры по телефону к делу не пришьешь. Деньги, насколько понятно из Вашего вопроса, не были заплачены агентству. Состава преступления, как такового, нет. У меня такой вопрос, мой папа искал работу в интернете вахтой, наткнулся на сайт где работодатель предлагает работу вахтой, позвонив туда ему объяснили что ему нужно делать, какие документы и его обязанасти на данной работе. Выезжать нужно было с Красноярска в Челябинск за свой счёт,как потом объяснили, деньги за дорогу вернут с зарплатой. Так же ему сказали что ему нужно взять с собой некую сумму денег (10000) якобы на питание пока его не постявят в резерв на питание, приехав в Челябинск, папе сказали что это кадровое агенство, и за их услуги, чбо ты найти работу нужно заплатить те 10000 т.р, хотя по телефону представлялись как работодатели. Можно ли этих "работодалей" привлечь к уголовной ответственности за обман? Заранее спасибо!
Доброго времени суток! Устные переговоры по телефону к делу не пришьешь. Деньги, насколько понятно из Вашего вопроса, не были заплачены агентству. Состава преступления, как такового, нет.
СпроситьДобрый день Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой а также в прокуратуру за невыплату заработной платы всего доброго и приятного дня. Добрый день! Обращаться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию. Подать заявление в суд о взыскании долга по зарплате с работодателя. Здравствуйте. Данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском, также написать жалобу в трудовую инспекцию и написать жалобу в прокуратуру. Удачи вам. Уважаемый Вадим! Напоминаю Вам, что в силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию. Я работаю вахтой монтажником в новом уренгое что мне сделать если я не получил зарплату за август. Работаю официально.
Добрый день Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой а также в прокуратуру за невыплату заработной платы всего доброго и приятного дня.
Спросить
Добрый день! Обращаться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию. Подать заявление в суд о взыскании долга по зарплате с работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском, также написать жалобу в трудовую инспекцию и написать жалобу в прокуратуру. Удачи вам.
Спросить
Уважаемый Вадим! Напоминаю Вам, что в силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию.
СпроситьБезусловно работодатель несёт ответственность, так как дорога с работы домой приравнивается к нахождению на работе. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Ответственность за смерть работника в данном случае организация не несет, если смерть не связана с непосредственным выполнением должностных обязанностей. Человек работает вахтовым методом. Возвращаясь с работы, в поезде он умирает. Несет ли организация правовую или финансовую ответственность за такой случай?
Безусловно работодатель несёт ответственность, так как дорога с работы домой приравнивается к нахождению на работе. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Ответственность за смерть работника в данном случае организация не несет, если смерть не связана с непосредственным выполнением должностных обязанностей.
СпроситьДобрый день! Могут уволить и без заявления, но по ст.81 ТК-прогул, поэтому заявление необходимо подать. Расчет обязаны произвести в день увольнения. Ст.140 ТК. Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан работодателя о своем увольнении уведомить за две недели. [quote]Устроился на работу офицально вахтой работать, не понравилось могут уволить без заевления? И перевести остальные деньги на карту?[/quote]
Без заявления точно не могут уволить, помимо как по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Устроился на работу офицально вахтой работать, не понравилось могут уволить без заевления? И перевести остальные деньги на карту?
Добрый день! Могут уволить и без заявления, но по ст.81 ТК-прогул, поэтому заявление необходимо подать. Расчет обязаны произвести в день увольнения. Ст.140 ТК.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан работодателя о своем увольнении уведомить за две недели.
Спросить
Устроился на работу офицально вахтой работать, не понравилось могут уволить без заевления? И перевести остальные деньги на карту?
Без заявления точно не могут уволить, помимо как по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Вы вправе отказаться, но тогда работодатель, вероятно, уволит Вас по сокращению. Главное, не увольняйтесь по собственному, требуйте выплатить выходное пособие. Продолжительность вахты устанавливает работодатель, если вы подписывали трудовой договор, то там установлен срок работы, период вахты, продолжительность рабочего дня, заработная плата и компенсация оплаты за проживание. Если меняется существенные условия, то вы имеете право прекратить рабочий договор по причине невыполнения работодателем условий договора. В договоре может быть оговорки на компенсации, которые вам положены работнику по причине невыполнения контракта со стороны работодателя. Для того, чтобы полно ответить на ваш вопрос, необходимо изучить документы. Я рад Вам помочь! Работаю вахтовым методом в Москве. Собираются всех перевести на пятидневку е ли меня это не устраивает есть ли у меня. Какие либо права.
Продолжительность вахты устанавливает работодатель, если вы подписывали трудовой договор, то там установлен срок работы, период вахты, продолжительность рабочего дня, заработная плата и компенсация оплаты за проживание. Если меняется существенные условия, то вы имеете право прекратить рабочий договор по причине невыполнения работодателем условий договора. В договоре может быть оговорки на компенсации, которые вам положены работнику по причине невыполнения контракта со стороны работодателя. Для того, чтобы полно ответить на ваш вопрос, необходимо изучить документы. Я рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Законодательно исключительные случаи продления вахты никак не установлены.
Это могут быть климатические условия, например, наступление холодов ранее срока ожидания, специфика технологии на объекте.
[b]Оптимизация использования рабочего времени?[/b]может быть не признана исключительным случаем. Согласно ст. 301 ТК РФ с графиком работы на вахте работник должен быть ознакомлен за два месяца. Увеличивают длительность вахты до 1,5 месяца. Что понимается под исключительными случаями при увеличении вахты более одного месяца? Является ли исключением оптимизация использования рабочего времени?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Законодательно исключительные случаи продления вахты никак не установлены.
Это могут быть климатические условия, например, наступление холодов ранее срока ожидания, специфика технологии на объекте.
Оптимизация использования рабочего времени?может быть не признана исключительным случаем. Согласно ст. 301 ТК РФ с графиком работы на вахте работник должен быть ознакомлен за два месяца.
СпроситьНезаконно без наличия Вашего письменного согласия. имеете право в эти дни не выходить на работу и никакое дисциплинарное взыскание за это не может быть применено Александр, не могут продлить.
ТК РФ:
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 299 Трудового кодекса РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Хотят продлить вахту без моего согласия.
Александр, не могут продлить.
ТК РФ:
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 299 Трудового кодекса РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право приостановить работу до выплаты зарплаты, предварительно письменно уведомив об этом работодателя, или организовать забастовку на основании норм ТК РФ. Советую подать жалобу в прокуратуру В компании на вахте не платят зарплату. Правила для обьявления голодовки на работе.
Здравствуйте! Имеете право приостановить работу до выплаты зарплаты, предварительно письменно уведомив об этом работодателя, или организовать забастовку на основании норм ТК РФ. Советую подать жалобу в прокуратуру
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. У меня вопрос: мой брат получал выслуга лет когда работал, сейчас он уволился он может ли получать также выслуга лет. он работал в "Железнодорожник"ЖЧЖ водителим автобуса вахта.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Гражданину отказали в работе после приезда на вахту - как защитить свои права и получить компенсацию
Здравствуйте, он (гражданин) может обратиться в суд за взысканием данной суммы и компенсации морального вреда. Обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем прав работника. Помогите пожалуйста с проблемной ситуацией.
Гражданин заключил трудовой договор с организацией, которая направила его в другой регион на вахту. Приехав за свой счет на место вахты он получил отказ в работе. В итоге человеку пришлось возвращаться домой опять за свой счет. Как поступить в этой ситуации в соответствии с Законодательством РФ. Как помочь гражданину?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем прав работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Как и в обычном порядке, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Да как и всех,если не договаритесь Уезжаю на вахту возможно придётся увольняется во время вахты в связи с устройством на другую работу. Вопрос могут ли меня заставить отрабатывать?
Здравствуйте!
Как и в обычном порядке, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ели договором установлен 15-дневный режим то не правильно. дополнительные два дня уже переработка и подлежат оплате дополнительно Работаю по вахте по ТД стоит график 15 на 15.оклад указан 78500 тенге. А по факту получается работать 17 дней на вахте 14 дома. Во время пребывания на вахте дают 1 или 2 выходных зачем-то.мотивируют тем чтоб не было переработки. Соответственно каждый вахтовый цикл я отрабатываю по 142 или 153 часа (бывает иногда 136 ч).но что самое интересное что зарплата в корешке всегда одна и та же (78500 тенге). вопрос ---почему так? и правильно ли что работодатель сделал так что я прибываю на вахте 17 дней.? огромное спасибо вам заранее!
ели договором установлен 15-дневный режим то не правильно. дополнительные два дня уже переработка и подлежат оплате дополнительно
СпроситьОтзывы о работодателях на другом сайте оставляют. Можете обратиться за защитой Ваших нарушенных прав в трудовую инспекцию или в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Станислав, Вы вправе обратиться с иском в суд, срок обращения 3 месяца. Кинули на работе вахтой (Склад Шереметьево)
Можете обратиться за защитой Ваших нарушенных прав в трудовую инспекцию или в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! однозначно не законно. [u]Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте[/u], который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). Работаю проходчиком с полным рабочим днём под землёй,2 месяца вахта 2 отдых. Предприятие выходных дней не предоставляет во время работы,. Законно ли это.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).
СпроситьЕсли свидетель находиться на работе на вахте, как можно взять у него показания?
Суд с работодателем.
Нужно только непосредственное участие свидетеля в суде Если свидетель находиться на работе на вахте, как можно взять у него показания? Суд с работодателем.
Этот вопрос решайте со своим работодателем Это должны решать все самостоятельно Разговаривал уже с начальником он говорит А что ты устал что ли? Ну отдохни дня 3 и потом я тебя вызову. Дело в том что ни какой договор я ещё не подписывал работаю первую вахту и уже такие разговоры начальником. Я работаю вахтой 20/10 у меня сейчас после вахты должен отдыхать 10 дней. Мне начальник сказал что через 3 дня моих выходных он меня вызовет снова на вахту буду я работать до конца следующей вахты отдохнув всего 3 дня могу ли я не выходить в свои выходные, а выйти с начала следующей вахты отдохнув свои 10 дней? Спасибо за ответ.
Разговаривал уже с начальником он говорит А что ты устал что ли? Ну отдохни дня 3 и потом я тебя вызову.
Спросить
Вячеслав!
Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем и там прописан режим Вашей работы, то любое изменение в этом режиме должно происходить по Вашему согласию и по письменному приказу руководителя.
Если Вы не против своего выхода через 3 дня, то торгуйтесь!
Удачи!
Спросить
Дело в том что ни какой договор я ещё не подписывал работаю первую вахту и уже такие разговоры начальником.
СпроситьЕсли нет договора, то Вы можете остаться и без оплаты (вне зависимости от симпатий к Вам руководства).
Только всё по договоренности (которую сложно потом доказать).
СпроситьТребуйте в первую очередь трудовой договор, а затем, приказ руководителя о вашем выходе вне графика, иначе, вы можете быть уволены за прогулы, не выйдя в свой график. Так именно делают подставы на работе, когда не хотят оплачивать работу, и уволить, якобы за прогулы. И вы ничего и нигде не докажете без трудового договора!
СпроситьВ суд обращайтесь, если в добровольном порядке работодатель отказывается Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Срок обращения три месяца со дня увольнения. Придется обращаться в суд по месту нахождения работодателя После приезда с вахты работник обнаруживает, что многие дни работы ему не оплачены. Как добиться их оплаты, если работник уволился сразу же после вахты.
Здравствуйте. Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с первоначальным договором и новым графиком работы. А так действия работодателя незаконны. Работодателем установлен вахтовый метод работы. В общем график работы 30 на 30, но из-за необходимости отработки нормы времени иногда вахта получается больше 30 дней. В настоящий момент работодатель выпустил документ, по оформлению графиков работы, в котором написано, что при составлении графика работы необходимо ставить выходные дни посреди вахты. При этом получается увеличение продолжительности времени на вахте и уменьшение дней межвахтового отдыха, которые я провожу с семьей. Могу ли я отказаться от выходных дней на вахте и чем это мотивировать?
Здравствуйте. Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с первоначальным договором и новым графиком работы. А так действия работодателя незаконны.
СпроситьДа. Сможете. Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком. Работодатель в этом случае обязан предоставить рабочее место. Работаю вахтой на предприятии.
Предстоит декретный отпуск.
Вопрос, смогу ли я выйти на работу через год после рождения ребенка?
Спасибо.
Вполне законое требованиеОно распространяется и на вахтовый метод работы В соответствии с нормами ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения
Поэтому- нарушений закона нет Да, законно, но не срок отработки, а срок предупреждения работодателя до момента увольнения должен составлять 2 недели. Вы можете не работать это время, если сейчас не Ваша вахта, либо, например, взять больничный лист на 2 недели. Меня зовут Антон. Работаю вахтовым методом, решил уволиться, т.к.предложили другую работу. Требуют две недели отработки. Законно ли это? С уважением Антон. mr.antonio.li@mail.ru
В соответствии с нормами ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения
Поэтому- нарушений закона нет
Спросить
Да, законно, но не срок отработки, а срок предупреждения работодателя до момента увольнения должен составлять 2 недели. Вы можете не работать это время, если сейчас не Ваша вахта, либо, например, взять больничный лист на 2 недели.
СпроситьСколько раз предписано в трудовом договоре, остальное только согласно ст. 74 ТК РФ. Статья 299. Продолжительность вахты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Я работаю вахтовым методом.1.5 месяца через месяц. В моём трудовом договоре прописано что меня могут оставить на три месяца в связи с трудовой необходимости. Сколько раз меня могут оставлять., и законно ли это.
Сколько раз предписано в трудовом договоре, остальное только согласно ст. 74 ТК РФ.
СпроситьСтатья 299. Продолжительность вахты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьЕсли нужно взыскать деньги, то следует обращаться в суд. При увольнении по собственному желанию необходимо за 2 недели до увольнения письменно предупредить работодателя. Если ему не выплатят зарплату и не призведут окончательный расчет- он вправе обратиться в прокуратуру В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Злравствуйте. Муж работает вахтой на севере. Зарплату не платят 2.5 мес., обратились в инспекцию. Директору сказали, пообещал выплатить 26.07,поверили, забрали заявку Онлайн. Доехать до офиса уволиться муж не может, т.к.работает на обьекте далеко. Вахту говорили не более 3 мес., а он уже 5.5 там. Он уже готов просто уехать и отправить заявление на увал. По факсу. Могут ли ему что-нибудь предьявить, и не выплатить з/п.И если не выплатят может ли он обратиться в прокуратуру Онлайн?
При увольнении по собственному желанию необходимо за 2 недели до увольнения письменно предупредить работодателя. Если ему не выплатят зарплату и не призведут окончательный расчет- он вправе обратиться в прокуратуру
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьВахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем Открыли ЧОП набираем охранников, охранять склад, график работы будет 7/7, т.е. охранник фактически будет находиться на территории склада 7 дней (комната отдыха конечно же есть на складе), как правильно это отобразить в трудовом договоре? Спасибо!
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем
Спросить
