Работа вместо сотрудника в декретном отпуске / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу? Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск Я сотрудник мчс аттестованный могу ли я пойти в декретный отпуск вместо жены?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу?
Спросить
Некоторый люди ссылаются на федеральный закон 141 фпс гпс. Якобы согласно него нельзя мужчине пойти в отпуск
СпроситьМожно, при наличии объективных причин.
Ст. 57 ФЗ.
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Спросить
Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск
СпроситьНе обязаны вы никакие справки предоставлять. И ничего вам за это не будет. Там вместо участкового, судя по всему, мог быть далеко не сотрудник полиции, а лицо, которое Вас вводит в заблуждение! Нахожусь в декретном отпуске, взяла займ. Указала место работы и сколько получаю доход. Написали заявление о мошенничестве Позвонил участковый, просит предоставить справку о том что я работаю и получаю зп.
Там вместо участкового, судя по всему, мог быть далеко не сотрудник полиции, а лицо, которое Вас вводит в заблуждение!
СпроситьЭто неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника. Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве? Могу ли я потерять работу, если будучи подменным воспитателем, перейду вместо основного, которая уходит в декретный отпуск.
Здравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника.
Спросить
Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве?
СпроситьЕсли беременность наступила во время вашего трудоустройства, восстановитесь на работе. И уходите в декрет. На работе восстанавливаться уже поздно,. т.к прошло больше месяца и работает новый уже сотрудник вместо меня. Уволилась с работы месяц назад по собственному желанию и узнала, что в положении, вот не знаю нужно на биржу становится, есть в этом плюс для дальнейших выплат, не факт что устроюсь в таком положении ни какой работадатель в восторге будет, да и беремееностт протикает не фантан, посравнению с первым. Подскажите как лучше быть...?
Если беременность наступила во время вашего трудоустройства, восстановитесь на работе. И уходите в декрет.
Спросить
На работе восстанавливаться уже поздно,. т.к прошло больше месяца и работает новый уже сотрудник вместо меня.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Ситуация, конечно нестабильная у вас. Хочу пояснить.
Основаниями для восстановления на работе являются (ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ч. 1 ст. 394 ТК РФ):
• соответствующее решение суда или мировое соглашение;
• решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
• волеизъявление работодателя.
Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения.
Восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию можно при наличии вышеуказанных обстоятельств. Однако если нарушений процедуры увольнения не было, то работодатель не обязан восстанавливать на работе работника, уволенного по собственному желанию, в том числе беременную женщину (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Встав на учет в качестве безработной, вы сможете получать пособие по безработице, понятно, что небольшое, но хоть что-то. Да и в принципе, найти работу тоже можно, никто не имеет право отказать беременной женщине в приеме на работу.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьДобрый день, если выйдет на работу до окончания декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком ваша коллега, то да, могут. Здравствуйте,
ДА, могут уволить, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. По этому возникает вопрос законно ли увольнение? Работаю вместо декретницы, могут ли меня уволить до окончания дектетного отпуска.
Добрый день, если выйдет на работу до окончания декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком ваша коллега, то да, могут.
СпроситьЗдравствуйте,
ДА, могут уволить, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. По этому возникает вопрос законно ли увольнение?
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вас взяли на место основного сотрудника и это прописано в трудовом договоре, то увольняют Вас, как только основной работник выходит на работу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Вас уволить не имеют права с этой должности, потому что она у Вас прописана в трудовом договоре, срочная, до выхода временно отсутствующего работника. Сократить эту должность не имеют права. Но если Вы там кого то не устраиваете, то могут попросить декретницу выйти на неделю, тогда будетт основание.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы будете уволены по истечении срока трудового договора при выходе на работу основного сотрудника (вместо которого были приняты Вы). Читайте Ваш трудовой договор. Работаю на декретном месте.
Основной сотрудник ушла в декрет второй раз не выходя из первого декретного отпуска.
Второй сотрудник на этом месте ушла в декрет и хочет вернуться через 1,5 года.
Как быть мне, если я принята на место декретного отпуска основного сотрудника, но и 2 сотрудник был принят на тех же условиях ранее...
Здравствуйте.
Вы будете уволены по истечении срока трудового договора при выходе на работу основного сотрудника (вместо которого были приняты Вы). Читайте Ваш трудовой договор.
СпроситьЕсли сотрудник официально находящийся в декретном отпуске, работает на АЗС, значит он работает вместо др. лица, оформленного на эту должность. Является ли нарушением, если сотрудник официально находящийся в декретном отпуске продолжает работать на этом же предприятии? Работа на АЗС оператором сутки через двое.
Если сотрудник официально находящийся в декретном отпуске, работает на АЗС, значит он работает вместо др. лица, оформленного на эту должность.
СпроситьДа такое возможно, если работодатель согласен вас принять раньше и ваше место не занято. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
По законодательству в декретный отпуск вместо матери может уйти любой член семьи. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка, и даже двоюродные дяди и тети.
Всего Вам доброго!:)
P.S. Не соглашусь с ответом выше, т.к. на период декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место и Вы вправе выйти из отпуска в любое время, независимо от волеизъявления работодателя или наличия сотрудника, замещающего Вас в этом отпуске. Другое дело - какие-либо личные отношения и обстоятельства на предприятии. Мой супруг стоит на бирже, я в декрете, биржа заканчивается, может ли он идти в декрет, а я на свою работу? Ребенку полгода.
Да такое возможно, если работодатель согласен вас принять раньше и ваше место не занято.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
По законодательству в декретный отпуск вместо матери может уйти любой член семьи. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка, и даже двоюродные дяди и тети.
Всего Вам доброго!
P.S. Не соглашусь с ответом выше, т.к. на период декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место и Вы вправе выйти из отпуска в любое время, независимо от волеизъявления работодателя или наличия сотрудника, замещающего Вас в этом отпуске. Другое дело - какие-либо личные отношения и обстоятельства на предприятии.
СпроситьДоброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска. • Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ! В связи с сокращением штатной единицы меня перевели на аналогичную должность, но временно на время декретного отпуска Петровой, но в связи с выходом сотрудника Ивановой из декретного отпуска меня попросили уволиться. Правомерно ли это и могу ли я получить какую либо компенсацию?
Доброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска.
Спросить• Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет. Не имеют право сократить. Если вследствии этого вместо 3-х сотрудников на работе осталось только двое,должны ли доплачивать за счет ставки сотрудника,находящегося в декретном отпуске? Могут ли сократить ставку сотрудника находящегося в декретном отпуске.
Если вследствии этого вместо 3-х сотрудников на работе осталось только двое,должны ли доплачивать за счет ставки сотрудника,находящегося в декретном отпуске?
СпроситьЕсли вы уйдете в отпуск, то вас не уволят до вашего выхода из отпуска. А числиться вы будете на должности. на которую вас и принимали. Я взята на место декрета, сейчас сама нахожусь в положении, скоро тоже декрет, знаю что человек на место которого я принята не собирается выходить, меня должны будут уволить или перевести на ставку, даже если я буду в декрете? Спасибо.
Если вы уйдете в отпуск, то вас не уволят до вашего выхода из отпуска. А числиться вы будете на должности. на которую вас и принимали.
СпроситьДа, конечно можете. И выплаты как положены полагаются?И когда смогут меня уволить, ведь место, как я понимаю, не сохраняется,я же работаю вместо другого человека! А если на момент выхода основного сотрудника я буду беренной только, то что будет в данной ситуации? Работаю в детском саду за человека, который находиться в декрете. Могу ли я сама уйти в декрет с этой работы?
И выплаты как положены полагаются?И когда смогут меня уволить, ведь место, как я понимаю, не сохраняется,я же работаю вместо другого человека!
СпроситьДо тех пор, пока основной работник не выйдет на работу, уволить Вас не смогут, а выплаты до этого момента все будут выплачивать.
СпроситьА если на момент выхода основного сотрудника я буду беренной только, то что будет в данной ситуации?
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.(ст. 261 ТК РФ)
СпроситьДобрый день, да вам выплатят пособие по беременности и родам. Уволить вас до окончания беременности не могут. Скажите пожалуйста я сейчас работаю на месте сотрудника находящегося в декретном отпуске, и сама забеременела полагаются ли мне выплаты?
Добрый день, да вам выплатят пособие по беременности и родам. Уволить вас до окончания беременности не могут.
СпроситьВас не могут уволить, пока основной работник не выйдет на работу. Статья 79 ТК РФ . Это условие срочного договора. Третий работник работает до выхода из декрета либо вас, либо основного работника. Если я ушла в декрет с декретного места и на это место взяли третье лицо остаётся ли место за мной учитывая, что основной сотрудник не выходит на работу?! Спасибо.
Вас не могут уволить, пока основной работник не выйдет на работу. Статья 79 ТК РФ . Это условие срочного договора. Третий работник работает до выхода из декрета либо вас, либо основного работника.
СпроситьЗдравствуйте. Могут к сожалению Я работаю вместо другого сотрудника, которая ушла в декретный отпуск. Прошло 2 года она хочет выйти на работу, могут меня уволить?
Ей могут предложить перейти на другое место работы. Ну а если у не договор на время декретного отпуска основного сотрудника, и ей не могут предложить перейти на другое место работы, она должна будет уволиться. Моя подруга беременна. Она работает вместо декретницы. Женщина, которая находилась в декрете, хочет выйти на работу. Моей подруге остался месяц до декретного. Ей объяснили, что декретные она не получит. Имеют ли право ее увольнять и имеет ли она право на получение декретных денег?
Ей могут предложить перейти на другое место работы. Ну а если у не договор на время декретного отпуска основного сотрудника, и ей не могут предложить перейти на другое место работы, она должна будет уволиться.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, а в период работы отпуск должны давать по совмещаемой должности одновременно с отпуском по основной. На рабочее место вместо ушедшей в декретный отпуск на 3 года работницы временного работника не взяли, а обязанности её распределили между 3 коллегами (соответственно разделив её оклад на троих) Имеют ли её коллеги компенсацию за отпуск отсутствующего работника за 3 года?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, а в период работы отпуск должны давать по совмещаемой должности одновременно с отпуском по основной.
Спросить
Можно, на время декретного отпуска. Можно ли взять на работу нового сотрудника вместно сотрудницы находящее на декретном отпуск.
Здравсвуйте, Мария Геннадьевна!
С вами заключать срочный трудовой договор. Да имеет уволить. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь. Меня берут на временную должность вместо сотрудника, уходящего в декрет на 1,5 года. Если вдруг в период этого срока я забеременела, положены ли мне пособия до 1,5 лет и выход в декретный отпуск или работодатель имеет право меня уволить по истечению срока договора?
Здравсвуйте, Мария Геннадьевна!
С вами заключать срочный трудовой договор. Да имеет уволить. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы можете написать заявление что приступаете к работе такого-то числа и года и выходите на свое место работы. Сотрудник работающий вместо Вас увольянется днем Вашего выхода на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу, но мне сказали пока мест нет и твоя должность занята. Иди досиживай декретный а потом видно будет работаю в ооо компании старшим кассиром. Как быть в такой ситуации, на сколько я знаю не имеют право, я ведь даже могу выйти на неполный рабочий день ЧТО ДЕЛАТЬ.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы можете написать заявление что приступаете к работе такого-то числа и года и выходите на свое место работы. Сотрудник работающий вместо Вас увольянется днем Вашего выхода на работу.
СпроситьЧитайте также:
