Как вернуться на работу после декретного отпуска, когда места уже заняты - что делать?

Уважаемая Татьяна!

В период пребывания в декретном отпуске за Вами сохраняется полностью рабочее место, должность и все иные условия, предусмотренные трудовым договором. Если на период декретного отпуска работодатель пригласил на Ваше место другого работника трудовой договор с ним может быть только краткосрочным. В день Вашего выхода на работу (как после так и в период декретного отпуска - это Ваше право) работодатель обязан в тот же день расторгнуть договор с временны работником и допустить Вас до работы. До окончания декретного отпуска администрация не вправе уволить Вас по своей инициативе, за исключением случаев полной ликвидации компании.

Если администрация отказывается предоставить Вам Ваше место работы, обратитесь с заявлением в районную прокуратуру или в суд.

Успехов Вам.

Баранникова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. Только по договоренности с работодателем.

Директор не прав, вы можете выйти на работу на свою должность на неполный рабочий день.

Олеся Николаевна,

работодатель вводит Вас в заблуждение. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Особых условий для руководящих должностей нет. Пишите заявление и передавайте его под роспись. Если работодатель откажется допускать Вас к работе, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день!

Российские работодатели часто несут откровенную ахинею. В абсолютном большинстве случаев в судах выигрывают работники. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нерюнгри, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Да, имеете право на отпуск

Вы не находитесь в отпуске.

Вы работаете неполный Р/день и получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поэтому отпуск вам положен.

Но лучше его брать после 1,5 лет, то есть в период, когда не будет пособия, а оплата отпускных будет.

Здравствуйте! Можете выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу, например вместо 8 часового на 7 часовой. Удачи и всего доброго.

Добрый день! В законе не указано сколько именно, по сути, достаточно просто сокращенного графика, т.е. в принципе 7 часов в день это тоже сокращенный график, а так ст. 256 ТК РФ указывает лишь на сокращенный график, а сколько должно быть максимум не указано.

Имею ли я право выйти на работу и на сколько часов?

---у вас есть такое право. и работодатель обязан поставить вас на работу в дневное время и на неполный рабочий день.

Ст.256 ТК РФ: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Это ОБЯЗАННОСТЬ, а не ПРАВО работодателя. Подавайте письменное заявление работодателю о своем выходе на работу на неполный рабочий день, оставив себе копию с резолюцией представителя работодателя в его приеме, в случае отказа - обращайтесь в суд или Государственную инспекцию труда.

Вы вправе выйти на работу в любое время и прервать отпуск по уходу за ребенком. Также можете выйти на условиях неполного дня и сохранив пособие. Работодатель не вправе Вам отказать.

Добрый день. Это незаконно. Ст. 256 ТК РФ запрещает что-то делать с Вашей должностью в период Вашего отпуска. Обжалуйте в суде и инспекции труда

Здравствуйте Мария!

Право на неполный рабочий день имеете, пособие сохранится до достижения ребенком возраста 1,5 лет . Оклад устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего времени. Отпуска по уходу за ребенком используются частями, можете "вернуться" в отпуск по уходу за в любой момент до достижения им возраста 3 лет.

Статья 256 Трудовой кодекс РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Всего хорошего.