Работа в выходные инвалидов / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов
Александра здравствуйте!
Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.
Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Возможно установление специального времени трудовой деятельности:
· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);
· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);
· уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности. Если в группе ходит ребенок инвалид и еще ребенок с ОВЗ пологается сколько отпускных дней?
Александра здравствуйте!
Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.
Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Возможно установление специального времени трудовой деятельности:
· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);
· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);
· уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.
Спросить
Взять на работу вы можете любого гражданина подходящего вам для выполнения определенной работы, но в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н направляете работника на предварительный медосмотр, где уже решится годен он для указанной вами должности или нет.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации) отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
В силу ст. 259 ТК РФ привлечение работников с детьми-инвалидами к сверхурочной работе или работе в праздник, выходной, направление в командировки также допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. У меня в семье трое детеи старшему 13 лет он диабетик инвалид имею я право не ехать в командировку.
Добрый день!
В силу ст. 259 ТК РФ привлечение работников с детьми-инвалидами к сверхурочной работе или работе в праздник, выходной, направление в командировки также допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьДа, правильно. [b]У вас досрочная пенсия по старости,[/b] как матери ребенка инвалида. Вышла на пенсию в возрасте 50 лет по статусу мать ребенка-инвалида (пересадка печени, я-донор) коллеги приравняли к пенсионному возрасту по старости, т.е.в праздничные дни и если нет рабочей смены я не должна выходить на работу! Это правильно? Я-мать-одиночка! Спасибо!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это её выходные дни. в это время родственники должны за ней ухаживать Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Моя сестра имеет 1 группу инвалидности, 75 лет возраста, есть прикрепленный социальный работник. Какой режим работы у этого социального работника в праздничные дни Нового года и зимние каникулы. Кум оплачиваются эти дни работнику.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это её выходные дни. в это время родственники должны за ней ухаживать Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНикого нельзя заставить, лишь с Вашего письменного согласия.
С уважением. Работа в выходные и праздничные законом запрещена, только с согласия работника.
[quote]Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП.[/quote]
- см. ст. 113 ТК РФ. Имеет ли руководство заставить работать, в праздничные дни (1-3 января), участника ликвидации чернобыльской аварии (инвалид 2 гр)
Работа в выходные и праздничные законом запрещена, только с согласия работника.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьИнвалида 3 группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого работодателю нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
Поэтому инвалид 3 группы имеете право отказаться от работы в ночное время. Может ли инвалид 3 группы работать в ночь в больнице.
Инвалида 3 группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого работодателю нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
Поэтому инвалид 3 группы имеете право отказаться от работы в ночное время.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положен вам отпуск, но отпускных практически не будет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Да, вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Положен ли мне отпуск как инвалиду 3 гр., если я в этом году целый год была на больничных 120 дней.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положен вам отпуск, но отпускных практически не будет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
СпроситьДобрый день Татьяна!
Гарантии, предусмотренные частью второй ст. 259 ТК РФ частью 3 распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов. При этом в законе не делается оговорки о том, что такая гарантия предоставляется лишь одному из родителей. Поэтому следует полагать, что оба родителя, имеющие ребенка-инвалида, вправе пользоваться закрепленными гарантиями.
Таким образом[b] Ваш муж имеет полное право на освобождение от служебных командировок, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные[/b].
[i]С Уважением,
Юридическая компания "БУГРОВ и ПАРТНЕРЫ"
(офис: Н.Новгород, ул. Максима Горького, дом 50, П.4.)
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ В ОФИСЕ
+7 (831)433-75-88
Юрист
Алексей Новиков[/i] Муж работает в полиции, постоянные дежурства, я с ребенком инвалидом дома одна (на больничном уже полгода) может ли муж с соотвт. Со ст.259 ТК РФ написать заявление чтобы его не так часто ставили на дежурства. Или это не положено?
Добрый день Татьяна!
Гарантии, предусмотренные частью второй ст. 259 ТК РФ частью 3 распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов. При этом в законе не делается оговорки о том, что такая гарантия предоставляется лишь одному из родителей. Поэтому следует полагать, что оба родителя, имеющие ребенка-инвалида, вправе пользоваться закрепленными гарантиями.
Таким образом Ваш муж имеет полное право на освобождение от служебных командировок, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные.
С Уважением,
Юридическая компания "БУГРОВ и ПАРТНЕРЫ"
(офис: Н.Новгород, ул. Максима Горького, дом 50, П.4.)
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ В ОФИСЕ
+7 (831)433-75-88
Юрист
Алексей Новиков
СпроситьЗдравствуйте!
Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [b]только с их письменного согласия[/b] (ст. 259 ТК РФ).
С уважением, Панин М.С. Я работаю учителем в школе. У меня ребенок-инвалид. В пятидневную рабочую неделю завуч заставляет меня в субботу проводить консультации. Правомерно ли?
Здравствуйте!
Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
С уважением, Панин М.С.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно Вы можете трудоустроиться, если у Вас есть на это возможности. При этом как мама ребенка-инвалида Вы будите иметь определенные трудовые гарантии: 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц одному из родителей ребенка-инвалида по заявлению, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника в удобное ему время, нельзя привлекать в коммандировки, сверхурочн работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, не может быть уволен по инициативе работодателя до совершеннолетия ребенка-инвалида за исключением некоторвых случаев (ликвидация, совершение правонарушений трудового законодательства работником ст.261 ТК).
С уважением, Чугунова Э.И. У меня ребёнок инвалид и я хочу работать можно мне устроиться или нет.
Здравствуйте! Конечно Вы можете трудоустроиться, если у Вас есть на это возможности. При этом как мама ребенка-инвалида Вы будите иметь определенные трудовые гарантии: 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц одному из родителей ребенка-инвалида по заявлению, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника в удобное ему время, нельзя привлекать в коммандировки, сверхурочн работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, не может быть уволен по инициативе работодателя до совершеннолетия ребенка-инвалида за исключением некоторвых случаев (ликвидация, совершение правонарушений трудового законодательства работником ст.261 ТК).
С уважением, Чугунова Э.И.
СпроситьФедеральных трудовых льгот для родителей, имеющих больного ребенка - не существует. Но, например, будет статус инвалида у ребенка - появятся дополнительных 4 выходных в месяц.
Общеустановленного перечня тяжелых заболеваний - не существует. Каждый раз, применительно к ситуации, надо рассматривать индивидуально. Для примера.
Перечень
тяжелых заболеваний, препятствующих содержанию под стражей подозреваемых или обвиняемых в совершении преступлений
(утв. постановлением Правительства РФ от 14 января 2011 г. N 3) Является ли диагноз ребенка неуточненная эпилепсия основанием для получения льгот родителями на работе? Имеет ли данное заболевание статус тяжелого?
Федеральных трудовых льгот для родителей, имеющих больного ребенка - не существует. Но, например, будет статус инвалида у ребенка - появятся дополнительных 4 выходных в месяц.
Общеустановленного перечня тяжелых заболеваний - не существует. Каждый раз, применительно к ситуации, надо рассматривать индивидуально. Для примера.
Перечень
тяжелых заболеваний, препятствующих содержанию под стражей подозреваемых или обвиняемых в совершении преступлений
(утв. постановлением Правительства РФ от 14 января 2011 г. N 3)
СпроситьЗдравствуйте Евгения, увеличить сумму алиментов - это ваше право.
На работе вы можете получить дополнительный выходной, так же вас не могут уволить по сокращению. Я работаю в Росгвардии Ещё месяц до выхода с декрета. С мужем не живём и подала на алименты В твёрдой денежной сумме суд постановил выплачивать алмменты. Могу ли я как на ребёнка инвалида увеличить сумму алиментов?
И на работе какие преимущества и недостатки того что у меня ребёнок инвалид.
Здравствуйте Евгения, увеличить сумму алиментов - это ваше право.
На работе вы можете получить дополнительный выходной, так же вас не могут уволить по сокращению.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ряд гарантий устанавливается только для лиц, которые сами являются инвалидами, или же воспитывают ребенка-инвалида (кровного, усыновленного, подопечного), или же имеют документы об осуществлении ухода за больным членом семьи. Гарантии связаны с такими обстоятельствами работы, как направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Процедуры перевода и перемещения работников, что планирует сделать ваш работодатель, в список обстоятельств, при которых применимы гарантии, не входят. Хотела узнать есть ли какие-то льготы на работе если муж является инвалидом 2 группы не работоспособной, могут ли заставить писать заявление о переходе в другой магазин находящийся дальше от дома что не приемлемо для нас или говорят писать заявление на увольнение.
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ряд гарантий устанавливается только для лиц, которые сами являются инвалидами, или же воспитывают ребенка-инвалида (кровного, усыновленного, подопечного), или же имеют документы об осуществлении ухода за больным членом семьи. Гарантии связаны с такими обстоятельствами работы, как направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Процедуры перевода и перемещения работников, что планирует сделать ваш работодатель, в список обстоятельств, при которых применимы гарантии, не входят.
СпроситьДобрый день да все верно родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц. Это льгота, предусмотренная ТК, и выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. По желанию работника, работавшего в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) У меня ребёнок инвалид... Мне положены 4 дня дополнительно оплачиваемых выходных... Могу ли работать в эти дни?
Добрый день да все верно родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц. Это льгота, предусмотренная ТК, и выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. По желанию работника, работавшего в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
СпроситьСогласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы получать дополнительные выходные, работник помимо заявления должен представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании дополнительных выходных. Такая справка не нужна, если другой родитель умер, лишен свободы, признан безвестно отсутствующим, и в некоторых других случаях. Дополнительные выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Если предоставите отпуск с нарушением процедуры ФСС вправе Вам отказать в оплате этих выходных. Можно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы получать дополнительные выходные, работник помимо заявления должен представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании дополнительных выходных. Такая справка не нужна, если другой родитель умер, лишен свободы, признан безвестно отсутствующим, и в некоторых других случаях. Дополнительные выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Если предоставите отпуск с нарушением процедуры ФСС вправе Вам отказать в оплате этих выходных.
СпроситьУвольнение при наличии 3 группы инвалидности, как правило не предусмотрено. По состоянию здоровья увольняют не по справке МСЭ, а по их письменной рекомендации: о том "что не может продолжать работу". В этом случае увольнение произойдет по ст. 83 пункт 5 [quote]"признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..."[/quote]
В этом случае ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Статья 178 Трудового кодекса РФ. Брат получил инвалидность 3 группы. Работает на заводе, откуда его скорее всего уволят по состоянию здоровья. Полагается ли ему какая либо компенсация от предприятия в этом случае. Стаж работы брата более 20 лет, работает на вредном предприятии "Казаньоргсинтез"
Увольнение при наличии 3 группы инвалидности, как правило не предусмотрено. По состоянию здоровья увольняют не по справке МСЭ, а по их письменной рекомендации: о том "что не может продолжать работу". В этом случае увольнение произойдет по ст. 83 пункт 5
"признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..."
В этом случае ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Статья 178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСогласно ст. 113 ТК РФ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Вопрос в другом - подписывать ли приказ на работу в выходные, если я не давала своего согласия? Я инвалид 3 группы. Согласия на работу в выходной день я не подписывала. Принесли приказ на работу в выходной. Я приказ не подписала. Или нужно было подписать?
Согласно ст. 113 ТК РФ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Здравствуйте,
Вам положено 4 выходных дня в месяц на работе, если Ваш несовершеннолетний ребенок имеет инвалидность.
Желаю Вам удачи и всех благ! Сколько выходных дней положено мне в/сл.,есть инвалид ребёнок.
Здравствуйте,
Вам положено 4 выходных дня в месяц на работе, если Ваш несовершеннолетний ребенок имеет инвалидность.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли Вам присвоят статус безработного, то вы будете получать пособие.
Посмотрите, может есть основания для увольнения не по собственному желанию, а по медицинским показаниям (дает право на выходное пособие в размере 2 х недельного среднего заработка) или по соглашению сторон (также с выходным пособием, о размере можно договориться с работодателем, раз он так желает Вас уволить).
А вообще, это Ваше право ходить на больничные, за это не увольняют. Знаете меня прямо,, заели,, за уход на больничные листы. Я морально уже не могу. А куда потом мне идти-на биржу? Боюсь, что не уволит по состоянию здоровья. А кто платит выходное пособие? Я инвалид 3 гр.меня хотят уволить потому, что часто болею, плетут против меня интриги. У меня гонартроз коленных суставов, передвигаюсь плохо. Будут ли мне платить что на бирже, если я уволюсь самостоятельно, там морально даже нельзя работать.
Если Вам присвоят статус безработного, то вы будете получать пособие.
Посмотрите, может есть основания для увольнения не по собственному желанию, а по медицинским показаниям (дает право на выходное пособие в размере 2 х недельного среднего заработка) или по соглашению сторон (также с выходным пособием, о размере можно договориться с работодателем, раз он так желает Вас уволить).
А вообще, это Ваше право ходить на больничные, за это не увольняют.
Спросить
Знаете меня прямо,, заели,, за уход на больничные листы. Я морально уже не могу.
Спросить
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, не зависимо от сроков отсутствия на работе, в период болезни, прохождения обследования, реабилитации, работодатель обязан предоставить инвалиду такие условия труда, которые соответствуют его программе реабилитации, если вы уволитесь по собственному желанию, то можете остаться без выходного пособия, лучше уходить по состоянию здоровья, так как и статус безработного вам сразу не дадут.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048.
В указанных нормативных акта ничего не сказано о том, что в Вашем случае дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются. Следовательно, Вы вправе обратиться с заявлением по месту работы. У меня ребенок инвалид. Жена не работает, сидит дома по уходу за ребенком. Могу ли я брать 4 дополнительных выходных дня на работе?
Здравствуйте, Александр.
Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048.
В указанных нормативных акта ничего не сказано о том, что в Вашем случае дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются. Следовательно, Вы вправе обратиться с заявлением по месту работы.
СпроситьНет. По сути правоотношений в таком случае, когда работа сменная - работодатель с работником должны согласовать порядок и условия использования предусмотренных дней по уходу за ребенком инвалидом. Могу ли я доп дни по уходу за ребенком инвалидом получать в свои выходные при графике 2/2
Нет. По сути правоотношений в таком случае, когда работа сменная - работодатель с работником должны согласовать порядок и условия использования предусмотренных дней по уходу за ребенком инвалидом.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Могу ли я брать на работе 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, если супруг работает по гпх договору на этом же предприятии?
Добрый день! Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
СпроситьЕсли вы работаете по пятидневной неделе на полную ставку, то обязаны доплачивать за работу в выходной день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в повышенном размере. Инвалид 3 гр (по сах. диабету), работаю в мед учреждении, рабочий день с 8-20, нас 2 сотрудника смена с 8-14 или с 14-20 получается 6 часовой рабочий день, так же вынуждены (т.к. говорят что недоработка) дежурить по субботам через неделю с 9-15 (неоплачиваемая). законно ли это? или я имею право отказаться, есл да то как правильно это сделать?
Если вы работаете по пятидневной неделе на полную ставку, то обязаны доплачивать за работу в выходной день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте!
В вашем случае Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии.
В соответствии со ст.259 ТК РФ для работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением запрещается без письменного согласия работника направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Скажите, пожалуйста, если жена инвалид 2-й группы (ампутирована нога) какие для мужа есть на работе льготы (например, один раз в месяц должны предоставлять отгул). Заранее спасибо!
Здравствуйте!
В вашем случае Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии.
В соответствии со ст.259 ТК РФ для работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением запрещается без письменного согласия работника направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Спросить
