Работа в новогодние каникулы / Трудовое право - 182 советов адвокатов и юристов
Да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Я работаю по графику 2/2, есть должностной оклад. Работодатель должен оплатить за новогодние праздничные дни по окладу, когда в эти дни я не работала?
Да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ.
СпроситьНеизвестно. Но вполне возможно, что и не оплачиваются - режим работы по должности предполагает работу и в общевыходные и праздничные дни, и оплата труда это уже учитывает. В детском саду работают сторожа истопники по сменному графику. Оплачиваются ли у них выходные праздничные дни в двойном размере, например новогодние каникулы с 01 по 08 января?
Неизвестно. Но вполне возможно, что и не оплачиваются - режим работы по должности предполагает работу и в общевыходные и праздничные дни, и оплата труда это уже учитывает.
СпроситьИзучайте условия трудового договора и режим рабочего времени Вашего работодателя. Там и будет видно. Я работаю дворником официально всё оформлено я инвалид 3 группы инвалидности, должны быть новогодние каникулы 30 декабря по 8 января включительно или нет, как мне договориться с работодателем?
Изучайте условия трудового договора и режим рабочего времени Вашего работодателя. Там и будет видно.
СпроситьДа, учитель должен ходить на работу во время школьных каникул (за исключением новогодних) согласно часам по тарификации, классному руководству. За это он получает заработную плату. Работаю в школе учителем изо. Должна ли я работать на осенних каникулах
Да, учитель должен ходить на работу во время школьных каникул (за исключением новогодних) согласно часам по тарификации, классному руководству. За это он получает заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?
Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной!
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере.
СпроситьВо время каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям выплата 5000 рублей производиться все равно будет. Следует отметить, что в период временной нетрудоспособности учителя выплата начисляется пропорционально отработанному времени. То есть за реально проработанное время учителю будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено это вознаграждение, а за дни нахождения учителя на больничном ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное в соответствии с правилами исчисления такого пособия, исходя из среднего заработка. Данная доплата входит в состав ЗП и вам частично оплатят её как ЗП и как больничный. Скажите, если я уйду на больничный во время новогодних праздников останется ли у меня выплата за классное руководство 5.000
Во время каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям выплата 5000 рублей производиться все равно будет. Следует отметить, что в период временной нетрудоспособности учителя выплата начисляется пропорционально отработанному времени. То есть за реально проработанное время учителю будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено это вознаграждение, а за дни нахождения учителя на больничном ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное в соответствии с правилами исчисления такого пособия, исходя из среднего заработка.
Спросить
Да в этом случае Вы должны в полном объеме зарплату за январь. Больничный лист закроют 30 декабря. С 31 декабря по 8 января нерабочие лни, каникулы новогодние. Работаю по 5 дневной неделе. Оплатят мне за январь полностью зарплату, если я выйду на работу 9 января?
Исходите из условий договора (они разные в общежитиях), Юлия. Имею ли я право проживать в общежитии в период новогодних каникул, по причине трудоустройства?
Я студент 3 курса, работаю по специальности, совмещая с учёбой.
Да, если доп. соглашением, вполне законно. Ну если рабочая неделя в целом не превышает 40 рабочих часов, то да, может изменить график, в остальные дни убрать по 3 часа.
Статья 91 ТК РФ - смотрите в интернете.
Если это будет сверхурочная работа, то сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней, идущих подряд, и 120 часов в течение одного года. Об этом говорится в части 6 статьи 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы - ст.152 ТК РФ. У нас на работе график 5/2 (среда и четверг выходной), работаю на курорте. Ближе к новогодним каникулам нам хотят сделать дополнительные часы работы, то есть у меня в каждую субботу вместо нормального рабочего дня с 9:00 до 18:00, сделают с 9:00 до 22:45. И 30-31 числа хотят провести такую же затею. В трудовом договоре у меня нормированный 5/2 график и рабочий день, 8-ми часовая рабочая смена. При этом, работодатель сказал, что с нами будет заключено дополнительное соглашение на это. Хочу уточнить у вас, законно ли это?
Ну если рабочая неделя в целом не превышает 40 рабочих часов, то да, может изменить график, в остальные дни убрать по 3 часа.
Статья 91 ТК РФ - смотрите в интернете.
Если это будет сверхурочная работа, то сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней, идущих подряд, и 120 часов в течение одного года. Об этом говорится в части 6 статьи 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы - ст.152 ТК РФ.
СпроситьСмотрите свой трудовой договор, что в нем написано. В праздничные и выходные-оплата в двойном размере. Нарушения ТК РФ. Александр, при указанных в вопросе обстоятельствах и нарушением работодателем трудового законодательства, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Работаю ро графику 6-2 4-2 удаленно. В новогодние каникулы нас чато просто отправляют на выходные (за свой счет принудительно по сути, т.к если не хочешь отдыхать можешь работать, но уже оплатят не в двойном размере) т.к. должны оплачивать их в двойном размере. Хотел взять отпуск на эти дни. Мне отказали, говорят только за свой счет. Поясните пожалуйста ситуацию.
Александр, при указанных в вопросе обстоятельствах и нарушением работодателем трудового законодательства, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, производственному календарю на 2023 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;[/quote]
Ваш отпуск совпадает и приходиться на праздничные и нерабочие дни, дни отпуска в количестве 8 дней, переносятся на другие календарные дни по соглашению сторон трудовых правоотношений. При переносе дней, и при пятидневной рабочей недели, 20 января 2023 года ваш первый рабочий день в новом году
Доброго Вам дня. 31 декабря входит в отпуск и не является праздничным днем, в 202 году это суббота - выходной день. 31 декабря 2022 года вошёл в мои 15 дней? Если я ухожу в отпуск с 28 декабря 2022 года на 15 дней, когда выходить на работу?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, производственному календарю на 2023 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;
Ваш отпуск совпадает и приходиться на праздничные и нерабочие дни, дни отпуска в количестве 8 дней, переносятся на другие календарные дни по соглашению сторон трудовых правоотношений. При переносе дней, и при пятидневной рабочей недели, 20 января 2023 года ваш первый рабочий день в новом году
Доброго Вам дня.
Спросить
31 декабря входит в отпуск и не является праздничным днем, в 202 году это суббота - выходной день.
Спросить
Если работали на новогодние праздники, то да, можете. Работа в праздничые и выходные дни только за доплату и с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Имею ли я право требовать с работодателя оптату за новогодние каникулы школьной столовой.
Если работали на новогодние праздники, то да, можете. Работа в праздничые и выходные дни только за доплату и с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьСменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
[quote]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово. Здравствуйте, Иван!
Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?
5 дней или 6 в неделю?
Суббота у вас рабочий день?
От этого и нужно отталкиваться.
С Уважением! Мой рабочий график день ночь отсыпной выходной.. Какие дни новогодних каникул при вызове на работу оплачиваются в двойном размере с 1 по 3 и 7, или с 1 по 10?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?
5 дней или 6 в неделю?
Суббота у вас рабочий день?
От этого и нужно отталкиваться.
С Уважением!
Спросить
Согласно статьи 112 ТК РФ-Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Вы отгуляли в декабре 2021 года 12 дней вам осталось еще 2 дня.
Праздничные дни не входят в ваш отпуск.
13 день-это сегодня 9 января и 14 день-это завтра 10 января. Получается 11 января вам на работу. У меня отпуск с 20.12.2021 на 14 календарных, когда мне выходить на работу в январе. График 5/2.Спасибо.
Согласно статьи 112 ТК РФ-Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Вы отгуляли в декабре 2021 года 12 дней вам осталось еще 2 дня.
Праздничные дни не входят в ваш отпуск.
13 день-это сегодня 9 января и 14 день-это завтра 10 января. Получается 11 января вам на работу.
СпроситьВы и так уже затянули время. Лично я отправил документы почтой 04.01.22 и теперь не волнуюсь за пропуск сроков. Последний день 10 января. Здравствуйте Михаил
До 10 января суды не работают. Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы. Обращайтесь в суд с заявлением. Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас. Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников? Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января? Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?
Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы.
Спросить
Вероятнее всего после окончания новогодних праздничных каникул, когда бухгалтерия выйдет на работу. Больничный лист закрыт 27.12.2021 года, на портале фсс статус сменился вечером 28.12 работодатель 29.12 произвёл передачу данных в фсс, но до сих пор на портале не произведён расчет! Когда ждать выплат?
Вероятнее всего после окончания новогодних праздничных каникул, когда бухгалтерия выйдет на работу.
СпроситьЗдравствуйте Влад!
Работники медицинской сферы получат надбавки в двойном размере за работу с коронавирусными пациентами в новогодние праздники.
В 2022 году дни отдыха продлятся с 1 по 9 января. Из них:
Нерабочие праздничные дни — ст. 112 ТК РФ
с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество;
9 января — воскресенье.
Таким образом, 9 января не относится к праздничным дням. Несколько дней назад Путин выступил с предложением провести двойные выплаты медикам за работу в новогодние праздничные дни. Подскажите, за работу 9 января следует ожидать эту выплату?
Здравствуйте Влад!
Работники медицинской сферы получат надбавки в двойном размере за работу с коронавирусными пациентами в новогодние праздники.
В 2022 году дни отдыха продлятся с 1 по 9 января. Из них:
Нерабочие праздничные дни — ст. 112 ТК РФ
с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество;
9 января — воскресенье.
Таким образом, 9 января не относится к праздничным дням.
СпроситьНи на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи. Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период.[b] А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни.[/b] В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается. Человек работает по сменому графику, берет отпуск с 30.12. 2021 по 05.01 2022, на сколько дней продляется отпуск?
Ни на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи.
Спросить
Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период. А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни. В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается.
СпроситьПраздники будут с 31.12 по 10.01 включительно, учёта и работа в эти дни невозможна. Добрый день! Нет, только с 31.12.2021 по 09.01.2022. Скажите будут ли новогодние каникулы весь январь?
Праздники будут с 31.12 по 10.01 включительно, учёта и работа в эти дни невозможна.
Спросить
Обратитесь в государственную инспекцию по труду. Я думаю инспектора проведут беседу с работодателем.
Ну и конечно Вы вправе обратиться в суд. Работодателю придется доказать, что необходимость привлечения работников к работе в праздничные дни действительно была. Должны ли вахтеры школ работать в новогодние каникулы?
Обратитесь в государственную инспекцию по труду. Я думаю инспектора проведут беседу с работодателем.
Ну и конечно Вы вправе обратиться в суд. Работодателю придется доказать, что необходимость привлечения работников к работе в праздничные дни действительно была.
СпроситьТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу. Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск с 27 декабря на 32 дня, когда мне выходить на работу?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу.
СпроситьНу так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Анастасия, т.к. отпускные дни считаются в календарных, а с 1 по 7 января - праздничные дни, то на работу вам выходить 10 января, как и всем (8,9 января выходные по календарю, которые попадают в ваш отпуск).
Всего наилучшего! Извините, Анастасия. Уточню свой ответ, поскольку ошиблась с праздничными днями, 8 января входит в число праздничных дней новогодних каникул, поэтому дни вашего отпуска: 27,28,29,30,31 декабря и 9,10 января, на работу - 11 января 2022 года. Всего доброго. Я хочу взять отпуск на 7 Календарных дней с 27 декабря. Когда мне нужно выходить на работу?
Уважаемая Анастасия, т.к. отпускные дни считаются в календарных, а с 1 по 7 января - праздничные дни, то на работу вам выходить 10 января, как и всем (8,9 января выходные по календарю, которые попадают в ваш отпуск).
Всего наилучшего!
СпроситьИзвините, Анастасия. Уточню свой ответ, поскольку ошиблась с праздничными днями, 8 января входит в число праздничных дней новогодних каникул, поэтому дни вашего отпуска: 27,28,29,30,31 декабря и 9,10 января, на работу - 11 января 2022 года. Всего доброго.
СпроситьДа, это правомерно. Образовательное учреждение вправе самостоятельно устанавлиавать режим работы образовательного учреждения и корректировать его в случае необходимости. У нас в стране нет "единых каникул", как многие ошибочно считают. Дочь учится в колледже, из-за локдауна с 1 по 7 ноября в колледже делали вынужденные каникулы, дистанционного обучения не было. Из-за этого продлили учебный процесс, новогодние каникулы сделали не с 1 января, а с 5 по 11 января. 31 декабря и 4 января поставили экзамены. Правомерно ли это?
Да, это правомерно. Образовательное учреждение вправе самостоятельно устанавлиавать режим работы образовательного учреждения и корректировать его в случае необходимости. У нас в стране нет "единых каникул", как многие ошибочно считают.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте!
[u]Предыдущий юрист вводит в заблуждение![/u]
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote]
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен. По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.
Здравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Здравствуйте!
Предыдущий юрист вводит в заблуждение!
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен.
СпроситьЧитайте также:
